引用元:その神経がわからん!その26

901名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:31:18 ID: ID:kHS

派遣の連中の神経が分からない。

ウチの会社で年末に忘年会をやる事になって
俺は幹事の1人として参加不参加を各部署に聞いて回ってたんだけど
実質的に重要な仕事や重病で出てこれない人間以外は
ほぼ全員出席の社員一同(派遣・パートも含む)
が集まる重大なイベント。

出張に行ってる奴だってその日はこちらに戻って参加する程。
翌日普通に出張先で仕事をする強者もいる。

派遣が多い部署に参加不参加を一応儀礼的に聞いて回ってたんだけど、
後で送られてきた出欠表を確認すると
派遣組のほぼ全員が不参加だと言う。
あまりの出来事に焦った俺はすぐさまその部署に行って
課の責任者と派遣リーダー(こいつも派遣)を呼び出した。
すると派遣リーダーAからとんでもない答えが返ってきた。




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902名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:34:30 ID: ID:KZC

すでに901から自身が神経分からない臭がする




903名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:39:23 ID: ID:kHS

Aはこう言ってきた。

・忘年会は構わないが会費が高すぎる、男8000円女性7000円はキツい。
・派遣と行っても色んな会社から来ており、その中には手取り20万もなく
残業代も未払いで生活費だけで厳しい人もいる。
ただでさえ先々月ぐらいから結婚した人への祝い金や
早期退職するベテランへの送別金、同じく結婚退職する人の送別会の費用など
出費が立て込んでおり手取り10万代の子が本当に困っている。

・出欠は自由参加だから参加しなくても構わないのではないか?
年末に向けて仕事も忙しいので勘弁して欲しい。
・我々の様な派遣やパートまで参加が実質強制的なのはおかしいのではないか?

と言ってきた。

俺の言い分としては
・忘年会は我が社の一大イベント。例え派遣やパートでも参加してもらう。
それがウチのスタンスだ。

・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。
こちらは一人頭最低でも50~60万の月単価を支払っている。
金が無いというのは個人の問題であってウチとしての責任は無い。

・社会人として付き合い一つ出来ないのは如何なものか?
・そもそも会費は全員参加前提で設定している。例え不参加でも会費は支払って貰う。
それは今までの慣例でずっとやってきた。

と言った。

派遣リーダーと俺の意見は当然平行線で結局結論は出ずに、
俺も仕事が合ったのでその時は終わった。




904名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:45:46 ID: ID:kHS

一応俺は人事を担当している立場なので、
派遣組にはメーリングリストで
「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、
どうなるか分かりませんよ?」と告げた。
すると派遣の内何人かは参加しますという返事を貰った。
しかしまだ派遣組の大多数からは了解の返事を得られていない。

明日派遣リーダー含め再度交渉する予定だが、
派遣や一部のパートがごっそり欠席するのは幹事しても困る。
会費は徴収するつもりだが
この分だと会費すらケチられそうで非常に参ってしまっている……
去年まではその部署の人間も全員参加していたので、
派遣リーダー辺りが示し合わせて
ある事ない事吹き込んだんじゃないかと疑っている。

まあ彼らがこんな態度を取っている限り、
年明けからは泣きを見てもらう事にはなるだろうが……
いい歳こいて忘年会にすら参加したがらない集団というのは
如何なものなんだろうか。

……という愚痴を、昨日娘に話したら、
「それはお父さんの方が間違ってない?」とか言われてしまった。
俺は俺の神経を疑った事はなかったんだけど、
娘に言われて少々戸惑っている自分がいる。

神経が分からんのははたしてどちらなんだろうか。




905名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:46:16 ID: ID:ygp

派遣内容に「派遣先での飲み会には強制参加」ってあるならまだしも
業務以外を自腹で金出させて強制参加させることはできないし
今ですら立派なパワハラ案件だ




908名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:52:49 ID: ID:kHS

>>905
でも派遣・パートとは言え肩を並べて仕事をしている訳だし
社長や会長まで来る社の一大イベントを
大した理由なく欠席するのはおかしくないかな?

一応その事も娘に言ったんだけど、
「パパの言いたい事も分かるけどやり方が強引過ぎ」と言われてしまい
俺もちょっと声を荒げてしまった。
その点については反省してます……





906名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:50:34 ID: ID:HPN

>・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。
>こちらは一人頭最低でも50~60万の月単価を支払っている。

アボカドバナナかと
派遣元:派遣社員の割合は良くて5:5たいていは7:3だ

そんなにやりたいなら上司に掛け合って福利厚生費で全額出してもらえ
髪だけじゃなく中味も減ってるみたいだな




908名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:52:49 ID: ID:kHS

>>906
割合はともかく残業代まで出ないのは
完全にそいつが所属している派遣元の責任だからなぁ。

今は繁忙期だから少ない人間でも2~30時間は残業してて
その分会社としては金払ってる訳だし。




909名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:55:19 ID: ID:sji

>>901の会社って会社から忘年会の補助費用出ないの?
全額自己負担?
会費高過ぎだし、そりゃ欠席出来るならしたいわ

あと、忘年会含む飲み会への参加を強要するのは
コンプライアンス違反だよ




911名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:59:44 ID: ID:kHS

>>909
平社員や非正規には補助は出ないな。
管理職・管理職待遇には半額出る。
俺みたいな幹事役をやってる様な人間には一応全額補助は出る。

後、最近一々コンプライアンスコンプライアンス言ってくる奴いるよね。
リーダーAもそうだったわ、
でもそんな事一々言ってると会社の効率が悪くなるのも事実。
馬鹿の一つ覚えでガタガタ言ってくる奴の方が神経分からんわ。




912名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:59:48 ID: ID:5M5

他のみんなが言ってる通り、
会社としてのイベントだと言うのであれば、福利厚生費から出せ。

会社から一銭も出ないのに、不参加の場合は人事上不利益を与えるとか、
パワハラどころか脅迫罪だよ。
派遣の誰かから労基署に言われたら、君が一発で懲戒処分。




916名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)15:05:17 ID: ID:kHS

>>912
こちらは正当な評価を下すだけだから問題は無いよ。
「会社の方針に非協力的」「能力不足」は言い訳にもならない。

その評価を見て他の人事含め
どういう判断を下すのかは社としての判断だからね。




914名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)15:02:44 ID: ID:sji

ちなみにうちの会社では補助費用一人3000円
+上役の人がいくらかカンパしてくれるけど
上役にカンパをお願いしに行くのは幹事の仕事だよ

>>901も参加者増やしたいなら
まず自分が上役に頭下げる事から始めたらいいんじゃない?




910名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:59:27 ID: ID:z01

まーた本人の神経がわからん話か




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