1：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:G96
妊娠4ヶ月やってさ
申し送りもせずに辞めてったわ
申し送りもせずに辞めてったわ
2：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:DMs
エッッッッッッッッッ
3：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:DBM
草
4：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:XPd
あのさぁ……
5：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:C5g
育休じゃなくて退社したんか
7：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:G96
>>5
育児に専念しますってさ
育児に専念しますってさ
8：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:6Cy
4週間も出社して偉い！
11：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:xNQ
お局さんも呆れとる
12：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:Kza
少子化に貢献してて偉いやん
14：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:G96
同僚もそうやけど先輩も凄い顔で「おめでとう～」って送り出してたけど
当人は気付いてたんかな
当人は気付いてたんかな
16：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:qRK
何があかんの？
21：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:G96
>>16
面接受けてるころには妊娠3ヶ月だったってことやで
面接受けてるころには妊娠3ヶ月だったってことやで
24：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:C5g
>>21
まあそんくらいじゃ気づかんでもしゃーない
まあそんくらいじゃ気づかんでもしゃーない
27：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:qRK
>>21
採用した側の失態やね
採用した側の失態やね
28：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:G96
>>27
面接官「ここ数ヶ月の間にNN行為もしくはピル無し行為をされてますか？」
あっという間に炎上や
面接官「ここ数ヶ月の間にNN行為もしくはピル無し行為をされてますか？」
あっという間に炎上や
23：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:G96
今から4ヶ月前となると
緊急事態宣言明けのコロナ行為やな
緊急事態宣言明けのコロナ行為やな
25：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:j52
つまりすでに種付け着床済みの女を面接官のおっさんらが舐め回すような目で見てたって事やね
26：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:WhD
>>25
今何月か知ってんのか
今何月か知ってんのか
31：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:yxW
34：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:Djh
会社「こんな奴に一ヶ月分の給料払わなあかんの？」
35：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:uoY
はらみ退社定期
39：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:3Vr
就活前後でNN決めてんじゃねーぞ
40：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:RSQ
>>39
就活にお金掛かるし、リクルートスーツが割とエチエチな服だからね。しょうがないね
就活にお金掛かるし、リクルートスーツが割とエチエチな服だからね。しょうがないね
37：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:uEQ
辞める時の言い訳にかなり使えそうやなそれ
頂いたわ
頂いたわ
引用元：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1604291558/
女性が重要なポストにつけない理由がコレよ
唐突に辞めるのは男女問わずにいるけど女性の方が辞める可能性高いんだもん
産休じゃないだけマシ
辞めただけマシだよ。祝い金や手当て出る公務員で1年目から計画的に狙う女は一定数いる。
働いてても無能だったろ
まんさんはこれが事実だとしたらこれでも平等だのなんだのいうの？
まあ若いうちから子供産んで社会貢献してくれて良かったじゃん 母親は図太くあれ
これ普通によくある話だよ・・・入社半年後じゃないと育休は取れないんだけど大手企業だと体裁もあるから辞めさせられなかったりもする
それで働かないまま産休育休産休育休のコンボで祝金と育児休業給付金乞食していなくなるっていうね、残された現場社員と中小零細企業からしたらたまったもんじゃない
こういう事例が１つでもある限り、男女の区別って無くならんよね
それでギャーギャー騒いでるマ○コさんはまず女性自身の意識改革を行ってから物事言ってほしいね
妊娠隠して就職よくない
離職してくれたなら未だ良いやん
公的補助目いっぱい使って（復職の意思表示を表面上示して）辞めるとか、形式上は復職しても毎日理由付けて無給で休みからの解雇までキメるのが居るからな（懲戒的な解雇にするのは日数食ってハードル高いし、会社都合の離職票なら利用価値あるし）