1人目育休中に2人目妊娠出産したら早く辞めるようにマタハラされてる。もう復帰したくない。。

女だけど叩かれ覚悟で。正直ほんと迷惑。。育休産休明けで仕事忘れててちょっとしたことですぐ帰るママ様なんて迷惑でしかないしマタハラとか言われましても。そりゃ企業も女より男を優先的にとるし出世も男のが早いよ。女性の社会進出がーっ男女平等にーって騒ぎつつ女性の社会的地位を下げるのも結局女性が多い気がする。敵は同性。
自分が妊娠出産する時までには手に職つけておこう。権利ばっか主張するおばはんになりたくない

本当に迷惑でしかない。辞めてくれたほうがいいんだよ。すっきりするからよ

辞めて欲しいと思うのは自由だから

でも実際この女は悪くはないで
育休だって立派な制度やし悪いのはこの制度を作ったゴミ共やわ
周りからの悪感情は大いにあるやろうけど気にせず続けたらいい
育休ってゴミ制度やし女は働くのに向いてないってのを会社は理解するやろうけど
それはこの女には関係ないことやからな
こうやって企業はフェミによって衰退するんやなぁ

日本全体のことを考えるなら国が全面的に育休産休のサポートをすればいい。育休産休の復職支援まで企業に担わせたら業務が立ちいかなくなる。

会社の問題を日本の問題にすり替えてなぁなぁで済まそうとするな。
極論ベビーシッターかかせいふ代を補助すれば即復帰

正直迷惑。というか連続で取るなら辞めてくれ。
海外でも連続は禁止っていうのも結構ある。
制度の不備だが明らかに悪用してるし周りにも迷惑。
復帰して頑張るといっても、
子供がとか言って早退されたりすると更に迷惑。

自分は将来も考えて子供作らなかったけど、こういうので迷惑かけられるのは嫌だわ。自己責任で作ったんだろうから自分だけで責任取って。

※2
限度ってもんがあるだろ。
一人目ならその言い分もまあ解る。
大抵の職場は復帰枠を確保する為新たな人員補充は軽々しく出来ないんだよ。
今居る人で産休育休の人の分をカバーする。それが終わろうかってときにまたって言われたらたまったもんじゃない。周りに気を使えない奴にどうして気を使わなきゃならない。権利だけ主張して労働の義務を果たさないクズなだけやろ。

※16　金銭と雇用の保証はされるべき。でもキャリア(主に出世や配属)の保証は無理でしょ。

ワンフォーオールオールフォーワン。
これって誤解されてるけど一人はみんなのためにみんなは一つの目的のために。が正しい訳。
いや、あえてみんなは一人のために。で言うが先に一人はみんなのためにがあるから周りが助けてくれる。助け“合い”なんだよ。助けるのが当たり前とかほざく奴をどうして助けてもらえると思えるのが謎。
復帰したらとか先の事全然考えて無いしな。小学生前の子供居る親は知恵熱とかでしょっちゅう早退しなくちゃならん。復帰してからも助けて貰う率のが高いからな。

一人目育てながら家族計画も杜撰に次を孕んで
制度的には問題無いからと連続で育休取って迷惑掛け続ける行為が
報告者から会社・同僚へのマタハラだという認識は無いのだろうか

子育てしやすい社会、妊娠出産しても仕事を諦めずにすむ社会って素晴らしいんだろうけど、今のシステムじゃ少なからず誰かの犠牲があるって事は確かだよね
全く働かない人にも給料出して、その人がいない間の穴埋めを誰かがしないといけなくて、復帰前提だから新しい人を雇うのも難しい
もっと画期的なシステムできないかな……

そもそも会社だけに負わすには大きすぎる負担だと思うよ。小さい所なら尚更。いい加減新卒主義なんて時代遅れな雇用制度を止めれば良いのにな。一度止めても社会復帰出来るような雇用制度じゃないと女性の社会進出とかどこかに負担を押し付けるだけの絵空事でしかない。

