引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part105

623名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)21:09:01 ID: ID:QvH

最近職場の後輩からかなり舐められてて
ちょっとした事で
「こんなことも知らないんですか?」
「これぐらいやっといてくださいよ」
「これも出来ないんですか?」
と言われ、社員全員が読む業務連絡に
あれこれそれどれがやられてませんでした。仕事はちゃんと終わらせて帰って下さい。
と書かれるようになった。

でもそれ全部、この後輩がやってない通常の仕事を、自分の勤務時間に全部やって
後輩だけじゃなくて、他の人の仕事も多く残し過ぎないように調整しての結果なんだよ
後輩の仕事だけをやってればそりゃ定時時間内に終わるけど、他にも仕事があるし、チームは後輩だけじゃないから後輩の仕事だけ集中してする事は出来ない
やんわり、〇〇さんにも仕事あるし、△さんの仕事の方が負担が大きいから皆でやろうね、と言ってたんだけど
また業務連絡にちゃんと終わらせて帰って下さいと書かれてた上に、こういうところにミスがありました、ちゃんと確認してください、年上の皆さん、しっかりしてください。と書かれてたから
勢い余って、
それはミスではなく仕様です。仕様書の確認ぐらいちゃんと行って下さい。
それから仕事負担の分担、一部社員に残業時間集中している事を考えて仕事をしていますか。
自分一人の仕事が終わればいいと思うのではなく、チームで取り組んで業務にあたってください。

って書いてしまった。
言い過ぎ、本人が気にしてる、と上司から電話が来てたんだけど、もうなんて注意すれば良かったのさ。
感情的になってしまったのは申し訳ないけど、限界だったんだよ…。




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625名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)21:24:33 ID: ID:TZo

>>623
上司はその状態についてどう思ってるんだろうね




627名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)21:35:24 ID: ID:QvH

>>625
上司は、まだ社会人になって1年目の子供なんだから
それぐらい大人として我慢しろ
それだけじゃなく舐められるような態度を取ってるお前が悪い
もっと先輩らしくシャキッと振舞え
ただあいつは最近俺にも意見してくるから、そこはどうかと思ってる
だがまだそれを教えるのは年齢が若くて理解出来ないだろうから
大人として我慢して成長するのを待て、と言う叱咤激励でした




628名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)21:38:35 ID: ID:TZo

>>627
社会人になったんだから我慢することを覚えないといけないのは後輩の方だし
自分に意見するのはどうかと思うってそれもなんか変
上司さんは怒る相手を間違えてると思うわ




631名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)21:49:22 ID: ID:QvH

>>628
すみません、まったくの言葉足らずでした。
どこまで踏み込んで注意していいのか分からず、曖昧な言い方を普段していたのも悪かったのかなと思ってます。
ただ、今まで出会った後輩は、好きなように仕事をさせてあげれば、すぐに仕事を覚えて他の人の負担に気がつく子達ばかりだったので
自分がその後輩達の努力に甘えて教育を怠っていたのが、現状の状態なのかな、と思っています
なんと言う言い回しをすれば良かったのか、こういうはっきりと定時で帰らせて下さい、この仕事以外したくありません、実家に住んでるので給料も少なくて結構ですと言う子にどう接すれば良いのか分からないというのが本音のところです




6306272018/10/18(木)21:39:48 ID: ID:QvH

あ、意見というのは、上司に対するイエスマンになれと言う意味ではなく
何でそう言う対策をとったのか、過去に何かトラブルがあったのか等を考慮せず
効率的な方法という提案で、危険なやり方を推奨しており、それを説明しても「それは過去の人が悪いんでしょう」と言ってくる、と意味です




636名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)22:08:11 ID: ID:aY8

>>630
効率重視をして危険なやり方を薦めたりするのは良くないね。
作業効率も確かに大事だけれど、何の為に「手順」と言うのがあるのかと言うのを懇々と教え説かないと理解しないのだろうね。
危険なやり方で怪我をした場合の責任は本人が取らなければいけない。
手順書や要領書を遵守して、その上で怪我をした・ヒヤリハットがあった場合、それを作成した人物に転嫁出来る。
自分の身を守る為のものなんだよ。と教えたいね。
まぁ、あまりに酷いようなら上司の更に上に掛け合うのもありかな?と思う。
社内の人と足並みを揃えないような、そんな人員いるか?とも思うしね。




