入社即産休育休4コンボ決めたモンスターが部下になりそう

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1：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:22:29.62 ID： ID:Bx+fpkeda

中途で入って数ヶ月でコンボ入ったからど新人同然の35のおばちゃんなんやが
ワイより歳上なんやが
どうしたらええの🥺




2：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:23:05.35 ID： ID:rDsOi34V0

ネチネチ嫌味言ったれ




3：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:23:34.38 ID： ID:+PLXo7gU0

会社に権利行使するってだけで個人同士なら別に関係ないやろ




4：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:23:43.12 ID： ID:vkcUM4K50

4コンボってことは4人も生んだの?




7：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:25:36.51 ID： ID:Bx+fpkeda

>>4
双子がいるらしいから5人かな




5：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:24:21.52 ID： ID:Bx+fpkeda

ワイ転勤組やし組織改編で結構人入れ替わってるから、おばちゃんのひととなりをほとんど誰も知らん模様




6：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:24:44.67 ID： ID:TgTbDzv10

お前より日本を支えてんじゃん
我慢して付き合えよ




8：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:25:49.01 ID： ID:eQ52oJn50

もう一回孕んでしばらく消える事願ってろ




9：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:27:11.18 ID： ID:Bx+fpkeda

しばらくは10-15の時短勤務らしいんやが昼休憩必要なんか？




11：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:27:31.79 ID： ID:9ss1G4Kt0

子供熱出たーで週の半分以上は来ないから気にすんなや




15：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:29:15.64 ID： ID:Bx+fpkeda

>>11
春に復帰なんやけど、入れ替わりで1人転勤するから胃が痛いンゴ
新卒と同じ教育でええんやろか……




12：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:28:00.32 ID： ID:C179dAVv0

日本の未来に貢献！




14：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:29:10.13 ID： ID:Gdjz6VFw0

冗談で言っとるんやろうけど、他人の家庭の事まで気にして仕事せん方がええよ




19：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:32:03.42 ID： ID:Bx+fpkeda

>>14
正直一番心配なのは「新人同然の歳上をどう扱えばいいのか？」やね
新卒の面倒しか見たことない




30：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:36:31.32 ID： ID:TIQ/si/C0

>>19
新人同然なんだから新人として扱ったらええんや
戦力としてはあんまり期待するな




32：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:37:46.20 ID： ID:rDsOi34V0

>>19
新卒と同列で1から教える感じで接すればいいんだよ
本人も覚悟の上だろそれは




40：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:41:53.58 ID： ID:TIQ/si/C0

>>32
そんな覚悟してるわけないわ
年相応のキャリア積んだ同然の待遇希望してるだろうよ




18：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:30:41.27 ID： ID:PhsNaVG+d

今後も子供の風邪とか都合で多分しょっちゅう休むから1人いないもんだと思った方がええぞ




20：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:32:28.84 ID： ID:Up8Idc6V0

イッチが残業してカバーするんや
子育ては助け合いやで（ﾆｯｺﾘ




44：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:43:02.84 ID： ID:bLMrT1qc0

>>20
言うほど助け合ってるか？




21：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:32:34.14 ID： ID:BFHI4+et0

日本の未来を担っとるやんけそいつ




22：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:33:08.68 ID： ID:UDX/Hm+F0

少子化対策の救世主やんけ




24：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:34:02.77 ID： ID:GpDGiMIW0

日本に必要な人材やけど会社にはいてほしくない
やっぱ女性の社会進出は無理やわ




29：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:36:29.11 ID： ID:0/7uqoJ0M

>>24
この類の話って要は国が持つべき負担が会社に押し付けられてるってだけやからな
そらキッツイわ




28：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:36:10.34 ID： ID:gx5PuU0cM

日本の少子化解決するにはこういうがめついのを増やすしかないよな




31：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:37:31.28 ID： ID:Bx+fpkeda

