上司『いつも遅くまでご苦労様』派遣「ありがとうございます」→上司『仕事手伝ってやれよ』社員「はあ！？」頑張って仕事を早く片付けた結果…

職場に仕事がものすごく遅い人がいる。（Ａさんとする）
とにかく何をやるにもゆっくりで、手早く効率よくやるという意識がゼロ。
注意された時だけは少し速くなるけど、何も言われなければずっとのんびり。
当然Ａさんの分の仕事は時間内に終わらなくて、毎日終業後に１人居残って片づけるハメになってる。

この前、Aさんが１人残って作業してる時に会社の実質NO.2にあたる上司が通りかかって
「いつも遅くまでよく頑張ってるね」と褒めて、お菓子を差し入れていったらしい。
さらに別の日、この部署で唯一の正社員の人が
「何故だれもＡさんを手伝ってやらないのか、Ａさんは派遣だから契約時間外の作業はちょっと……」
と苦言を呈されたそうだ。

その話を聞いて職場の全員が「はあ!?なにそれ!?」ってぶち切れた。
Ａさんが入社したばかりの頃は、慣れてなくて仕方ないからって皆手伝ってたよ。
でも２年近く働いててなんの進歩も向上心もない人を、なんで毎日サビ残して手伝わなきゃならんのか。
皆、昼間にＡさんの２倍３倍の作業をこなしてるのに、なんでちんたらやってるＡさんが評価されるのか。
仕事できない覚えない指示しないと動かないＡさんに、毎日どれだけ苦労させられてると思ってるのか。

しかも上司がＡさんに差し入れした日、皆で残業やってるんだよね。
残業は残ってる作業量に応じて１時間ならきっちり１時間って決まってて、
その後で片付けしたり作業記録つけたりしてるから、半数の人は15～30分くらいサビ残状態になってる。
あと派遣の契約が……って言うなら、私も派遣だから朝の準備や朝礼すらもアウトだ。
そこら辺かなりグレーな感じで渋々納得しつつやってるのに、何でＡさんだけ契約の問題持ち出すんだか。

前にいた会社でも50代の上司が「終電まで残業してる人は頑張ってる、定時に帰るやつは駄目」って考えの人で
効率化の鬼みたいな仕事できる30代のチームリーダーの人と衝突したり、
作業速く終わらせた人にどんどん仕事押し付けて帰らせなかったりして、
何人も精神病んだり体壊したりして仕事辞めてったんだよね。
私も鬱と面倒な難病抱えて退職して、その後しばらく働けなくなった人間だから
Ａさんが評価された話を聞いて、腹立つの通り越してものすごくがっかりしてしまった。
またかよ！結局ここでもこうなのかよ！って、昔の事も思い出してすごいくやしいやら悲しいやらで、
仕事中に泣きそうになるくらいだった。

この会社に入ってからずっと意欲的に働いてきたけど、今はなんかもう無気力だ。
私もちんたら作業して遅くまで残ってたら「よく頑張ってる」って評価して貰えるのかなとか考えてしまう。
頑張ってる人間のモチベーションを叩き潰すのに、これほど効果的な方法はないだろうな。

>>855
Aさん発達障害か何か？
正直あなたが「人に評価される」に重きを置きすぎだと思う。

>>855
転職可能なら転職しちゃえば？
今は売り手市場みたいだし。
Aさんは顔がいいのかな。

>>855
それを上司に言いなよ