派遣組の連中が「忘年会は参加しない」と言い出した。社の一大イベントで、ほぼ全員が出席するのに「会費が高すぎる」という理由で不参加なのはいかがなものか。

引用元:その神経がわからん!その26

901名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:31:18 ID: ID:kHS

派遣の連中の神経が分からない。

ウチの会社で年末に忘年会をやる事になって
俺は幹事の1人として参加不参加を各部署に聞いて回ってたんだけど
実質的に重要な仕事や重病で出てこれない人間以外は
ほぼ全員出席の社員一同(派遣・パートも含む)
が集まる重大なイベント。

出張に行ってる奴だってその日はこちらに戻って参加する程。
翌日普通に出張先で仕事をする強者もいる。

派遣が多い部署に参加不参加を一応儀礼的に聞いて回ってたんだけど、
後で送られてきた出欠表を確認すると
派遣組のほぼ全員が不参加だと言う。
あまりの出来事に焦った俺はすぐさまその部署に行って
課の責任者と派遣リーダー(こいつも派遣)を呼び出した。
すると派遣リーダーAからとんでもない答えが返ってきた。




902名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:34:30 ID: ID:KZC

すでに901から自身が神経分からない臭がする




903名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:39:23 ID: ID:kHS

Aはこう言ってきた。

・忘年会は構わないが会費が高すぎる、男8000円女性7000円はキツい。
・派遣と行っても色んな会社から来ており、その中には手取り20万もなく
残業代も未払いで生活費だけで厳しい人もいる。
ただでさえ先々月ぐらいから結婚した人への祝い金や
早期退職するベテランへの送別金、同じく結婚退職する人の送別会の費用など
出費が立て込んでおり手取り10万代の子が本当に困っている。

・出欠は自由参加だから参加しなくても構わないのではないか?
年末に向けて仕事も忙しいので勘弁して欲しい。
・我々の様な派遣やパートまで参加が実質強制的なのはおかしいのではないか?

と言ってきた。

俺の言い分としては
・忘年会は我が社の一大イベント。例え派遣やパートでも参加してもらう。
それがウチのスタンスだ。

・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。
こちらは一人頭最低でも50~60万の月単価を支払っている。
金が無いというのは個人の問題であってウチとしての責任は無い。

・社会人として付き合い一つ出来ないのは如何なものか?
・そもそも会費は全員参加前提で設定している。例え不参加でも会費は支払って貰う。
それは今までの慣例でずっとやってきた。

と言った。

派遣リーダーと俺の意見は当然平行線で結局結論は出ずに、
俺も仕事が合ったのでその時は終わった。




904名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:45:46 ID: ID:kHS

一応俺は人事を担当している立場なので、
派遣組にはメーリングリストで
「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、
どうなるか分かりませんよ?」と告げた。
すると派遣の内何人かは参加しますという返事を貰った。
しかしまだ派遣組の大多数からは了解の返事を得られていない。

明日派遣リーダー含め再度交渉する予定だが、
派遣や一部のパートがごっそり欠席するのは幹事しても困る。
会費は徴収するつもりだが
この分だと会費すらケチられそうで非常に参ってしまっている……
去年まではその部署の人間も全員参加していたので、
派遣リーダー辺りが示し合わせて
ある事ない事吹き込んだんじゃないかと疑っている。

まあ彼らがこんな態度を取っている限り、
年明けからは泣きを見てもらう事にはなるだろうが……
いい歳こいて忘年会にすら参加したがらない集団というのは
如何なものなんだろうか。

……という愚痴を、昨日娘に話したら、
「それはお父さんの方が間違ってない?」とか言われてしまった。
俺は俺の神経を疑った事はなかったんだけど、
娘に言われて少々戸惑っている自分がいる。

神経が分からんのははたしてどちらなんだろうか。




905名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:46:16 ID: ID:ygp

派遣内容に「派遣先での飲み会には強制参加」ってあるならまだしも
業務以外を自腹で金出させて強制参加させることはできないし
今ですら立派なパワハラ案件だ




908名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:52:49 ID: ID:kHS

>>905
でも派遣・パートとは言え肩を並べて仕事をしている訳だし
社長や会長まで来る社の一大イベントを
大した理由なく欠席するのはおかしくないかな?

