俺の嫁なんだが産休→育休×３回コンポで７年間仕事してなかったんだが今からまた復職する。これって世間的には許されないことなの？

いいじゃん別に。
働いてない間ニートしてたわけじゃなく
育児してたんだから

十分な育休出来る環境に就職した嫁さんの努力が凄いな

7年もブランクあるのに帰る勇気ないな……

別に制度だから利用したらいいけど
7年ブランクとか使い物にならなそう

3人も産んで更に働くなんていい嫁さんじゃないの　
でも報告者の自慢気な感じが鼻につくw

何が許されるのか？だよ。答えは自分の中でもう出てるじゃん、いやらしい。

でも子供が小さいうちは病気とか多いから結局仕事辞めたりしちゃうんだよね。
そういう所に寛容な職場なら良いね。

普通の感覚の持ち主だったら7年連続休暇はとらんわな
大人なんだからもっと子供作る間隔考えるべきだろうし、そもそも2年丸々とるのも仕事場へのこと考えたらしない。
自分の権利が～！！とかって主張なら、初めから周りのことなんか気にせずこんなとこで聞かないで普通に復帰したら？

7年も休職しておいてしれっと同じ職場に戻るのは神経図太いなあとは思う

嫁「は」頑張ってると思うよ

世間的には許されないことなの？と聞いておいて
否定されれば挑発的なコメントとか。

おいらの勤め先の事務員もそんな感じだな
その人は４回くらいしているが、数ヶ月だけ出てきてまた産休という流れだった
事務員の代わりに派遣にかわいい子２回来たが、仲良くなって会社連中と遊びに行ってたりしたな
同僚が付き合ったりしていたが、いつの間にか別れていたな

経営者的にはどうか分からんが、既婚者よりかわいい未婚者居たほうが、社内のモチベーションも上がるから別にいいんじゃないの？
実際、かわいい女の子が居るほうが仕事の効率は良くなるって話だからな

どうなの？って聞くから世間はこう思ってるってだけなのに、なんでいちいち反論してんだよw

神経質そうなやつ

ホンマに質問したかった訳じゃなくて
自慢＆煽りしたくてスレ立てたんじゃねw

報告者の思惑通りなったね

子供も産んでもらいたいし働いても欲しいのは社会の要請。
その政策に反対する意見が政治的な意見にならずに個人への攻撃になる風潮が多少なりともあるから、報告者のようなふらついたメンタリティが出て来る。

どっちにしても戻るんだから質問する意味無いと思うけど。なにが聞きたかったんだ

別に悪くはないが、こんな態度で来られたら確実に心がヒエッヒエになるな。
決して表には出さない嫌悪感で一杯になってしまいそうで嫌だわ。

きっと教員でしょ。
そういう人いるって聞いた事ある。
しかし7割も貰えるとは羨ましい限りだな。
一般企業ではなかなか難しいもんな。

別に良くない？ほんとに何か支障があるなら7年連続で休暇とれる制度直すでしょ。別にずる休みしてるわけじゃないし、子供育ててるんだから仕方なくね？役所仕事なら7年経っても基本的なことは変わらないだろうし、下手したら同僚も移動してない可能性あるじゃん。
逆に周り気にしすぎて子供育てる計画先延ばしにするほうが人生的にはデメリット多いでしょ

子供3人作ったあとも正規雇用で働くなんて偉いやん。仕事の穴は周りの迷惑になるけども、人って資源が一番貴重やでなあ。人を産見育てるのが本間に生きる理由やでな。自分の人生だから！って言うなら国から出てけばいい。

共働きは正義だと思うし、その為にはこんくらいの保障はないとあかん。
基本的には誰しもが子どもを持つものと考えれば、お互い様ということで、男としても女としても文句は言えない。
子どもを持たない人にとっては、自分らの年金を生まれた子たちが稼ぐと考えて納得するしかない。

現場は迷惑がってんだろうなぁ。
こんな制度なんなんねーかなって。

7年も抜けてたら普通に仕事ついていけないんじゃねーの？、とは思う。
ある程度給料や役職下げてやり直すならともかく
給食前の役職や仕事でいきなり戻って大丈夫なの？

あー、なるほど。
こう言う産休育休制度を悪用してる奴がいるから、
本当に必要な人の肩身が狭くなっていくんだな、と思いました。

2016年で七年前から休職状態か、多分何処のお仕事でも法律や制度が色々代わってるよな
新人レベルの仕事が出来ればいいが、物によっては専門に資格を取る勉強してる学生の方が使えるだろう
使えない人間を、職場が本当に歓迎するか分からんよなあ
自分の同僚だったら、正直やめてほしい

こいつみたいに子孫を残せない人を見下すようなゴミがいる国はさっさと滅べばいい。

※50
いや、お前みたいに「悪用だ」とイチャモンつける奴がいるから、肩身が狭く感じる人間が出てくるんだろ？

会社が給料を出そうが出すまいが、35にもなって戻ってきた奴が無能だとそれだけで気が滅入るわ。

※57
そもそも「悪用」呼ばわりが間違いなんだよ。
主観抜きで定義できるか？
制度がおかしいなら制度を変えればいい。
それをルール通りに使ってる人間を叩くとか
ちょっと頭悪すぎるんじゃないの？

