上司に質問をしても全く取り合ってもらえない。上司「自分で考えてみな」私「こうですか?」上司「そんなバカの話は聞きたくない」

引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part104

665名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)18:05:29 ID: ID:Qrp

上司が質問に答えてくれません

わからないことを聞くと「そんなこともわからないの?自分で考えてみな?」といわれ、
自分の考えを述べると「そんなバカな話は聞きたくない」と言われ、
どこがおかしいのか聞くと「考えればわかるでしょ?そんなこと聞くなよ」と返されてしまいます

装置のマニュアルはどこにありますか?のような単純な質問に対しても、いつも上記のようなやり取りをされてとても困っています
どうしたらいいんでしょうか?




667名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)18:12:47 ID: ID:493

>>665
上司の更に上の人に相談する




671名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)18:29:57 ID: ID:si2

>>665
「はい!わからないので教えてください!」
「考えたがわからないので教えてください!」
「わからないので(もっと上の上司)に聞いた方がいいですか?」

録音はした方がいいとは思うけど
もっと上の上司に相談するときはどうしたらいいかわからなくて…私の何が悪いか教えて欲しいと相談するかな




6736652018/10/03(水)18:40:14 ID: ID:Qrp

>>667, 671
その人が一番上なんです
小さな支社で上司と私以外はパートさんなので、他に相談できる人がいなくて

わからないので~っていう言い回しもしたことがあるんですが、「そんなこともわからないの?」「考えてみて?」しか返ってこないんです

本社の人事にも相談したんですが、「上司からは君が使えなくて困ると報告を受けている、ちゃんと指導してもらえ」と言われてしまいました

質問に答えて貰えない旨も相談したのですが「上司はきちんと指導していると言っている」と突っぱねられています




675名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)18:45:29 ID: ID:si2

>>673
録音してこれのどこがちゃんとした指導?って本社にチクる




677名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)18:54:57 ID: ID:493

>>673
上司との質疑応答を全て録音するのは勿論
もう一度人事に相談する
その際も通話の録音必須

「上司さんとのやり取りを録音しています」
「それでも対応してくれないのであればパワハラによる精神的苦痛で上司と会社を訴える事も考えています」

それくらいやる必要があるくらい病んだ会社だけど
そんな労力使うくらいなら転職した方が早そう




6786652018/10/03(水)19:02:42 ID: ID:Qrp

>>675
一度突っぱねられたので、二度目の相談の時に録音したものを持っていきました
それでも取り合ってもらえなかったんです

録音を聞かせても取り合ってもらえないってことは、コミュニケーションを取れない自分が悪いんだと思います

なんで質問に答えてくれないのですか?と本人に聞いたこともありますが、それに対しても「考えてみ?」としか返ってこないんです

考えてもわからないから聞いているんです!と(恥ずかしながら)泣きながら訴えたこともありますが、「ちゃんと考えないからわからないんだ」と怒鳴られて終わりでした




6806652018/10/03(水)19:10:16 ID: ID:Qrp

ダラダラとすみません
こうやって人に聞いて解決法を得ようとするのがダメなんですよね

いつも上司に言われます
もう一回自分で考えてみます
リプありがとうございました




681名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)19:10:44 ID: ID:si2

もしかして、あなたが何度も何度も聞いてない?メモ取れてる?
働いてどれぐらいで、最初からそんなたいどだった?




6856652018/10/03(水)19:16:21 ID: ID:Qrp

>>681
新卒で働きはじめて半年です
研修後に支所にきて3ヶ月になります

同じことを聞いているのではなく、初めて聞く時からこういう対応をされています
本社には配属後1ヶ月の面談と3ヶ月の面談で相談しました




686名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)19:21:46 ID: ID:si2

>>685
1ヶ月ですでにそんな態度だったの?
よく耐えてるね。
色々な人の意見聞いていいと思うよ。

しかしなんか他の話題もあるし長引くスレに移動した方がいいかな?




687名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)19:37:20 ID: ID:N8F

>>686
まだ大丈夫じゃないかな
他に相談者が来て話題が混乱しそうだったら誘導すればいいと思う




688名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)19:48:42 ID: ID:si2

>>687
そか。
いまいちタイミングがわからなくてごめんなさい




6916652018/10/03(水)20:29:52 ID: ID:Qrp

>>686,>>687
お気遣いありがとうございます
邪魔になったら、誘導していただけると嬉しいです

私の発言にちゃんと返答をいただけるのがとても嬉しく泣いてしまいました

上司によく「言っている意味がわからない」「質問の意味がわからないから答えようがない」とも言われています

ここまでの私の書き込みで、文章におかしなところはありましたか?
おかしいところや直した方がいいところがあれば教えてください




692名無しさん@おーぷん2018/10/03(水)20:51:55 ID: ID:N8F

>>691
特に変に感じたりはしないなあ
平易な表現で分り易いし、簡潔に短く纏められてると思う

寧ろ読みやすい文章だと思う




700名無し2018/10/03(水)23:18:50 ID: ID:IvY

パワハラだね。
こまめに録音を録り貯めて心療内科で診断もらって本社に再トライ。

「対応してもらえないならしかるべきところに相談に行きます」コースではないでしょうか。

新卒でそんなクソみたいな奴に当たって本当にかわいそう…




26 COMMENTS

匿名

うわぁクズ…
相手を煩わせるだけのどこが指導なんだか
こんな上司いるだけで生産性アップどころかマイナスでしょうよ

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匿名

上司も本社も無能杉。指導役なら、質問の意味がわからないで済まさずどういうことを聞きたがってるのかこっちから質問重ねて把握するのも仕事のうちだろ

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名無しのふよふよ速報。

職場の他の人の評価( 上司と投稿者)はどうなんだろう?例えパートさんでもこの件なら影響はありそうだし

まあ上司と社員1人と他パートってことは、投稿者が初めての部下ってことか、既に辞めた社員の替わりで採用された(パワハラ常習犯)という可能性が結構強い
あと人事が上司をかばって新人に直接言うことヒドすぎ
距離感が零細企業っぽいので腰の低いスーパーマンになる以外無理だと思う
新人はわからなくて当然でどう育てるかが会社の利益につながるという意識が会社に無さそう
熟練パートあがりの社員が辞めてしまった後釜にはいってしまったら無理ゲーなんでさっさと転職 

