引用元：企業に問いたい。即戦力が欲しいと言うが、すぐ使える物バッカリ使ってるとどうなるか目に見えてるよね
1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:46:48.741 ID:vviMxlAD0.net
早く安くそこそこ腹一杯になるインスタント麺を求めて食べ続けていると、どうなるか分かるよね？
2：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:47:35.142 ID:qW8pWqZIM.net
3：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:48:19.343 ID:vviMxlAD0.net
即戦力バッカリ使ってると壊れるよ
4：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:49:22.007 ID:4xFc4OWK0.net
5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:50:06.830 ID:U/2jbP1W0.net
即戦力を使う→
でどうなる？
13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:06:36.567 ID:vviMxlAD0.net
実力ない→育てない→経営破綻
16：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:24:07.993 ID:U/2jbP1W0.net
それって即戦力を求めることに問題があるわけではなく
育てないことに問題があることにならないか？
18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:25:45.754 ID:U/2jbP1W0.net
あと「即戦力＝実力ない」
って前提で話しているように見えるが、その根拠は？
6：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:52:06.395 ID:6ITeLF1p0.net
以下繰り返す
9：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:00:13.004 ID:U/2jbP1W0.net
即戦力を使う→疲労
ここはどういう因果関係があるの？
即戦力じゃなくても酷使すれば疲労するし
酷使しなければ疲労しないんじゃないの
7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 22:53:49.866 ID:uS31afAKd.net
8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:00:01.398 ID:zbzycdL70.net
あとは実際に起業して儲けるだけだ
頑張れよ
10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:02:13.822 ID:+lez09eyd.net
金出し惜しむと逃げられるぜ
11：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:03:58.848 ID:O3lzGuUf0.net
12：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:06:30.086 ID:+t/ctbAz0.net
こうだろ
即戦力が欲しいって言ってる時点で無能を曝け出してんだよ
なんで計画的に用意しておかないんだよ
14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:09:12.642 ID:1GKBEsqU0.net
15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:11:44.124 ID:TEY62LszK.net
即戦力希望って企業はそういう人材に抜けられた残りカスしかいない可能性が高い
17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:25:35.431 ID:/7P9GlOo0.net
19：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:26:02.890 ID:v5sLokrI0.net
これがわからず即戦力とか馬鹿すぎ、しょせん短期間しか続かない
20：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:27:03.052 ID:E2RqDfQp0.net
21：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:28:20.862 ID:v5sLokrI0.net
10年もたんぞ
22：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:33:49.874 ID:QHMP9nOm0.net
中途ばっか取って新卒取らない
そんで中途すぐ辞めてく
結果会社スカスカ
23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:34:34.313 ID:v5sLokrI0.net
まじで長年やるつもりないのかなって企業多くね？
破産したいならどうぞって会社多すぎ
25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:39:08.724 ID:z427U4IX0.net
どうせ50年安定して続く業種なんてそうそう無いから
それで良くない？
28：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:41:28.881 ID:v5sLokrI0.net
よかね～よ、せめて10年ぐらいは続けたいだろ
2，3年で転職とか破産とか右往左往させすぎ
10年ぐらいやってもらわなきゃ会社も従業員も困るだろ
