結婚が決まったので部長に報告した所、人事部のお局の耳に入って呼び出された。お局「10月から2月までは繁忙期だから、間違っても妊娠とかやめてね」←えぇ…

えー、変なレスばっかり…。
普通にセクハラだしパワハラだし、報告者が責められる部分なんて一切ないでしょ。

スレの人達、もっともらしく説教してるけど、ちょっと感覚が狂ってるとしか思えない。子供が持つのが難しいってことをそんなに簡単に口に出せるわけないし、わざわざ会社に報告する義務もない。もちろん子供を持つ予定時期だって会社に指図される筋合いないし報告する必要なんてまったくない。

報告者が従順で使いやすい従業員で反抗してこないと舐めてるからこんな酷いこと言われてんだよ。普通は代わりを探すのが難しいような仕事をしてる従業員のことは大事に扱うし、やめられたくないから気を使うよ。報告者は言いくるめられてんじゃないよ、もっとしっかりしなさい〜。

少子化が進むわけだわ

※2に完全同意。なんでわざわざ子供を作るつもりないから大丈夫ですよー！なんて会社に公言しなきゃいけないの？そんなプライベートな事に口出ししてくる会社が非常識なのに。ブラック企業の歪んだ社畜精神をまるで世の中の常識みたいに最もらしく書き込むのやめて欲しいわ。

私も※２に同意。何でそこまで会社にコミットしないといけないのか。人事にしろ上司にしろ経営者じゃないでしょ。上場してて株持ってるとかでも、ここまでいう権利は持てないよ。なんか勘違いしてるの多くない？身籠れるかどうかは別として、妊娠は自然な流れでしょう。そういうこと全部含めて、経営者は考えて経営するもんだ。

報告者が常識ないみたいに言ってる人こそお局みたいな高齢独女かって思ってしまう。代わりの利かない仕事ってちゃんと自覚あんのに、わざわざお局がしゃしゃり出る必要なくね？

でもこれ自分が経営者側だと思ったらある程度仕方ないよ
いつ抜けても良いようにリスク管理をしろと言ってるけど
リスク回避で即替りに男性いれたら差別だと騒ぐんでしょ？
何の確認もされずに部署異動させられる方がいいのかな

※９、難しいよね。経営者は大変だと思う。
それが物凄く難しい仕事で、女性だと妊娠出産の他に病気なんかも含めて離職する可能性がおおいから、男にしかさせられないというのならそれが経営者の判断だと思う。だけど男もそんなに難しい仕事なら独立とかいなくなる可能性もあるし。
男女の社員に限らず、経営者はそんな難しい仕事であればこそいろんなリスクに備えて補完体制とか整えたりするべきだよ。女性も将来自分が妊娠したいというならそのために次の担当者を自分がいるときに探されたって文句いうのもおかしいし、我慢してね。差別だとかいう声が出ても、うまくいなせるような手腕も経営者には必要。大変だね、経営って。

※１４
居なくなってほしくないなら敬意を払って「この会社でずっと働き続けたい」と思ってもらえるような関係性を築くべきでしょう。従業員さんが長く働き続ける会社の経営者は皆さん必ずと行っていいほど、従業員をとても大切にしお互いに信頼関係を築いています。

従業員さんのライフイベント、結婚・妊娠出産・家事育児の日常生活、ひとりひとりの人生の出来事に対して「気遣い」と「思いやり」の心と常に持つ。成功する会社の経営者として大切な資質の一つです。商売するのには優れたバランス感覚が必要なのにいちばん身近にいる「従業員」に対して「妊娠しないでね」とか「子供持たれると困るから」なんてこと口が裂けても言えるわけがない。そんなことを言う人は人様を雇用してマネージメントするだけの才能がないだけです。「金儲けの才能」はあっても「経営の才能」はない。

経営者＝「マネージメント」です。その言葉の意味が全てですよ。「マネージメント」は調整。支配ではない。支配は「コントロール」。そんなのは「経営」とは言えません。

視点A：「他者にお金を払って働いてもらう」のが経営者。
視点B：「お金がほしいから働かせてもらう」のが従業員。

経営者や管理者はAの視点を持つべきで、B視点で物事を考えてはいけない。それなのにA視点を忘れて、B視点で「お前らを働かせてやってんだ」とまるで自分が支配者であるかのように勘違いしている人間が少なくない。そんな人間の下で「働きたい」と思う人がいるわけない。人が逃げてくよ。

働く側はBの視点を当然持っているが、A視点も頭に入れておくべき。B視点のみで物事を考えて必要に卑屈になってはいけない。自分は「支配される側だ」という卑屈な態度は経営者や管理者に悪影響を与える。

職場というのは「スタンフォード監獄実験」の実験結果そのものの状態が簡単にできあがるんだ。「看守」と「囚人」どちらが悪いというものではなく、相互作用で「好ましくないパワーバランス」が産まれる。経営側、働く側、双方共にお互いの「強硬的な態度」や「卑屈な態度」が相手に影響を与えるのだということを忘れてはいけない。

子供考えてる？までが限界かな。
辞めたりがあるから計画を知りたい気持ちもわかるけど、夜が絡んでくることを詳しく聞かれるのはやっぱり気持ち悪い。いつは止めてとかいつからは良いよって言われるのも夫婦の事を制限してきて気持ち悪い。
そんなに替えが利かない仕事は事前に妊娠に伴う退職、休職の条件を契約書に書いておいた方がお互い楽な気がする。