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匿名

こんな状況なら、パワハラ訴訟で慰謝料ゲット後、転職活動の流れが理想だけど、実際のところそう上手くいくのかな
実際にその境遇になった時に動けるものだろうか
何はともあれ良い結果になりますように

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匿名

「知ってほしい事を教えてとりあえず行動の矯正を図る」フィードバック形式ではなく「気づいて欲しい事を本人に気付かせる事で意識からの改革を図る」デブリーフィング形式をやる俺カコイイ!とでも思ってるんだろうか…
いや、単に馬鹿が「こんな事も知らない新人pgr」してるだけか。操作マニュアルが何処かなんて程度の事で高い応用力が必要とも思えん

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匿名

上司と会社無能すぎないか。
新卒で半年しか経ってない人に無能扱いは酷すぎるよ。
こんな会社が訴えられてブラック社員言って被害者ぶるから気持ち悪いからさっさと潰れて。

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匿名

その上司の過去の上司がそんな感じでそんな風に教えるのが親切とか思ってそう

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匿名

こんなゴミがいると転職した方が早いって思っちゃうな
やりあう覚悟ならかなりの労力が必要そうだ

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匿名

今の会社はパワハラとか凄く敏感で訴えられてしまうと困るから被害を訴える側の方を丁寧に扱うんもんだけどね
実際うちの会社は仕事中にゲームしてた新入社員を叱った上司(暴言は一切吐いていない)が逆に厳重注意されたし
録音聞かせてもそれって、どれだけ酷い会社なんだろう

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名無し

腐った奴が上で創り上げるから腐った会社になるんだろうね
そんな会社にいっても無駄だし、大変だろうけど壊れる前に転職したほうがいいと思う

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匿名

その支所長はダメ会社の中でも選りすぐりのダメ人間が左遷されるポストなんだろうとゲスパー。
新卒でこんなクソ会社を引き当てるとは本当に気の毒だ。

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匿名

質問が全く的を射てないんだろうなぁ、あと考えてないんだろうなぁ。
考えるって言うのは物事の結末まで筋が通って矛盾の無い内容に対して初めていえることだぞ。ぱっと見て思いついたレベルの物は考えたと言えない。ゴミ未満の自己満足。本当、物事に対して考える力を持たない人間が増えすぎ。

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匿名

※14
完全に自己紹介乙
会社の新人指導で「装置の取扱説明書は何処ですか?」と訊かれて、この質問が的外れだとして「そんな事も解らないのか?考えろ」が妥当な解答か、よく考えてみな?
解らないか?何が間違ってるのか、本当に解らないか?

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匿名

上司と新人以外パートで、新人がこの調子でも回ってるって時点で、ヌルい業界なんだろうなとしか思わん。公務員とかかな。
まあ上司も甘ったれっぽいから、本人も組織におんぶにだっこで行くのがいいと思うよ。
そんな場所で目覚めて出来る人になっても不幸しかない

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匿名

※17 逆だよ、逆。新人がこの調子だと回らなくなる業界こそがヌルイ。
業務フローがなってないわ、組織として形になってないわって証拠だぞ。
要するに、行き当たりばったりで仕事してるってことなんだよ。
そんなんで潰れない業界は相当ヌルイ。

そもそも、新人がこんな調子って何だよ?資料どこにあるか聞くのがこんな調子か?www
オマエ、ニートかまともな社会人経験ないだろ?組織のことを何にもわかってないもんwwwじゃなきゃ、すげー自己評価の高い無能社畜だな。

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匿名

※17 逆だよ、逆。新人がこの調子だと回らなくなる業界こそがヌルイ。
業務フローがなってないわ、組織として形になってないわって証拠だぞ。
要するに、行き当たりばったりで仕事してるってことなんだよ。
そんなんで潰れない業界は相当ヌルイ。

そもそも、新人がこんな調子って何だよ?資料どこにあるか聞くのがこんな調子か?www
オマエ、ニートかまともな社会人経験ないだろ?組織のことを何にもわかってないもんwwwじゃなきゃ、すげー自己評価の高い無能社畜だな。

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匿名

正直そんな会社辞めなよ、と思う。多分どれだけ訴える努力しても、その会社じゃ報われなさそう。若いうちに別の会社に行った方がいい。

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匿名

転職を勧める、アホに時間を使うことがどれだけ無駄なことか
年齢関係なくアホはいる

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匿名

然るべきところに相談、慰謝料貰って転職が1番スッキリしそう
新卒でこれはさすがにかわいそう
一回派遣先でこれに似た職場に当たった事あるけど、自分が頭悪くて非常識なのかとものすごく悩んで病んだ
相談者さんは上手く逃げられるといいな

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匿名

こういう指導は、何が有っても俺がケツを持つから
思い通りにやってみろ、っていう見守りタイプなら分かるの
だけどこの上司はただの人格破綻者でしかない

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匿名

上司も分からないってことにしてしまえ
「もしかして上司さんも分からないんですか?」「分からないこと聞いてすみませんでした」「何を聞いても答えが返ってこないので上司さんも分からないんだと思いました」でいこう
まあ関係は悪化すると思うが

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