バカ部長（新人の経費節約したろ！コロナ不況だから言うこと聞くやろ）→独断で待遇を変更した結果→新人ブチ切れて退職→後始末でテレワークがなしに・・・

馬鹿部長がやらかしたお陰で、テレワークなのに
週に何度か出社しなければいけない羽目になった……

今年始めにインフラ要員として入ってきた元SEのEさん

辞める予定のMさんの引き継ぎをしていたんだけど、
3月に入り、ぼちぼち試用期間も終わり
本契約になるという段になって、
部長が採用にあたりいきなり待遇の変更を言い渡したらしい

その変更とは、以下の様なもの

・職能給→10万～だったものを一律カット

・資格手当→社内規定に従い？(そんなの聞いた事無いけど)当初約束していた額より大幅カット

・能力手当(残業20h程度の分)→一律カット、残業代は業務柄無いと思って欲しい

・業務内容→社内インフラの仕事とは別に、営業として1～2年程外回りしてこい、これも勉強だ

・賞与→採用から1年間は寸志(3万ぐらい？普通にしていれば3.5～4ヶ月分は出る)にする

当たり前かもしれないがEさんはキレたらしく、
試用期間でそのまま退職する事をいきなり告げた

困ったのはMさんと私達、
何せMさんは家庭の事情で辞めるので、部長から次の要員が見つかるまで
残ってくれと何度も慰留されていたが、無理と断っていた

Mさんの場合、奥さん妊娠からの体調悪化・長男の入院
(コロナでは無く、別の臓器関係の重病らしい)・母の介護が重なり
ただでさえギリギリまで退職して看病に専念するのを引き伸ばしてくれていたので、これ以上は無理と断固として断っていた

最後には部長はEさんと同様か、
下手したらそれ以上にMさんにキレて怒鳴りつけて
「世話になってるの分からないのか！？」と
会議室の外まで聞こえる大声で説教していたが、
逆効果でロクな引き継ぎも無いまま有給消化で会社に来なくなってしまった

EさんもEさんで、給料は要らないからと先月始め頃から出社拒否状態……

事情をよく知らないベテランの社員のOさんに、
「わがまま言うな！」と椅子を蹴られて頭を小突かれた事も関係しているみたい

退職の理由が理由なので、急遽事情説明のミーティングが開かれ、
Oさん含め私達も事情を知りOさんはEに平謝りだったが、後の祭りだった

私含めそれなりにITスキルある人でも、Mさん・Eさんがやる筈だったシステムのメンテナンスの仕事までは元の業務辞めて専念したとしても難しい状態で、障害が発生してもカバーするのに凄い時間がかかる様になり、残業多発

結局テレワークするにしても、
会社のシステムが上手く回らなくてはどうしようも無いので、
スキルが比較的高い人間(私も含まれてる……)が
の中の有志(実質強制)が、週に2,3度、交代交代で出社し、
メンテナンスする事になってしまった

何で馬鹿部長がEに対しあんな事を言ったのかと言うと、
どうもコロナのせいで景気悪化し採用も厳しくなる→
元々インフラ回りに人材費・経費を使いたく無かった→
どうせ再就職も難しいし言う事を聞くだろう、という理由で
Eの足元を見る形で待遇を下げて経費削減をする事を思いついたらしい……独断で

馬鹿部長はその上の人達に死ぬ程キレられてたけど、
詰問されて精神的に病んだのと、子供(確か高校か大学生)の育児を理由に、
早々にテレワークに入ってしまった……後始末は全て私達に押し付けて！

システムがある部屋は窓も無いから換気もロクに出来ないし、
他の社員は完全テレワークなのに、私達だけ出社するのも不公平だし
アホな考えのせいで周りに迷惑かける部長の神経が本当に分からないどころか腹立たしくてしょうがないし
個人的には大変になる事が分かっていてさっさと辞めていったEに対してもムカつきが抑えきれない

多かれ少なかれ、コロナ関連でどこの会社も色々トラブルがあるんだろうけど
無駄に責任押し付けられるのは下っ端の出来る人達なんだよね……
と自嘲しながら昨日も会社に行くし明日もとりあえず出社する
そんな悲しい愚痴吐きです……

>>105
>事情をよく知らないベテランの社員のOさんに、「わがまま言うな！」と椅子を蹴られて頭を小突かれた事も関係しているみたい
今どき、こんな暴力ふるう会社があるのかと衝撃…

>>109
Oさんは退職後に嘱託の形で働いている60過ぎの人です
昔ながらで人情味はあるけど口や手も出やすい人で、
今回はそれが最悪の形で出てしまった形ですね
「この無責任野郎が！仕事を投げ出すように辞めやがるとは！」と思ったそうです

