引用元：会社の上司やらかしやがった
1：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:04:45.95 ID： RPj1qD81.net
この話需要あるか？
9：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:08:55.59 ID： RPj1qD81.net
作業員は正社員と派遣やパートが半々くらいの人数で回してた
今まではそれでうまくいっていたしそこまでではないけど利益もちゃんと出てた
10：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:12:24.84 ID： RPj1qD81.net
いろいろ見直すことになり当然人件費も削減されることに決定！
人事担当者に人員削減と現場管理に効率化を命令
13：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:17:55.57 ID： RPj1qD81.net
新たに安く新人を入れると人事案を提出。
社長即GOサイン
14：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:19:59.54 ID： RPj1qD81.net
そして新たに新人も入ってきてこれからスタートしようとしたとき
問題が起こった。
15：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:21:51.43 ID： RPj1qD81.net
現場責任者が阿鼻叫喚社長に言われた効率化もうまくいかず社長ぶち切れ
16：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:24:55.36 ID： RPj1qD81.net
だが違った主な原因は正社員の現場作業員たちだった。
こいつらが全く使えない仕事の手順は間違えるわ段取りも悪く非効率的だわ
その上に新人の教育すらまともにできていない始末
17：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:24:57.88 ID： najC5fzk.net
18：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:25:56.48 ID： RPj1qD81.net
現場に来たことない人なんてそんなもん
現状を何も知らないで机の上で考えたことをするからこうなる
19：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:27:00.87 ID： dt9ufcS3.net
24：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:30:54.94 ID： RPj1qD81.net
本当なら指示を出して使う側なのにそんなこともすべて丸投げしてたみたいだし
やらなくてもわからなくてもいいぬるま湯につかってたんだろう。
20：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:27:27.92 ID： 8JHNguxV.net
経営陣は馬鹿なのかな？
22：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:29:16.62 ID： yJyaMhvg.net
馬鹿だからこうなったんだろうね
23：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:29:52.19 ID： hUXrUyf4.net
不当解雇とかじゃねーのか
社長がバカで大変なのは同情するよ
25：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:32:39.95 ID： RPj1qD81.net
一応契約書の更新月までは働いてもらったが次の更新はね
>>23
法律上は問題はない
問題は使える人間を辞めさせて使えない人間を残したこと
26：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:33:07.87 ID： Q854hcpR.net
セイシャインハ首切れないからなぁ
28：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:35:57.35 ID： RPj1qD81.net
だからこそあれだけ堕落したんだろうね
どれだけ手を抜いても首になることはないし
逆に派遣の人たちは努力を怠ったら首切られるからそりゃ必死で頑張って
結果を出し続けてきたんだろう
21：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:28:44.08 ID： RPj1qD81.net
それは辞めさせた派遣やパートの人たちが頑張っていたからなんだろう。
どうやら面倒な作業は難しいことは全部その人たちに丸投げして自分たちは
楽な仕事しかしてこなかったみたいで普通なら出来て当然の作業をしたことない奴もいた。
27：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:34:29.25 ID： +a599HM2.net
29：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:36:43.33 ID： RPj1qD81.net
31：名も無き被検体774号+＠＼(^o^)／ ： 2015/11/22(日)11:40:41.22 ID： 5V8Y9I8Q.net
辞めさせる前に人いれて時間と金かけて教育してキッチリ仕事を引き継いではじめて上手くいくのにね
うちも組織変更の時に似た現象が起こったわ
適当に役職つけて、仕事割り振っただけじゃ上手くいくわけ無いだろと
釣り宣言しといてほしい こんなバカがいるかよ
隣の部署がまさにこんな感じで、原因究明だの対策しろ言われたそうだけど素直に
社長が辞めるのが最大のコスト削減
派遣が書いてそう
派遣が書いてるんやろうな
なろう小説のランキングともろ被り
1位 Ｓランク冒険者パーティーのサポート役をクビになった俺は、念願の錬金術師となりスローライフを送りたい
2位 宮廷テイマー、コストカットで追放されて自由を得たので未開拓領域に使い魔の楽園を作ることにする ～竜も馬も言うことを聞かなくなったから帰って来いと今更言われても……もうエルフと同盟を結んだので……～
3位 Ａランクパーティを離脱した俺は、元教え子たちと迷宮深部を目指す。～「パーティにもどれ」なんて言われてももう遅い。お前らの事なんて知ったことか！～
俺の親父が働いていた工場もそんな感じでつぶれたぞｗ
新社長「心機一転コストカットで経費削減だ！給料の高い奴からリストラしていくぞ！」
そしてリストラされた「工場長」の親父ｗ
ちなみにその工場は１年持たずに潰れたらしいｗ
※6
嘘松すぎｗ
そもそも工場長をリストラするために必要な要件は？
まさか会社が勝手に首にしたり給料下げられると思ってる？
この話は派遣やパートだから実行してもおかしくはないかって話だぞｗ
そもそも労働分配率が70%に迫る中小でそこをコストカットして潰れる理由は何なんだ？
最悪は日本の悪しき習慣の2次受け3次受けに流せるのに
工場長リストラは代替手段がないと絶対やらんよそして往々にして代替手段はない
ジジイでも次が育つまでお願いしていてもらうレベル
そんなことも分からないから派遣なんだよ
悲しいかな会社や企業が潰れたじゃなくて工場が潰れたって書いちゃうあたり期間工的感覚なんだなと
※3
誰が保証人になって代取引き継ぐの？
社長並びに管理職の人件費は削減しません(キリッ
ブラックなんて大概そんなもんやで。残業代請求したら1000万プレーヤーから罵詈雑言だけ貰って一銭もでない、もちろん労基署案件になったけどな。
現場責任者やイッチが仕事しなかっただけでしょ
派遣にマジで刺さってるやんｗ
※3
これに共感多数ってどういう層が集まってるのかよく分かるな
やっぱり既婚女性じゃないなこれ