引用元：その神経がわからん！その30
482：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)00:02:04 ID： ID:0Sj
（委託は場合によっては可）
先日派遣のグループが出勤時にエレベーターに乗り込もうとしていたので
社員として注意したところ、
そのグループ（男３人女１人）に囲まれ
「エレベーターぐらい使わせろ！毎日歩きで登るのは大変だ！」と詰められた
揉めている内に別部署の男性社員がやって来たので
後の対応は変わって貰ったんだけど、
４人に囲まれて問い詰められていた時は本当に怖かったし苦痛だった
少しぼかすけど
当初は３階にあるフロアの事務社員としてしか派遣を使用しておらず、
あくまでも２アップ３ダウン運動の
健康増進の一貫としてそういうルールが出来たらしいんだけど、
いつの間にか派遣はエレベーター禁止になり、
その内９～１０階の開発やデザインの部署があるフロアに行く際も
一律で派遣社員はエレベーターを使ってはいけない事になった
確かに毎朝１０階ぐらい階段を登るのは大変だろうし同情はするけども、
ルールはルールなんだし嫌ならば別の所に行けば良いだけだろうと思うし、
大体ルールに文句があるのならば一社員である私ではなく
派遣元やこちら側の人事部等に苦情を言うべきだと思う
正直普段の八つ当たりをされた気がして非常に不愉快だったので、
ルールを破った派遣がいると上の方には報告させてもらった
苦情を言うべき人間を思い切り間違えている上に、一社員である私を
集団で囲んで脅してきた派遣の連中の神経が分からなかった
483：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)00:44:21 ID： ID:TPy
484：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)01:19:32 ID： ID:0Sj
つい最近あった出来事ですよー
社員ですらたまに息苦しくなるぐらいルールには厳しい所なんで、
恐らくあの場にいた派遣の内何人かは来季の契約は無くなるでしょうね
可哀想かも知れませんがルールですし
当たる人間も間違えてる思慮の無さなので仕方無いですね
485：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)01:24:48 ID： ID:wqb
でもそんなルールもちょっと変。
486：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)01:43:12 ID： ID:0Sj
これでもルールは改善された方なんですけどねえ…
私が入社した頃は委託も含めて使用禁止で、
委託の人が客先の人とミーティングや昼食に行った後も
お客さんはエレベーターを使用するのに委託の人は９～１０階まで
階段を登ったりして、客先の方から苦情というか
「ちょっとおかしい」という問い合わせがあったり、
委託会社の人の中に心臓が弱い人がいたらしく、
ある日階段を登ってる途中で倒れて、委託の方から苦情が入ったりと、
色々問題があったらしく、委託の人達はエレベーターの使用がOKになりました
どうしてそんなルールが今でも残ってるのかは、正確な所は分かりませんが、
上司の人の話によると、
以前は３階の事務やバイトが勤務しているフロアでしか
派遣・バイトの人が勤務していなかったのと、
社員とそれ以外の人らの立場を明確に分ける意図が
上層部にあるんじゃないか、との事でした
487：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)01:47:18 ID： ID:qn2
くだらない差別をするなら、バイトや派遣は使わず
社員だけで仕事回せばいいのに神経分からん
488：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)01:58:14 ID： ID:0Sj
私が入社した時から
開発やデザイン等の部署には委託会社や派遣さんがいましたが、
元々は別の所に開発センターがあったみたいですが、
業務拡大に伴って今のビルに移したみたいです
うちはそこまで変な会社でしょうか？
