引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part108

205名無しさん@おーぷん2018/12/13(木)21:32:44 ID: ID:AVy

吐き出しです。

社会人として高校卒業したての18歳の相手がこんなに面倒臭いとは思わなかった。
基本的な事がまるで出来ない。
入社してたかが半年足らずで、仕事知ってます顔するとは思わなかった。
・年上のA先輩に向かってタメ語。A先輩が注意しろと半ギレ。
注意したら、「でも俺と同い年のBもタメ語じゃないですか」
A先輩とBは仲がいいから砕けた敬語使ってるだけだと説明しても、不思議そうな顔。
A先輩がタメ語で話しかけられたらシカトするようになって、やっとまともに敬語を使い始めた。
・分からない仕事なのに、「はい分かります」と返事。
心配になって何度か確認すると「やります」「はい、分かります」と言っときながら、同僚に仕事のやり方を聞いてて、同僚の仕事の邪魔をしてた。
注意したり、教育担当に聞きたくないなら、別の先輩に聞け、同僚の邪魔をするな、と言うと「仕事内容の質問は仕事じゃないんですか?」と不思議そうな顔。
同僚からは、1分でも早く仕事終わらせて帰りたいのに邪魔される、と打ち上げがあるから、こっちに本人を見張る仕事が出来た。
・やるなと言ってるのにやる。
業務外の事だと、上司の目が無かったり巡回の時にやらなかったら黙認してくれる事ってあると思う。
それをわざわざ上層部の視察の時にやる。
例えば、デスクの上に飲み物を置かない、スマホを置かないってレベルの話。不正とかじゃないライン。
指摘されると、C先輩もDちゃんもやってるのに何で俺だけダメなんですか?とか名前を出す。
これ以外にも、上層部が居る時に限って仕事をめちゃくちゃ早くやる。早めに終わらせて、上層部からの質問に「これぐらい2時間で終わりますよ」(※普段は半日以上掛かってる)ってドヤ顔する。
そのせいで、人員を減らす方向に会議で打ち上げられて本当に減らされて夏場は全員がフル残業になった。
全員の残業が多い実績残して何とか他部署に飛ばされた人達を返してもらった。
どんな仕事でも簡単とか、暇とか言うな、と言うと上層部が当たり障りなく「凄いね!その調子で頑張れ!」と言ってるから「何が悪いんですか?」と不思議そうな顔。
・仕事でミスが多過ぎるから、本人専用のマニュアル作成。挽回に回る仕事のストレスがでかかったから、これ以外の事をするなと念には念を入れてチェック。
マニュアル渡して1時間ぐらいで早速手抜き作業。怒ったらダメと思いつつ流石に限界きて半ギレで「何やってんだ?」って聞くと、「これじゃ効率悪いんで」とドヤ顔。
不安だったからこいつがやった仕事総チェックしたら、案の定オリジナル業務してた。良かれと思っても、仕事なんだからやっちゃいけないサービスってのはあるんだよ。
何でこれやったの?って聞いたら、「でもE社にはやってましたよね?」それはE会社だからなんだが。これはF社だよね、関係無いよね。

そして今日は、もう仕事させないで1日倉庫にぶち込んで片付けを指示。
こっちにあるものをこっちに移して、古い資料が手前に来るようにして、新しいものを奥にして置いてね。
それだけ!!それだけなのに!!!新しいものを前に、古いものを奥に置いてた。
理由聞いたら、「大丈夫ですよ」「大丈夫ですって」の一点張り。理由は無いのか?何が大丈夫なんだ????
倉庫番の定年近いお爺さん社員も苦笑い。明日から手伝って貰わなくていいから、とこっそり伝えられた。

もうそろそろ19歳になるみたいだけど、これもう病気だろ…。
教育で何とかなるレベルじゃねーだろ泣きたいわ。




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209名無しさん@おーぷん2018/12/13(木)22:33:19 ID: ID:W3n

>>205 昔の俺みたい。w
でも、永年も勤めると思い出話になるよ
俺、高卒の馬鹿だから仕事舐めてたし人の話なんか聞かなかった
パワハラで毎日殴られ、怒鳴られ成長出来た。
右頬殴られたら、左頬を突き出す位の根性あったから
皆かわいがってくれたし、尊敬もするようにした。
今の時代は暴力暴言で騒ぎすぎだと思う。




210名無しさん@おーぷん2018/12/13(木)23:00:33 ID: ID:zXT

>>205
いくら本人同士の仲が良いからって
職場で砕けた態度でいるのはそいつらが悪い
いい機会だから新人研修のついでに社風叩き直せば?