>>110
嘱託だろうが60すぎだろうが人情味があろうが、Eさんが仮に本当に自己都合で突然辞めたんだろうが、手を出していいことにはならないよ
Eさんに訴えられたらOさんに前歴付いたかもだし、社内での事件だから業務に影響出たかもよ？
訴えられなかったことに感謝するべきじゃんw
社会的な責任を先にぶん投げたのは会社の方
部長の独断と言いながら部長への対処も甘い、Oさんしか謝ってないし
Eさんにとって全く信用ならない会社だって全力で証明しちゃったんだから、会社に残る人で何とかするしかないよね

>>113
人づてですが、会社も何とか説得してEに色々融通(恐らく賠償金？解決金とか、お金を支払ったみたいです)したので
Oさんも訴えられなかっただけ感謝した方が良いと、かなーりキツく絞られたらしく、テレワーク前の飲み会にも出席出来ないぐらい
凹んでしまって、逆に気の毒になってしまいました
馬鹿部長への処分はあると思うけど、コロナと本人がテレワーク理由に引きこもってるせいで
今の所はなあなあになってる感じで最悪……結局責任取って仕事してるのは私らだし

>>115
Oさんが凹んでしまって気の毒って…
あなたの現状の原因になったOさんを気の毒がって、被害者のEさんを逆恨みしてるんじゃねえ
そんな同僚のいる会社に戻りたい訳ない
あと、あなた達の現状を何とかする責任があるのは会社だよ
きちんと訴えて対応させないと、誰か一人でもダウンしたら会社終わっちゃうよ？

>>119
まあ実際その通りなんだけど、実際に貧乏くじ引かされてる身としては、ついつい愚痴も吐きたくなる……
張本人の馬鹿部長はテレワークで引きこもってるし、業務に必要なメールもロクに返さないから、ワークすらしてない
一応会社も急遽募集をかけてるみたいなんだけど、このご時世なのになかなか応募が無いみたいで困ってると
人事関係している同僚からの愚痴ラインが入ってた、本当にどうなるんだろうね

何でその事情を知っていてEにもムカつくのかわからない。
似たような奴隷が集まった会社なんだね。
奴隷仲間が減って寂しいんだね。

>>107
八つ当たりだとは分かってるんだけど、
Eも条件の変更は無かった事になってるだろうし
一度は引き継ぎで入った以上、
社会的な責任もあるんじゃないかとか……つい思っちゃいますね

私も自分の仕事＋インフラのメンテナンスで、
出社する日は日付回るのが普通なんて、かなりきついです

>>110
いやぁ、そういう考えならこっちは今あなたがそんな風な目にあってることに同情もなくなってスッキリよｗ
頑張ってｗｗｗ

>>110
先に社会的責任裏切ったのは御社だからね
俺もエンジニアだけど、そんな目に遭ったら
馬鹿部長クビ+給料ベース３割増しぐらいじゃないと残る気しない
有能ならいくらでも仕事先あるしね

>>114
このご時世で厳しいとは思うんだけど、本当に仕事あるものなの？

>>115
>本当に仕事あるものなの？
お前が気にすることじゃないだろ

てかざまあしかない
やってることは懲罰でもなんでもないただの業務なんだから、
Eさんに責任があるっつーんなら自分たちの業務も責任のうちだわ

例えEさんの本採用条件が元通りに戻ったとしても
社内に不法行為を平然とするような人間を
何人も野放しにしているような
不健全かつ反社会的な組織に
誰が関わりたいと思うのよ…残るわけないじゃない

社会的責任とやらのために殺されて堪るかい
まして愛着も無ければ世話にもなってない会社なんかの為に
社会的責任をお持ちのあなた方こそがこれを機にせいぜい自己負担でスキルをあげたら良かろう

>>120
不法行為とまでは言い過ぎだけど、
確かにたかが数ヶ月じゃ残るものも残らないと思う

スキルなんて別に無くて、
ただ以前スキルアップの為にとMOSとか取ってたのが災いした
（自分は営業事務)

ただ他の強制有志メンバーには、
情報系の学部出たからとか（営業の人）、
オタクだからPCには詳しいだろう
みたいな理由で選出された若手とかもいるから、
私よりも大変だろうし愚痴ばっか吐いてもいられないのが辛い

>>105
お前もパワハラ思考のバカってのがわかった

うん…Eさんは辞めて当然よ
むしろそれで退職考えなかったら、脳神経外科勧めるレベルよ

スキルある人なら職場選べるよ
足元見てはしご外す上役がいる会社で引く手数多な人が働いてくれるわけがない

>>117
怒鳴りつけて、頭を叩いて椅子を蹴る
こんな人がいて、大変なことだと認識してない人もいる
そんな職場、倍の金を払ってくれてもお断りだよね

105の仕事が増えたくらいなんだから、他の職場にも同じような事情を抱えたところはあるんじゃない？ｗ
しかしこの期に及んで飲み会とか間抜けな会社だね