29：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:42:54.888 ID:z427U4IX0.net
仕方ない、世界がそれを求めてる
産まれながらのパーフェクトヒューマンを…
31：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:44:57.007 ID:v5sLokrI0.net
そんなんいい企業がもっていくだろ・・・
ほんと世間の連中馬鹿しかいなくてワロタ
24：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:36:55.228 ID:U/2jbP1W0.net
人を育てる気がない→「即戦力が必要」とか言いだす
↓
人を育てない→企業として成長しない
って構造だと思う
だから直接的な因果関係はない
でも「即戦力を求める企業は成長しない」っていう傾向はありうると思う
あくまでも傾向と推測にすぎないが
26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:40:34.477 ID:QHMP9nOm0.net
自分もそろそろ転職考えてる
こんなに人がコロコロ変わって元気のない会社なんて
いつまでもいたくないよ
人がどんどん辞めてくとマジでモチベもたない
30：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:43:45.389 ID:oeW6Tolmp.net
27：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/07/25(月) 23:41:24.912 ID:6fq7odqV0.net
将来性があり、まともでコミュ力とか常識があるやつを求めてるんだろ
即戦力っていうのは2つの意味があって、すぐに実業務を任せられると
考え方の基本が身についているから短期間で実践投入できるのどちらか
これが出来ないやつは給与払いながら学んでもらわなければならないから企業としてはロスが大きい
かと言って昔みたいに丁稚みたいな仕事を与えると辞めるというね
実は新卒でも優秀な層は後者の意味で即戦力なんだよな
即戦力って言葉を、経営層の無策を尻拭いできるほどのツワモノという意味で使ってるから結局状況が改善されない。腐ってるのは経営層なんだよ。経営層が馬鹿だから如何に優秀な奴を雇っても何にも変わらず、そして優秀な奴は他に飛び立っていく。日本はもうダメだ。
※2
それが分かっててその下で働く方がよっぽど馬鹿だし無能だよな？
さっさと起業しろ
というか経営層の無策を尻ぬぐいするためのアウトソースや求人は「即戦力募集」なんてやってねーから
もっというとリソースを外部に求める事も策だからな
即戦力は求めてもいいが
選り好みできる立場だと勘違いしてると来る側は需要の高い人間なんだから選ばれないか、選ばれてもすぐ捨てられるぞとは言いたい
知り合いの滅茶苦茶できるフリーランスエンジニアの人はそれで仕事お断りして、案の定断られた会社はサービスリリース後鳴かず飛ばずだったり、
Twitterやらにちゃんで叩かれまくって早々に終了とか何度も見てきた
即戦力採用してそれが課長だの部長だのでいきなり入ってくる
新卒はそういうのを見てると中途採用でしか出世できないんだなってやる気がなくなるのよ
課長だの部長だので入ってくるのは適任がいないからだろｗ
即戦力っていうのは本来の派遣（専門家）みたいな位置づけであって、
管理職の即戦力なんて内部にいたらそっちを使うわ
募集も管理職でしてるはずだが？
これと所謂天下りで来る管理職は別物
これが分からないって本当に仕事してんのか？
すぐ使える人って言ったらおじさん、おばちゃん達しかいない訳で
育成する気なし即戦力が欲しいならその人たちに老けないで、とお願いするしかないね
だって若い人間はいらないんでしょ？
なんかその機会にすら接することがなかった奴が勘違いしてるみたいだけど
育成する価値がある奴は育成する余力がある企業にいって
ちゃんと育成されてるぞ
新卒の求人倍率や内定率見てみろ
氷河期の一番厳しい時期で求人倍率0.99倍、内定率91.9％
アメリカにせよヨーロッパにせよ基本新卒でも実力主義で即戦力重視なのに何言ってんの？
新卒一括採用の恩恵を思いっきり受けられるのが日本なのに
※8
日本が甘すぎるだけ
※2
優秀な奴が飛び立っていくなら今いるのは残り滓だろ？
それなら妥当な処遇でしょ
※8
氷河期の「就職」は大半がブラック企業で心身壊してまともに働けなくなった人も多い。
三流専門学校の「就職率」と同じよ。専門違いの飲食や介護でも正社員にさえ慣れていれば「就職者」にカウントする奴。
オーベーガーもいいが、「西側先進国」全体がグローバル化の弊害で中間層が崩壊して消費不況に陥っている。日米は特にひどい。
戦力は中途、バイトには任せきれない雑用係(奴隷)は新卒から。
奴隷は使い捨てでええねん。中途も潰れたら新しいやつ連れてくるからok。
買い手市場サイコーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
戦力は中途、バイトには任せきれない雑用係(奴隷)は新卒から。
奴隷は使い捨てでええねん。中途も潰れたら新しいやつ連れてくるからok。
買い手市場サイコーｗ
※11
ではお勧めの制度をやってる国は？
むしろオーベーガーにニホンハーの奴が現実見えてないって言ってんの
即戦力が欲しいって言ってる企業少なくね？
※14
中国の10分の1以下の人口しかいなくて円安誘導でドル建てGDPを目減りさせていてもなお日本は世界3位の経済大国なんだが。
世界で1位2位を争う「幸せな国」になれる条件はそろっているし30年前は実際にそれに近い時期があったよ。
※16
何が言いたいのかよくわからないが
・即戦力採用ばっかりで育成をしていない日本はダメだ
に対して
・日本は比較的育成は行っていて、海外の方がよっぽど即戦力を求めてる
・即戦力を求める日本はダメだという奴は現実見えてないんじゃないの？
・あるというなら具体的にお勧めの制度をやってる国を教えてほしい
への答えが
・日本は経済大国なんだが、昔は幸せだったんだが
なの？
そして使い物にならない即戦力で会社が満たされていく