ワイ「どんな人なんです？」
えらい人「わからん…」
上司「わからん…」
同僚「わからん…」
人事「すごくパワフルな人だった」




34：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:38:16.41 ID： ID:TIQ/si/C0

>>31
5人産んでるならそりゃパワフルではあると思う




33：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:38:08.61 ID： ID:Lc4ua6lG0

ワイも年下の部下たくさんいるけどなんの問題もないで
年上も年下も全部敬語で接したらええ




36：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:39:54.21 ID： ID:Ae7vyv2M0

仕事も言い訳してロクにやらないようなら人事評価下げ続けておけばええで




37：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:40:03.46 ID： ID:rDsOi34V0

ワイも将来年下の上司できるかもしれんから
常に歳上にも歳下にも敬語でヘコヘコや




41：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:42:21.96 ID： ID:q8p1X2TMa

基本的にちゃんと働いてくれることは期待せんほうがええ
子供が熱出しましたで即離脱するからなあいつら




47：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:44:30.86 ID： ID:0/7uqoJ0M

>>41
これこれほんとこれ
特に今なんて子供がコロナで濃厚接触者からの数日自宅待機やリモートコンボよ
いないと思った方がええわ




42：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:42:29.73 ID： ID:eV8unSVy0

家庭理由にして残った人間に仕事
押しつけるのはハラスメントでは？




45：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:43:15.73 ID： ID:VWp2daC60

4コンボの内訳は？




51：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:45:39.45 ID： ID:Bx+fpkeda

>>45
子の性別？聞いてない、というかワイの部署でおばちゃんと面識ある人がいない
組織改編でもともとおばちゃんがいた部署消滅して人が散ったので




46：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:44:25.07 ID： ID:WuCQaWHH0

お前が6人目孕ませたれ




52：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:46:41.42 ID： ID:cL7w0Rio0

みんなそんくらい産んでほしいわ
ワイらの医療費に年金にそいつらにかかってやろ




54：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:50:56.65 ID： ID:ptZ+2ZpS0

負担のしかかる同じ部署の人間に特別手当出すような制度にしろやホンマ




43：それでも動く名無し ： 2022/12/18(日) 21:42:42.99 ID： ID:VVLDD9eu0

時短やし子どもの具合が悪いって言って勝手に帰るぞ
お疲れ様でした




引用元：https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1671366149/

10 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。

４人も育ててるんだから、案外話の分かる優秀な人かもしれんよ

返信する
名無しのふよふよ速報。

５人だぞ
表彰ものだよ

名無しのふよふよ速報。

モンスターっていうか悪魔やな、産休育休は最低最悪な制度だよ

返信する
名無しのふよふよ速報。

勘違いしてる奴いるけど、産休育休は会社は別に給料払ってない。国が給料を払っている。
産休育休取るやつがいるのに人が補充されなくて辛い、と言っている人がいたら、それは産休とった人が悪いんじゃなく、産休とった人の分人件費が浮いたのに新しい人を加えずにそのままにしている経営者が悪いんだってことを知った方がいい。

産休取得者が出て浮いた給与がどこに行っているのか。
人件費削減の結果、社長のベンツとかになってますよ。

返信する
名無しのふよふよ速報。

戻ってくるのに補充したら人員過剰になるのでは？？

名無しのふよふよ速報。

なんのために派遣があると思ってるんだよ

名無しのふよふよ速報。

5人も産んで尚且つ仕事もしようというバイタリティよ。
子供の熱とかで休むことも多いだろうが上手いこと使えば戦力でしょ。

返信する
名無しのふよふよ速報。

当面やってもらう事を文書で渡して、わからないところは気がるに
聞くようにと伝えて、部署全員に周知しておく。
周知している事を本人にも知らせておいて、誰に聞いても親切に
教えるように言ってある事も伝える。
クレームが上がったら、クレーム内容を文書にして部署全員に知らせるように
する。経緯は少し違うけど、これ実際にやったんだよね。
3か月持たずに辞めてったよ。

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