引用元：スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part108
390：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)14:15:27 ID： ID:0Zw
職場で30歳の二人がバトっている
バトっているのはAとB
Aは人に仕事を割り振る役割がある
Bは他部署からヘルプできたばかりの人で、立場はAと対等だけど今はAに従うような形になっている
Aは仕事を割り振るとき「お願いします」とは絶対に言わない
割り振った仕事を終わらせたときも「ありがとうございます」とは絶対に言わない
それをBが指摘して怒った
「同じ仕事をするなら、気持ちよく仕事がしたい
一言『お願いします』『ありがとう』と言ってもらえるだけでこちらは気持ちよく仕事ができる
このことに限らず挨拶はコミュニケーションを円滑をするために必要なものだ
日頃からもう一言、相手をねぎらう言葉を付け加えるべきだ」
それに対してAは
「仕事を割り振るのが俺の仕事だ
自分の役割を果たしているだけなのになぜ一々労って感謝を述べなければならないんだ
非効率だし無駄だ、気持ちの籠もっていない言葉に何の意味がある」
このやり取り以降、Aが自分の手が回らず、Bしか手伝いのできない仕事をBに回しても
Bは「自分の仕事があるのでお断りします」とけしてAの仕事を受けなくなってしまった
なのでBは自分の仕事をこなして定時で帰り、Aは仕事におわれて連日夜勤
Aの夜勤の時間が長すぎると注意が入り、Aには仕事を適切に割り振るように指導が入ったが
Bはそれを知っても「これをいついつまでに終わらせておいてくれ」としか頼まないAの仕事は断り続けている
ちなみにBは仕事をしていないわけではなく、かなり敏腕ウーマンなので、一人で二人分以上の仕事をこなしている
納期が伸びて溜まっていた仕事をどんどん処理していっている
晩年人不足の部署なので、一人で数人分の仕事をこなすBは繁忙期の今、欠かすことのできない存在
Aは頑なになり、前にもまして命令口調に拍車がかかり、BはAの存在を無視して自分の仕事のみ淡々とこなしている
Aを説得すべきか、Bを説得すべきか、どうしたらいいだろう
間で挟まれてるこちらが辛い
バトっているのはAとB
Aは人に仕事を割り振る役割がある
Bは他部署からヘルプできたばかりの人で、立場はAと対等だけど今はAに従うような形になっている
Aは仕事を割り振るとき「お願いします」とは絶対に言わない
割り振った仕事を終わらせたときも「ありがとうございます」とは絶対に言わない
それをBが指摘して怒った
「同じ仕事をするなら、気持ちよく仕事がしたい
一言『お願いします』『ありがとう』と言ってもらえるだけでこちらは気持ちよく仕事ができる
このことに限らず挨拶はコミュニケーションを円滑をするために必要なものだ
日頃からもう一言、相手をねぎらう言葉を付け加えるべきだ」
それに対してAは
「仕事を割り振るのが俺の仕事だ
自分の役割を果たしているだけなのになぜ一々労って感謝を述べなければならないんだ
非効率だし無駄だ、気持ちの籠もっていない言葉に何の意味がある」
このやり取り以降、Aが自分の手が回らず、Bしか手伝いのできない仕事をBに回しても
Bは「自分の仕事があるのでお断りします」とけしてAの仕事を受けなくなってしまった
なのでBは自分の仕事をこなして定時で帰り、Aは仕事におわれて連日夜勤
Aの夜勤の時間が長すぎると注意が入り、Aには仕事を適切に割り振るように指導が入ったが
Bはそれを知っても「これをいついつまでに終わらせておいてくれ」としか頼まないAの仕事は断り続けている
ちなみにBは仕事をしていないわけではなく、かなり敏腕ウーマンなので、一人で二人分以上の仕事をこなしている
納期が伸びて溜まっていた仕事をどんどん処理していっている
晩年人不足の部署なので、一人で数人分の仕事をこなすBは繁忙期の今、欠かすことのできない存在
Aは頑なになり、前にもまして命令口調に拍車がかかり、BはAの存在を無視して自分の仕事のみ淡々とこなしている
Aを説得すべきか、Bを説得すべきか、どうしたらいいだろう
間で挟まれてるこちらが辛い
391：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)14:32:27 ID： ID:qq9
>>390
ハァ？なんで他人の倍以上に熟して定時で帰るBに譲歩させようって発想になるのw
挟まれてるこっちが辛いってあんたらが使えないからBが来てるのに馬鹿？