※61
じゃあその果たしてない義務とやらを、具体的に示してみろよ。
まさか「正規に取得した育休中の労働が義務だ」とは言わないよな？

3人も生んで定年まで働くんでしょ。えらいじゃん。
プライベートはほぼゼロだよ。
産む機械で働く機械。家事もやるし、スーパー母ちゃんじゃん。
会社でデカい顔しないで、ハイハイ雑務受けている分にはいいじゃないの。
いくら稼いでも足りないよ。
お喋りで偉ぶりたい人は、不可。煙たがられる。
無口で可愛げのあるババア限定で。
全てはキャラだよ、キャラ。
調子に乗るタイプは、むりだよ。

職場復帰しても当然新入社員並の給料なんだよね？コイツの奥さん。
じゃないと不公平だよ。

>>>42
>子孫を残すこと
子孫を残すだけなら無職でもできるわボケが。

産休育休取る人をどうしても気に入らないんだったら、産休育休制度がない会社に行けばいいじゃん。
なんだかんだ言ってほとんどの人は子供作るんだし、産休育休取る人のことをいつまで経っても「感謝がない！」とか目の敵にしてたら生きにくいでしょ。
そう言う制度が有名無実の零細企業で働くか、ご自身で起業なさってはいかがか。

まあ未婚だろうが小梨だろうが、50も過ぎれば産休育休どころか癌や病気でしょっちゅう入院だの手術だので長期休職するのも当たり前なんだけどね。

そんなこといったって将来の大人を育てないとお先真っ暗だろうが

※72
こいつらの子供が育たなくても自分の将来にはまったく影響ありませんし。

※75
お前にとっては、出産育児とパチスロでの散財が同等なんだ？

※77
>制度の使い方
もちろんそうだよ？
生活保護の連中がパチスロやって叩かれるのは、
「最低限の文化的な生活」のための消費としては
相応しくないからだろ？
だから生活保護でパチスロは「制度の間違った使い方」。

それに対して、産休中に出産することや、
育休中に育児することは

※79
で？生活保護でパチスロって法律で禁止されてんの？
叩かれてるだけで取り締まられてるんだっけ？してないでしょ？
法律で定められてないなら別に使ってもいいじゃん。
パチスロが気に入らないなら、生活保護でパチスロ事が禁止されてるとこにいけば？

制度なんだから周りがなんと言おうがどう使おうが私の自由！
って人とは働きたくないなぁ。
金銭じゃなくて業務量の負担は他の人に確実にいくんだから。

有休はお互いに融通し合えるけど、産休育休は融通し合えませんがｗｗｗｗ

>融通しあえない産休育休を取ることイコール罪だと
>子供を産み育てるような奴は正社員の資格なしと
極論しか言えない発達だったようだねｗ

※84
>産休育休は融通し合えませんがｗｗｗｗ
忌引きも病欠も融通しあえませんが？
まさか、「自分が定年退職するまでに亡くなるような親族を持つ奴とは働きたくないなあ」ですか？
それとも「『親族が亡くなったら忌引き、という制度を使うかどうかは自由！』という奴とは働きたくないなあ」ですか？

病休育休で休んでる人の分まで働いてて忙しいから、誰がどれだけ休んでていつ復帰するかとか気にする暇もなかったな。
実際同じくらい期間いなかった人いたけど、復帰するって聞いても「あぁ仕事するんだ」程度しか思わなかった。
どのみち復帰してもしばらくは時短勤務、大事な仕事は渡さないし、気負わず復帰して大丈夫だと思うんだけどな

これ、元会社の人や知人に知れ渡っていたら、なにかあっても誰も助けてくれなくなる可能性あり

復帰って言うけどもう新人ってレベルだよなぁ…
7年休んでたんじゃあ存在すら知らん人いるだろ
それでいて給料はそのままなんだから口には出さなくても納得できん人はいるだろうね

※９３
>会社に補助金が入っても、産休育休を取った人の分の負担を被った人の給料が増えるわけでもないし、
>ましてや補助金が入った事により負担が減るわけでもないからね

ほんとそれに尽きる。
産休中で欠員できても、復帰するんだからって補充してくれない場合もあるし、派遣で人埋めても、それは社員じゃないんだから「社員の仕事」は激増する。
時短中のひとが子供の急病で帰って仕事かぶらされたら、その分の手当てが欲しい。1000円でも500円でもくれれば、少しでも気持ちがおさまるのに。

※97
ちゃんと読んだ？こいつは、
子孫を残す事は人類の使命！
嫁の産休育休が何度続こうとも子供を産んで社会に貢献してるんだから偉い！
産まないお前らは働いてようと俺の嫁に劣ってる！
って言ってるんだよ。
まぁたぶん書いてるのは旦那じゃなくて嫁本人が自演してるんだろうけどな。

産休育休大事だけど、こんな人と働いてたらアンチ産休育休にになりそう。
産休も育休も時短も快く送り出せるところで良かった。