引用元：その神経がわからん！その47
676：名無しさん＠おーぷん ： 2019/01/04(金)08:59:06 ID： ID:Rb0
うちの職場は年明けは平日なら1月4日から仕事始めで年間行事としてその週の土曜日が勤務日になってる
でも4日は年始の挨拶を交わすだけのまったり勤務で、土曜日は単なる式典がちょろっとあるだけ
だから人がそこまで必要無く、慣例で4日に出勤する社員は土曜を休み、4日に休む社員は土曜に出勤となってる
土曜に出勤したら振休で月曜に休めるのでみんな文句無くこのやり方に従ってる
しかし今年度途中から入ってきた中途社員さんが4日も休んで土曜も休むと言い出した
入社時に説明したのに何故！？って上司がわけを聞いたら「僕は既婚者で子供がいますから家庭優先です」と言い切った
これが老いた親がいる遠方の実家に行くとか、どうしても時間がかかる大事な予定があるならわかる
もしかしてそうなのか、と上司が聞いてみたら「んーそんな多ごとではなくて、家族を海外へ連れて行きますんで」と言い放ったのでびっくりした
休めると思って予約しちゃったならもやっとするけど仕方ないなーあの人前職は盆正月無かったって言ってたし、とみんな思って今回のみの例外として処理された
でも仕事納めの日にこの件について中途社員さんが「子持ち既婚者に優しくない風習じゃないですか？この会社、時々古臭いと思いません？」と言いやがった
上司や私ら同僚だけの時ならまだしも年末の挨拶に回ってきた社長がいる時にだよ
社長に聞かせて慣例を変えてほしかったのかもしれないが上司も私らも真っ青
当の社長はニコニコしてたけれど「そうかなあ、じゃあ君は来なくていいよ」って言い出してあちゃーってなった
しかし中途社員さんは言葉の意味が理解できてないようで、社長公認で休める！ってドヤ顔して年末年始の休暇に入った
新年早々に失業する危機にあると考えず、今頃南の島でパリピしてるのかと思うと他人事ながらいたたまれないわ
でも4日は年始の挨拶を交わすだけのまったり勤務で、土曜日は単なる式典がちょろっとあるだけ
だから人がそこまで必要無く、慣例で4日に出勤する社員は土曜を休み、4日に休む社員は土曜に出勤となってる
土曜に出勤したら振休で月曜に休めるのでみんな文句無くこのやり方に従ってる
しかし今年度途中から入ってきた中途社員さんが4日も休んで土曜も休むと言い出した
入社時に説明したのに何故！？って上司がわけを聞いたら「僕は既婚者で子供がいますから家庭優先です」と言い切った
これが老いた親がいる遠方の実家に行くとか、どうしても時間がかかる大事な予定があるならわかる
もしかしてそうなのか、と上司が聞いてみたら「んーそんな多ごとではなくて、家族を海外へ連れて行きますんで」と言い放ったのでびっくりした
休めると思って予約しちゃったならもやっとするけど仕方ないなーあの人前職は盆正月無かったって言ってたし、とみんな思って今回のみの例外として処理された
でも仕事納めの日にこの件について中途社員さんが「子持ち既婚者に優しくない風習じゃないですか？この会社、時々古臭いと思いません？」と言いやがった
上司や私ら同僚だけの時ならまだしも年末の挨拶に回ってきた社長がいる時にだよ
社長に聞かせて慣例を変えてほしかったのかもしれないが上司も私らも真っ青
当の社長はニコニコしてたけれど「そうかなあ、じゃあ君は来なくていいよ」って言い出してあちゃーってなった
しかし中途社員さんは言葉の意味が理解できてないようで、社長公認で休める！ってドヤ顔して年末年始の休暇に入った
新年早々に失業する危機にあると考えず、今頃南の島でパリピしてるのかと思うと他人事ながらいたたまれないわ
678：名無しさん＠おーぷん ： 2019/01/04(金)09:40:16 ID： ID:v7w
>>676
入社時の約束を違えたならその中途にも問題あるだろうけど
それにしても、本当に何もかも古臭い職場
社長に耳障り発言→来なくていい＝退職勧奨、とかいつの時代なの
意味が理解できないの普通だし、真っ当な建言を聞く気ゼロとはね
そのうち淘汰されそうな会社だ
入社時の約束を違えたならその中途にも問題あるだろうけど
それにしても、本当に何もかも古臭い職場
社長に耳障り発言→来なくていい＝退職勧奨、とかいつの時代なの
意味が理解できないの普通だし、真っ当な建言を聞く気ゼロとはね
そのうち淘汰されそうな会社だ
679：名無しさん＠おーぷん ： 2019/01/04(金)09:53:39 ID： ID:Rb0
>>678
流石に社長の不興を買っただけで退職勧告とはならないよ
ただこのまま社内の反感を買ったままじゃ仕事がしにくくなるし、中途社員さんが望んでる出世は更に難しいだろうな、と
それに普通は会社の風習に不満や疑問があっても社長へ面と向かって失礼になり得る物言いはしないでしょ…