そんなんじゃBみたいな出来る人間は皆退職するよw
仕事割り振る立場の人間は誰よりも労う精神が必要でしょ。
ましてや自分が出来ないからやってもらうのに礼も言えないんじゃBじゃなくても無視したくなるわ
B可哀相。こんな馬鹿しかいない職場で人より仕事して定時で帰って本来なら評価されるべき所をお前も悪いみたいな感じにされて気の毒
ハァ？なんで他人の倍以上に熟して定時で帰るBに譲歩させようって発想になるのw
挟まれてるこっちが辛いってあんたらが使えないからBが来てるのに馬鹿？
そんなんじゃBみたいな出来る人間は皆退職するよw
仕事割り振る立場の人間は誰よりも労う精神が必要でしょ。
ましてや自分が出来ないからやってもらうのに礼も言えないんじゃBじゃなくても無視したくなるわ
B可哀相。こんな馬鹿しかいない職場で人より仕事して定時で帰って本来なら評価されるべき所をお前も悪いみたいな感じにされて気の毒
392：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)14:35:29 ID： ID:WcZ
>>390
Aを説得すべきか→分かる
Bを説得すべきか→は？
間に挟まれてツライ→釣りか？
Aを説得すべきか→分かる
Bを説得すべきか→は？
間に挟まれてツライ→釣りか？
394：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)14:56:49 ID： ID:0Zw
>>391
>>392
Aはもう何年も前から上司に「人の気持ちを考えろ」と指摘されてきた
俺が知る限り、俺が入社してから4年は変わらない
何度言われても全く人の気持ちがわからないから発達障害なんじゃないかと思ってる
だからBに今は納期を優先してもらうように説得すべきか、と悩んでいる
俺はAとBの仕事とは異なる仕事をしてるから手伝うことはできないけど
Aの仕事のチェックを俺がするから、Aが仕事を残して残業すると俺も残業しなきゃならない
Bも大変だろうがはっきり言って俺も被害者だと思っている
そもそも上司は性格に難ありのAを出世させるつもりは無かった
それなのに何も知らない人事部が上司の静止を振り切ってAに役職を与えてしまった
そのおかげで去年から職場が地獄と化してる
思いやりのかけらもない職場になった
>>392
Aはもう何年も前から上司に「人の気持ちを考えろ」と指摘されてきた
俺が知る限り、俺が入社してから4年は変わらない
何度言われても全く人の気持ちがわからないから発達障害なんじゃないかと思ってる
だからBに今は納期を優先してもらうように説得すべきか、と悩んでいる
俺はAとBの仕事とは異なる仕事をしてるから手伝うことはできないけど
Aの仕事のチェックを俺がするから、Aが仕事を残して残業すると俺も残業しなきゃならない
Bも大変だろうがはっきり言って俺も被害者だと思っている
そもそも上司は性格に難ありのAを出世させるつもりは無かった
それなのに何も知らない人事部が上司の静止を振り切ってAに役職を与えてしまった
そのおかげで去年から職場が地獄と化してる
思いやりのかけらもない職場になった
396：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)15:10:29 ID： ID:kb5
>>394
あなたの中で既に結論が出ているならどうしようも何も無いと思うよ
あなたの中で既に結論が出ているならどうしようも何も無いと思うよ
397：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)15:21:50 ID： ID:qq9
>>394
結局、お前だけ定時で帰ってずるい。ってだけじゃん。
手伝えないなら黙ってりゃいいのに被害者意識丸出しにされて本当Bが気の毒
自分がBなら年明けに逃げ出すわ
結局、お前だけ定時で帰ってずるい。ってだけじゃん。
手伝えないなら黙ってりゃいいのに被害者意識丸出しにされて本当Bが気の毒
自分がBなら年明けに逃げ出すわ
399：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)16:04:50 ID： ID:0Zw
だーかーらー！部署内の仕事を円滑にすすめたいの！
AもBも喧嘩してるお陰で俺含め周りの下っ端の鬱憤が限界なんだよ！
発達障害っぽいAにダメ元で全員で不満をぶつけて説得するか
常識人のBにお願いしてこらえてもらうよう説得するか
今全員でどうするか本気で悩んでる
そこまで切羽詰まってんの！
AもBも喧嘩してるお陰で俺含め周りの下っ端の鬱憤が限界なんだよ！
