【相談】会社で出た損害を会社全体で口裏合わせられて全部自分のせいにされて退職を迫られてる。先に労基に相談するべきなのか、最初から弁護士事務所に依頼するべきか、どっちが良いんだろうか・・・

768名無しさん@おーぷん23/01/15(日)16:12:36 ID: cv.po.L1

どこで相談して良いかわからないからここで失礼

会社で出た損害を会社全体で口裏合わせられて全部自分のせいにされて退職を迫られてるんだけども、先に労基に相談するべきなのか、最初から弁護士事務所に依頼するべきか、どっちが良いんだろうか

どちらにせよ会社にはいられないから転職はするんだけども、転職に影響を出したくないっていうのが第一、せめて無実なことを晴らしたいのが第二




769名無しさん@おーぷん23/01/15(日)19:51:46 ID: pW.9d.L1

>>768
影響→何もしない
無実→何もしない

これに尽きる。というか何がしたいのか意味不明。
何かやれば次に影響でるし、誰に無実晴らしたいの?
名誉毀損慰謝料なら弁護士だけど、長いよ?




770名無しさん@おーぷん23/01/15(日)21:29:35 ID: ye.im.L6

>>769
誰に無実晴らしたいの?って、
そりゃ「前の会社で損害出して責任とって辞めさせられた」という>>768に着せられた汚名をそのままにしておくと
転職の際に不利だからに決まってるでしょうが

>>768
職場に関するトラブルなので、まずは労基に相談、それから弁護士事務所の順がいいと思うよ




773名無しさん@おーぷん23/01/16(月)01:40:46 ID: 7T.5r.L1

>>770
損害出して辞めさせられたとか書いてないだろ文盲なの?日本語読めてる?
退職を迫られてるだけで懲戒解雇じゃなくて一身上の都合になる。
転職の際に理由を書く必要はない。だから誰に晴らしたいのか聞いている。
まだ会ってもいない転職エージェント?転職先?それとも親?辞める会社の同僚?

汚名をそのままにしておくと不利って、つまりそれが回復するまで無職でいろって事だぞ。
企業と個人が争えば年単位で金もかかるが、名誉回復まで無職で頑張れ労基行けとは言えんな。

会社に残りたい、未払い賃金ほしいなら分かるが、転職するつもりって書いてある。
なら気持ちを切り替えて何もせず転職活動に専念するほうをすすめるね。
下手に争えばステータスが企業と係争中に変わる。どの人事も取りたがらない。




792名無しさん@おーぷん23/01/17(火)01:19:46 ID: oz.n8.L6

>>773
遅レスだけど
>>770は「損害出して責任とって辞めさせられた」という>>768に着せられた汚名
って書いてるぞ
着せられた汚名→実際にはやっていないのに会社に濡れ衣着せられた、という意味だよな
つまり、770は「損害だして辞めさせられたのは事実」という意味では一言も書いてない
他人の文章に噛みついて文盲呼ばわりする前に、まず自分がちゃんと読もうな




77476823/01/16(月)03:22:18 ID: 7O.59.L1

なんかごめん

>>769 >>773
狭い業界だから別に履歴書に書かなくても噂で漏れて再就職に難が出るんだ
だからそういうのを防止したいって話
でも確かに係争しても結局就職に難が出るっていうのは間違いないな。幸い独り身だし遠方の企業で就職活動してみる

>>770もありがとう。転職活動しつつ労基に相談してみる




775名無しさん@おーぷん23/01/16(月)03:42:25 ID: bo.pz.L1

>>774
名誉回復がうまくいくといいね




776名無しさん@おーぷん23/01/16(月)03:57:55 ID: xq.xu.L1

>>768
>>774業界の噂はどうしようもないけど、
・自主退職を迫られてるなら、それは拒否して「会社都合」にしてもらうこと
・その際もし辞令や離職票で「懲戒免職」になるなら、
離職票に関しては自分の言い分を記載する場所があるので、事実の所に〇をして、ハロワで口頭でも事実を伝える
自分に非がない・責任下でなかったことをちゃんと説明する
証拠保全できるなら絶対やること
・退職の際に、給料を減らされたり規定通りの退職金が支払われなかったりした場合は労基署に相談
たとえ仕事で大ミスをして会社に損害を与えたとしても、給料から引くのは労基法違反なので、そこは譲らない
・退職までに脅迫・嫌がらせ・恫喝などが行われ多少なりとも身の危険を感じたら警察の生活相談課に
すぐにどうこうできなくても、相談実績は作っておくこと
ICレコーダー必須、メモだけだと「ないよりマシ」程度
・直接的な金銭的被害を被った場合は、弁護士に相談
弁護士会で法律相談やってるので予約必須、30分5000円、自分が何をしたいのか相談内容を明確に(金を取りたい・謝罪させたい等)

会社も768があちこちの役所に相談しに行って役所から色々問い合わせをかけられることは嬉しくないと思うので
「会社都合」「給料・退職金満額」になるなら、そこが落としどころだと思う




引用元:https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1669351658/

6 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。

やってないならやめる必要ないしやってないのに懲戒免職されたなら労基でしょ。その為に証拠集めするのがいいと思う。
そもそも会社全体でグルで責任負わされる意味がわからない。それ会社になんの得があるの?
取引先にそいつのクビを持ってこいとか言われてるの?

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名無しのふよふよ速報。

そもそも嫌われまくってるんだろうから辞めるしかない

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名無しのふよふよ速報。

会社で出た損害なのに会社全体で口裏合わせされて全部の責任を押し付けられるってどんな状況だよ
取引先の他社に損害を出させたとか、プロジェクトのメンバーとか同じ部署から会社に対する報告として責任押し付けられたとかなら分かるんだが
犯罪行為でもあってそれの責任でもなすりつけられてるのか?

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名無しのふよふよ速報。

>狭い業界だから別に履歴書に書かなくても噂で漏れて再就職に難が出るんだ
それなら、裁判沙汰にしても影響がでるからどうしようもない
無実かどうか関係なく会社を訴える人を欲しがる会社は少ない
狭い業界なら嫌われてる原因も広まってるだろうし
録音や証拠集め、労基にいったりしてもそれもすぐ噂が回るだろうし・・・

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