子どもは首すわりするかしないかなんだけど産休の人が出たから在宅で復帰してと頼まれた。自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに

子どもはそろそろ首すわりするかしないかなんだけど
別部署で来月から産休の人が出てきて、在宅でいいから復帰してと頼まれた

引き継ぎの資料を渡されたけど、着手する前に確認しただけで、
やっつけ仕事を疑うくらい不備が多い
不備についてまとめて質問するだけでもかなりの時間がとられてしまう

いざ着手してみても、引き継ぎ資料に記載がないこともたくさんある
更には半年以上、むしろ一年近くも放置されていた問題まで見つけてしまった

こんなこと言ったらいけないのはわかってる
でも、自分が産休に入る時は、会社で初めての産休取得だから、色々配慮した
質問しなくても大丈夫なようにマニュアルを作って、
一年育休をもらうつもりだった
実際、自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに、
なんでもう在宅で復帰しなくちゃいけないんだろう

本人はしれっと一年育休もらいますって宣言してる
そもそも来年秋になんて保育園入れるわけないから
一年半は戻ってこないのが見えてる
本人が在宅で早めに復帰する気があるのかもわからない

自分がやったことを人にも期待したらいけないのはわかるけれど、
どうしてもやりきれない
妊娠中も妊娠前と変わらない仕事内容だったのに、
子ども優先になるからとポジションはそのまま、給与だけを下げられた

その人よりずっと長く会社に勤めてきたのに、
会社は私を良いように使ってるだけにしか思えなくなってきた

子どもが生まれてから一度も子どもに苛立ったことがなかったのに、
仕事をしなきゃいけないのに寝ぐずりするのに苛立ってしまった
子どもには非がないのに、最低な母親だ
夫にまで八つ当たりをしてしまうし、このままじゃ家庭が壊れてしまう

兼業でやれている先輩方を本当に尊敬する
こんな支離滅裂な書き殴りで申し訳ありません
チラ裏でやるような吐き出しをする自分が本当に嫌だ

どっかで見たことある内容

この前も書いてて、断った方がいいよって話だったような？
断ったらクビなんだっけ？

お疲れ様
真面目な人なのが伝わってくるよ
そして真面目なばかりに利用されてやり切れないね

育休はもう切り上げてしまったの？
私は産休後すぐから育休の範囲内で在宅勤務してたんだけど
（月○日以内、○時間以内なら手当が減給にならないとか決まってる）
そういう感じでは無いんだよね？

もしフルなら、かなりしんどいと思う
在宅勤務って周りの人間から見たら羨ましがられるけど、
実は育児と仕事と家事全部を同時進行しなきゃいけないから
保育園無しじゃ成り立たないんだよね

押した時間は睡眠時間削って取り返すしかなくなる
しかも子供が動き始めたら本格的に無理になってくるよ

私は育休終わってから転職したんだけど、その辺はどう？
まず給与を上げてもらわないと、もう今の会社は信頼できないよね…。

＞自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに、
＞なんでもう在宅で復帰しなくちゃいけないんだろう
＞会社は私を良いように使ってるだけにしか思えなくなってきた

そういう人いるよね、お疲れ様です。

もう一人、人員をつけてもらうことはできないの？
完全復帰はやはり賛成できない
ただ、育休から転職はﾀﾋぬほど大変なので、
できれば会社に籍は残しておけるとよいかと

あなたしか分からない仕事なら、もっと強気でワガママ言った方が良いよ

うん、書いてある通りの働きぶりなら
在宅断わられても繋ぎ止めておきたい人員は誰か、その逆は誰か
会社側はハッキリ認識できていると思う

不備や放置されてきた問題を指摘した上で、
この状況での引継ぎ＆復帰は難しいと伝えたほうがいい
結果的に在宅復帰することになったとしても、会社側に恩を売る意味でも。
もっと強気＆ずる賢くなっても良いよ

何も言わず復帰したら、今後ますます不満が高まるだけだと思う

でも、育休とる人が初とかの会社だと大変なんだろうね
ママ友さんがほぼ同じ感じで会社ともめまくったあげく辞めてたわ

育休中って不安だし、
「断ったら代わりの人が入って席が無くなるかも」「何言われるだろう」
とか考えるとそう簡単にも断れないよね

でも不満があるならまず給与交渉、ダメなら転職も良いと思う
わたしは0歳2歳持ちの時転職したんだけど、一発合格で今は楽しく働いてる
ただ、仕事しながらは大変かもなあ…

保育園預けられないなら無理だよ。
評価下がってもやめたほうがいい。なんなら転職したっていいよ。
子もかわいそう。

せっかくの育休、首座りするしない時期のかわいらしさを
台無しにしてしまうのはもったいない。
いいかげんな後輩と調子のいい会社なんかに邪魔させるのはもったいない！
それらが無くなったって、あなたの人生に大きな支障があるとも思えないな。

そもそも給与引き下げって、それだけでも超絶ブラックじゃん。
そんな会社、気遣いするに値しないわよ。
あなたがしたいようにすれば良いんだよ。

遅くなってしまい申し訳ありません
日付が変わり、IDが違うと思いますが776です

まさかこんなにたくさんのレスをいただけると思っておらず、びっくりしました
本当にありがとうございます、本来は個別にレスしたいのですが、
ご迷惑担ってしまうかと思うので、まとめてで失礼します

書き込みをしたのは初めてなので、
過去にもこういう方がいらっしゃったのですね、びっくりしました
こんな風に悩んで辛い思いをする人はいない方がいいとは思うのですが、
とはいえ他にも同じような環境で悩んでいる方がいらっしゃるんだと思うと、
心強いようななんだか複雑な気持ちです

ちなみにフルタイムなどの形ではなく、案件ベースで受ける形になので、
子どもが寝てからの時間でやっているので
まさに、睡眠時間を削ってやっています

ありがたいことに私は断ったらクビというわけではありませんが、
まさに断って何言われるかが心配で断りきれませんでした
かなり小さな会社で人員をつけてもらうことは難しく、
誰もいないからやむなく自分に話が回ってきてしまった、という経緯です

ただこちらで断っていい、転職したっていい、強気でずる賢く
という意見をいただいて、会社に率直な意見を言ったところ、
育休明けに会社に戻ってくる方が当然優先なので、
在宅はとりあえずやってみて無理なら断ってもいいことになりました

給与面は正直まだ納得いっていない部分もありますが、
まさにそこは働いてみて子どもの都合で休むことも増えてしまうだろうし、
そういった時に融通がきくならば我慢し、
きかなければ転職を視野に入れようと思います

話をしたおかげで、もやもやしていた部分が全てクリアになり、
また転職についても育児と仕事の大変さについても経験者の方の話を伺えて、
心構えができました
まさに会社側に恩を売る意味でまずはやってみて、
だめであれば会社の言葉通りに断ろうと思います

結局断らずに続ける形になりましたが、断ってもいいという言葉で心が軽くなり
言いたいことを言えたので本当に感謝しています

ひとまず断らずに受けたからには、ここにいらっしゃる先輩方のように
仕事と家事、育児を両立できるように頑張ります
本当にたくさんのレスをありがとうございました

おー、よかったよかった

ただ本当に動き出したらかなり難しくなってくるし、
離乳食も３回になると大変だから、その辺は会社に匂わせておくと良いかも

あと余計なお世話だけど、育休手当減額にならないようによくよく気を付けて
私は何度かやらかしたw

なんというか、真面目で仕事ができる人なんだろうな
誠実そうだし会社としても離したくないだろうな
頑張れー