引用元：【悲報】上司俺、ZOOMで女性新入社員にパワハラと言われる。俺が悪いんか？？？
1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:19:33 ID： Qb6kIJjC0.net
2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:19:45 ID： Qb6kIJjC0.net
3：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:20:15 ID： Qb6kIJjC0.net
その後チャットで「あなたの行為はパワハラです」って言われたんだが
4：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:20:16 ID： MXtebRs80.net
7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:21:28 ID： Qb6kIJjC0.net
いやパワハラではないんだが
6：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:20:59 ID： Ozf2NLoRM.net
9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:22:11 ID： Qb6kIJjC0.net
事前に「これやっとけ」って言ったことができてなかった
10：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:22:14 ID： 6xzpiSlu0.net
11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:22:18 ID： FBvtexwz0.net
17：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:24:10 ID： Qb6kIJjC0.net
>>11
普通の指導
この程度の仕事に月給20万は払えない
235：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:55:06 ID： uAM3BtA3a.net
こいつが考える事じゃないよね
252：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)09:37:25 ID： RBoG4tnO0.net
20万に見合う仕事をさせるのがお前の仕事。泣かせても仕事できないだろ。
267：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)10:37:23 ID： zID5/eT+0.net
新入社員は給料分の仕事が出来るわけないだろ
それを育てるのがお前の仕事なのに
お前の方が仕事出来てねーじゃねーか
271：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)11:40:41 ID： hE/dJgF80.net
お前が払うわけじゃねーだろ
完全にパワハラやんけ
12：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:22:27 ID： /UhHC1Ol0.net
21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:25:14 ID： Qb6kIJjC0.net
今年も研修はしっかりやったと聞いている
それに、今甘やかしたら彼女のキャリアにとってもプラスにならないだろ
だからかなりキツく詰めてしまった
137：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:04:50 ID： ObafFdt+d.net
この時期コロナで大抵の研修流れてるぞ
162：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:16:19 ID： Qb6kIJjC0.net
オンラインで普通にやってたらしいぞ
13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:22:39.182 ID： DYCsSGhd0.net
27：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:27:16 ID： Qb6kIJjC0.net
なんでや笑
ごく普通の指導の範囲だぞ
「やっとけと言ったことができてない、書類の体裁のレベルが低い、情報共有が甘い、そもそも業務を理解してる？」
って
それくらいしか言ってない
14：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:22:39.263 ID： Qb6kIJjC0.net
18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:24:23 ID： 6gXznaH0r.net
やることやってないんだから
先に謝るべきだろう
29：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:28:48 ID： Qb6kIJjC0.net
新入社員にも悪いところはある
でも、これからのことを思って俺は指導してあげただけなんだが
34：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:30:01 ID： oCwgukZga.net
そういうやってあげた「のに」が一番たち悪い
19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:24:37 ID： l+0rxH0Fr.net
33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:29:43 ID： Qb6kIJjC0.net
いや、怒鳴ったりとかはしてないし
言い方にも最新の注意を払ったから
ハラスメントではない
44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:33:12 ID： iIbeN0xZ0.net
いやいやいやｗｗｗ
ハラスメントかどうか決めるのはお前じゃないぞ？
70：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:45:29 ID： Qb6kIJjC0.net
普通の指導だった
愛ゆえの
だって、もしこのまま使えない人材になっていることに気付かなかったら
