扶養の範囲内でパートしていたら同僚と経営者に文句を言われた。経営者「あなたはワガママだと苦情が来てる。朝方にも出て。」

数年前に今のパート先に就職
パート先の時間帯は、
8時半～14時半までと、14時～20時までのシフト制で、
週4日、朝出2回夕出2回出られる人を募集してた

私の他に2人、計三人で同時に働き出したんだけど、
程なく残りの2人が
「夕方に働きに出ると家族がうるさくって」
「子供が小さくて園にお迎えが有るから」
と言い出し、
朝出と夕出るとを交代してと経営者を通してお願いしてきた

だから私は2人とも一回ずつ朝出と夕出をトレードし、
2人は朝出3回夕出1回、私は夕出4回になった

ところが2人は週1回の夕出も辛いと言い出し、
結局もう一人雇うことになった
その人がお金の関係で朝も出たいといったので、
朝も1回出てもらうことになった

ややこしいからまとめると
私：夕出4回（同僚と経営者から頼まれて夕方ばかり出ている）
同僚2人：朝出3回（本人たちの希望で朝出のみ）
後輩：朝出1回、夕出2回
これが5年前のこと

私のパート先は、朝方がかなり忙しい
だから人員も夕出の倍置いてるんだけど、
それが原因でトラブルになった

同僚2人が
「私達は忙しい朝出てるのに、（私）さんは夕方しか出てない」
と言い出した
そして経営者にそれを愚痴り、なんと経営者が
「こういった不満が出てる。朝方出られないか」と言ってくる

週4回なのは、それ以上働いたら扶養から外れるから
それを踏まえて週4で募集をかけ、なおかつ人が来ないからと
私に同僚と朝出と夕出のトレードをお願いしてきた経営者から
こんなことを言われるとは

喧嘩したくはないので、
「扶養のこともありますので無理です」と伝えたところ、
経営者が行った一言に驚愕した
「パートはね、助け合いで成り立ってるんだから、
ワガママ言われるとね、辞めてもらわないと」

私が「他のパートの方がそう言ってるんですか」と伝えたところ、
「そうだね、あなたはワガママだと苦情が来てる」と

あまりのことに呆れてしまった
経営者に許可を得て、同僚2人が揃ってる日に話し合う時間を貰った
2人に「私に朝出て欲しいって？」と聞いたら、2人は頷いた
「朝は忙しいのに、（私）さん夜しか出てないから」
「朝かわりに出て欲しい。週1でいいから」と言う

なので私は快諾した
「じゃあ、私が雇われた時の契約通り、朝2回出るから、
あなた達は私とトレードした夕1回ずつ、毎週出てね。
経営者に伝えてくる」
そう言った瞬間、2人は慌てだした

「どうして？あなた達の希望通りでしょ？」と伝えても、
二人して「夜は出られない」と言う

「でも私、これ以上シフト増やしたら扶養から外れてしまう。
経営者から、私はワガママだから、
朝出できないなら辞めてもらうしかないと言われた」
と伝えたら、二人共目が泳ぎだした

「2人が夕に出られないなら、私朝出るのは無理。
朝出られないなら経営者から辞めろと言われるから、私辞めるね。
夕4回、よろしくね。夕出って募集かけても今も全然こなくて、
後輩と私と二人でなんとか回してたんだよね
後輩さんはもう2回出てるから、
契約通りあなた達に回ってくると思うけど、頑張って」
そう伝えると、2人は謝って私を引き止めだした

雇われた時、夕出&週4出勤が条件だったから、
私が辞めて2人が夕方出られないとなると、
次は2人が辞めさせられるんだよね
もともとワガママ言って後輩入れてもらったくらいだし、
立場が悪くなるのは必至

結局2人が謝って私の朝出の話は無くなったけど、
同僚も経営者も頭悪くて疲れた
私は朝出てもいいし、いつでも辞めてもいい
ワガママなのはどっちだよ

助け合い！融通利かせて！と要求してくる方が
そういう過程をすっかり忘れるあるあるだね
GJですお疲れ様でした

そういう時は、経営者立ち会いのもと
参加者全員に録音許可取って話し合いした方が良いですよ

嫌な思いをされましたね、
また何かごちゃごちゃ言って来そうなの人たちなので
転職された方がもっと宜しいかと思います

>>740です
経営者と同僚の前で話して、経営者の一言を利用して辞めてきました

同僚と話をしたのに翌日、経営者から
「朝出の話どうなったの。迷惑かけてるんだから～」と言われ
なぜ同僚二人から話がいってないんだと腹が立ち、
朝から乗り込んで同僚二人と私と経営者で話す時間を無理やり作りました

まず経営者から話し始め、繰り返し私に朝出るように言い、
あろうことか同僚ふたりはそれに同調するように
無言で頷いてるだけ

経営者に「この二人に迷惑かけてるんだよ」と言われたので、
私は二人に
「私は迷惑をかけたのか。むしろ私が迷惑をかけられたのではないのか？」
と声をかけた
ここで二人が経営者を止めればまだ考えたが、二人は顔を見合わせて
お互い「お前が話せよ」と目線で責任のなすりつけあいを始めた

経営者は私の一言で怒り出し、
「パートは忙しい時に動いてくれるからこそ有り難いんであって、
あなたの代わりはいくらでもいる
今すぐ辞めてもらったところで構わないし、あなたの価値なんてその程度」
と言われたので、
「それじゃあ言葉通りに」と退職の意向を示した

経営者が「そんな非常識な」と言ってきたが、
辞めろと言ってきたのは経営者なわけで

同僚に向かって
「私たちが雇われたとき、朝出2回、夕出2回の契約だったし、
その通り二人が二回ずつ夕方出てくれたら私の穴埋まるよね？
私経営者に頼まれて誰も出たがらない土日も出てたけど、よろしくね」
と二人の肩を叩いて止める経営者を置いてそそくさと退散

私の仕事は資格必要な仕事で、資格取り立てならともなく、
経験者ならいくらでも次が見つかるってことを経営者は失念してたのかな

確か経営者が辞めろと言ってきてコチラがそれに同意した場合って
即時解雇って成り立つんですよね？
雇用保険もかけてないし、何も手続きとかないよね
今月のパート代が入ればもう無関係だ

お疲れさまでした
録音してればなお良かったぐらい

雇用契約がどういう文面なのか気になるけど
予告をせず突然解雇される場合は
今後30日間で得られるはずの賃金ももらえるはずだが
辞めるの自分も了承したのだからどうなるか

詳しいことは労働基準監督署に相談とかかな
あくまで契約以上の仕事を強いられ出来ないならやめろと言われた
これ以上勤務はできないと主張するとかね
個人の会社なら賃金払わないとかごねるかも

経営者側都合の一方的なクビだから、ちゃんと請求すれば、
向こう一ヶ月分の給料を貰えますよ！

ちょっとこの経営者は臭いね
もしこの経営者が男なら、絶対に同僚と寝てるってレベルだ