会社に内緒の副業バイトが理由で解雇って訴えたら勝てるんか?

引用元:会社に内緒の副業バイトが理由で解雇って訴えたら勝てるんか?

1名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

本業に影響なし
競合他社とかでもない場合
不当解雇になるんか?




2名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

就業規則で禁止されとったらいかんやろ




3名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

>>2
やっぱそうなんか?




6名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

>>3
就業規則は労基にも提出して受理されたものやしな勝ち目は少ないやろ




4名無しさん@おーぷん ID: ID:SPV

せやな




5名無しさん@おーぷん ID: ID:eLu

アホすぎて草も生えない




7名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>1
就業規則に書いてたらゴネても無理
イッチかやっとるのは契約違反やろし




8名無しさん@おーぷん ID: ID:DvZ

いうて副業禁止もおかしいよな
おもろないやん




9名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>8
副業で疲れはてた状態で仕事してて事故したら
誰が責任とると思うんや?




18名無しさん@おーぷん ID: ID:DvZ

>>9
責任なんかどうせ誰もとらへんやろ
副業OKの世の中にしたほうが色々経験値増えておもろいやん




23名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>18
仕事中の事故は会社が負うのが当たり前や
たとえ副業してて疲れて事故起こしても使用責任で会社が一旦賠償するんや
その後に本人へ請求する形にはなるとおもうけど




35名無しさん@おーぷん ID: ID:DvZ

>>23
そんなの労働者が考えることちゃうわ
おもろいかおもろくないかで判断しろ
自分の人生やぞ




37名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>35
外から見たらおもろいが
本人はかなりやべー道進んでるわ




10名無しさん@おーぷん ID: ID:ltJ

毎日がっつり働いてたら副業やる体力ないやろ




11名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

本業への影響があるかどうかが判例でも焦点みたいやな
就業規則はあくまでローカルルールで副業の自由をしばれるモンではさそう




12名無しさん@おーぷん ID: ID:ltJ

>>11
就業規則違反で解雇なら裁判やっても勝てんで




16名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

>>12
勝てる可能性もある
懲戒権の濫用に対しては労働者寄りの判決が出がち




13名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

一発で懲戒解雇したら不当解雇になる可能性があるな




15名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>13
就業規則&雇用契約結んでたら無理&無理




14名無しさん@おーぷん ID: ID:x6S

逆に訴えられても文句言えない




17名無しさん@おーぷん ID: ID:gIr

会社としては
自主退社(強制)したいとこやけど
それなら雇用手当出るでええやん
懲戒ならダメやけど




19名無しさん@おーぷん ID: ID:gIr

そもそも給料少ないから副業なんかしたくなるんよな




20名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

んーとりあえず一発解雇とかはなさそうやな
注意くらいは受けるやろが




21名無しさん@おーぷん ID: ID:ltJ

解雇はなくても退職勧告はあるやろ




25名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

>>20
就業規則に副業禁止が規定されてれば真っ当な対応としてまずは訓戒等の軽い処分からやな

>>21
本業に差し支えてるとか競業避止に反してるとかならこれくらい強気に出られる可能性もある




26名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>20
何かの見られてバレた程度なら注意で終わるけど
もし車の事故とか起こして副業バレたら本人へ責任行って訴えられて人生つむで




22名無しさん@おーぷん ID: ID:JmG

質問スレ立てる必要なかったな
自分で調べて自分で勝手に納得するなら




24名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

>>22
いや、レスの意見を元に調べてみるってのもあるからね




27名無しさん@おーぷん ID: ID:hIO

本業に影響なし←誰の判断?




28名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>27
会社




30名無しさん@おーぷん ID: ID:hIO

>>28
解雇不可避




32名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>30
解雇ならまだええが
事故起こして訴えられでもしたら洒落にならんで




31名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

>>27
要するにミスとか遅刻とか勤務に影響が出てないかってとこでの自己判断やが




33名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>31
なんで自己判断やねん
そんなもん会社の解釈の仕方でどうとでもなるわ




34名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

>>31
これを自己判断するのは結構危険やと思うねんな
法律関係なく




29名無しさん@おーぷん ID: ID:ltJ

こういう懲戒は中小の方がぬるくて大手の方が厳しいと思うで




36名無しさん@おーぷん ID: ID:ltJ

とりあえずバレたなら人事や総務からめっちゃ怒られるのは確定やな




38名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

>>36
人事は怒らないよ呆れるんだよ
余計な仕事増やさないでくれよって




39名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

あと今ってマイナンバー提出を企業側が提出させたりするから
すぐばれるからな?