彼女の人生にとってもプラスにならないんだよ
20：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:25:01 ID： V/apDb3B0.net
38：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:30:43 ID： Qb6kIJjC0.net
会社は仕事をする場所
そこには男も女も関係ない
部下が成果を出せないからキツく指摘した
それだけなのになんで？
女様は甘やかさないといけないのか
40：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:31:17 ID： +6/crPfaa.net
すぐ訴えるから
22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:25:25 ID： Qb6kIJjC0.net
23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:25:36 ID： 4VHdhawsp.net
39：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:31:03 ID： Qb6kIJjC0.net
言い方は普通だよ
むしろ優しい
24：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:25:42 ID： RGPkH0+E0.net
できないものを割り振った>>1が悪いということになる
43：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:32:37.082 ID： Qb6kIJjC0.net
この女性社員は潜在的なモンスター社員ということか？
49：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:34:54 ID： s0Uk/05y0.net
なんでもかんでもモンスター社員とかアホなこと言ってないで自分を見つめ直せよ
じゃないと今回は切り抜けられたとしてもまた同じこと繰り返すぞ
28：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:27:47 ID： 4PGW1dyU0.net
やってなかったこと教えろ
59：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:38:50.257 ID： Qb6kIJjC0.net
・これやっとけの内容
書類をまとめておけ
論点について整理し、自分なりの考えを文章化しておけ
・やってなかったこと
書類がまとめられていなかった（意味不明な内容、フォーマットもめちゃくちゃ）
論点が常識外に的外れすぎた、考えが整理されていなかった、というかそもそも考えがなかった
67：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:42:58 ID： kJHUZpbw0.net
無能すぎ
どのフォーマットでどのようにまとめとけ
まとめたデータから○○の点について考察をよろしく
って具体的に指示出さないお前の落ち度。察してちゃんが一番たち悪い
93：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:52:24.126 ID： Qb6kIJjC0.net
詳しくは言えないが
そこまでしっかり伝えたよ
30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:28:57 ID： Qb6kIJjC0.net
35：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:30:13 ID： MXtebRs80.net
68：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:44:25 ID： Qb6kIJjC0.net
具体的にどの辺がパワハラなん
45：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:34:04 ID： PQQFsb9lM.net
新人に怒るなんて労力いるし出来なかったら出来なかったで相応の仕事しか振らなくなるのが普通じゃないか？
釣りくさいけど
72：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:46:15 ID： Qb6kIJjC0.net
総合職だから
ガンガン言うのは当たり前
女だろうと男だろうと、俺は愛を持って接しているからこそ
だからこそ、指導してやってるんだ
46：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:34:10 ID： tsdnoWWHM.net
73：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:46:48 ID： Qb6kIJjC0.net
厳しく指摘し、次からは良い仕事ができるように指導すること
52：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:35:34 ID： V/apDb3B0.net
79：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:48:20 ID： Qb6kIJjC0.net
本当にそれくらいの配慮必要だよなぁ
言葉には最新の注意を払ったつもりだったんだが
それでも泣かれてパワハラ扱いされて
88：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:50:00 ID： QyuQVaHt0.net
女どころか今は20代後半はあやす様にしてやらないとすぐ拗ねるよ
馬鹿しかいない
54：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:36:18 ID： kJHUZpbw0.net
金を払ってるのはお前じゃないんだから、普通「だせない」なんて発想にならないし、そんな考えをするのが異常。出来ない馬鹿はそれなりの評価をすればいいだけそれが上司の役回り
相手の為なんて思ってないよね。パワハラ野郎は全部勘違いしてるんだよ。
84：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:49:44 ID： Qb6kIJjC0.net
部下の仕事のレベルが低ければ自分の評価に関わるってところはある
でも、彼女の成長は、俺にとっても彼女にとってもプラスに働く
