引用元：嫁の会社を訴えたいんだが
1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:31:40.853 ID:meZ9Yg15d.net
・祝儀の3万円を退職金だといわれる
・子育てをすると業務時間にそぐわないという理由の解雇
・そもそも定時は17時なのに20時まで拘束されその三時間の給与はでない
・事実上の会社都合なのに自己都合退職にされる
いくらとれるだろうか
2：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:32:56.734 ID:Vu1MIR57d.net
3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:33:01.728 ID:8oUMSThrp.net
6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:34:09.154 ID:1FcPYZ0+0.net
7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:34:23.503 ID:CtzkL7Nl0.net
明確にどれが労基違反してんの
8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:34:47.066 ID:C8tAQ9+jd.net
んで出てない残業代もいっしょにもらえ
9：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:36:23.829 ID:sXk4C7Wmp.net
11：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:37:38.493 ID:meZ9Yg15d.net
残業の証明はできる
記録はないが
12：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:39:36.851 ID:+YTHTmwD0.net
記録はなくて他何で証明できるの
嫁が帰ってくるのが遅かったとか証明にならないからな
13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:39:58.567 ID:aShm3ZPjK.net
動くなら嫁にも断っておいたほうがよくない？
14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:40:43.748 ID:meZ9Yg15d.net
他の従業員が同じ条件で働いてるのは証明にならんか？
18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:42:45.632 ID:2B1DjGXH0.net
他の人がそうだから嫁さんがそうだった証拠にはならん
残された人の待遇は変わるかもしれんな
15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:41:13.176 ID:Qr++xbzx0.net
ならん
20：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:44:42.159 ID:meZ9Yg15d.net
証言も証拠にはなり得るぞ
10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:36:27.280 ID:meZ9Yg15d.net
とりあえず労基だなわかった調べる
16：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:41:36.288 ID:omPedUj7a.net
20：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:44:42.159 ID:meZ9Yg15d.net
結婚を理由とした退職勧告は違法ぞ
17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:42:21.862 ID:CtzkL7Nl0.net
19：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:44:33.373 ID:g/uQ9zDD0.net
21：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:45:20.652 ID:7OL5oR4cr.net
22：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:49:13.258 ID:l/T8ez4ba.net
労働者の味方ってわけじゃないからな
25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:56:30.924 ID:zm4TvpFi0.net
あと残業の記録はタイムカードか業務日報とかじゃないと厳しいぞ
26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 07:56:45.417 ID:CtzkL7Nl0.net
29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:00:39.313 ID:ckJTsBCJ0.net
30：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:02:27.943 ID:ckJTsBCJ0.net
勤め先が赤字なら会社都合の解雇が履行出来るし
自己・会社都合の給与差なんて1ヵ月分の給与だけですよ
31：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:03:19.117 ID:FB9t4bnia.net
32：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:04:00.974 ID:yPqIra4va.net
労基だけじゃなく弁護士にも相談しろ
34：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:05:23.790 ID:zm4TvpFi0.net
お前が鼻息荒くして意気込んでても本人がそうじゃないならよく話し合うべきだと思うけど
35：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:10:56.571 ID:xwJbuig2a.net
33：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:04:02.792 ID:rAPHjkbR0.net
36：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/06/09(木) 08:12:42.214 ID:LP+LK0n1d.net
この脅し本当に嫌い
この経緯を聞いて採用しないような会社はブラックなんだから一石二鳥じゃないか
辞めさせられるってかさっさと辞めた方がいい会社。
労基行って未払いの残業代むしりとって終わりにするのが一番。
キチとは関わりを少なくするのが健全でいる秘訣。
※1
採用する企業側からしたら経緯はあまり関係ないからなあ
勤めていた企業を訴えて裁判を起こしたという事実だけを見られるからね
凄い極端で例えが悪いけど「動機や経緯がどんなものであっても犯罪者は犯罪者」ってのと似たようなもん
夫婦揃って頭悪そう
でも頑張って裁判勝ってほしい
前職確認とかするから後を濁せばどうとでもなるよな
別に実際にあったこと伝えるだけやし、そういう意味でも確認取るわけだし
国が主導で産休とか取らせなかったりとかしたら厳罰を下せない限り無理やろな。そして厳罰をくだすのは無理だからやっぱ今のままだろうな
「もめそうなやつは採用しない」
当たり前のこと
何言ってんだお前ら
普通に面接の時に事情話してくれりゃ揉め事起こしそうとは思わんわ
むしろ自分で考えて行動起こせる・法令遵守意識が高いんだから少なくとも俺の会社なら問題ねーよ
残業とか訴えられたら不味いのは会社の方やぞ
クチコミサイトのようわからん書き込みと違って国に「この会社はブラックだぞ」ってのが載せられて検索に引っかかるようになったら優秀な人材が来なくなることくらい馬鹿でも分かるぞ
※7
お前こそなにいってんだ
残業とか報告されたら困るのは従業員だっての
会社は廃業すればいいだけじゃん
そんなとこでしか雇ってもらえない無能は行き倒れだってわかってるからサビ残しとるんやぞ？
ブラック会社の従業員は被害者じゃねえ、主犯なんだよ
※7
※1と同一人物だと思うので。
企業側が面接時に前職の事を詳しく聞いてきたって前提があるならその通りだと思うけど聞いてないのに話すならまず不採用だよ。
面接って言わば自分のプレゼン。セールスポイントを紹介する場なんだよ。そこでスレの内容を話すならキチの部類だと思われるぞ。
そんな会社勤めてた人間が、次に前職場確認するようなしっかりした会社に行けるとは思わない