もう少し言葉や場を考えたり根回ししたりした上で、角が立たないように意見を述べるならまだしもさ
流石に社長の不興を買っただけで退職勧告とはならないよ
ただこのまま社内の反感を買ったままじゃ仕事がしにくくなるし、中途社員さんが望んでる出世は更に難しいだろうな、と
それに普通は会社の風習に不満や疑問があっても社長へ面と向かって失礼になり得る物言いはしないでしょ…
もう少し言葉や場を考えたり根回ししたりした上で、角が立たないように意見を述べるならまだしもさ
680：名無しさん＠おーぷん ： 2019/01/04(金)10:41:33 ID： ID:pu4
少なくとも年末の挨拶の時に言う事じゃないな
それ以外に経営者に従業員から意見を言える機会があればいいけれど
それ以外に経営者に従業員から意見を言える機会があればいいけれど
681：名無しさん＠おーぷん ： 2019/01/04(金)12:32:48 ID： ID:MFY
その中途採用男に、失言や横紙破りを許せるほどの業績があるのか、ってとこだよね
その察しの悪さや言動からして、お荷物っぽいけど
その察しの悪さや言動からして、お荷物っぽいけど
入社したばかりでその態度なら顰蹙を買うのもわかるけど
側から見るとやっばりめんどくさい、古臭い会社だなって印象だよ
粛々と休めばまあ、ぎり権利といえたかもしれんが
経営方針に口だしたらアウトですわ
「何で！？ボクチン悪くありません！」
「態度も頭も悪い奴は会社にいらない」
「ンアアアアアー！！」
こうなってそう
海外の勤務形態知ったら死んじゃいそう
大した仕事もないなら4日も5日も休みにしちゃえよ
大した仕事が無くても官公庁に合わせて仕事はじめする必要がある分野は多いと思うんだけど。
古臭い会社なんだろうけど、「用事があるんですいませ～ん」
くらいで休めば済む話だよなー。
こういう人間って一定数いる感じだけど、自分で損してるって
気づかないのかしら。
ず…楚蟹
試用期間也ならともかく、そんなことで解雇できるわけないだろ。。
この会社、強制の飲み会とか行事とか多そう
そんでセクハラとかパワハラ横行してそう
この社員は世渡り下手そう
そもそも中途採用の人が昇進を望んでないような気がしてきた。
代休もちゃんと与えてるし全然前時代的な会社ではないだろう
これが代休？んなもんあるかってなったら昭和の会社だが
法律違反
なんだがその会社
アホやろ
こんなカス会社なんて
やめてええぞ
つくりばなし
投稿者がこの中途の奴嫌いなだけだろ
こんな長文吐き出して、相手の事一方的に書いてる時点で大いに脚色してるだろうし
いや、有給とれよ
ネットのコメント欄に慣れきって「自分の主張は通るもの、自己主張は権利」と勘違いしてる人間が増えたからね。
新入社員や中途のヤツの意見聞いてたら会社おかしくなるだろ。中途のヤツも意見してくるとか世間知らなすぎ
中途のやつも角立てすぎてるけど、報告者はガイジだろ
社長も(うわぁ根に持たれるのもめんどくせーから)君は来なくてもいいよつっただけでしょ
まったり勤務って言い張るくらいだからでなくていいだろ
マジで死ぬほどしょうもない会社だな
零細ってどこもこんなもんなん？
横紙破りって言葉を初めて知った
勉強になった
ナルホドやっぱりこう言う所にいるのはニートばっかりなんだなと思わせる米欄草。
こういう人がいないと社風は変わらないからね。
俺も事務員の給料で現場作業も施工管理もしてたからイヤになって辞めたけど、
それから隔週で週休二日になったり早めに帰れるようになったり少し変わったらしい。
有給は未だにないみたいだけど。
既婚者だからどうとか、アホすぎだろ。
既婚者も独身者も同じ社員だよボケ。
特別扱いしてもらえると思ってんじゃねーよ。
で、どーなった
ええ！？俺クビっすか？？ってビビってたのかよ
「4日は年始の挨拶を交わすだけのまったり勤務で、土曜日は単なる式典がちょろっとあるだけ」なんだから休ませればいいだけなのにプライベートの予定を根掘り葉掘り訊いてきたり鬱陶しい事この上ない
「みんな文句無くこのやり方に従ってる」のなら人手も足りている
その分、まったりしていない勤務日や、代休続出の月曜日に頑張って働いてくれるのだからかえってありがたい
既婚者だからという言い訳は、独身者なら無理矢理出社させてもよいと聞こえるのであまりよろしくはない
マジで働いて無い連中しかいないのが判るな。
大企業でも「慣例」をまとめた企業独自の「社則」がある。
要は「服務規程」だ。硬い表現をすると「会社の法」だな。
労働法にも「社則に逆らう＝服務規程違反で解雇」は認められる。
一般道徳に鑑みて、余程逸脱していない限り、会社独自の裁量権は
ちゃんとあるんだよ。資本主義の原則だからな。
こどおじは労働経験が無いので、社会人知識も社会通念も判らない。
だから「懲戒(強制)解雇」も知らないんだな。
硬直した職場だな、としか。
評価基準がそれしかないの？