だから厳しく指導することはどこもおかしくない
58：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:37:29 ID： z54Esnjh0.net
他の面前で叱るのが許される令和ではない
89：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:50:15 ID： Qb6kIJjC0.net
いや一対一のZOOMに呼び出して指摘したんだが
60：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:39:03.548 ID： Qb6kIJjC0.net
経験不足とか考えが浅いとかは仕方ないけど、最低限言ったことやってくれないとこっちも困るんだよ
61：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:39:45.431 ID： fjq11ifIa.net
62：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:40:16 ID： 9tJxNKFK0.net
こんな無能が上司とか女の子も可愛そう
64：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:40:59 ID： lcYK1LbAd.net
91：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:51:58 ID： Qb6kIJjC0.net
指摘に20分
部下の悪かったところと、具体的な改善案を二人で考える時間40分
後半ではもうグスグス泣いてて仕事どころではなかった
97：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:53:39 ID： lcYK1LbAd.net
指摘すんのに20分も掛けるとかサイコパスじゃん
111：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:57:53 ID： Qb6kIJjC0.net
どこが悪かったのか
一緒に懇切丁寧に確認しながらやってたらそうなった
77：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:47:48 ID： 08Htj+kl0.net
96：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:53:28.843 ID： Qb6kIJjC0.net
指導はしっかりやってるぞ
去年の子はもっとちゃんとやれてた
80：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:48:28 ID： y6VDVR9Ba.net
ビジネスライクに接して伸びないやつは閑職に就かせればいいだけ
82：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:49:07.857 ID： Yd8RuqKLa.net
もっとスマートに穏やかにいかないと
83：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:49:22.679 ID： UrPKydYKd.net
一人でできるようになるまで徹底的に教えろ
教えてもできない奴はしゃあない
98：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:54:32 ID： Qb6kIJjC0.net
だから教えるために時間をわざわざとってやったのに
それなのにパワハラとか何考えてんだって感じ
85：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:49:47 ID： S2JoUSP90.net
女はメンタルクソ弱の無能人間だよ
はい終わり
99：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:55:02 ID： Qb6kIJjC0.net
部下には伸びていって欲しい
ただそれだけの気持ちなのに
なぜ理解されないんだろうか
105：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:56:45 ID： JmGePbnbp.net
そういう思考危ないよ
部下に伸びて欲しいって自分勝手過ぎる思考を押し付けても迷惑
86：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:49:51 ID： pFGOcYQrd.net
部下の評価する前にまず自分が変わらないとね
90：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:50:59 ID： Nla+ZIYx0.net
102：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:56:01 ID： Qb6kIJjC0.net
ほんとこれ
パワーワードすぎる
92：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:52:02 ID： Ya7iS+TA0.net
とてもパワハラ思考でいいですね
入って1ヶ月ちょいの新入社員に対してろくな指導もできない自分を棚に上げて弱い立場の相手にブチ切れて泣かせるって並の人間にはできないよ
これからもパワハラ頑張って
106：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:56:55 ID： Qb6kIJjC0.net
ブチ切れてはいません笑
普通に「ここができてない、あとコミュニケーション不足、言ったことはちゃんとやろうね」
そう伝えただけ
95：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:53:20.266 ID： JmGePbnbp.net
アホなんお前
109：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:57:23 ID： Qb6kIJjC0.net
説教じゃない
どうしたらいいか一緒に考える時間をとっただけ
100：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:55:35 ID： 7Ajd09c30.net
自分の理解レベルで相手に要求しても伝わらんよ
上手くなりたいなら練習しとけって言うのと
打てるようになりたいならバット持ってピッチャーの投げる球をイメージして打ちたい方向を意識して素振りしろ、分からないと思ったら聞きなさいって言うのとでは全然違う