友人達の話だと、多かれ少なかれ正社員とそれ以外は区別されてる様ですが
聞いた話で一番酷い所だと、派遣・バイトはトイレの使用回数に制限があり、
超えると派遣なら派遣元に報告、バイトは何度かオーバーすると解雇
になる会社がありましたね
489：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)02:05:30 ID： ID:096
待遇を分ける事自体は別にいいけど方向性がね。
武家の不満を逸らせるために穢多・非人を作ったみたいな。
490：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)03:27:01 ID： ID:g50
それを疑問に思わないあんたも大概変
491：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)03:59:52 ID： ID:MTv
493：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)05:55:28 ID： ID:bt8
で？自分の会社より下がいるって安心してる？
普通に考えて男性が３人もいれば自分を守る事を先に考えないかな？
朱に交わればって感じがしなくもないけど、
男３人女１人という書き方も含めて色々勘違いしてるね。
委託や派遣を頼まないと仕事が回らないくせに不当に差別する会社、
正社員という肩書以外何の取り柄もないくせに
虎の威を借りて威張ってる貴方。底辺としか言いようがない。
494：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)07:00:14 ID： ID:Z4d
＞集団で囲んで脅してきた派遣の連中
「社員として注意」したからこそ、派遣は「社員」の貴方に抗議したんじゃないの？
どういう相手であれ9～10階まで階段利用を強要する会社も
よその部署の派遣に口出しする社員も神経がわからん！
495：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)08:05:48 ID： ID:0Sj
おはようございます
一応そういう光景を見かけたら注意する様に
と上の方からもお達しがあったので…
後社員証が正社員・委託さん・派遣/バイトと色が違うので
分かりやすいので思わずしたのもありますね
497：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)08:44:52 ID： ID:U5m
そういう会社なんですね。
コンプライアンスとかCSRとか企業倫理とかは
全くない会社であり、経営者であり、社員なんですね。
もちろんお前も。
500：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)09:24:16 ID： ID:MTv
俺様社員だから言うこと聞け、でも俺様雇われてるだけだから
文句は会社に言えは通用しない
社員と派遣で合理的な理由なしで差別するのは労働基準法20条に違反
福利厚生施設の場合は派遣法40条に引っ掛かる
ただしこちらはなるべく勤めるだから直ちに問題とはならない
4階以上で理由なく階段使用を強制した場合は、契約外の労働の強要に当たる
こっちは嫌なら辞めろ的な事を言ってれば強要罪だから3年以下の懲役になる
状況によっては脅迫罪とかもあるかもしれない
昔はこういう無茶がまかり通ってたけど最近は証拠集めがやりやすいこともあって
訴えられることも増えてる
案外近いうちに潰れるんじゃないかな
501：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)09:35:55 ID： ID:MTv
常識の範囲に収まらない強制的な労働ということね
階段の使用の場合は大体これぐらい
と言う目安で建築法かなんかが元になってる
簡単に言うと、
クビになりたくなかったら庭に穴を掘れ、終わったらそのまま埋めろ
とかやったら犯罪で捕まる
階段の使用強制も同じで犯罪ってこと
499：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)09:20:44 ID： ID:U9J