発達障害っぽいAにダメ元で全員で不満をぶつけて説得するか
常識人のBにお願いしてこらえてもらうよう説得するか
今全員でどうするか本気で悩んでる
そこまで切羽詰まってんの！
400：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)16:07:05 ID： ID:5XA
無能の集まりだな
404：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)16:08:06 ID： ID:lBD
>>399
どっちも折れないと思う
残業、頑張って
どっちも折れないと思う
残業、頑張って
412：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)16:13:04 ID： ID:UiD
>>399
Ａの仕事のチェックは翌朝やるんじゃだめなの？
「お疲れ様です。できた分ここに置いておいてくださいね。よろしくお願いします」と
労いの言葉でお願いしてさっさと帰れば
Ａの仕事のチェックは翌朝やるんじゃだめなの？
「お疲れ様です。できた分ここに置いておいてくださいね。よろしくお願いします」と
労いの言葉でお願いしてさっさと帰れば
413：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)16:18:10 ID： ID:0Zw
>>412
それをAが許さない
それをAが許さない
414：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)16:33:11 ID： ID:lBD
>>413
Aに許してもらう必要はあるの？
Aに許してもらう必要はあるの？
421：名無しさん＠おーぷん ： 2018/12/18(火)19:52:00 ID： ID:RSj
>>413
止めた方が良いよ。
俺も発達の不利益を押し付けられて会社に不信感持つようになったら心の持ちようもあるだろうが一気に不信感が膨れ上がって退職した。
仲のいい後輩に聞いたところだと自分への扱いを見た後輩が次々に退職を検討してるらしい。
たった一人を犠牲にするつもりだろうけど、それを見てる多数がいることをお忘れなく
止めた方が良いよ。
俺も発達の不利益を押し付けられて会社に不信感持つようになったら心の持ちようもあるだろうが一気に不信感が膨れ上がって退職した。
仲のいい後輩に聞いたところだと自分への扱いを見た後輩が次々に退職を検討してるらしい。
たった一人を犠牲にするつもりだろうけど、それを見てる多数がいることをお忘れなく
Ｂは自分の仕事が溜まっているのに残業しない？
Ｂしか手伝えない仕事が他部署からヘルプ？
納期優先と言う基本が分かっていない敏腕ウーマン？
ちょっと分からない事だらけでＡを一方的に非難はできないな、人の使い方は下手だと思うけど
人事権のある部長に相談して態度を改めなければAを降格させれば済む話
Aに「ちっぽけなプライドで仕事の割り振りすらできてませんやんｗ」て
煽るのが解決の近道かもよ？
納期の期限切れまで引き伸ばして上がようやく気付くとか待たずに
Aの癇癪を引き出してAの拠り所たる地位から引きずり落とす
事件を作ってやればいいんだから。
己の無能を棚に上げて他人に負担を押し付ける算段よりも自分で泥を
被る覚悟くらい持てよ。
言い争ってる暇があったら仕事しろや。
※2 ほんとそれ
許しを請うたり相談するのはAでもBでもなくその上司
この相談者も発達の気があるわ
Ｂを説得して折れてもらったら
Ａは鼻高々になってますます横暴になるよ
Ｂに対してさらに傲慢にふるまってＢが退職する未来しかなくなる
>>1
読解力無さすぎだろ
Bは仕事が遅い報告者とAの職場にヘルプで入った
Bはめっちゃ仕事が出来る人で、2人分以上の仕事をこなしても定時に上がる事ができる
Aは人に例も労いの言葉もかけずに人に仕事を命令する
BがAに注意してもなおらないので、Aからの仕事は拒否
Aの仕事が遅れると報告者も残業しなければいけないので、困ってる
登場人物みんなクズ
※1が文盲過ぎて草通り越して真顔になったわ
せめて日本語読めるようになってから書き込んでよ
Aも別に普通じゃないの？まあよろしくくらいは言ってもいいんじゃとは思うけど仕事なんだし終わってaがbにありがとうとお礼を言う必要はなくない？あってもお疲れ様くらいじゃない？
Aの言い方とか態度にもよるけどさ