つまりは指導者が悪い
天才を相手にしてると思うなよ
113：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:58:27 ID： Qb6kIJjC0.net
打てるようになりたいならバット持ってピッチャーの投げる球をイメージして打ちたい方向を意識して素振りしろ、分からないと思ったら聞きなさい
俺としてはここまで言ったつもり
140：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:05:29 ID： 7Ajd09c30.net
ならもっともっとレベルを下げるしかない
無能を入れた人事が悪いが上が責任持つしかない
ソフトボール用のミドルバランスのバットを右打席に入るように構えて、腕の位置はここ、肘はこう、バットのヘッドはここからで〜って手取り足取りを反復させて伝えるしかない
相手はプロでもなく高校球児でもなく小学生低学年だったんだと思い知れ
それでもダメなら諦めて上に言え
101：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:55:40 ID： Qv3sl1wja.net
無能に職取られるぞ
117：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:59:13 ID： Qb6kIJjC0.net
上司には相談しといた
お前の言い方に問題あったんじゃない？って言われた
でも俺は、昔その上司に指導してもらったことをそのままやってるだけなんだがなぁ…
124：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:01:21 ID： Qv3sl1wja.net
それ失敗するパターンじゃん…
指導の方法は人によって変えないと良くない
104：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:56:38 ID： 93yrCQ8H0.net
120：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:59:54 ID： Qb6kIJjC0.net
それは思いますね
彼女の未来を思ってこそ、厳しいことを言ってるって
わかってくれる子だといいんだけど
110：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:57:35 ID： zg4aQDHi0.net
122：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:01:07 ID： Qb6kIJjC0.net
なんか俺のせいでやめたみたいになるからやめて欲しいwww
査定にも影響するし
121：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:00:13 ID： 89Bhq+p+d.net
149：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:12:17 ID： Qb6kIJjC0.net
指摘した上でアドバイスしただけ
123：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:01:10 ID： lcYK1LbAd.net
ごく普通の指導の範囲だぞ
「やっとけと言ったことができてない、書類の体裁のレベルが低い、情報共有が甘い、そもそも業務を理解してる？」
って
それくらいしか言ってない
↑
これを20分掛けて指摘って戦場カメラマンか何かなのか？
151：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:13:11 ID： Qb6kIJjC0.net
「何が悪かったんだと思う？」って
自分で考えさせてたらそんな感じの時間が必要だった
115：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)07:58:31 ID： Ya7iS+TA0.net
優しく伝えて泣くわけないんだから相当威圧的だったんだね
おー怖
152：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:13:26 ID： Qb6kIJjC0.net
威圧的ではなかったよ
153：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:14:08 ID： TxaZdrIKd.net
何が悪かったんだと思う？
155：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:14:22 ID： Q31SGtAl0.net
やめたれw
160：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:16:00 ID： Qv3sl1wja.net
怒られてるって部下が思ってる
今の若い人は怒られなれてない
怒られてる時は思考力鈍る
これが前提だから長々指摘するのは悪手
メモに箇条書きにして渡しとけ
178：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:20:56 ID： Qb6kIJjC0.net
スマートでいいね
でも本当にそれで状況が好転すると思う？
指導は対面で、顔を合わせて行うべきだと俺は思う
182：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:22:20 ID： Qv3sl1wja.net
仕事はメンタルを鍛えること？
それとも成果物を仕上げること？
どっちだよ
191：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:25:01 ID： Qb6kIJjC0.net
仕事にメンタルって必要か？
そっちを鍛えようとすることこそまさにパワハラやん
196：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:27:00 ID： Qv3sl1wja.net
お前がやろうとしてるのはメンタル鍛えるようにしてるようにしか見えないよ
207：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:29:52 ID： Qb6kIJjC0.net
当たり前の仕事術を教えようとしてるだけなんだが
129：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:02:23 ID： 89Bhq+p+d.net