社員がすべき仕事をどんどん委託や派遣に任せるようになり
その結果の社員の不満を差別イジメを肯定することで
ガス抜きしているんだろうね。
「派遣のくせに」「委託のくせに」って差別させることで
選民思想をもたせて
正社員としてのモチベーションを上げようという古いやり方だね。
どんな会社か知らないけど委託とか派遣って客先と同じ他所の人なんだよ。
契約終了後どこに行くか分からないし、客先になることだってある。
それを考えたらあまり反感やネガティブな印象を抱かれない対応をすることが
会社の為になる事もあるんだよ。
＞元々は別の所に開発センターがあったみたいですが、
＞業務拡大に伴って今のビルに移したみたいです
業務拡大する時はより広い場所を求めるもので
元々別の場所にあったんなら別の場所で広いとこを探すのが鉄則。
1つのビルに集約するのは拡大じゃなく拠点の縮小。
なぜなら、1つの場所に集約すること=連絡通信費の節約だから。
503：名無しさん＠おーぷん ： 2017/03/15(水)09:41:56 ID： ID:U9J
社員と派遣の待遇に差をつける会社は2件経験したけど
例外なく今はそこにその会社はない。
どちらも世界的に有名な大企業の子会社。
1件は親会社の方針転換により業務縮小。社員3人であとはバイト。
バイトさんの仕事をまとめ親会社に提出するだけの会社になり
バイトさんの確保＝会社の生命線の状態。
もう1件は親会社から他社に売却され、他者の一部署に降格。
数年前には仕入れ先の業務終了に伴い部署自体消滅。
当時の正社員さん達、今どうしているんだろうなぁ。
脳みそお花畑かな？
人の上に立つ資格なし、腐ったまま勘違いしやがれどうぞ
事実ならただのパワハラじゃすまんぞこれ
正社員がロッカーを使ってるのに派遣は外で着替えろと言われたらどうよ？
こういう狂った企業は見つけ次第公表すべき
「ルールはルール」ってやたら振りかざす人最近多いけど、ルールが間違ってることもあるって考えないんだな
ハケンの品格より随分酷いな。
頭おかしい
もちろん会社が
法的根拠
完全究極アルティメットウルトラ論破
ルールが法律に違反してるンゴよねえ
あー、10年ぐらい前に派遣だったころこの手の会社あったわｗ
「派遣は社食及び社内自販機使用禁止（ただしバイト・パートは可）」
「派遣はエレベーター使用禁止（ただしバイトｒｙ）」
「派遣は駅までの送迎バス使用禁止（ただしｒｙ）」
「派遣同士の会話禁止（たｒｙ」とかなｗ
いわく「社員向けの福利厚生で、社員たちも運営経費を負担しているからキミたち派遣にはその資格がないから（ｷﾘｯ）」だとさｗｗ
こっちは食うのに手一杯だから黙ってやってたけど、今だったら出るとこ出ちゃうなｗ
実際まだこれが正当化されてる会社も多い
変えていかないとなぁ。労働に関しては途上国だよホント
社員食堂なんかは福利厚生の一部だから派遣が使えないのはわかるけど
エレベーター使用禁止は初めて聞いたし理解に苦しむな
派遣とかいう底辺職にしななれなかった奴らの自己責任
まともな人間として扱ってほしいなら努力して正社員になるのが普通
努力してこなかったクズが文句言うのは滑稽だね笑
これは普通に会社がおかしい。
スレ主も普段からルール的におかしい思うなら、そのルールを変えるような努力しろや無能。
昔、働いてた会社は社員は歩いて3分の場所に駐車場があって派遣と協力会社は歩いて２０分の場所に駐車場あった！歩いて3分の場所は社員が停めても全派遣&協力会社停めても来客すら停めれる余裕あるのに派遣&協力会社は使ってはいけないルールだったの思いだした！組合すらない真性のブラックだったわ…
アホだなあ
開発やデザインで競合する会社がその気になったらとか考えないのかね
派遣達に証拠取らせて一斉に訴えられてゴッソリ辞められて耐えきれるの？
しかも業界の為にならんって方向のバッシング付き
スレ主が社員でもペーペーだったらルールに異議唱えただけで査定がっつり落とされるか最悪首吹っ飛ぶんだわ。
上長の職務命令に違反・素行に著しく悪いと理由付けられてな
会社はおかしいとは思うけどスレ主は叩けないわ
…勤め先のルールに不満があるなら、派遣会社に文句言おうよ。それが派遣のルール。
おかしい中にいるとおかしいって気づかなくなってしまうもんなんだな
健康増進なんて変な理由つけてるのがいかにも…
理不尽な派遣差別ってあるところにはあるよね
