引用元：スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part66
11：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)22:35:33 ID： ID:1Si
部下の扱いに悩んでいる
部下っつってもパートだけど、一応店舗内ではバイトリーダー的な立ち位置の20代前半の女が度を越した構ってちゃん、
俺はその店舗の社員という立場
例えばそいつが自分のシフト入ってる日に、朝からラインで「お熱があるんですー(；ω；)」の一言
病院行ってきてもいいですか？
今日はお休みさせて欲しい
誰か代わりを探してるしてない
などは何もなく、
ただ「お熱があるんですー(；ω；)」のみ
お熱って言い方もラインでの報告も顔文字も
こっちから休んでいいよとか言われるの待ってるのもクソ腹立つ
人が足りなくて居ないの困るのわかっててもまた腹立つ
報告はせめて「だからどうしたい」等も含め報告して欲しいと伝えているのだが、一向になおらない
どう伝えたら改善しくれるのだろうか
12：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)22:39:25 ID： ID:1Si
人が足りなくて困るのわかっててもまた腹立つ
→困るのわかってるのに中途半端な報告してくることも、
でした
13：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)22:47:04 ID： ID:xpE
「で？」
と一言返信。
14：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)22:47:40 ID： ID:7iZ
わかる、そう言うやつ嫌いだわー
状況じゃなくて結果を言えよって言いたくなるよね
そいつは構ってちゃんと言うより
ただのバカなんだと思うよ
社会人としての基本が出来てないって事だと思うけど、そんなやつがバイトリーダーって
本当に人不足なんだねぇお気の毒に
18：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)22:50:59 ID： ID:YWh
居ないものとして人が足りなかろうがシフト組しかないよ
現にしょっちゅう居ない訳でしょ。シフト減らして自主退社するように仕向けないと他のパートにも悪い影響出る
21：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)23:02:29 ID： ID:1Si
>>14
>>18
ありがとう
本気で「で？」って言ってやりたいことが何度あったか…
人足りてればまじでクビにしたいくらいだよ
週5で1日7時間稼働くらいで勤務入ってるから、そいつ無しでのシフト組は現状不可能
その中で実際病欠するのは月1くらい
他の日程の半分くらいは「具合悪いけど出てきましたーあー具合悪～い」とうるさい
上からはバイトを教育するのも社員の仕事だと叱咤されるだけ
俺だって改善させられるならさせたいし、
他の人増やせるなら増やしたいよ
本社の意向で時給もそんな高く設定出来ないし中々新しいバイトが入ってこないんだよね
25：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)23:15:44 ID： ID:hv1
まあいい歳こいてその態度は確かに使えねえなって印象だけど、
そいつができない奴でそれでもそいつを使い続けないといけないなら、
教育があなたの業務である以上、そういうの（社会人的な基本マナー）も教えてやるのもあなたの業務だよ
報告の仕方について伝えてるっていっても、がっつり怒ったり本気で注意してはいないんじゃない？
あなたの年齢とかはわからないけど社員に対しての態度としてみると、
がっつり舐められてる気がするけど
27：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)23:34:18 ID： ID:7iZ
人手不足の現場では
能力はなくても一番シフト入ってる奴がリーダー的になってしまうんだよね
文句とウザいLINE以外の仕事ぶりはまだマシなの？
そうでなきゃもっとやってらんないか…
31：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/24(金)23:53:16 ID： ID:1Si
>>27
耳が痛い限りです…
注意はしてるけどキツく怒れないんだよね…
完全に舐められてると自分でも思う
歳は10個くらい違うはずなんだけどね、情けない
仕事ぶりに関しては長年勤務してるだけあって、店舗の細かい事は良く知ってたりする
社員は数年で異動するから、他店舗でもバイトやパートの方がその店舗歴は長いって事はよくあるんだよね
そのせいでバイトがデカイ顔して社員の言う事聞かないって話もよく聞く
今回の問題女は、仕事中はそこまで問題起こす訳ではない…が、