時代錯誤もいいところ
一体何歳だよ
154：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:14:21 ID： Qb6kIJjC0.net
俺は厳しく指導されたとは思ってるけど
今は上司にめっちゃ感謝してるんだ
だからこそ、今の新入社員の子も俺に感謝する時が絶対来るはずなんだよ
167：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:17:52 ID： yNRG4ZYwM.net
人事が一生懸命に選考して雇ってきたのをこの>>1は使い潰すわけだ
130：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:02:25 ID： 0bhdd4Bpa.net
135：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:04:06 ID： 89Bhq+p+d.net
136：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:04:42 ID： TxaZdrIKd.net
って典型的なパワハラ思考じゃねえか
お前と上司の関係性と
お前と新入社員の関係性の違いがわからんとか終わってる
161：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:16:02 ID： Qb6kIJjC0.net
いや、俺が研修終わってすぐの時上司にされたことを
そのまましたって話だ
164：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:17:38 ID： oVe7Qn70p.net
時代遅れすぎる
今の子はお前みたいに言われたまま黙って耐えるような子じゃないからね
142：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:07:45 ID： lcYK1LbAd.net
過ちを受け入れて改善出来る普通の人
バカ「上司に間違ってる指摘されたけど昔上司もやってたし俺は正しい」
無能な人
165：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:17:43 ID： Qb6kIJjC0.net
指導自体は間違ってないと言われたが
143：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:08:22 ID： NFri+1+N0.net
145：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:08:53 ID： k2RoiE630.net
皆甘やかしすぎなんだよ
169：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:18:13 ID： Qb6kIJjC0.net
ほんとそれ
俺もアラサーのゆとりだけど、今の新入社員使えなさすぎる
174：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:19:47 ID： Qv3sl1wja.net
お前は人を使うのが下手
184：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:23:08 ID： yNRG4ZYwM.net
結局これが言いたいだけだろｗ
158：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:15:07 ID： UrPKydYKd.net
175：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:19:57 ID： Qb6kIJjC0.net
そや
170：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:18:50 ID： p8NfTnHUa.net
183：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:22:27 ID： Qb6kIJjC0.net
チャットで「今日の議論のサマリー」で
悪かった点、改善する点
しっかり箇条書きで教えたぞ
そもそも、これやれって言ったこともちゃんと箇条書きでわかりやすくして送ったんだが
177：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:20:39 ID： QyuQVaHt0.net
ここでもちょっと指摘しただけで異常なくらい発狂するやつ多くなった
188：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:23:57 ID： Qb6kIJjC0.net
ほんとそれマジでそれ
すごく穏やかに指摘してやっただけなのに
それなのに勝手に泣いてパワハラ扱いとか
どうかしてる
190：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:24:34 ID： UxxLyilyd.net
>>1のレス見直してこいよw
192：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:25:21 ID： yNRG4ZYwM.net
ガン詰めして泣かせたんだよな
193：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:26:10 ID： Qv3sl1wja.net
長時間の指摘がよくないのよ
人は急には仕事できるようにならんよ
205：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:29:22 ID： Qb6kIJjC0.net
わかった
次はもっと短時間で問題点を指摘して、改善方法を出させる
206：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:29:48 ID： Qv3sl1wja.net
ええ人やん
211：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:32:05 ID： Qb6kIJjC0.net
ありがと〜
180：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:21:08 ID： tUqFI+Jud.net
186：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:23:43 ID： UxxLyilyd.net