一応その事も娘に言ったんだけど、
「パパの言いたい事も分かるけどやり方が強引過ぎ」と言われてしまい
俺もちょっと声を荒げてしまった。
その点については反省してます……





906名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:50:34 ID: ID:HPN

>・派遣個々の手取りはその会社と交渉するなりしてくれ。
>こちらは一人頭最低でも50~60万の月単価を支払っている。

アボカドバナナかと
派遣元:派遣社員の割合は良くて5:5たいていは7:3だ

そんなにやりたいなら上司に掛け合って福利厚生費で全額出してもらえ
髪だけじゃなく中味も減ってるみたいだな




908名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:52:49 ID: ID:kHS

>>906
割合はともかく残業代まで出ないのは
完全にそいつが所属している派遣元の責任だからなぁ。

今は繁忙期だから少ない人間でも2~30時間は残業してて
その分会社としては金払ってる訳だし。




909名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:55:19 ID: ID:sji

>>901の会社って会社から忘年会の補助費用出ないの?
全額自己負担?
会費高過ぎだし、そりゃ欠席出来るならしたいわ

あと、忘年会含む飲み会への参加を強要するのは
コンプライアンス違反だよ




911名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:59:44 ID: ID:kHS

>>909
平社員や非正規には補助は出ないな。
管理職・管理職待遇には半額出る。
俺みたいな幹事役をやってる様な人間には一応全額補助は出る。

後、最近一々コンプライアンスコンプライアンス言ってくる奴いるよね。
リーダーAもそうだったわ、
でもそんな事一々言ってると会社の効率が悪くなるのも事実。
馬鹿の一つ覚えでガタガタ言ってくる奴の方が神経分からんわ。




912名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:59:48 ID: ID:5M5

他のみんなが言ってる通り、
会社としてのイベントだと言うのであれば、福利厚生費から出せ。

会社から一銭も出ないのに、不参加の場合は人事上不利益を与えるとか、
パワハラどころか脅迫罪だよ。
派遣の誰かから労基署に言われたら、君が一発で懲戒処分。




916名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)15:05:17 ID: ID:kHS

>>912
こちらは正当な評価を下すだけだから問題は無いよ。
「会社の方針に非協力的」「能力不足」は言い訳にもならない。

その評価を見て他の人事含め
どういう判断を下すのかは社としての判断だからね。




914名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)15:02:44 ID: ID:sji

ちなみにうちの会社では補助費用一人3000円
+上役の人がいくらかカンパしてくれるけど
上役にカンパをお願いしに行くのは幹事の仕事だよ

>>901も参加者増やしたいなら
まず自分が上役に頭下げる事から始めたらいいんじゃない?




910名無しさん@おーぷん2016/12/11(日)14:59:27 ID: ID:z01

まーた本人の神経がわからん話か




67 COMMENTS

匿名

残業代は会社は絶対出してるから派遣会社が止めてるって断言してるのは何の根拠があって言ってるんだろうな
残業代ちゃんと出てるのに派遣会社がねこばばしたら立派な犯罪だし会社が出してない可能性の方が圧倒的に高いと思うんだが。
あと、査定に響かせるというのもたかが人事の一人のくせに何の権限があって言ってるんだか
経営陣にこいつの言ってることは会社の総意なのか聞いてクビにして欲しいわ

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匿名

どう考えても会社の一大イベントなら派遣さんに福利厚生の親睦費用として
半分補助とか出させるべき

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匿名

あーあ
派遣のリーダーさん頭良いみたいだからこいつ終わったな
リーダーさんと数人が労基に駆け込んだら、
複数人で通報してくるようなとこは徹底的にやられるよ
最悪弁護士入って裁判にでもなったら会社の評判も終わりかもね
忘年会の付き合いごときで会社傾けるとか無能の極みだな

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匿名

派遣で勤めていたことがあるけど、参加が推奨される飲み会は派遣先会社から全額出てたなー。すごく良い時なんか、一人頭2万円の和食懐石だったw これぐらいしてくれないと派遣は参加なんてしたくありません。飲み会の間残業代くれるならともかく。

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名無し

パワハラじゃん
契約にないことを無理やりさせようとしてる時点でパワハラ案件
お前の会社の都合なんて知らねーよ派遣はあくまで仕事しにいってんだよバカかよ

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匿名

会社がちゃんと支払ってても派遣に同等の対価が支払われてるって思ってんの?
一人頭50-60万円って言われても手取りじゃないんだからさ単純にそれだけの出費が重なってたら1万円近い会費なんて払えないじゃん。
強制参加なら会社が派遣分をカンパで補うなりしないと今の時代自分の首絞めてまで出る人いないよw

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あー結構危機感ない人事だね
時代を知れない人間は身の先が危ないよ
て言うか自分のことしか考えてないクズ

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匿名

飲み会出ないくらいで契約更新に影響出るとかおかしいだろ。
100歩譲って強制出席にするのなら、全額会社負担にすべきだろ。
自分が補助しっかり受けといて会長が出るからお前ら出ろとか、上の人間にケツふりすぎだろ。

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匿名

私が、この会社の下っ端なら報告主より派遣リーダーに付いて行きたい。
派遣リーダーの方が仕事出来そうだから。

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匿名

いまどきこんな腐った昭和脳みたいな人居るんか・・・
中小零細では普通のことなのか?