633名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)21:53:36 ID: ID:TZo

>>630
627と上司に同じことを言ってるんだと思ってて
上司に意見することに対してだけ どうかと思う というのが引っかかったんだ




637名無しさん@おーぷん2018/10/18(木)22:15:20 ID: ID:TZo

>>631
> 定時で帰らせて下さい、この仕事以外したくありません、実家に住んでるので給料も少なくて結構です
社員でいるより派遣かパートで働くほうが向いてそう




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コメント

  • 1.名無しのふよふよ速報。さん 2018年11月09日 08:22

    大人だから「波風立てない」とかの無駄を省いて、
    分かりやすくシンプルに詰問し立ったんやろ?
    舐めてるようだから言うべき事を言って、自分が
    どのような立場にあるのかを先輩として理解させて
    やってるののどこに問題が?
    上司の言葉を尽く実行した結果が「気にしてる」だから
    パーフェクトじゃねーか。
    気にして自省して改善するのか、気に入らないと
    自ら去るのかのボールは新人に渡ってんだよ。

    +
    35
  • 2.名無しのふよふよ速報。さん 2018年11月09日 08:47

    なんか、訳がわからない。
    この会社、大丈夫なの?

    +
    48
  • 3.匿名さん 2018年11月09日 09:02

    新入社員は自分は他人にズバズバ言うくせに逆に自分が言われたら言われた事を気にするって面倒臭い奴だね

    +
    56
  • 4.匿名さん 2018年11月09日 09:07

    他の人のを手伝った結果自分達のが疎かになったって事?

    +
    -7
  • 5.匿名さん 2018年11月09日 10:11

    上も下も嫌なヤツばかりな会社だな

    +
    3
  • 6.匿名さん 2018年11月09日 10:25

    ※4
    他の人の、というか、「チームで業務に取り組んでください」って言ってるからチーム内で誰かはやらなきゃいけない仕事で、本来ならこの新入社員もあたる筈の分をやった結果、残業せざるを得なくなったって事じゃないだろうか
    例えば5人チームだったとして、チーム全体ですべき作業量が100あってその割り当てが報告者と〇〇と□□は15、△は権限やら職能の関係で40、新入社員は新入社員に最初からフルでやらせるのはキツかろうと本来なら△以外の他の社員と同じく15割り当てられる所を3、となったら、誰も担当してない分が12ある訳で、それと△の割り当ての中でこれはちょっと他の人間も手伝えるだろうという部分をやるとなると残業せざるを得なくなる、みたいな。ついでにだから新入社員は定時上がりな上に先輩に間違ったご高説垂れる余裕まである、と
    で、そんな訳で「そんな余裕あるなら、「あ、先輩達まだ仕事してる」と思うなら「効率悪いからそうなんだよ老害pgr」とかじゃなくて「ちょっとチームの一員として手伝える事無いかな」とか思えや。何の為にチームで仕事してると思ってんの?というか効率悪く見えてもそれは仕様だからこっちが勝手に変える訳にはいかないんだよ何がミスだ確認してから物言えや」というような事を非常にオブラートに包んで優し~く指摘してあげたら塞ぎこまれた、みたいな感じじゃないかなと思うんだが

    +
    20
  • 7.匿名さん 2018年11月09日 11:50

    めっ!なと時はめっ!って叱るべきでしょ大人は
    そんなんだから舐められるんだよ

    +
    -1
  • 8.匿名さん 2018年11月09日 12:11

    文章から無能さが伝わってくるから、大した仕事してないのはわかる

    +
    0
  • 9.匿名さん 2018年11月09日 12:13

    いるいる、大学のときからいた覚えあるわこういうの。
    だいたい自分が一番だと思ってて、他人に対する敬意が一切なく、「注意してあげてる」みたいな目線で物事を言ってくる。そのくせ自分が少しでも注意されたらすぐキレる。
    この後輩はまだ言えばヘコむだけマシじゃないか? 実はヘコんでなくて「あいつは自分に反抗したから上司に告げ口してやる」みたいな考え方の可能性もあるけど。

