【神経がわからん】同僚が新卒女性1名シなせかけたことがある。ある日新卒のミス(というか同僚の仕事で、新卒は同僚に何度も確認してメールもLINEも口頭報告もしてたのに無視)で相手先に謝罪に行くこととなった時の帰り道にやらかした。

コロナ騒ぎが起こる前くらいの夏に、同僚が新卒女性1名死なせかけたことがある。

中途3年目の人や社歴5年以上の中堅どころが一対一で新卒を教えていくのだけれど、同僚だけは｢自分はできるから相手も出来て当然｣論を振りかざし、何も教えない。
新卒がもたついたり分からなくて躓くと｢…そんなことも分からないの？｣とため息を着く。

｢俺に教えて貰えるだけありがたいと思いなよ、君他の部署だったら虐められてるね！｣が口癖。

ある日新卒のミス(というか同僚の仕事で、新卒は同僚に何度も確認してメールもLINEも口頭報告もしてたのに無視)で相手先に謝罪に行くこととなった時の帰り道にやらかした。

小銭を渡して｢コンビニで飲み物買って来て。お前は財布持たなくていいから｣とコンビニに行かせ、その隙に車で会社まで1時間くらいの距離で財布を車内に置かせたまま車を発進させ、自分だけ帰ってきた。

同僚は｢携帯くらい持ってるっしょ｣とヘラヘラ。

その場にいた誰かが新卒に電話をかけると、｢ブー、ブー｣と新卒のカバンから電話が鳴った。

同僚は｢えっ嘘、あいつ携帯持ってないの？嘘だろ｣と言ってたのを覚えてる。明らかに焦ってた。

わたしが｢迎えに行きます！｣と慌てて例のコンビニまで行ったけど、新卒がいない。
コンビニの店員に話を聞いたら、
｢15分くらい縁石に腰掛けてうずくまっていて、大丈夫？救急車を呼びましょうか？誰かお連れさんは？と声をかけたら少し頭が痛いだけだからと答えて出ていかれた。かなり具合が悪そうでだったんだけど…」と言われた。

もう既に新卒が置き去りにされてかなり時間が経っていたし、日はカンカンに照っていた。

あちこち車を走らせたけどどこにも新卒が居ない。
まさか事件に巻き込まれたんじゃ…と焦って探すも見つからない。

多分3時間くらい探したけど見つからず、私は事務所に手ぶらで帰った。同僚は｢あいつどっかでサボってるのでは？｣と言ってたから、事務員さんが｢あんたが財布も携帯も奪ったのにあの子どうやって休めると思うの！？」と怒鳴ってた。

その日は上司が休みだったので、｢上司にも警察にも言わなくていい。コンビニからここまで徒歩で4時間くらいの距離だから、流石に大通りをずっと歩いて来ればいつかはたどり着く筈。小銭は渡されてるから飲み物も買えたはずだし」と上司には秘密にしておくように主任から指示が出た。
だけど｢行方不明の新卒は実家暮らし｣という1番大事なことをみんな忘れていた。

翌朝出社するとまだ新卒がいない。その日新卒は公休だったので、警察から

746だけど途中で送っちゃった。
事が起きた翌日、新卒と私は公休だった。つまり新卒が居なくても上司は気にしてなかった。

けれどさらに翌日、本来なら出社する新卒はまだ出てこなかった。もうここで｢あ、もうダメだこれ｣という空気に。上司にゲロった時の空気はもう凄いものだった。

実家暮らしだった為、新卒家族にも思い切って電話したが｢一昨日出社してから帰ってきてない。うちの娘がこんなに家を空けることはありえないから、今朝、警察にも通報した」
との回答だったらしい。

上司は真っ青になって、ずっと人事にも親にも謝り倒してるし、警察官が来て事情を聞きに来たりもした。

その時警察官から｢土地勘のない若い女性を金も携帯も持たせず置き去りにして、本当に何考えてるんですか。周りの方も、もっと早く通報してくれていればやれることは沢山ありましたよ…」と叱られた。本当に言い返すことも出来ず同僚は項垂れていた。

コンビニの店員の証言も少し違っていて、正確には新卒はコンビニ前で1時間待っていたらしい(15分というのは最初に教えてくれた店員さんがシフト交代した時間から15分くらいという意味だった)。

その日の夕方には、新卒が見つかった。

コンビニで置き去りにされる→しばらくコンビニの外で待つ→同僚来ない→新卒、なんとか大通りを歩いて帰ろうとする→熱中症で倒れ、救急搬送→翌朝意識が戻って医者が身元を聞いても名乗らず、通報→同じタイミングで親が通報、特徴が新卒と一致して判明した。


同僚や上司は謝罪の場ですら｢置き去りはやりすぎたかもしれないけど、1番忙しくて1番成績の良い先輩の時間を奪ったことを忘れないでほしい」と親御さんの前で言い放った為、更に1悶着あったらしい。

新卒は異動を命じられたが｢私ではなく先輩さんが異動すべきだ｣と拒否。
｢はっきり言って、今回の件があっても俺は成績のいい方の味方をしたい。だから新卒さん、残りたいなら結果を出してくれ。1度だけチャンスをやる」と、上司はみんなの前で宣言。

流石に指導役も変わったところ、新卒はそれなりに成績をのこしたので上司に認められて籍を置くことを許された。

同僚も未だに残ってて、これが美談のように語られてるけど上司と同僚の神経がわからん。

>>749
事なかれ主義なクズ主任はどうなったの？

>>751
人事は新卒が無事だったので処分はしないとした。｢嫌ならばご退職をお勧めします｣と人事部長から親御さんに伝えたらしい。

ただ、｢もし金銭的な面を解決しないつもりなら訴えるし、退職させるなら会社都合にしろ。新卒として入社3ヶ月目で置き去りにされ、退職しろとは何事か｣と新卒側の家族が弁護士連れて言ってきたので、ようやく監査役の耳に入った。それまで社長の耳にすら入ってなかったらしい。

監査役が聞き取り調査をして、処分されるか、新卒に金銭的な保証をして許してもらうか、退職か選べと同僚に告げたらしくてその時ようやく大パニックになってた。

会社は絶対味方してくれると踏んでたみたい。
メンタルクリニック代や熱中症の治療費、休職した数ヶ月分の給与全額を同僚が自腹で支払って和解したよ。

同僚は同業の女性と婚約もしてた。横の繋がりが強すぎる業界なので、置き去り事件が婚約者の耳にも入って婚約破棄になったよ。

一応それなりに罰は受けたかと。

そんなアタオカな会社があるなんて衝撃…

訴えられたら負けるやつじゃね…？

コンビニで警察に連絡してもらって被害届出したら良かったね…

その同僚は真夏にひと気の無い場所で鍵の壊れたトイレにケータイ持たずに入って閉じ込められ、必死に助けを呼ぶも誰にも気付かれる事なく熱中症で苦しんでおだぶつしてくれ
と思わずにいられない

監査役しかまともなのいない……

>>763
本当だ
上司も主任も人事も会社全体が腐ってる

金自己負担するなら処分しない選択を与えるなんてやっぱ会社も異常だね、普通は何かしら処分するだろ

ことなかれ職場によくあるけど上にトラブル報告する際に被害大部分はしょって報告してないかねこれ

報告元は元凶の同僚なんでしょ…主任、上司、人事と伝わるころには減衰されまくって「先輩のうっかりミスを逆パワハラ新人がごねてる」くらいに伝わってそう