引用元:優秀な部下が辞めそうでヤバい。助けて!!

1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:45:40.307 ID: EuHu7yFq0.net

以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ!
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい




【CBDオイル】リラモードは禁煙に役立つ?悪い口コミや効果は?評判まとめ

人気記事

2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:46:18.082 ID: RN0nf/5R0.net

漢字が多い




3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:47:28.627 ID: pKEZpAm1d.net

俺が変わりになろうかそいつの




4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:47:57.107 ID: S8fHP1SFa.net

もっと金払え
以上




5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:48:06.116 ID: gHf+6sjM0.net

給料50%アップ




10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:56:06.827 ID: EuHu7yFq0.net

>>4
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい




6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:49:02.674 ID: 9sF4OaXd0.net

人件費カットするからだよ反省しろ




8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:54:11.549 ID: lxxDBc9X0.net

人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ




10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:56:06.827 ID: EuHu7yFq0.net

>>8
そこをなんとか




11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)00:59:22.914 ID: fJDzMHFeK.net

そいつの要求きけば?




12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:08:05.884 ID: EuHu7yFq0.net

>>11
もうとにかく辞めたいだそうだ




13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:10:18.506 ID: 72k95ciS0.net

お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる




28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:18:39.556 ID: EuHu7yFq0.net

>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
氏んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから




15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:13:00.296 ID: AGOF/h300.net

反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな




28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:18:39.556 ID: EuHu7yFq0.net

>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと?
人件費がかさんで俺の評価が下がる




18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:14:10.417 ID: aRTXLTKE0.net

うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる




19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:15:11.358 ID: cxIX9EOf0.net

そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ




30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:19:42.140 ID: EuHu7yFq0.net

>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい




21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:15:54.578 ID: ZLwpOU120.net

引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ

そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ




31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:21:33.352 ID: EuHu7yFq0.net

>>21
10人とかねぇよw




32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:21:48.004 ID: cPxo6yCCp.net

大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ




33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:22:33.248 ID: EuHu7yFq0.net

>>32
会社ってそういうもんだろ




34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:23:36.720 ID: Fhk9ctxtH.net

>>33
労働者もそういうもんじゃない?
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない




38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:26:21.852 ID: EuHu7yFq0.net

>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず




39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:27:31.942 ID: xdxXI1T20.net

>>38
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事




43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:27:59.585 ID: EuHu7yFq0.net

>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任




49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:29:40.704 ID: xdxXI1T20.net

>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな




54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:31:08.529 ID: EuHu7yFq0.net

>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん

もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う




58以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:33:12.520 ID: xdxXI1T20.net

>>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね




60以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:34:32.680 ID: EuHu7yFq0.net

>>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能




79以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:17:22.615 ID: W4tJrGhkd.net

>>60
無理だろ馬鹿




87以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:43:56 ID: 6wCTxiDRa.net

>>60
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下




41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:27:43.552 ID: Uil/ynyHa.net

そんな義務ね〜よ




44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:28:26.613 ID: EuHu7yFq0.net

>>41
ある
訴えることだってこっちは出来るんだからな




50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:29:41.061 ID: 3yUESC6K0.net

>>44
なら訴えればいいよね(´・ω・`)




59以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:33:13.928 ID: lxxDBc9X0.net

>>44
訴えて騒ぎが大きくなれば誰が一番困る? やはり無能だわー




63以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:35:07.406 ID: EuHu7yFq0.net

>>59
あいつだろ
職場の仲間は全員俺を慕っててアイツを嫌ってる
いつも偉そうにしててふてぶてしかったからな




68以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:37:02.067 ID: lxxDBc9X0.net

>>63
じゃあいいじゃん辞めさせてやればぁ〜〜www




36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:26:08.953 ID: xdxXI1T20.net

部下が助けて!っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて!ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ




40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:27:36.251 ID: EuHu7yFq0.net

>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない




52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:30:30.863 ID: cPxo6yCCp.net

>>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな




56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:32:35.948 ID: EuHu7yFq0.net

>>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ




69以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:37:24.197 ID: cPxo6yCCp.net

>>56
それを人件費を割くと言うんじゃないんですかね…




42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:27:52.523 ID: NwmrS3WQ0.net

マネジメントせずに部下に頼りきっていたお前が悪い
自業自得だろ




47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:29:07.602 ID: EuHu7yFq0.net

>>42
俺が何かというよりも
そいつは自分のことは自分で周りも巻き込んでやってたから
何も言うことはなかった




45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:28:57.548 ID: Uil/ynyHa.net

この会社は潰れるわwww




64以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:35:45.915 ID: gHf+6sjM0.net

こんなとこ辞めて正解だね




76以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)01:48:47.442 ID: a/ydeP6M0.net

無能とその取り巻きの下で才能を無駄にするのは惜しいしな
やめて正解だろ




77以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:10:03 ID: MrqzfKxta.net

力不足ですまんくらい言って辞めさせてやれ




80以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:19:08 ID: 3VsH+1Sj0.net

なんで言う事聞かなかった
人を使いつぶす時は要求だけは飲むもんだぞ




81以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:21:53 ID: PvklhXb3p.net

周りに味方がいない
自分の仕事量が異様に多い
状況改善を訴えても上司は無視

辞めて当然




82以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:23:19.049 ID: EuHu7yFq0.net

>>81
周りに味方がいないのはそいつ自身の問題じゃん




84以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:31:08 ID: PvklhXb3p.net

>>82
おまえが部下を見下してんじゃん
部下は上司に媚びうるもんだからおまえがそいつを冷遇してたら他の奴も冷遇するよ




85以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/12/04(水)02:32:36.681 ID: qAD82sRt0.net

そこまで優秀な人なら辞めるときにはもう次の職場決まってるだろ
止めるのは無駄やぞ




【ヴィトックスa】増大サプリって本当に効果はあるの?悪い口コミや副作用について調査まとめ

管理人おすすめ記事



  • このエントリーをはてなブックマークに追加