前日に飲みに行き、午後出勤した新人社員「昨日飲んでたんっすよwなんで勘弁してくださいよwww」課長「やる気が無いなら帰れ!」→帰った結果…

引用元:その神経がわからん! part255

15おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:17:27 ID:P3Qdfq8u

今日あったこと
長々と書くのはアレなので要点だけ

月曜日に今年うちの会社に入社した新人3人が仕事終わりに飲みに行く
火曜日に連絡無しの午後出勤
新人A「昨日飲んでたんっすよwwwなんで勘弁してくださいよwww」
それを聞いた自分+課長がマジギレ
課長に「やる気が無いなら帰れ!」と言われて3人ともマジで帰る
今日の朝、三人の親を代表して、新人Aの母が抗議の電話
事情を説明後、「やる気が無いなら辞めてください」と言うと、「こんな会社辞めさせます!」
そして今に至る

社会を舐め腐っている新人の神経が分からん
人事もあんな奴ら取るなよ




16おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:17:42 ID:6PUeusOM

いやみの通じない人もいるみたいだね




20おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:32:58 ID:rCCwkmXj

ゆとり世代に手を焼くのはどこも一緒だな。
まじで社会問題になりそうだ。




21おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:43:46 ID:/U0YYDKl

乙でした
本当に辞めるんだろうかwwwww




23おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 19:54:48 ID:rCCwkmXj

>>21
やめるというよりも首じゃない?
試用期間がどのくらいかはわからないけど、かかっているのなら無条件で首切れるから。




24152010/07/07(水) 19:59:48 ID:P3Qdfq8u

>>23
試用期間が6月末までで、7月頭から正社員という扱いなんだ
社長に報告したら、勤務態度を改善して、やる気を出してくれるなら、首にはしない方向みたい
しゃっちょさん甘甘っすね




31おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 22:16:17 ID:YE0sXnjj

>>24
試用期間が切れた途端に、重役出勤をやらかすようなチンピラ相手なら、
社長の判断は正しいと思う。

やった事と、その言い訳は腹が立つが、
記録の上では、たった一回の遅刻だから、解雇理由としては弱い。

2、3ヶ月泳がせて、態度が改まればよし、
改まらなければ、gdgdなタイムカードなり、勤怠表なりを根拠に解雇すればいい。




28おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 21:17:04 ID:bAjiWSWF

社長が外面よく引きとめる一方、
迷惑被るのはそいつのいる現場の周りの人間なんだよな




30おさかなくわえた名無しさん2010/07/07(水) 21:46:05 ID:soce4j5o

試用期間過ぎて労働の意思があるなら簡単にクビは切れんよ。
人情云々抜きにして社長さんが正しいと思うなあ。
無理矢理やるとあとで内容証明届いて和解金払わされるハメに遭うと思う。
ママを出してくるようなアホならなおさらだ。
自主退職なら辞表書かせなきゃだし、解雇なら就業規則に則ってちゃんとやらんとだし。




40おさかなくわえた名無しさん2010/07/08(木) 04:00:56 ID:RVOXinvP

( ゚Д゚)ポカーン




21 COMMENTS

匿名

親が叱らず、通報されるので周囲の大人も叱れず、体罰になるから教師も叱れず、誰にも叱られることなく大人になったモンスターが最近多い

返信する
匿名

こういう輩には感情論ぶつけるだけ無駄
というか逆効果
淡々と規則などに沿って処理して文句言ってきた ら決まりなんでて終わらすのが一番
いかにこちらがエネルギー使わないかが重要

返信する
名無しのふよふよ速報。

※4
『やる気がないなら』帰れ、だぞ?
それで帰った=やる気がないってことなんだから、
『やる気がないなら』辞めてください
ってのは理屈としては合ってると思うが?法的問題はさておき。

返信する
匿名

馬鹿が多いけど、自由に首切れるのは雇い入れてから14日以内だけであって、それ以降は正当な理由が無いと切れない。
試用期間は会社側が勝手に決めた取り決めであって、何の法的根拠も無い。

返信する
匿名

※4
※7に同意。それに加えて、単に「お前みたいな奴は帰れ」と言われただけであってもそれで帰るとか無いわ
お前は営業先に「うーんでも今は間に合ってるからなあ。(今の奴を止めてアンタの所のにするだけのメリットが無いと)要らないかなあ」と言われたら即切り上げて「駄目でした。要らないかなあと言われました」と会社に報告するのか
例えばお前が警官で自殺しようとしてる人を説得しようとしてるとして、「自殺やめなさい」と言って「嫌だ!俺は死ぬ!」と言われたら説得諦めて良いと思ってるのか
良くないんだよ。言外の意味って奴をちゃんと考えろよ

返信する
匿名

二日酔いで連絡なく午後から現れ、叱責されたら帰宅。
精々一日の無断欠勤という扱いで、それに準じた処分しかできないよ、減給すら難しいだろうね。
いきなり解雇処分とか無理がある。

返信する
匿名

※4
おそらく二日酔いの状態だろうからな。営業や配送で運転や客先訪問など業務に従事るに足る健康状態ではない。と判断され帰宅を命じられている可能性も否定できないわ。突然内勤にシフト変更できる状況ではないかもしれないし。
やるきがないというのは、二日酔いで来るような杜撰な健康管理を指した言葉とも取れる。

返信する
名無しのふよふよ速報。

こういう話でゆとりで一括りにする人間は老害予備軍
どの世代にも一定数居るんだよ非常識な奴等

返信する
匿名

うちの新人は呑みに行ったら家にシャワー着替えだけしに行き終電で出勤始業まで非常階段で寝るという荒業をやりやがった。

返信する
匿名

そもそも、スレ主や上司がその新人に飲ませまくったのでは?
次の日も仕事なのに後先考えず酒を飲みまくるのはあまり良くないと思うが

返信する
匿名

※14
>月曜日に今年うちの会社に入社した新人3人が仕事終わりに飲みに行く
>新人A「昨日飲んでたんっすよwwwなんで勘弁してくださいよwww」
とあるから、新人3人だけで呑みに行ってたんだろ
もし上司や報告者も参加してたなら「新人3人が」ではなく「新人3人と」
と書く筈だし、新人Aの言い方もまた少し違ってくると思うけどな
なんたってもしそうであるなら呑んだ事自体説明する必要は無い訳だし

返信する
名無しのふよふよ速報。

試用期間で良かったね
切りましょう切りましょう
てかそこまでして新卒雇う意味あるか?
中途のがまともな常識備わってる分、楽だと思うんだが

返信する
匿名

当時のゆとりのイメージってこんな感じだったよなー
今でも社会に出てないニートの妄想スカッとジャパンだとこんな感じ
あのな、実際のゆとりにこんな胆力ないから!
欠勤するなら仮病だし、たった一年で退職する針のむしろのような状況でもちゃんと出勤してキレイに辞めるから!

…うん、まぁ仮病は使うし一年で退職はするんだけど。
なんていうかゆとりは非常識とか大暴れとかいうより根性なかったり愛社精神なかったり自分の利が何より大事だったりするそういう保身的な生き物だよ
ゆとりが言うんだから間違いねぇ

返信する
匿名

どこでも社長は社員確保の為にやめてほしくないしな
たとえ素行不良のクズでも、説教でもしてパワハラだのなんだのって訴えられるよりは遅刻とかは大目に見るだろうし
それが余計に図に乗らせる悪循環って分かってても、権利ばかり主張する奴が増え過ぎた弊害だろうよ

返信する
匿名

まぁゆとり関係ないよな。
こう言う連中はむしろバブル期の就職組の方が多かった。

返信する

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)