引用元:【チラシ】雑談・相談・質問・ひとり言【もどき】14

744名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)08:48:56 ID: ID:???

ウチ零細デザイン会社。超有能な派遣さんがいるんだけど
社長がその人に役職つけようかと言い出した。
彼女は婚家の事情で時短&残業不可なので社員登用は無理で
でも、新人から、派遣から指導されるのは嫌って意見が出てるらしくて。
キャリアも充分で有能なのは皆嫌ってほど知ってるから
社員なら確実に管理職なんだけど、派遣さんで役付きってありなのかな。
アリならもう役つけて、板挟み状態から解放してあげればいいとは思うんだけど。






745名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)11:35:27 ID: ID:???

>>744
役職つけるよりも社員が派遣に教わりたくない等と言う新人の頭をどうにかした方がいいんじゃないか?




746名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)11:47:12 ID: ID:???

>>745
恥ずかしながら、社内全員派遣=正社員になりたくてもなれない人
という認識があって、派遣なのにあんなにできる人がいるとは
思ってなかったんだ。
だから派遣の癖に社員に教えるなんて!って思う新人の気持ちも
分からんではない。
まあ、役職ついたらついたでそいつはむくれるだろうな。
派遣さんは若いウチならそんなもんですよね、
で流してくれてるのが幸い。




748名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)13:37:45 ID: ID:???

>>744
就業規則に正社員の時短勤務の規定作って入って貰えばいいのに
馬鹿なの、おたくの社長w
有能な人材なんて中小にはなかなか来ないんだから
逃げないように囲い込まなくちゃいけないのに。
「派遣のくせに」とか終わってる雰囲気の会社だから無理かw




749名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)13:48:22 ID: ID:???

こんなん>>746みたいな程度の会社でやろうとしたら反対されまくるんじゃないの
社員全員にとっては利益になっても現状変更後の就業規則で得するのは元派遣だけじゃんってなって荒れそう




747名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)12:38:25 ID: ID:???

派遣さん、逃げて~




751名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)14:10:42 ID: ID:???

時短勤務できることじゃない?
技術者だったり有能な人だけ登録してる派遣会社あるし
有能でも大手はフルタイムでしか求人してない、でも介護or子育てなどで時短勤務したい
そういう人を集めた派遣会社
中小・零細は有能人材をフルで雇える余裕ないし時短でもいいからきてほしいからマッチングしてる




752名無しさん@おーぷん2017/01/29(日)14:16:14 ID: ID:???

時短で働くために派遣やってるんだし
能力があればわざわざ>>744みたいな会社に残るメリットないな










コメント

  • 1.さん

    仕事できない癖にプライドばかり高い社員多いぞ

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    78
  • 2.匿名さん

    なんかいろいろ言ってることおかしい

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    27
  • 3.匿名さん

    クソみたいなプライドやな
    有能なのみてわかるのに派遣がどうたらとかくだらない

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    54
  • 4.匿名さん

    いつの間にか猫の手あつかいになってるけど
    そもそもの派遣って即戦力のエキスパートやぞ

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    58
  • 5.名無しのプログラマーさん

    正社員になると拘束時間が増えるのに給料下がるから嫌がられてるんだよ。

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    22
  • 6.匿名さん

    今の派遣は入口がバイトレベルの広さで受け入れて斡旋されてるから仕方ないね
    家庭の事情などで大卒正社員コースに乗れなかった一部の有能な人も混じるけどさ

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    10
  • 7.匿名さん

    そもそも派遣に新人の指導をさせるのが違うのではなかろうか。
    その新人さんもその事を指摘したいのではと勘ぐってしまう。

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    1
  • 8.匿名さん

    協力会社の人が気持ちよく動けるように準備すると仕事が進む気がしている。

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    5
  • 9.名無しのふよふよ速報。さん

    派遣法改正で派遣は無能のイメージに変わってしまったからね。
    アホ社員を切っちまえ。

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    17
  • 10.匿名さん

    派遣じゃなくて契約社員じゃね?
    派遣を正社員にしたら引き抜きになるぞ

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    4
  • 11.匿名さん

    ダメな社員抱えてる会社がもう終わってる

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    8
  • 12.匿名さん

    派遣会社介しとかないとサビ残もりもりやらせそうな会社だなって思った
    そんなんだからプライドがやたらと高い人間しか来ないのよ

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    9
  • 13.匿名さん

    派遣にしかなれない、と派遣を選択しているは違うのに…
    つか新人はまだしも社内全員がその認識ってやっべーだろ

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    27
  • 14.匿名さん

    非常勤デザイン技術顧問!

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    1
  • 15.匿名さん

    ※7
    そもそも派遣は新人に限らず指導をするか責任を請け負うものだけど
    技術顧問みたいのとかどう思ってるの?

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    0
  • 16.匿名さん

    ※1
    ヤマト運輸はゴミみたいな正社員しかいなくて、尻拭いに辟易したわ

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    1
  • 17.匿名さん

    逆に私は派遣なのに社員に研修してた。
    こいつらの方が給料いいのにアホか!と思ってた

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    3
  • 18.匿名さん

    ※7 派遣会社と派遣社員との契約に入ってればまぁ…
    この会社だと契約云々ガン無視してそうだけど。
    よくあるよね、正社員と派遣社員の業務や職位の区別がついてないのに
    やたらと差別意識だけは強い会社

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    7
  • 19.匿名さん

    役付きになれば、逆に時短勤務とかもできるんじゃない?
    いわゆる「重役出勤」的な

    ※10
    最近は派遣会社で「契約終了後正社員登用OK」の条件で募集出してる所も多いよ
    なんだかんだで正社員になりたい人は多いからね

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    1
  • 20.匿名さん

    社長の信頼は圧倒的に派遣社員の方が上じゃん
    っていうかデザイン会社はデザイナー個人に客がつく場合がある

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    3
  • 21.匿名さん

    元派遣ですが、

    派遣は派遣。役職なんかつけるな。
    こちとら、派遣で与えられた範囲内しか仕事しない契約なんだ。
    給料分以上の責任や仕事をさせるな。
    派遣にしか出来ないような仕事を作るなよ。
    正社員が派遣におんぶに抱っこになるとその会社、破綻するぞ。
    派遣とは何か、今一度見直しした方が良い。

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    9
  • 22.名無しさん+さん

    それだけ有能だったら、条件つけて契約社員とかにすればいいのに
    会社ガ、ダメだな
    派遣の人を、派遣さんって呼んでる時点で会社のレベルがわかる

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    5
  • 23.匿名さん

    責任絡みのごたごたに巻き込まれたことがあって意図して派遣やってたけど、クライアント企業がマルチな働き方を模索した一環で数年前、派遣に近い条件で正社員になったよ。
    海外の派遣はスキルをプールする本来の派遣として機能してるけど、日本の派遣は大小さまざまな穴を埋めるバイト的に使われることが多い。
    派遣個人のスキルに依存しなきゃ回せない企業は色々アウトだと思う。

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  • 24.匿名さん

    本来、派遣ってそういう人のための制度なんだけどな

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