    +
    10
  • 10.匿名さん 2018年11月09日 12:13

    当たり前の叱責でもパワハラ扱いにして訴える馬鹿多いからなあ
    実名晒してSNSに書き込んだりとかも多いし
    会社側も信用や評判の問題になるから新入社員の扱いには慎重になる
    うちの会社も『新卒は叱るな。褒めて伸ばせ。手に負えない場合はコンプライアンス担当に任せろ』ってお達しが出てる

    +
    7
  • 11.匿名さん 2018年11月09日 13:41

    ※10 叱責はパワハラだよ。業務ってのはね、説明すればいいだけなの。
    あんた、仕事ってものを根本から勘違いしてるし個人的感情で仕事し過ぎ。
    クライアント・客にできない対応は社内の人間にもしちゃだめ。これ基本ね。
    もし反論されて論破されるようなら、それはあんたが実は業務の理解度が低い無能ってなだけ。
    それ以前に、そもそも有能な奴は新人や後輩を叱責したとてもパワハラと思われないから。
    パワハラと言われた時点で上司先輩としては無能だっただけのことなんだよ。

    +
    -10
  • 12.匿名さん 2018年11月09日 13:50

    今の新卒本当扱いづらいよ、腫れ物扱いだわ

    +
    1
  • 13.匿名さん 2018年11月09日 13:59

    あったまわるっ

    +
    0
  • 14.名無しのふよふよ速報。さん 2018年11月09日 15:00

    ※11みたいな屁理屈で不出来な仕事の叱責をパワハラ扱いにするの、
    ちょっと前から流行りかけたよね。
    原因と経過と結果を詳らかに聞かれて自分のボンクラ具合を第三者にまで
    説明された割合の方が多かったから、その手の被害者ビジネスは
    下火になったらしいけどw

    +
    5
  • 15.名無しさん 2018年11月09日 15:18

    へこむだけマシだよ
    へこむどころか注意したら虐められた心が傷付いて仕事が出来ないとか一方的に部署に言わずに社長(中小企業だから直ぐに会える)に直接言って辞めた奴を知ってる、おかげで虐めたとされた同僚は減給にされて同僚も怒って辞めて行ったよ

    +
    2
  • 16.匿名さん 2018年11月09日 16:28

    ※15
    本当にへこんでるのか謎だけどな。単に「私が正しいのに!あいつらは間違ってるのに!正しい私に逆らいやがって老害が!思い知らせてやる!」ってな感じの逆パワハラじゃないのかとも思うが

    +
    3
  • 17.匿名さん 2018年11月09日 16:53

    「若くて理解できないだろう」ってw
    相手は園児じゃなくて成人した社会人だろうに。
    その上司が自分の役目を果たさずに逃げてたからの結果じゃないか

    +
    6
  • 18.匿名さん 2018年11月09日 17:14

    上司もボロクソに論破しまくって
    へらへらしながら舐められる方が悪いんじゃないですかぁ~って言えばいいのに

    +
    1
  • 19.匿名さん 2018年11月09日 17:39

    ※11が凄い早口で言ってそうで草

    +
    0
  • 20.さん 2018年11月09日 20:05

    人に向かって偉そうなことを平気で言う奴に限って言われることに慣れてない。ちょっとでも言うと凹むか激昂する。

    +
    2
  • 21.匿名さん 2018年11月09日 20:53

    ※17.いや、いるんだよ
    デカイだけの幼稚園児

    +
    0
  • 22.匿名さん 2018年11月10日 09:58

    最初に色々やらかす人間はきつく注意したほうが良い
    見所があるならそれで治るし見所がないなら辞めてもらったほうが後々に得するから

    ※11
    こんな掲示板にも無能無能書きまくってる人間がそれを言っても全く説得力ないねえ

    +
    1
  • 23.名無しさん 2018年11月15日 19:42

    教育不足と言うより今までの後輩が優秀すぎて教育自体出来ない先輩って事だけは分かった

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