常にお前のこと忖度しないといけなくなるから
198：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:28:11 ID： Qb6kIJjC0.net
そこまでしろとは言ってないし
201：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:29:00 ID： Qv3sl1wja.net
あなたは言ってないけど相手はそういうふうに思っちゃうんだよ
200：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:28:55 ID： pGKW6y0w0.net
ただ、パワハラとして指導はされるかもね
間違いないのはその女の将来性はないから大した仕事を任せちゃダメ
210：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:31:41 ID： Qb6kIJjC0.net
了解
結構期待してたのに、所詮女ってこの程度なんだな
男女平等以前の問題
203：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:29:05 ID： TCuG3+oyp.net
容易にクビにならないのを良いことに労働者が口うるさくなり過ぎた
まあ今の企業には苦痛に耐えてまで尽くすメリットも少ないし、いろいろ歪になってんだよな
208：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:31:32 ID： IqyaOySB0.net
何も言わず他の有能な人材育てて放置するに限る
214：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:32:37 ID： Qb6kIJjC0.net
そうだね
向上意欲のある他の人材に注力するよ
222：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:38:57 ID： 69D6tvBc0.net
238：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)08:59:49 ID： 9fwh9Fqrp.net
指示した事やってない上に自分からも聞いてこなかったってことだろ？
242：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)09:07:38 ID： vaBygWEP0.net
管理職やOJTトレーナーははちゃんと研修されるはずだよ
教えてやってるとかそういうのは完全にアウト、人格否定ももちろんアウト
傾聴・共感・コーチングとかで調べればその手の本はたくさんある
240：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)09:03:04 ID： SSTtHnPad.net
243：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)09:07:48 ID： 9qdxmEzdM.net
如何せん自分のことだから擁護バイアスかかってる可能性はあるわな
245：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)09:10:53 ID： Vtwdc1SCp.net
落ち込ませたまま終わりではどんな人間だって相手に嫌悪感しか残らないよ
259：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)10:01:35 ID： qPZTNgCNr.net
→「忙しそうにしてはりますなあ」
書類の体裁のレベルが低い
→「学生さんらしい上手いことまとめてはる」
情報共有が甘い
→「お一人だけでよう頑張ってはる」
そもそも業務を理解してる？
→「よう勉強されてますなあ」
261：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)10:05:57 ID： Q31SGtAl0.net
怖い
268：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2020/05/18(月)10:55:28.983 ID： UKBuQU0n0.net
これだけでどんな人でもやる気になるし結果成長する。
だがほとんどの日本企業の無能上司はこれの真逆の事をしてる。
だから、過酷な環境で育った新人社員は戦力になったと同時により良い待遇の企業に逃げてく。
少なくとも昔受けた事が今でも通じると思っているなら人生辞めるべきですね
泣いて嫌な事が過ぎ去るまで目を背ける女なんていくらでもいる
パワハラだと言うのであれば、人事に「やってしまったかもしれんが、これでは指導ができない」と丸投げした上で「訴えるというのであれば受けて立つ」と伝えればいい
とうとう新入社員まで「お客様」になってしまう時代が来たのね
何も言われない、何も期待されない部署を抱えるほど余裕のある会社は多くないだろうし、新卒採用枠が減って中途枠や派遣からのスライドが増えるようになるかもね
厳しくすることなんて必要ないだろう。
課題を出して期限内に成果が出せないのなら見限って切り捨てるだけだよ。
わざわざパワハラのリスクを負って自分の時間とエネルギーを浪費して相手から恨みを買う理由はない。
指導って相手によってやり方変えなきゃダメなんだよ
自分が教わったまま伝えるんじゃ、上司としてはただの無能
教える相手を成長させるのと同時に自分も指導者として成長するんだよ
自分の指導レベルがまだまだ足りないって思えなきゃ、
今後も別の人間相手に同じようなことが繰り返し起こって、
やがて指導力不足と評価されるようになるぞ
女はダメとか思考停止してないで、もっと頭使え
俺は悪くないに同意されたいだけだからなあ
正直40分もやる必要があるのかがわからん
※４
これから日本も解雇要件が緩和される方向になるだろうから、そうなれば試用期間に解雇になるだけだろうね。
新型コロナで人員整理が本格化するだろうから、今まで上司のせいにしてきた新人（新卒・中途問わず）はそろそろ自覚を持った方がいいわ。
ガン詰めしたって最初認めてんのに最終的に新入社員のためを思って指摘してやっただけって自己弁護に走ってて草
女っていうデカい分母で語っちゃってるし結局ストレス発散対象作りたいだけか？
クソ面倒くせえ女www
そんなヤツ放置して居づらくして自主退職させろよ
指摘される叱られるのか異常に無理ってガキは無収入のままコロナおさまっても一生自粛してて社会のために
無能老害が集ってて草wwwww
ずっと新人のせいにしてろwwwwww.
