引用元:その神経がわからん! part255

15おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:17:27 ID:P3Qdfq8u

今日あったこと
長々と書くのはアレなので要点だけ

月曜日に今年うちの会社に入社した新人3人が仕事終わりに飲みに行く
火曜日に連絡無しの午後出勤
新人A「昨日飲んでたんっすよwwwなんで勘弁してくださいよwww」
それを聞いた自分+課長がマジギレ
課長に「やる気が無いなら帰れ!」と言われて3人ともマジで帰る
今日の朝、三人の親を代表して、新人Aの母が抗議の電話
事情を説明後、「やる気が無いなら辞めてください」と言うと、「こんな会社辞めさせます!」
そして今に至る

社会を舐め腐っている新人の神経が分からん
人事もあんな奴ら取るなよ




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16おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:17:42 ID:6PUeusOM

いやみの通じない人もいるみたいだね




20おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:32:58 ID:rCCwkmXj

ゆとり世代に手を焼くのはどこも一緒だな。
まじで社会問題になりそうだ。




21おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:43:46 ID:/U0YYDKl

乙でした
本当に辞めるんだろうかwwwww




23おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:54:48 ID:rCCwkmXj

>>21
やめるというよりも首じゃない?
試用期間がどのくらいかはわからないけど、かかっているのなら無条件で首切れるから。




24152010/07/07(水) 19:59:48 ID:P3Qdfq8u

>>23
試用期間が6月末までで、7月頭から正社員という扱いなんだ
社長に報告したら、勤務態度を改善して、やる気を出してくれるなら、首にはしない方向みたい
しゃっちょさん甘甘っすね




31おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 22:16:17 ID:YE0sXnjj

>>24
試用期間が切れた途端に、重役出勤をやらかすようなチンピラ相手なら、
社長の判断は正しいと思う。

やった事と、その言い訳は腹が立つが、
記録の上では、たった一回の遅刻だから、解雇理由としては弱い。

2、3ヶ月泳がせて、態度が改まればよし、
改まらなければ、gdgdなタイムカードなり、勤怠表なりを根拠に解雇すればいい。




28おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 21:17:04 ID:bAjiWSWF

社長が外面よく引きとめる一方、
迷惑被るのはそいつのいる現場の周りの人間なんだよな




30おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 21:46:05 ID:soce4j5o

試用期間過ぎて労働の意思があるなら簡単にクビは切れんよ。
人情云々抜きにして社長さんが正しいと思うなあ。
無理矢理やるとあとで内容証明届いて和解金払わされるハメに遭うと思う。
ママを出してくるようなアホならなおさらだ。
自主退職なら辞表書かせなきゃだし、解雇なら就業規則に則ってちゃんとやらんとだし。




40おさかなくわえた名無しさん2010/07/08(木) 04:00:56 ID:RVOXinvP

( ゚Д゚)ポカーン




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