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匿名

釣りじゃね。
人事の1人が部署直属の上司の評価も無視して捻じ曲げるなんてできる訳
ないし、人事にそこまでの権限があって好き勝手できると思ってる
なんて、まともに社会に出たことないんかね?

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匿名

こんなアホ1人のために派遣会社との関係が悪化したらそれこそ会社に損害が出てくるな

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匿名

そもそも派遣って自社の人間じゃ無いんだし
派遣に掛かる費用は人件費の範疇じゃ無いのだから
人事の管掌するところじゃないだろ
なにが人事考課だよ

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匿名

釣りなんだろうけど、派遣先と派遣元も分からん人事とか会社として終わっとる。
会社(派遣先)のイベントなら自分達だけでやっとけや。ダボが。
人を育てることをせんと、外部から安く買っといて何様や。

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名無し

派遣は社員ではないんだから、そういう事の頭数に入れるのが間違っている。
景気が悪くなった場合の調整代としていてくれてる事を認識すべき。
とんだ勘違い野郎だな。

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名無し

コンプラやパワハラはもちろんだが不参加者にも会費払わせるって恐喝タカリの刑事事件なんですが?

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匿名

社外の人間として派遣会社に金を払ってると言いつつ一緒に仕事をしてるから同じだけ金を払っての参加を強要ってダブスタもいいところじゃね
契約という線引きは人事ごときが超えちゃいけないラインだと理解できてないんだな

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匿名

派遣社員だぞ
派遣されて来てるだけでそこの社員じゃないのに
何でそんなに参加しないといけないんだよ
そんな所まで社員と同じように強要するなら社員として雇えって話

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匿名

100%この幹事が間違っている。この幹事の神経の方が理解出来ないのが世の大多数だろう。そりゃあ娘に苦言を呈されるわ。時代遅れの老害以外の何者でもない。そんなに強制参加させたいなら、正社員様のお前のポケットマネーで出してやれよ。

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匿名

ここまで人の気持ちが分からんとかKYどころの話じゃないな。
断言していいが人望ゼロだろ。

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匿名

都合いい所は派遣なんだからしょうがない
都合悪い所は派遣とか関係ない

こんな話、父親にされたらあきれてものも言えん。

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匿名

で、忘年会どうなったんだ
このパワハラ野郎忘年会参加しないとどうなるか分かってんのか?とか脅しもいいとこだね、素晴らしい会社だね、潰れないかな

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名無しのふよふよ速報。

メールで脅迫か
コンプライアンスとかパワハラ以前の問題
というか、この程度の事が理解できない典型的な体育会系脳筋クズが人事に携わってる会社の将来が心配でならない
あと「正当な評価」とか言ってるが、コイツ自分が派遣の生殺与奪の権利を握ってると思い上がって増長してるな
もしこのバカがドヤ顔でそんなこと言ってきたら、即労基に行くわ

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匿名

※6
そもそも会社の宴会に派遣さんは呼ばないのが普通だよね
内輪のセクションレベルで呼ぶ場合は基本全額おごりにしなきゃ
ケチなうえ高額とか社員でも参加したくないと思うw

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匿名

そのくせ「お前ら派遣社員は社員食堂は利用できねえよ。」とか「社員割引なんて使えねえよ。だってお前ら会社の人間じゃねえじゃん。」なんだろ?アホかとw

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匿名

宴会に呼んでもいいけど強要はないわ。しかし「一緒に仕事してる仲間なんだから」参加の正当性のためには都合のいい事をいいながら、一方で「参加できないほど給料安いのは自己責任だ!」って知らん顔ってアホかとw
普段から派遣にも社員割引とか社員食堂利用できたりとかあるならまだ分からんでもないけど、おそらくそんなものないんだろうな。「だってお前ら会社の人間じゃねえし。」ってw

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匿名

これはイッチの頭おかしい案件
会社も頭おかしいね
早く潰れれば良いね

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匿名

会社の一大イベントで全員に参加して欲しいなら、費用を会社が負担して業務を停止して勤務時間内にすれば良い。

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匿名

会社の中でもこいつと逆な意見の社員もいそう。
仕事の延長イベント強請したいなら正社員で雇えよ
全員に強要するなら、一人2000~3000円の会費
福利厚生費から、階級上の人には多目に負担とか
全員参加できる工夫を監事がやれ
どうなるかわからない、はパワハラ、脅迫。