でも自分が同じ立場ならきっと見て見ぬふりをして関わらない
会社がおかしいのは大前提として、その被害にあってないスレ主が動いてわざわざ泥被るのも変な話
委託業者だって最初は禁止だったのに、心臓弱い人が倒れて委託の方から苦情入ったら改善されたんでしょ？
なら派遣もそうすべきなんだよ、スレ主に絡んでインネンつけるだけな低能だから改善されないんだよ
何度も苦情入れてるのに改善されない、という可能性は頭に浮かばなかったのかい？
委託業者も何度も何度も改善を申し入れていたのに、
実際に倒れる人間が出るまで放置されていたという可能性も高いと思うがね。
「黒人お断り」と同じ事やってるって気付いていないっておそろしいな
おかしなルールだが、そのルールに報告者が責任をもっているわけではない
ただの被雇用者の報告者に詰め寄るのはおかしいよ
ただの被雇用者の分際で派遣を叱りつけるなよ。
さすがに釣りやろ
こんな変な会社が今時回るかよ
派遣会社が派遣社員に対してエレベーターを使うなと指導してるところは有るな。
うちは社員は3階までの移動はエレベーター使うなと言われてるのに、派遣は普通にエレベーターを使ってる。
わざわざ言わないけど、社員が使ってないのを見て察しろよ。
米8
運営経費を払ってないなら使う資格ないのは当たり前だろ？
これだから派遣は
派遣にしかなれなかった自分を恨みなwww
9階だろうが10階だろうが階段使えというルールに憤る ←解る
会社に抗議するでもなく出るとこ出るでもなく、こっそり隠れてエレベーターを使おうとする ←まあ気持ちは解る
見つかって注意されたらそのルールを決めた当人でもない、そういった事に対して
何の権限も無い社員を取り囲んで集団での威圧による脅迫行為に出る ←擁護不可のクズ
郷に入っては郷に従えカスども
以前は3階で健康のためにって書いてるけど
っていうことはもちろん正社員の皆様も健康のために階段だったんですよね？
ってなると10階に移転しても正社員の皆様も階段を使わないとおかしいですよね？
だってそういうルールなんでしょ？健康のために
※24
あー、言葉が足らんかったわ。
バイトやパートは社食で食券買って食えるが、派遣は持参の昼飯を社食で食うのも許されないって話だｗ
ちなみに、某大手運輸会社のベースで働いた時はバイトも派遣も関係なしに休憩スペースも社食もエレベーターも使えたよ。
あと、俺は今は派遣じゃなくて正社員かつ管理職なｗ
まあお前も社畜としてがんばれｗｗ
派遣社員で一部上場の職場に入ったこと何度かあるけどこんな差別聞いたことない
そもそも都心だとビル自体に数社入ってて他企業の人がが多数いるのにそこから自社の派遣だけ選別は不可能
地方の工業事務の派遣やった時も、私(女性派遣)が一人入るってだけの理由で、わざわざキレイな女子トイレを作ってくれたぐらい厚待遇でビックリした
区別するなら業務内容を正社員の3分の1にして給料同じにしてくれよ。同じ時間、同じ内容の仕事、安い賃金で区別されるべきは派遣じゃなくて正社員だろ。高い金貰って職を失う不安もない、心に余裕のある奴がエレベーターも食堂もトイレも使わなきゃいいのに。
ルールはルールってのは間違いないけど、不合理で理不尽な目に合ってる人等にそれを言うなら、ある程度言い争う覚悟はしとけよと。
アパルトヘイトみたい
成る程なww会社のルール見たら報告者がその会社に入社出来たのも納得だわww
その会社と一緒で性根が腐ってる。類は友を呼ぶとはこの事だな
東京電力も同じことやってたらしいね。
陰湿なことやってる会社はいずれ痛い目に合うかもぞ。
実際、こういう事になった場合どうすれば良いんだろう。単に見逃すっていう手もあるけど
ルールを変えるってなると、自分の立場にも拠るけど、例えば平社員だったりしたら
「派遣の人に対してだけ酷い」っての、労基とかに言えば良いのかな
それとも、何処に訴えたら良いか調べて派遣の人に教えるのが良いのかな
本当におかしくないと思ってるなら堂々と社名晒せよ
社員として注意したくせに、反発されたら「一社員なのに」かよ
自分の対場を都合によって切り替えてんじゃねーよ、低脳のダブスタ野郎
しかもこういった差別待遇がおかしいと思えない頭の弱さをみると、仕事も大してできないんだろうな
まあいずれにせよ明白な労基法違反でパワハラなわけだから、この異常な企業もそう長くは無いだろうけど