引用元：パートについて【パート216】
608：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 17:16:01.46 ID： ID:r49hFl7a0.net
同僚の初マタさんが産休・育休を取得しようと考えてるらしい
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ
確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、
早めに辞めるでしょって感じだったから
今の若い主婦の感覚がわからない
自分のことじゃないんだけど、
仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
扱いにみんな困ってる
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ
確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、
早めに辞めるでしょって感じだったから
今の若い主婦の感覚がわからない
自分のことじゃないんだけど、
仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
扱いにみんな困ってる
611：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 18:04:32.90 ID： ID:qFtJYWwl0.net
>>608
ここで一旦辞めて、就活と保活を並行するくらいなら、
産休とるのが賢いでしょ
職場が決まらないと保育園も決まらず、
保育園が決まらないと職場も決まらない無限ループだし
親と別居してるならなおさらでしょう
制度として産休があるのに使わせない風潮は
まさに害悪としか思えない
ここで一旦辞めて、就活と保活を並行するくらいなら、
産休とるのが賢いでしょ
職場が決まらないと保育園も決まらず、
保育園が決まらないと職場も決まらない無限ループだし
親と別居してるならなおさらでしょう
制度として産休があるのに使わせない風潮は
まさに害悪としか思えない
615：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 19:55:03.82 ID： ID:v+nOo+6H0.net
>>608
権利があるなら同じくパートのあなたがガタガタ言うことじゃないのでは
老害ってこういうの言うんだね
権利があるなら同じくパートのあなたがガタガタ言うことじゃないのでは
老害ってこういうの言うんだね
616：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 20:01:46.03 ID： ID:40vVbAdZ0.net
うちはパートはほとんど4～50代だけど
20代のパートの子が育休中
いい子だから早く帰ってこないかなって思ってるけど
保育園に入れなくて育休延長中
20代の子だとみんな娘扱いで可愛がってる
品出しだけど出すだけじゃ済まないんで
仕事が普通のレベルで出来る子は重宝されてる
嫌がられてるのは本当に出すだけレベルのおばさん
20代のパートの子が育休中
いい子だから早く帰ってこないかなって思ってるけど
保育園に入れなくて育休延長中
20代の子だとみんな娘扱いで可愛がってる
品出しだけど出すだけじゃ済まないんで
仕事が普通のレベルで出来る子は重宝されてる
嫌がられてるのは本当に出すだけレベルのおばさん
656：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/18(日) 17:01:12.82 ID： ID:jHQcZsIc0.net
＞同僚の初マタさん
本筋とは違うが2ちゃんで初マタ呼びは
叩きの対象だからお気をつけて
618：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 21:27:57.41 ID： ID:U/g5Dp/o0.net
昔は育休も無く、産休のみで復帰したもんだけど
もうその頃とは違うのよ
今は育休制度があるんだから利用する権利は有るし、
育休明けでお子さんをどうするかは考えているでしょ
うちの娘がその初マタニティさんの様になったら、
育休使って仕事は続けて欲しいわ
次探すのも大変だし
もうその頃とは違うのよ
今は育休制度があるんだから利用する権利は有るし、
育休明けでお子さんをどうするかは考えているでしょ
うちの娘がその初マタニティさんの様になったら、
育休使って仕事は続けて欲しいわ
次探すのも大変だし
620：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 21:42:07.42 ID： ID:sSu39hNn0.net
自分の時代は～とか今の若い主婦の感覚は～とかw
何才だか知らないけど、嫌みな姑臭がプンプンするね