社会人としての(必要外の)協調は求める癖に
社会人としての(必要な)常識すら勉強していないコイツと
どっちが間違ってるのか。
というか、この人体育会系なんだろうなあ

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匿名

その50~60万を給与人件費にすれば正社員雇えるわ。そしたら参加してくれるだろ。このタコ助。

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匿名

なんで給料の高い上役が補助ありで,金のない平社員・非正規が全額自腹なんだよw頭の悪い会社は早く潰れろ

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匿名

うちの会社は、基本全額会社負担。
その上、イベントなんかは部長クラス以上がカンパ出して、
一般社員が楽しめるようにしてくれている。
こんな、クズのいるブラック企業とは違うのがありがたい。

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匿名

似たような会社に派遣されたことある。
毎週自腹飲み会強制参加。断ったら契約社員全員の前で見せしめのパワハラ、夜中に未参加者の自宅に三次会と称して押しかける etc
結果、派遣のほとんどが契約更新を拒否。
逆に派遣会社に契約を切られため、新規プロジェクトが3か月で解体した。

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匿名

人の都合を全く考えない酷い自己正当化だ。
忘年会だろうが社内旅行だろうが、会社が全額出す事で始めて乗り気になり楽しめるというもの。
強制的に金を出させるくらいならやるなとしか言えない。

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匿名

取引先の会社が「イベントあるからお前の会社の社員全員参加な」って言うようなもの
恩やら義理を感じてれば自然に集まるよ。来たがらないのは普段から「派遣のくせに」って対応してるからだろ

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匿名

親会社が全額負担でも定員割れ起こすような飲み会もあるというのに。お気楽なもんだ。

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匿名

相談するって事は自分がおかしいって自覚があるんでしょ。
飲み会の参加と会社の運営方針なんかこじつけにもなってないしな。

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匿名

自分の立場でしか物事を考えられない奴は仕事の出来ない奴。自分の言動はパワハラそのものだと気付いていないのかね〜。

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匿名

>俺は俺の神経を疑った事はなかったんだけど、
この時点で既にもう危ない
俺からしたら自分の神経疑った事無い奴の神経が分からん

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匿名

それ以上に、退職する人への送別金や、結婚する人への祝い金って、まさか職場でそういう人が出たら派遣社員からも徴収してるってこと?
社員から徴収でもあり得ないが、派遣からって信じられん

あと、うちはSEの派遣を頼む側だけど、一人頭50~60万って単価としては安い方だよ。新人で50万程度。一人前は70~80がベースで、できる人はもっと高い。

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匿名

釣りだな
幹事やるくらいの下っ端が人事権なんて持ってるわけないだろ
もし事実なら労基に吊し上げられて幹事が懲戒解雇になるだけだよ

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匿名

>一応俺は人事を担当している立場なので、
>派遣組にはメーリングリストで
>「確かに出欠は個人の自由ですが、もし重大な理由無く不参加の場合は、どうなるか分かりませんよ?」と告げた。

はいパワハラ確定。
証拠も確保したし、労基へ訴えれば会社は負け。
高額の参加費だってパワハラになるよ。
(実際、派遣で働いていた会社で参加費5,000円の慰労会の強制参加を断って揉めた→労基に訴えたらパワハラで会社に指導→その年の慰労会から参加費は3,000円。参加自由になった。→脅迫した男性社員は参加費一部横領発覚→降格と異動、停職→退職)

ついでに「こんな会社では働きなくない」って派遣組が全員退職する意思を告げたら、
会社はどちらをとると思う?

脅されても派遣組が参加の意思を示していないってことは「こんな会社辞めても良い」と思っているんだよ。
それに「証拠GETウマー」だしね。

一年前の話だけど結果はどうなったのかなー?

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匿名

>うちの会社は、基本全額会社負担。
その分給料を低くしてるだけ
例えば社員一人当たりに500万使える会社なら
500ー給料ーイベント費ー社員旅行ー経費
イベントや社員旅行がないなら
500−給料ー経費

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匿名

強制参加なら全額会社負担か、せいぜい1~2千円だろう。
まあ、社の一大イベントと言いながら、経営側に補助金出して、末端がその分負担って時点で、この会社屑だけどな。
忘年会で下から上納金取るって、良識持った大人のやる事じゃ無いでしょ。

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名無しのふよふよ速報。

コメントにマイナス付けてる人は、901と似た者思考ということなのかなw

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