引用元：その神経がわからん！part232
832：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 21:43:58 ID:PeL2JFR7.net
で、有給を辞める前に消化したいと、上司に申し出たらしい。
なんでも、20日ほど有給が残ってるので、せめて半分は消化したいと。
引継ぎ書類の作成などを一通り済ませたから、というのが申し出た理由らしい。
普通、自分から辞める場合は、退職までいるよね。何かあるかもしれないし。
うちの会社の社風として、「有給は病気等止むを得ないときだけ」という暗黙のルールがある。
なのに、嫌がらせみたいにわざわざ申し出る神経がわからん。
案の定上司が怒り、それで引き下がったならまだしも、「有給に理由は求めるな」
などと法律を持ち出して暴れて、無理やり休んでしまった。
新卒から10年はいた会社なのに、恩をあだで返す神経が本当にわからん。
833：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 21:48:48 ID:NMTxSIby.net
同僚、こんなブラック企業辞めて正解だわ。
>うちの会社の社風として、「有給は病気等止むを得ないときだけ」という暗黙のルールがある。
834：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 21:50:30 ID:ElvGu4xz.net
業務の引継ぎが済んでいれば有給全部消化することは悪いことではない。
835：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 21:52:32 ID:ZsaZ+EHx.net
おかしい事かな？
3月末日に退職する同僚は今月はほとんど来てないよ
836：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 21:52:59 ID:ElvGu4xz.net
有給の用途は会社に関係ない。
業務に差し支える時だけ日にちの変更を求めることが出来る。
837：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 21:54:47 ID:+sF3Ip8U.net
それまで真面目に休まなかったんだし
838：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 21:55:06 ID:bAvC+j/B.net
むしろやることないのに会社にいてどうすんの？
841：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 22:02:49 ID:j5d5GKPH.net
849：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/30(月) 00:51:45 ID:AllPsdbE.net
845：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 23:00:15 ID:JnXIrWV1.net
よっておかしいのは832の会社、正しいのは辞めて行く人。
844：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 22:25:52 ID:5bqs4wHC.net
846：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/29(日) 23:20:28 ID:pMcTClks.net
848：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/30(月) 00:10:04 ID:lO8CbnDe.net
本当に神経がわからんわｗ
850：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/30(月) 01:21:26 ID:OKcNQ7c/.net
「バイトスタッフの保険証は、仕事ぶりを認められてから
初めて『保険証作るか』と声がかかる」「保険証を作るためには
店長から社長への長文のゴリ押しレポートが必要」らしい。
１年間フルタイムで社員ばりに連勤で入ってた自分はそんなん
知らずに作ってもらって、後になって社員から「俺ですら
数年勤めて保険証作るかって声がかかったのに」とちょい嫌味を
言われて、そこで初めてそんな暗黙のルールを知った。
851：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/30(月) 01:28:11 ID:AllPsdbE.net
保険証つくるのに数年・・・？
ブラック企業どころか、法に引っかかってないか、それ。
853：おさかなくわえた名無しさん：2009/03/30(月) 01:52:43 ID:RTp/Nt0i.net
報告者も非常識というより社畜として鍛えられすぎてるな
さっさと逃げろそんなとこ
人間って精神的な余裕がなくなると視野が狭くなるよ
怖いね。
有給ってどうしても溜まってくから、辞める前に使うもんだろ。
自分も辞める前に一ヶ月分くらい溜まってたの全部使ったな。
＞「有給に理由は求めるな」
などと法律を持ち出して暴れて、無理やり休んでしまった。
ん？こいつは法律で正しいのはどっちか分かっているのに批判してるの？
会社の暗黙の了解より、国のルールを守れよ
報告者がキチですねぇ＾＾；
辞めた人が労働基準監督署に行って告発してこのブラック企業潰されてるといいな
有給って労働者の権利ってことを知らんのか。
非常識じゃないよな
引き継ぎちゃんとやってるなら問題無いし
日本て、こんな会社ばっかり
>>1が異常過ぎる。ブラックってことか。
むしろ辞めるつきは引継ぎだけ出てきて貰って、そいつが辞めた後に不都合が無いか確認するだろ
ほぇ～～
俺の会社有給使っても何も文句言われないぞ
報告者の会社（報告者も）がおかしいんじゃないの？
むしろちゃんとした所なら、上司が
「辞める前に有給消化しといてね。今、色々五月蝿いからｗ」
とか言ってくれるものだと。
むしろ指導されるから適度にとれって言われるものだけどな＞有給
報告者は句読点の使い方的にホンモノにも見える
※9
「こんな会社ばかり」じゃないから本文やコメ欄の反応なんだよ
洗脳されすぎ。
受けてない恩は仇ですら返しようがないぞ
まあいつの日か労基に怒られてその時になってやっと
自分達の方が非常識だったことを知るのだろう。
会社のローカルルールは社会の非常識。
まともに有給取らせない会社を退職したときは3月末から残り有給消化して、4月にかかるから新年度分の有給も頂きますねーってことで2年分の連続有給取ったわ
拒否るなら労基に色々ネジ込むぞと紳士的にお話しもさせて貰ったしね
こういう人が多いからブラック企業だらけになる
ブラック企業存続を応援してるのと同じや
ここまで洗脳できるブラック企業ってある意味有能
その能力を業務に活かせばいいのに
有給の消化率って、ホワイト企業の目安の一つなのにな
スレ建てたってことは賛同を得られると思ってたんかな
日本の法よりもローカルルールが優先されるべきと思う人が本当にいるから困る。法を守る人は空気を読めない人扱いだ。法と食い違っていることは承知していて、「だから法律は現実を解っていないって言っているんだよ」とか言ったりする。
案外、こういう会社まだまだ多そうだな。法律との乖離は知ってても社内の人間が信じるルールは絶対。社外の人間に「それやばいよ」と言われて始めて気付くみたいな。いや、経営陣はとっくに分かってやってるんだろうけどw
休んだ事にして働けと言われるうちの会社よりマシ