正直、復帰してもらえると思って２人目出来ちゃいました〜なんて事になったら微妙な気分になるなぁ。
何でこう言われる事を予想出来なかったんだろう？
旦那も旦那だし。
職場も職場だけどね。

すぐ上に不満いうけど
迷惑してるのは横なんだよぁ
上は横の代弁してるだけやで

そもそも職場復帰するってなっても体力的に大丈夫なの？
職場から帰ってきて育児、家事、出来る？
体調崩して休みますってなったら、ほらやっぱりってなるよ？

40で結婚して｢不妊でござい｣とかもそうだけど、ちょっと綺麗事に流されすぎじゃない？最近
そりゃ感情論に寄れば妊娠出産で復職できないなんて可哀想とか40代でも子供持ちたい人は持ちたいに決まってるもかになるだろうけど、社会摂理から考えても、子供を産み育ててる時期くらい女はそれに集中すべきだろうし、40超えたら産めないのが普通なんだよ
同情に甘えてズルズル社会が立ち行かない方向に女が流れてる気がする

そりゃ旦那も嫌味言われるし肩身が狭いよな

報告者もスレコメ連中も自分のことしか考えないゴミばっかりで笑うわ。

頭おかしい連中の集まりかよこのスレは
会社に貢献もしないくせにうまい汁だけ吸ってる寄生虫かよ
腹立たしいわ

産休育休取らせるのはいいけど人員的負担を会社に全部背負わせたら
そりゃ会社がいい顔するはずない
今のご時世残業をさせるなって言うけど
復帰するから人も増やせない、日本は簡単に首に出来んし
人が減りゃ残業増えるし正直中小なら手詰まりと言っていい
完全に社会制度の不備

結局共働きじゃないと生活できないような国になったのがいけないんだよね

やっと復帰したのに…と思います。ただでさえ人手不足なのに、なによ！！と思うのは当然。周りに迷惑です。
でも保育園、都会は無い。田舎には職もない。仕事を辞めるに辞められないのもわかる。だから子供を躊躇する夫婦が増えるのも当然。蓄えができてからと頑張って働くうち、高齢になり不妊になってしまう人も出ている。だから少子化も進む。
保育制度が整うといいよね。そうしたらこんな問題も起こらない。
出産して身体が戻ったら復帰、これが共働きの理想なのだろうか。

育休連続6年取った人知ってるけど公務員だった。
民間では3人連続とか絶対無理だわ。

というか計画性持ってこれやられると復職後も軋轢が残るからやめて欲しいと思うし産みたい女性のための支援制度は育休じゃなくてお金であって復職は二の次な気がするのでそろそろ復職しない前提で育休相当の金額が出る仕組みを考えた方が良さそう。
ジジババを支える仕組みではなくジジババに支えてもらう未来投資として年金等から一定額差し引く仕組みにすれば良さそう。

産休は女性限定だが、育休は男女共に有るんだけど、なぜ女は〜、になるのか、、、

※52
復帰してみたら風当り強かったのでやっぱ辞めます！もすんげー迷惑だぞ
会社としてはようやく復帰で人員問題解決だなーって思ってるとこに辞意表明されたらたまったもんじゃない
仮に復職して数か月で辞めるとしたら引き継ぎはどうなる？
復帰間もない人が次に引き継ぐのか？そもそも引き継ぎをするほど仕事を振ってもらえてると思うか？
辞めるなら復職前のほうがスムーズにいくと思うわ、新しい人雇ってイチから仕込めばいいだけだし

※51
圧倒的に女が多いから。そんなことも解らんのか？
育児に関する手当て自体男が申請すると中々降りないもんなんだよ。親権何かも基本は母親。現在でも法は育児を母親の仕事って言ってるようなもんだよ。
男女限らずだが自分が優遇されてることには無頓着。平等ほざくならこれを真っ先にやらなきゃ説得力なんてないのにね。

うちの会社も産休育休退職女の被害にあったわ。
ホント悪質。