引用元:嫁の会社を訴えたいんだが

1以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:31:40.853 ID:meZ9Yg15d.net

結婚に伴ってやめさせられたんだが
・祝儀の3万円を退職金だといわれる
・子育てをすると業務時間にそぐわないという理由の解雇
・そもそも定時は17時なのに20時まで拘束されその三時間の給与はでない
・事実上の会社都合なのに自己都合退職にされる

いくらとれるだろうか






2以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:32:56.734 ID:Vu1MIR57d.net

まず労基行け




3以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:33:01.728 ID:8oUMSThrp.net

なんで労基に行かないの




6以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:34:09.154 ID:1FcPYZ0+0.net

有能ならそういうのはしっかりしてるところに就職するからなぁ




7以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:34:23.503 ID:CtzkL7Nl0.net

退職金は労基にないので無理
明確にどれが労基違反してんの




8以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:34:47.066 ID:C8tAQ9+jd.net

とりあえず労基
んで出てない残業代もいっしょにもらえ




9以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:36:23.829 ID:sXk4C7Wmp.net

残業の記録をつけてないなら満額は貰えないだろうな




11以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:37:38.493 ID:meZ9Yg15d.net

>>9
残業の証明はできる
記録はないが




12以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:39:36.851 ID:+YTHTmwD0.net

>>11
記録はなくて他何で証明できるの
嫁が帰ってくるのが遅かったとか証明にならないからな




13以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:39:58.567 ID:aShm3ZPjK.net

>>11
動くなら嫁にも断っておいたほうがよくない?




14以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:40:43.748 ID:meZ9Yg15d.net

>>12
他の従業員が同じ条件で働いてるのは証明にならんか?




18以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:42:45.632 ID:2B1DjGXH0.net

>>14
他の人がそうだから嫁さんがそうだった証拠にはならん
残された人の待遇は変わるかもしれんな




15以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:41:13.176 ID:Qr++xbzx0.net

>>14
ならん




20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:44:42.159 ID:meZ9Yg15d.net

>>15
証言も証拠にはなり得るぞ




10以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:36:27.280 ID:meZ9Yg15d.net

民事で云々でなく労基経由の方がいいのか
とりあえず労基だなわかった調べる




16以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:41:36.288 ID:omPedUj7a.net

結婚は己の都合だろうが




20以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:44:42.159 ID:meZ9Yg15d.net

>>16
結婚を理由とした退職勧告は違法ぞ




17以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:42:21.862 ID:CtzkL7Nl0.net

証拠なかったらただの寿退社だよな




19以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:44:33.373 ID:g/uQ9zDD0.net

これが情報弱者




21以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:45:20.652 ID:7OL5oR4cr.net

やめさせられるってなってから動き出しても遅い気もするけど頑張ってほしいよね




22以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:49:13.258 ID:l/T8ez4ba.net

労基なんて期待すんなよ
労働者の味方ってわけじゃないからな




25以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:56:30.924 ID:zm4TvpFi0.net

労基と弁護士頼るしかなくないか
あと残業の記録はタイムカードか業務日報とかじゃないと厳しいぞ




26以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 07:56:45.417 ID:CtzkL7Nl0.net

そもそも会社訴えるというのが間違ってるわ あいつら逃げようがいくらでもあるし最悪経営者自殺して逃げられたら何も残らん




29以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:00:39.313 ID:ckJTsBCJ0.net

未払い分の残業代と会社都合の解雇(1ヵ月分の給与)を裁判して勝ち取れ




30以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:02:27.943 ID:ckJTsBCJ0.net

労基は不当解雇について助力はしてくれるけど
勤め先が赤字なら会社都合の解雇が履行出来るし
自己・会社都合の給与差なんて1ヵ月分の給与だけですよ




31以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:03:19.117 ID:FB9t4bnia.net

勝った所で元の職場に復帰しようなんて考えてないよな




32以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:04:00.974 ID:yPqIra4va.net

解雇事由がないから、時間たてば結構とれる
労基だけじゃなく弁護士にも相談しろ




34以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:05:23.790 ID:zm4TvpFi0.net

つか嫁さんの意志はどうなのよ
お前が鼻息荒くして意気込んでても本人がそうじゃないならよく話し合うべきだと思うけど




35以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:10:56.571 ID:xwJbuig2a.net

むしり取って倒産に追い込め




33以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:04:02.792 ID:rAPHjkbR0.net

次の就職できなくなるよ




36以下、\(^o^)/でVIPがお送りします2016/06/09(木) 08:12:42.214 ID:LP+LK0n1d.net

>>33
この脅し本当に嫌い










コメント

  • 1.匿名さん

    この経緯を聞いて採用しないような会社はブラックなんだから一石二鳥じゃないか

    +
    5
  • 2.匿名さん

    辞めさせられるってかさっさと辞めた方がいい会社。
    労基行って未払いの残業代むしりとって終わりにするのが一番。
    キチとは関わりを少なくするのが健全でいる秘訣。

    +
    8
  • 3.匿名さん

    ※1
    採用する企業側からしたら経緯はあまり関係ないからなあ
    勤めていた企業を訴えて裁判を起こしたという事実だけを見られるからね
    凄い極端で例えが悪いけど「動機や経緯がどんなものであっても犯罪者は犯罪者」ってのと似たようなもん

    +
    1
  • 4.匿名さん

    夫婦揃って頭悪そう
    でも頑張って裁判勝ってほしい

    +
    5
  • 5.匿名さん

    前職確認とかするから後を濁せばどうとでもなるよな
    別に実際にあったこと伝えるだけやし、そういう意味でも確認取るわけだし
    国が主導で産休とか取らせなかったりとかしたら厳罰を下せない限り無理やろな。そして厳罰をくだすのは無理だからやっぱ今のままだろうな

    +
    3
  • 6.匿名さん

    「もめそうなやつは採用しない」
    当たり前のこと

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    0
  • 7.匿名さん

    何言ってんだお前ら
    普通に面接の時に事情話してくれりゃ揉め事起こしそうとは思わんわ
    むしろ自分で考えて行動起こせる・法令遵守意識が高いんだから少なくとも俺の会社なら問題ねーよ
    残業とか訴えられたら不味いのは会社の方やぞ
    クチコミサイトのようわからん書き込みと違って国に「この会社はブラックだぞ」ってのが載せられて検索に引っかかるようになったら優秀な人材が来なくなることくらい馬鹿でも分かるぞ

    +
    4
  • 8. さん

    ※7
    お前こそなにいってんだ
    残業とか報告されたら困るのは従業員だっての
    会社は廃業すればいいだけじゃん
    そんなとこでしか雇ってもらえない無能は行き倒れだってわかってるからサビ残しとるんやぞ?
    ブラック会社の従業員は被害者じゃねえ、主犯なんだよ

    +
    0
  • 9.匿名さん

    ※7
    ※1と同一人物だと思うので。
    企業側が面接時に前職の事を詳しく聞いてきたって前提があるならその通りだと思うけど聞いてないのに話すならまず不採用だよ。
    面接って言わば自分のプレゼン。セールスポイントを紹介する場なんだよ。そこでスレの内容を話すならキチの部類だと思われるぞ。

    +
    1
  • 10.sageさん

    そんな会社勤めてた人間が、次に前職場確認するようなしっかりした会社に行けるとは思わない

    +
    2

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