休みの日も夜中でも下らないライン平気で送りまくってくるのはたまらなくウザい
業務に関する事以外は極力返事しないけどね
店舗の中で「私は特別っ♪」って扱いをして貰いたいのがみえみえ
ベストは今まで通りのシフトは普通にこなしつつ、今上げた問題点を改善して貰いたい…だけど、やっぱり難しいのかな
32：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/25(土)00:00:17 ID： ID:bsa
仕事は出来るんだ、良かったー
じゃないと一緒に働く同僚がしんどいもんね
特別扱いしてほしい系の人なら、
みんなの前でチラリとその人を上げつつ
君の実力を見込んで、とかなんとか言って
急に休む時の職場への連絡の仕方を新人へ教える役目を頼む、とかどうだろ
面倒だけど、厳しく言うのが苦手な人に
ビシッと指導しろ！と言っても
出来るならやってるよね
33：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/25(土)00:09:57 ID： ID:vnn
おだてつつ責任持たせる作戦て感じですかね
参考なります、本当ありがとうございます
その場合必要なのは、俺が「おだてるストレス」に耐えられる忍耐力をつける事ですね。
嫁ならいくらでもおだてられるんだけど、一回嫌いって思ってしまうと褒める事もめんどくさいしストレスなんだよな…
そいつに「君の実力を…」とか言う事を想像しただけでイライラするw
でも感情抜きにそのスキルは大事ですよね
キツく怒るよりは自分的にマシだし、自分なりにそんな言い方出来るよう考えてみます
34：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/25(土)00:10:51 ID： ID:vnn
バイトの相談した者です、アドバイスありがとうございました
35：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/25(土)00:20:11 ID： ID:bsa
偉そうなこと書いたけど私も修行中
人を扱うのが上手い人を見ては尊敬してる
そのパートさんも仕事が出来るならそこまで話の通じない人ではないと思う
あなたならスキルアップして良い指導係になれると思うよがんばってください！
36：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/25(土)00:23:27 ID： ID:uPe
自分も昔似たようなことがあった
その時はそいつの分自分が働きますからと店長に無理言って、
実際自分の勤務時間を1.5倍にし、そいつのシフトを強制的に削って辞めさせた
今より社員の労働時間の規制が厳しくないから出来た事かもしれないけどね
仲良いのは悪いことではないけど、舐められてるのはお前にも悪いところがある
人を褒めるのも怒るのもより効率よく働いてもらうためには必要な能力だろうから、
面倒臭さいとかストレスだとか言わずに勉強した方良いかもね
37：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/25(土)00:30:45 ID： ID:bsa
あ、指導係じゃなくて社員で上司の立場の方でしたね
ごめんなさい
38：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/25(土)00:38:25 ID： ID:vnn
いえいえ、指導も自分の業務の一つだと思ってるので参考なりました
優しいお声がけもありがとうございます
>>36
うちの職場は最近残業時間の規制がうるさいからそこまでは出来ない
舐められてる自分が悪いというのは自覚してます
舐められたくなければ行動で示せ、という事ですかね、参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。
LINE用のテンプレ作ってその都度提示してやれ
普通はテンプレ作って対応するよね
バイトのやつばかり馬鹿にしてるけど、こいつも相当できなさそう
好きなんじゃない？主のこと
「俺も～」って返せば？
社員よりバイトの方が多いような会社はやはり地雷原だな
リーダーだとしても所詮バイトって事念頭に入れとけよ
で、どうしたいか結果を言えなんて日頃からキチンと一とけばどうとでもなるだろ
出来ないのは会社からしたらお前の教育不足でお前の評価だだ下がりだわレベルひっく
何回も指導しても直らないなら、直すまで面談すりゃいいじゃん
お熱あるんですーのLINEには、「体調が悪くてバイトを休みたいなら、こういう理由ですのでバイト休みたいんです、って連絡してください」と返信するとか、毎回やる
私信には返事しない、あまりひどいと面談で指導
ってか休みの連絡は基本電話じゃないの？
で？じゃなくてマニュアルつくっとけよ
インフルエンザ、ノロ、ロタ、アデノなどの流感であれば診断書をもらい休んでください
風邪症候群なら自己判断でお願いします
大抵はこんな感じやろ