40名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

>>39
まあそこは追わんとバレんけどな




42名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>40
一番バレにくいようにする方法としては現金支給の副業や




41名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

2K3はなんでそんなに必死なんや?w




44名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>41
え?会社経営してて内緒で副業してた奴がおって
地獄みてもらったからやで




43名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

例えば具体的に副業が原因でどういう損害を被ったって会社側って言ってくるの?
クレーム・ミスもなく勤怠も以前と変わらないとして




45名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

>>43
ぶっちゃけ特にない副業理由で何かしら損害被った時迷惑するだけ
あとは会社で得た成果物を副業側に持ち込まれたら不利益被るからそれやったら訴えられる可能性ある
年末調整とかはメインの職場の分しか責任取らんしな副業で得た分は知らんから変なこと書くなよ




46名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

>>43
実際に損害が生じてなくても、例えば安全衛生上の事故の発生やそれに伴う使用者側の損害が「当然に予想される」場合でも解雇に正当性を持たせられると判例は言ってる




48名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

>>46
それは副業先の仕事が相当の危険を伴うと考えられる場合?
たとえばドライバーとか工場とか
それでなくても就業中の全ての業務で?




50名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>48
というより根本的は
就業規則に書いてたらダメったらダメ




53名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

>>48
本業:製造業、副業:鉄鋼業
解雇→有効
http://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/04672.html

本業:建設業、副業:キャバレー会計
解雇→有効
https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/00839.html

いずれも古い判例で恐縮だが




56名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

>>53
サンガツ
どっちのケースも本業に影響が出る可能性があるレベルで副業してる例やな
特に上のは超人か何かかよ
週に2~3日、3~4時間/日程度なら当てはまらなさそうな気もするが…その辺のさじ加減は裁判所次第かな




61名無しさん@おーぷん ID: ID:vQQ

>>56
法律問題の前に、無許可の副業で得られるものと会社と揉めて失うものの比較で考えろ
それくらいの副業なら注意で済むかもしれないし、万一解雇なっても不当解雇で逆転勝ちできる可能性もあるが、
そもそも裁判で争うというのは勝ち負け関係なく無茶苦茶ダメージ食らうぞ

あと元の疑問に対しては、副業の程度・内容はもとより、就業規則がどうなってるかにもかかってるから一概に言えない




47名無しさん@おーぷん ID: ID:97L

常識的な会社なら日勤の時給より残業の時給の方が高いし
副業やるより仕事増やしてもらって残業したほうが儲かりそうやけどね




49名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

うち許可もらったら副業おkなんやけど現職に関係ある会社で勉強積みますいう社畜とか給料足りんから朝配送のバイトしてから出勤する言ってるやつとか色々おるンゴ…




51名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>49
なんか色々誓約書書いてそうやな




52名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

>>51
それが特にないんよな紙で申請して社長の許可降りたらおkやだいたいメクラやから許可降りる
ちな配送と兼業してた奴は過労で倒れたわ




54名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>52
うへ、ワイは副業やられて事故されて
就業規則にダメって書いてたから事故して賠償金全部負担してもらって地獄みてもらったわ




55名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

>>54
経営者か?
まあ当然やろ会社だってちゃんと給料分は働いて貰わないかんのやし




57名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>55
というより事故して居眠りしてましたって証言しやがって
そっから色々調べて副業しててバレたって感じやな
一旦会社負担してそっから向こうの親に弁償してもらったで
怖いのはリスクが高まるのが怖いねん。人死に出なかっただけでラッキーよ




58名無しさん@おーぷん ID: ID:MO5

>>57
うへー迷惑な話やな




59名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>58
もうあんなん二度としたくないし向こうの親にきてもらって頭下げられるのも勘弁してほしいねん
成人した息子の過ちを親が謝りにくるねんで?きついわ




60名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

2K3ニキは運送屋?
それとも営業車で事故られたんか




62名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

>>60
後者やな




63名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

皆経営者のことボロカスいうけどホンマやめたいわ…動くとき嫌なことばっかやわ…




64名無しさん@おーぷん ID: ID:XBz

ん?
でもこれってバイトにも同じ事言えるよな??