単に指導力のなさを露呈しただけでしょ。
部下も碌に指導できないような人間が社外の人物との交渉なんてできるわけがない。
なんせ「自分が教わったやり方」一辺倒しか指導できないような視野狭窄野郎だから。
人を見る目がなく、人に合わせる柔軟性もなく、客観的に判断し反省することもできないなんてどっちが給料泥棒なんだかｗ
正論厨と同様、エッセンスさえ伝えればどんないい方を使用が構わない。
めんどくさいからできるだけぶっきらぼうに伝えてもOK。
こちらの意図をくみ取るのも教わる側の義務
↑
こういう考え方の人種は会社から不要と判断され、淘汰されるよ。
後輩を育て、導くのも先達の務め。
かつて自分たちも同じように先輩に迷惑をかけながら仕事を覚えたはずなのに、自分がかけた迷惑は一切記憶にないようなおめでたい老害が>>1みたいになるんだろうね。部下に頼られるかどうかも含めて評価されるからね。
要点かいつまんで言えば済む話だけどね
新入社員なんか仕事できないの当たり前なんだから40分かけるのはただの嫌がらせ
時間かけて言えば理解するって考え方は老害と一緒
無能な老害の群れだと侮っているのなら、若さと知性と革新性を武器に
ファウンダーを募って無能のシェアを奪えばええがな
男社会が諸悪の根源だと言いながらも、いつまで経っても優れた女性が
取って代わらない構造と同じで口先だけの理想を並べてるようにしか見えん
入社していきなり訳判らないリモートワークで「研修は済ませた」と言われて
パソコン越しにネチネチ怒るってパワハラ以外の何なんだ？
10の問題点に10全部指摘したらそらしんどいわ
一個一個直していけばええねん
パワ ハラだと思うのも訴えるのも好きにすればいい
それで楽しく働いて給料を貰えると思ってるなら好きにすればいい
ｺﾞｷｹﾞﾝﾄｯﾃﾈｰ
ｱﾀﾁｾﾝｻｲﾅﾉﾖｰ
託児所じゃねーぞ
指導するのはわかるけど泣くまで理詰めにするメリットがさっぱりわからない
自分の快楽の為にやってるとしか思えない
無能上司がいると社員が育たないから会社の利益にならんのよなぁ
首にするか平に戻した方がいい
この人はパワハラ気味かもしれないけれど、総合職で勤める人間が仕事出来ないで泣いてパワハラを訴える、なんて子供じゃあるまいし何とも言えないな
もっと解雇しやすければそんなこと気にしなくていいんだろうけど
その行動のほとんどが善意からってとこがサイコっぽい
それか、ゴリゴリの体育会系出身で変に歪んだじゃったとか
俺の上司なんて新入社員のとき成果は期待してないから吸収しろって言ってくれたぞ。見習え
叱るのが目的じゃないだろうに
出来るようにさせるのが指導だよ
その叱られて泣いて頭一杯になってる人間が出来るようになる方向へ上手く進んだと思うか？
泣いて改善点に意識が行かずに非効率になるなら泣かすのは悪手なんだよ
指導力ないなあ
無能だわ
部下が男でもこの人の下では育たんよ
落ちこぼれにとってのいい先生と
普通の生徒にとってのいい先生は違う
落ちこぼれをすくい上げるのが有能に見える人は、そういう人生を送ってきただけ
会社も自然界と一緒で淘汰される。
その会社に必要ない人材は消えていく。
一人前に育てるのではなくて育った人間だけ選別して大事にする。
転職も自由なこの世の中でついてこれない奴を育てるのは時間の無駄。
どんな言い方だろうが、その人に合ってなくて泣かせたならそれは指導者失格やで
今は特殊な環境下でみんな精神的に疲れて手負いの獣ぐらいピリピリしてるからなぁ。
あと画面越しや文字だけってのは自分が意図してるより冷たく伝わるっていうのはとても注意しておくべき。
>どんな言い方だろうが、その人に合ってなくて泣かせたならそれは指導者失格やで
それ以前に、いい大人が仕事で泣くなんて社会人失格やぞ？