211名無しさん@おーぷん2018/12/13(木)23:48:50 ID: ID:AVy

>>210
例えばどんな研修よ?
一つの事が悪い人間はどんな仕事ぶりでも全ての評価を駄目にしますってか?
そんな研修誰が出来るんだ?自分はブーメラン過ぎてとても出来ねーけど。完璧人間として産まれてねぇし。
それとも210は赤ん坊の時から「母上、お乳が呑みたく思います」とか言えてたの?




217名無しさん@おーぷん2018/12/14(金)08:06:35 ID: ID:ozV

>>210
仲良くなったらくだけた敬語はあるあるだよ
職場によってはぎっちり敬語のところもあるだろうが
Bと違って周りとのコミュニケーションが取れないタイプで、しかも仕事ぶりも悪いから評価されず、先輩からの印象が最悪なんだよ
そんな奴が(本人は親しげなつもりかもしれないが)タメ口きいたら舐められてるとしか感じないだろうな





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コメント

  • 1.(*`・ω・´)さん 2018年12月26日 00:20

    あっちは良くてこっちはだめ。
    って、不正みたいなことやってるから新人が来た時にボロが出るんだろ。
    あっちがダメならこっちでもダメなんだよ仕事なら

    +
    -72
  • 2.匿名さん 2018年12月26日 00:59

    不幸の手紙入れるしかないな
    まったく効かないだろうけど

    +
    -12
  • 3.匿名さん 2018年12月26日 01:10

    いや、新人でもさすがに相手との仲を見てやっていい事といけない事は分かるw
    ってか人と接してたら分かるだろ普通w

    +
    61
  • 4.匿名さん 2018年12月26日 01:21

    あー…いわゆる「殺すしかない」タイプのやつですね
    無能な働き者ってやつ

    +
    50
  • 5.匿名さん 2018年12月26日 01:37

    新卒の戯言ごときで人事が動くわけねえだろ間抜け

    +
    26
  • 6.匿名さん 2018年12月26日 01:46

    どちらが良い悪いなんて決めたところでどちらかが全面降伏して譲れば何とかなるくらいのことしか解決せんわ
    適材適所ってもんがある、良い意味でも悪い意味でも

    +
    -1
  • 7.匿名さん 2018年12月26日 01:48

    タメ語? 打ち上げ?

    +
    1
  • 8.匿名さん 2018年12月26日 02:03

    明らかなマネージメントの問題でしょ
    新米のせいにしてんじゃねーよ

    +
    -19
  • 9.匿名さん 2018年12月26日 02:56

    それADHDとか、発達の類いじゃね

    +
    48
  • 10.匿名さん 2018年12月26日 03:05

    わかるわ~なんであっちの企業には手抜きサービスしてこっちの企業はきっちりサービス?
    お金もらってるのにね
    あと会社で仲良くなったから?くだけた話し方してくる先輩は嫌い
    ○○ちゃん~とか親でも身内でもないし、仕事中に1人だけコーヒー飲んでる人とか
    こっちは休憩時間外で休憩しないのに

    +
    -17
  • 11.匿名さん 2018年12月26日 03:18

    敬語云々は別だけど、それ以外は管理マネジメント側の問題だよこれ。
    まあ、そういうレベルの職場なんだろうね。

    +
    0
  • 12.匿名さん 2018年12月26日 04:37

    アスペ上司俺、箇条書きにした部分を坦々と本人にぶつけて心圧し折っていくスタイル。できてないでしょ?できてないでしょ?だからできてないでしょ?できてたらこんなミスしないよね?大丈夫って言ってるけど大丈夫じゃないから俺が声掛けてるんだけど、やっぱりここできてないでしょう?