何才だか知らないけど、嫌みな姑臭がプンプンするね
621：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 21:54:46.11 ID： ID:kgqdA9BhO.net
>>620
そういう変化についていけない人はこれから取り残されていくよ
そういう変化についていけない人はこれから取り残されていくよ
622：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/17(土) 22:03:41.44 ID： ID:ho6noMjO0.net
給付け金って会社からじゃなくて
職安から支給されるんではなかったっけ？
てことは５時間パートで週何日労働の人か知らないけど、
週の労働時間が２０時間以上で雇用保険、
社会保険加入の権利があるから、（←これは今は違うかも）
両方に加入していたのでは？
どっちにしろ、雇用保険、社会保険、厚生年金を
パート代から納めているのだから、
義務を果たしてる人が権利を主張するのは仕方がないことだよ。
あなたはお金の問題じゃなく、－１人のまま１年強仕事をするのが辛い
って言う意見かもしれないけど、
それは経営者サイドに言うことではないかしら？
職安から支給されるんではなかったっけ？
てことは５時間パートで週何日労働の人か知らないけど、
週の労働時間が２０時間以上で雇用保険、
社会保険加入の権利があるから、（←これは今は違うかも）
両方に加入していたのでは？
どっちにしろ、雇用保険、社会保険、厚生年金を
パート代から納めているのだから、
義務を果たしてる人が権利を主張するのは仕方がないことだよ。
あなたはお金の問題じゃなく、－１人のまま１年強仕事をするのが辛い
って言う意見かもしれないけど、
それは経営者サイドに言うことではないかしら？
630：可愛い奥様＠＼(^o^)／ ： 2016/12/18(日) 10:16:55.75 ID： ID:aTbAJiV50.net
保育園いれるのだって無職じゃ無理だから
（地方で保育園ガラガラのところなら知らんけど）
「育休中」のほうが保育園入れる率高いんだよね
その先どういう仕事をしていくかは入れてから考えればいいし
私の職場は事務職だけど妊娠して仕事休む人は
産休・育休の申請してやめる（？）わよ
たとえ戻ってくる気が全くないとしても
運良く保育園はいれたら本格的に働ける仕事探して
転職する人とかもいるし
（地方で保育園ガラガラのところなら知らんけど）
「育休中」のほうが保育園入れる率高いんだよね
その先どういう仕事をしていくかは入れてから考えればいいし
私の職場は事務職だけど妊娠して仕事休む人は
産休・育休の申請してやめる（？）わよ
たとえ戻ってくる気が全くないとしても
運良く保育園はいれたら本格的に働ける仕事探して
転職する人とかもいるし
マウンティングおつ
誰かの首締めるんなら自分も締められる覚悟は出来てるんだろうな？
この投稿者は育休期間中の給与は会社が払ってるとか勘違いしてんだろうな
会社としては籍が残ってて休み明けたら戻ってくるだけの話だ
人手不足ならバイトくらいさっさと雇えよ
今の若い人は将来不安なんだよ
おばさんにはわからないのかもしれないけど
しっかりしてるじゃないか、負けずに子育て仕事頑張ってほしい
移民入ってきてるから中小企業は頻繁に有給や育休とる奴は絶対昇給しないだろうな。あとはそれとなくやんわりクビの方向に持っていく為に何かしらアクションは起こすだろうなぁ
※4
そんなことないよ
有給はちょこちょことってくれる方が助かるし
産休をとらない奴はいつ裁判になってもおかしくない
規定通りが一番処理しやすい
－１で回すの分かりきってるから嫌がるんだろうね
制度と経営者の考え方が解離しすぎてるんだよ
現場がキツくなるなら嫌がるの当たり前だわ
保育の充実化の遅れの問題であって個人を叩いても仕方ない。どちら側にも言えるけど。
結局は回しきれなくなって その１年を埋める人を期間雇用しないといけないから経営者は嫌うだろうよ
育休のお金はどこから沸いてくるんだろねぇ・・・
働いてくる人から集めたお金ってことを忘れてませんかね？
ナマポと同類で貰うのは権利だなんて言ってればそりゃ嫌う人も中にはいるだろうな
レジと品出しをなめてるやつって大概自分は仕事出来ねーんだよな
実際問題穴埋めは誰がすんのって話だよ
既存の従業員のみで回すなら1人当たりの負担増だしね…
給料変わらないのに負担だけ増えるのは誰だって嫌だもの
パートですらそんな制度あるのか。雇う側はしんどいだろうね。
※7
>嫌う人も中にはいる
そりゃ分別のつかないアホはどこにでもいるからな。
女の敵は女
＞＞扱いにみんな困ってる
嫌なのは自分だけ
会社は払ってないけど、会社に負担を掛けてることにはかわりないよね。
会社はお金払ってないんだからいいじゃん！なんて言うアホがいて笑えるわ。
ある権利は臆面もなく使えって風潮きもいわー
そんなやつらがいるから外国人が生活保護うけてのうのうと暮らしてるんじゃん