上司がキチンとAを叱らないとw仕事を振る立場、Bを使う立場じゃなくて、こっちが頼んでヘルプに来て貰っているんだからってwそこまで険悪でもそのペアって事は、そこのペアは外せないんでしょw相談者が上司じゃないなら、上司にそのままの現状を伝えて終わりでは？あなたが出しゃばって解決できるの？余計拗れるよ
他部署からのヘルプのBは正当に残業を拒否できる立場なんだろう。
そもそも繁忙期の過度な事務負担こそが問題であって、
上司がどうにかするべき問題だから、一部下にすぎない報告者がこれ以上ABと話しても無駄としか思えないよ。
わたしがBだったら、全員で説得されたらヘルプやめたいって上に掛け合うかまたは仕事自体やめる。
というか、そんだけ仕事できるならすでに転職活動してるかもね。
子供じゃないんだから感謝の言葉なんていらねーわ
Bを擁護する要素なんて１つもないだろ
感謝は給料で払ってんじゃん
こんな我が儘通用してることに驚くわ
育ちが分かる
AはBが仕事を請けないことを上司に報告して改めさせるべきだし、
Bもヘルプできないまま中途半端に仕事して居座るくらいなら離脱交渉を持ち出すべき
ていうかBは求められた役割果たしてないんだから量だけ2倍出来ても与えられた仕事こなせてない無能やんけ。前提間違ってるわ
ABともに扱いにくい腫れ物じゃん。
つーか、仕事ふる立場のAからの指示無視してたらBは何やるんだ？。Bが二人分仕事するってのも所詮は報告者基準なんだろうなと邪知したくなる。
ものを頼む態度もアレだが、ダイレクトで言い返してる方もアレだな。
とりあえず仕事は引き受けて、態度とかについては内々で上司に言った方がよっぽど効果ある。
当事者同士で言い争ってるだけじゃ仕事も進まないわ、周りに迷惑かけるわ、一切の解決にもならない。
残業が常態化してる時点で仕事割り振る責任者は考えないといけないだろ
態度云々以前に
もっと上の人間に報告して放っておけばいいだろ
Aを処分するも仕事を放棄するBを処分するも上が決めることや
気持ちよく仕事がしたいといいながら糞ほどどうでもいいことを相手に押し付けてそいつだけを不快にするにとどまらず職場の雰囲気をぶちこわしてるやつが敏腕ねぇ
協調性のない邪魔者を押し付けられただけでは？
たった一言で円滑に仕事が進むなら、｢よろしく｣と｢ありがとう｣くらい言えばいいのに。プライド優先して残業とか俺ならゴメンだわ。
仕事ができても当事者同士でやりあって周りにマイナスの影響を出してるようでは”敏腕”とは言えないな
Aの態度を常々指摘していて出世にも反対してたという上司に報告はしたんだろうか？
報告者が”全員で悩んでいる”と書いてるからたぶんBからの陳情もないんだろうな、すれば理解はしてくれるだろうに
これはＡの方が無能だと思うよ。
言葉なんて無料なんだからそれで仕事が円滑に進むならいくらでも言えばいいんだよ。その程度のこともプライドが邪魔してできない、とかガキかよｗ
人心掌握も管理職の仕事の一環やぞ。」
道理のほうに無理を通したら有能Bに見捨てられて報告者たちも余計修羅場になるだろうなとしか
言葉１つで仕事して貰えるなら言えば良いじゃん。人間なんだから「ありがとう」「お願いします」の一言でやる気って結構変わる。
言葉なんて必要ないって言ってるヤツは仲のいい人間とか今までいなかったの？レベルだわ。一人で仕事出来るなら必要ないだろうけど
気持ち良く仕事をしたいから挨拶するべきというBと仕事こなすのにそんなのいらんだろのA、個人的感情のぶつけ合いだね
どっちも自分の意見が通らないと分かると頑なな態度だしどっちもどっちだよ
仕事できる分Bのほうがマシなんだろうがもっとスマートなやり方があるわ
俺はA擁護派かなー。割り振るのが仕事ならBがどう言おうと割り振られた以上Bの仕事だろ？引き受けない、なんて選択肢があるのがおかしい。まぁAB共にやり方が下手とは思うが。
マジで無能の集まりだな
不満や要望が上司に行かない辺り
A含めてそういった人間ばかりを集めた部署なんかな？
「これやっといてー」「はーい」が当たり前の私の職場からすれば考えられない喧嘩だなー。
結局Aが嫌われてるってだけじゃないの？
割り振る人が有能なら、この人の的確な割り振りのおかげで今日も気持ちよく仕事が出来て、定時で帰れるなーと感謝すべき存在になるので労いの言葉なんて必要ない。
無能にトンチンカンな「これやっといてください、お願いします」なんて言われても「なんで？Cに頼むべきでしょう。私の仕事じゃないわ」となるわ。
とりあえずBは間違いなく敏腕ではないな
有能な方を切り捨てるのは見てる他数人の忠誠心も切り捨てることになるからそこだけが注意点かな
Aに何が間違っているかを親切丁寧に教えて何が不満かをはっきりさせないと何も変わらないだろうね