    +
    -7
  • 13.名無しのふよふよ速報。さん 2018年12月26日 05:06

    男の嘘松ほど虚しいもんはない。

    +
    -3
  • 14.匿名さん 2018年12月26日 07:55

    新社会人もひどいが、この人の会社も大概ひどい
    きっとアットホーム()な会社なんだろうなー

    +
    5
  • 15.匿名さん 2018年12月26日 07:58

    ※12
    うぜぇ
    アスペが管理職になるとほんと面倒
    お願いだから死んでくれ

    +
    9
  • 16.匿名さん 2018年12月26日 10:01

    これは年齢関係ないから「新卒が~18歳が~」とか言ったら可哀想
    うちで中途採用した28の女がまったくコレと同じ
    教えてない作業のことを何故か「わかります」と断言(実際には出来ない)
    既に何度か教えてる作業を頼むと「わかりません」「やってません」と即答
    前にも何度も教えた旨を伝えてやってみせると「あー、これですか」とくる
    マニュアルで確認しながら作業してと言っても何故かオリジナル作業をしてミスする
    年間の作業日程表を渡して〆切日にマーキングしてと伝えると、ぼーっと資料を見てるだけ
    どうしたのか聞くと「何処にマーキングしていいかわかりません」(資料には『▲▲の書類は○月○日までに提出』と明記してある)
    これ何なんだろうね、育った環境の問題?

    +
    6
  • 17.匿名さん 2018年12月26日 10:06

    逆にうちの職場は先にいた奴らが無能すぎて
    ワイが来てからは3人でやってた仕事1人でやってるわ

    +
    -1
  • 18.匿名さん 2018年12月26日 10:15

    うちに来るとある新人営業。
    納期の確認ドジってけっこう大きな契約飛ばした。
    しかも、それはそいつの先輩が話をまとめていて、そいつに数字を譲るために最後だけ任せたやつ。
    どうしても消化しなきゃいけない予算だったんで、代替品の納入で手を打つことになった。この前超にこやかに代替品の納入の話をしに来やがった。
    なんとびっくり一言もごめんなさいがなかった。
    そして代替品も納期ミスった。
    すげぇえなと思った。

    +
    6
  • 19.匿名さん 2018年12月26日 10:40

    大卒の高学歴しか採用しない企業ってこういう無能をそもそも入れないことでトラブル防いでるんだろうなあ。
    こういう前後を考えられない人間はまず大学卒業できないもんな。

    +
    4
  • 20.匿名さん 2018年12月26日 12:12

    ※18
    悲しいことに大卒でも同じ様なのは一定数いる
    それがᖴ欄だろうが国立だろうがね

    +
    6
  • 21.匿名さん 2018年12月26日 18:02

    いや、これアスペでしょ。昔の同僚もこんな感じだったよ。
    アチコチの部署を飛ばされまくってたよ。何もできない(どころか被害を
    出す)癖に、口先とプライドだけは人二倍(以上)なんだよね。
    コメにもあるけど、正直こーゆー奴は言っても理解しないんで、叩いて
    躾けた方が早い。良いことだとは全然思わないけど。今は暴力指導も
    できないんだから、人事は「アスペを見抜く研修」と「アスペを採用
    した奴は降格」とやるべきだと思うよ。

    +
    14
  • 22.匿名さん 2018年12月26日 18:20

    本人に自覚ないのに新人教育しようなんて発想が間違ってる
    マニュアル渡して、後は結果責任だけで評価すればいい
    別にバカ新人に限らないだろ

    +
    1
  • 23.匿名さん 2018年12月26日 18:27

    こっちは50過ぎの新人さんがwあからさまに人を見て態度を変える
    下と思う人には返事しないし「おじいちゃんやから耳遠いねんて
    優しゅうしたって」って50歳に聞こえるように言ったら返事するようになったらしいw

    自分リーダだけど、人数減らされた時大幅に時給を多くしたったw
    (ある程度裁量権がある)
    足りてるときよりより人件費がかかってしまうようにした
    フル回転してへとへとになるけど時給良いのでそんなに不満でないし
    上層部が人員減らしたら損やん?って慌てて人を補充してくれた
    もちろん上からの文句有ったけど「あ?ええで辞めても?」で大抵乗り切れるw

    +
    2
  • 24.匿名さん 2018年12月27日 06:49

    真剣に医者に連れて行ったらどうか。

    +
    2
  • 25.匿名さん 2018年12月31日 10:31

    デスクの上にスマホも飲み物も置いてるわ・・・・・・・・・・・・・・
    お菓子もたまに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

    +
    0