経営者に言えよ雑魚 結局強い奴には何も言えんから言いやすいとこに矛先向けてるだけじゃん
※14
お前は有休取らないの？
※5
産休とらないやつと誰がなんの裁判になるんだよ
わけわかんないこといってんなよ
＞誰にでもできる仕事なんだけど・・
馬鹿だなあ。
誰にでもできる仕事のほうが人員補充がやりやすいんだっての。
この人じゃなきゃ！みたいな専門職のほうが補充が難しいんだよ。
※13
パートなんか時間給なんだから産休・育休はウェルカムだぞ？
対外的には産休・育休させてますって顔できるし。
※16
表面上はあらたまってかしこまって頂くわ
当然の権利とかいって図々しく貪るなっていってんの
※20
口先ではなんとでも言えるからな。
実態の話をしてんだよ。
表面上はどうであれ、お前も腹のなかでは当然の権利として図々しく貪ってんだろ？
外国人の生活保護と「実態として」何が違うんだ？
なんで当然の権利をヘコヘコしながら取らなきゃいけないのか
フォローしてくれた人にお礼と菓子折りでも渡して堂々と休めばいい
産休でも有給でもな
お前のそれはただの卑屈だよ
正直に言うと、雇う側はパートさんに産休や育休とられると辛い。
どんなに人手が足りなくても籍が残っていると新しい人を雇えないから残っているメンバーで回す羽目になる。
本部からは人を増やすな残業もするなと言われ、レジに客がどんなに並んでようがずっと待たせておけばいいというスタイルだけど、実際にそんなことしたら近隣のライバル店に客を取られるし、クレーム対象になるからそっちの処理も大変なことになる。
人が足りないから結局社員がサービス残業や休日出勤の過労働になる。
こういうこと言ってるから少子化になってるんだよ
>>1が国をダメにすることに加担していることに気づけアホ
※21
表面上が大事なんだよ
開き直るなっていってんの
8割女性社員の会社に勤めてるけどパートの産休育休認められてないし必ずやめさせられる。ただ出戻りするなら歓迎するよって感じ。正社員は冬夏のボーナスは産休入ると減らされるか産休入る時期によっては(15日がボーナスで同月の20日に産休入るとか)だとその時のボーナスはまるっきりでないとか。育休明けは有給使えないとか
妊婦に冷たい会社だよ。こういう会社もあるんだから出生率あげたいなら国をあげて取り組んでもらうしかないよね。
>>630
こんなことドヤ顔で言うから女の仕事はパートばかりになるんだよ恥ずかしい
※26
実態より口先が大事な訳ないだろ。
お前が有休を当然の権利として図々しく貪る時に口先でどうこう言うことが、会社にとってどんな実利があるんだ？
責務を全うしたなら権利は与えられて当然やないの？
パートなりの仕事をしてて収めるもん収めとるならいいやん。とっとと新しい人いれて、育休明けはシフト減らせばえーんやし。
5時間のパートなら自分から遠慮して辞めるなー。復帰しても子供が熱出したりとかで周りに迷惑かけるの目に見えてるし、代わりは他にたくさんいるし、新しく若い子を雇ったほうが職場にとってはいいと思うし
だれでもできる仕事かどうか
と
育休とること
は
別問題
労働者の正当な権利を行使しているだけなので問題なし
更年期イライラおばさんが八つ当たりしてるだけ
誰にもできる仕事でパートなら、代わりの人を雇うにも１年限定で雇うにもハードルが低いだろ。
制度が人と人との結びつきを無視して頭数のことしか考えていないという批判ならありうるかもしれないが、誰にもできる仕事で問題が起きるなら、経営者がまともに対応する気が無いんだよ。
産休育休に賛成人が、その分の仕事を全部請け負えばすべて解決。
育休産休は取らせない(とってもいいけど～とれるんだけど～とかいいつつ圧力)けど出戻りは歓迎って職場多いけど、いや～な職場多いよねぇ
でもさほんとに、仕事ないと保育園決まんないし、保育園決まんないと仕事出来ないんだよね。勘弁して欲しいわ
どこでもいい！って無認可とかシッターとか滑り込ませて仕事決めて、決まったら狙ってた保育園受けなおすんだよね、めんどい
それなら育休産休とった方が絶対楽なんだもんなぁ
※33
誰でもできる仕事で人手不足ってことは給料低いんだよ
給料低い+期間限定だったら穴埋め人員補充しようにも応募してくる人がまずいない
ハードル低くても人こないんじゃ意味がない
※36
それこそ相場より低いナメた給料設定してる経営者のせいだろ
恨むのは経営者であって育休とった人じゃないじゃん
※37
経営者だってじゃんじゃん応募が来るような給料設定にしたいに決まってるだろ、人手不足で現場回らないのが1番困るんだから。
※29
社員の待遇悪くすると社会的に評判悪くなって売り上げ落ちるよ
ブラックで有名な某居酒屋チェーンなんか結構売り上げ落ちたらしいじゃん
※38
別に相場より高い給料設定にしてじゃんじゃん来る応募の中から優秀な人材を雇えって言ってるわけじゃない
相場通りの給料設定でぽつぽつと来る応募の中から最低限こなせる人材を雇うだけでいいんだよ、誰でもできる仕事を期間限定でやらせるだけなんだから
それすらできないひどい経営状態なら早めに次の仕事探したほうがいい
経営者側も労働者側も