65名無しさん@おーぷん ID: ID:ei5

本業に影響しない副業は大丈夫っしょ




66名無しさん@おーぷん ID: ID:zUI

就業規則違反で勝てる副業ってそもそも副業が業として曖昧なケースやろ
単発の請負とか実家の手伝いとか
一定期間ガッツリ雇用されてるバイトとかは何言うても勝てない




67名無しさん@おーぷん ID: ID:2K3

ホンマイッチやめときや…




15 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。

就業規則で禁止されていようが。
そもそも違法な就業規則による解雇は、違法である。

返信する
名無しのふよふよ速報。

よく考えたら8時間分の給料しか出してないのに副業まで拘束するってやべーよな

返信する
名無しのふよふよ速報。

競合社じゃなけりゃ規則に書いてあっても意味ないで
解雇理由にはできん
就業規則の禁止はその出社してる時間の範囲内のことやからね
たから出勤時間中にちょこちょこ副業やってたらアウト
帰ってからならokよ
法律で決まってることやからね

返信する
名無しのふよふよ速報。

経営側からすると、いきなり解雇とかは無理筋だとおもう。本業に影響があるなら、注意とか、その後で懲戒処分して、それでもやめなければ解雇だけど、逆に訴えられたら勝つ自信はない。

返信する
名無しのふよふよ速報。

自分で起業して副業もすれば誰からも文句言われんぞ?

返信する
名無しのふよふよ速報。

公務員が副業して懲戒解雇受けてるケースはしょっちゅうあるね
警察や教師が夜のお店勤務がバレて解雇とかはよくネットニュースにもなってる

返信する
名無しのふよふよ速報。

※5
実家の農業とか僧侶や神主の仕事ならほぼフリーパスだけどな

返信する
名無しのふよふよ速報。

>>6
働いてるよ
副業は許可制とか本気で思ってる人多いよね
公務員はダメだけど民間はいくら就業規則で決まっていても業務に差しつかえなければ解雇は無理だよ
当たり前だけど本業で知り得た内部知識を使って利益を出す副業なんかは当然禁止だけど
過去の判例は上で書いてる事に当てはまってるからの解雇
こういった知識こそ学校で教えるべきだと思うんだけどなぁ

返信する
2

後雇う側になると分かるけど2日でバックれたパートなんかも、向こうから連絡なかったらこっちから連絡してさ
2日分の給料&辞める為の手続きしたいんだけどって言わなきゃならないんだぜ
恥も外聞も捨てれるなら雇われ労働者ほど強いもんはいないぞ

返信する
名無しのふよふよ速報。

就業規則を隅々まで読んで、納得できない所は上司・事務方に確認。
その上で副業内容を明かして、会社に可否を求めれば良いだけの話やん。
自分勝手にやったら懲罰喰らうんは当然やんけ。

返信する
名無しのふよふよ速報。

ネットで(しかもにちゃんで)テキトーにきかなきゃ調べ方も戦い方もわからない、自分でちゃんと覚悟して動くような人でもなけりゃ就業規則に明記されててもされてなくても勝つのはムリだと思うわ

返信する
名無しのふよふよ速報。

オークションとか株投資はセーフやしそっちで頑張ってみたら

返信する
名無しのふよふよ速報。

就業規則無視してそれでも副業するなら、もし解雇にされんかったとしても、会社内での扱いは変わるやろうな。会社に反発して裁判までして、それでも解雇は嫌やし扱いは変えるなって、想像したら欠如しすぎやろ。

返信する
名無しのふよふよ速報。

就業規則で決まっているし社員規定で組合からも擁護もして貰えない
団体生保に企業が保険料を支払っている為、通勤中や就業時間中のケガや
死亡時も支払いがあるが、労災の認定が必要な案件もある
警察官や公務員の副業で、風〇で検挙されたTVニュースは俺も見た  
  ふとした疑問 年末調整はどうするの?

返信する

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)