パワハラで訴えられて痛い目あって欲しい！
こういう奴って自分が正しいと勘違いしてるから死ななきゃ直らん
世渡り下手ね
人前で叱る、声を荒げる等の代表的なパワハラは行ってないし、むしろ課題を箇条書きで並べる、自身に問題点を考えさせる、これらは今の指導教本にも見本として載ってるぐらいだ
一方だけの証言で確定はしないけど、今のところは>>1が行ったことに対して非はないように見える
敢えて挙げるなら、間をおいて頭を冷やす時間を与えるぐらいかな
普通なら圧倒的に上司不利の状況だけど、その時の様子が動画で残っているのなら第三者が客観的にパワハラかどうか判断できるじゃん
新人指導に「愛をもって」か
きっしょ
部下がパワハラかどうかなんかなんて決めれるわけねえだろ。
豆腐メンタルな奴なんて何でもパワハラに感じる。
そもそも部下は客じゃない。
部下にとって上司は客だから。
嫌なら辞めればいいだけ。
厳しく指導するなんて当たり前。
モニター越しで怒られたぐらいで何言ってんの？この糞女。
これから市場って強敵と戦う先兵にならなきゃいけないのに、まだ意識は幼稚園生かよｗ
>悪かった点、改善する点
しっかり箇条書きで教えたぞ
と言ってみたり
何が悪かったかわかる？って聞いてみたり
言ってることがフラフラしすぎてるし
嘘かな？って思う
自分達は優秀だと嘯く女性が女性と働きたがらない理由が
泣き女と米欄に集約されている
自分に甘く他人に厳しく自己評価だけは一人前なくせに責任感が皆無なんだよ
もちろん男にもゴロゴロいるけど、そんな奴でも泣きはしない
アタシが会社に合わせてやる気はないケド会社はアタシに合わせてくれなきゃ泣いちゃうんだから！
親の育て方が悪いわコレ
社会人は全員俺と同じ目標で俺と同じ能力で俺の頃と同じようにすれば全員幸せ
こういう考えの人いるんだよなぁ
※41
能力も実績も協調性もないのに自意識だけは過剰なら
会社組織に入らずに起業してください
旦那会社でパワハラでしょっちゅう部下辞めてる人の思考みたい。愛ゆえなら何やっても良いと思ってるのかな。出来ない新人であってもそれをいかに成長させるかが上司の手腕なわけでガン詰めしてやる気折るとか無能の極み
しかも今はコロナ渦で顔合わせずで信頼関係築けてないだろうから、そういう相手にボロクソ１時間も詰められて平気な顔してろってのは結構無理な相談でしょ…
お荷物部署に回されておしまい
いくら若い女性であろうと世界はそいつを中心に回ってないし世間も会社も
暇でもなければ余裕もない
成果物と映像記録が残っているなら上司は言い方以外に問題は認められないし
無能を棚上げした新人が被害者サイドのパワハラ脅迫をした事実があったとしか
見られないから更生の機会すら与えられないならクビ一直線
コネ入社でない限りは生き残れないから夢見るな
イキりたいなら仕事くらいはきちんとやれや無能
女だからじゃなくてその人だからだと思わないと、男の新入社員にやってまた繰り返すぞ
アップデートしろよじいさん
私が旦那に言われて子相手の説教や指導で心がけてる事、説教は出来るだけ短く、失敗をむやみに責め立てても意味無い。指導は出来るだけ淡々と。キツい言い方は相手に話の内容を受け入れる余裕無くすだけ、とか。まぁ子相手だと相手が感情でぶつかってくるから理屈通りにはいかんのだけど
部下の扱いについての講習（効果的な指導とかパワハラモラハラにならない指導みたいな）を踏まえての助言。報告者のところは新人向けはあっても上司にはそういうの無いのかな。これだから女がみたいなのも気になるし（ここまでだと態度にも出てそう）あと昨年は男社員で上手くいったみたいなのも、今は全然状況違うのに
典型的なパワハラの言い訳
それで片道出向転籍された間抜けいるわ