引用元：【保活】保育園に入れて【待機児童】Part28
809：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 04:42:49.70 ID:lJFks70b.net.net
案の定撃沈して今度は来年から認可になる認可外に直接交渉するから一緒に来いと…いやそこまでしてくれてありがたいけど逆に印象悪くならないか不安
家庭の事情で認可外は絶対に入れないのにそこが無理だったら認可外って勝手に決めてるしちょっとやだと思ってしまう…
811：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 06:35:41.93 ID:F/iV1gsY.net.net
812：807：2015/03/27(金) 07:18:02.74 ID:lJFks70b.net.net
育休が８月まであって今年度の保育園は入れなかったので認可外に入れられないので申し訳ないけど退職しますって言いに行ったらそうなりました
その日のうちに役所にゴネにいってこっちは育休取らせてるんだから復帰させなきゃ困るみたいな事を言ったらしい
役所の方はそうは言っても待機も130人居るのに特別になんて出来ないと言っていたそうです
来年から認可になる保育園に私も電話して４月からではなく今すぐに入園という形なら入れますか？と聞いたのですがもう４月からの入園が確定してるので絶対に無理と言われました
その事も上司に言ったのですが今週その保育園に直接交渉に行くから一緒に来いと言われました
それでそこもだめなら認可外入れて復帰ねみたいに決められてこっちの意見に聞く耳持たず育休取ったんだから必ず復帰！みたいな感じでもうとうしようかと…
815：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 08:39:15.07 ID:UOOaG5dn.net.net
職場から必要とされてるってことだし、その上司にとってあなたが復帰することはすごく今後にとって大事なことなんだろうね。
まあ、直談判とかやりすぎだし、全力で阻止するべきだけど…。
813：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 07:40:01.84 ID:xMyRAMlV.net.net
子供が熱出して休む時なんかも大騒ぎしそうだね…
814：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 07:52:23.38 ID:Ev2BAh+f.net.net
認可外が絶対ダメな家庭の事情が何か分からないけど、１年我慢すれば認可に入れる可能性も高いし。
退職には早いという気もする。
817：807：2015/03/27(金) 09:18:42.07 ID:lJFks70b.net.net
４月入園を蹴ったり入ったものの合わなくて退園する人も居るらしく５月に二次募集があるらしいのですがこの件があって正直引いてしまった所があり、もし入れてもこの上司の下で働くのは嫌だなと思ってしまいました
５月の二次募集も入れる可能性は限りなく低そうなのでそれがダメだったらはっきり退職しようと思います
８月まで育休をとってやっぱり入れなかったとなると余計に怒りだしそうなので…
816：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 09:10:59.60 ID:y5Cft4eO.net.net
職場には前々から認可に入れられなかったら退職するかもってちゃんと布石打っといた？待機児童の多さとか認可合否の進捗とか共有してた？
コミュニケーション取ってたなら上司がもしもの時のための準備を怠ってたってことだから、仕事できない上司でお気の毒様だけど…
ここで「無理なものは無理！」って喧嘩別れするより、とりあえず8月までは待機するのがいいと思う。
819：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 09:23:32.36 ID:lJFks70b.net.net
職場には認可保育園しか入れないということは産休をとる前から伝えていてなので辞めますと言ったのですが、
その上司が認可保育園に入れないなんてまだわからないんだから産休育休とって認可保育園に申請出してくれと言われ私もまあ入れるだろうとそうしてしまいました
818：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 09:19:54.71 ID:Cx7HjwPz.net.net
まずは途中入園に賭けて申請出してみて、だと思うけど
認可外は無理、待機になるなら就労不可っていうならそもそも育休取らず辞めるべきだったのでは？
821：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 10:20:41.52 ID:DjL/Rv4n.net.net
これだね。
8月まで粘ってダメなら仕方ないけど、今諦めるのはあなたのただのワガママでしかない。
820：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 09:30:37.75 ID:7OWhyzki.net.net
まあ二次募集で無理なら退社、でいいんじゃない？
いくら上司がゴリ押ししたところでどうしようもないわね。辞めたら他人だし。
どっちかというとイヤな人なんじゃなくて本人の中で親切が暴走する迷惑タイプの人なのかも。
825：807：2015/03/27(金) 12:06:46.20 ID:lJFks70b.net.net
８月まで育休をとってそれでも駄目で退職の方が印象が悪いかなと思ったのですが逆なんですね… うちは収入面でも不利なので多分入れないとは思いますが８月まで育休をとるべきでしょうか？
826：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 12:14:14.40 ID:g2AAviYH.net.net
働かなくていいなら辞めたら？辞めたいんだよね？
そして上司の件はその人より上の人に言って止めてもらわないと駄目だよ
役所に直談判だの無認可探しだの、職場の人の権限の域を超えてる
828：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 12:29:15.49 ID:tiCqB43O.net.net
個人の考え方だから他人が言うことじゃないけど
旦那さん大変だね。
どうせ認証や小規模保育を見学したわけじゃなく
イメージで語ってるでしょ。
認可外で全部まとめられてもねー。
829：807：2015/03/27(金) 12:38:32.85 ID:lJFks70b.net.net
たしかにそうなんですよ 人の話も聞かずに何か突っ走る感じがどうも気味悪く感じてしまって
すみません こちらに書き込む話ではないですね
週明けに職場に行って８月に退職か今退職か話し合いに行ってきます すみませんでした
義姉の子供が無認可で大怪我をしたことがあり、主人は認可外は許しそうにないです
スレ汚し失礼しました
830：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 12:39:34.65 ID:CcL5vnkC.net.net
認可よりいい無認可もあるくらいだし
旦那の先入観をどうにかしなきゃだね
周りに恵まれてないから大変だね
832：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 13:01:27.98 ID:8tgpW2AK.net.net
同じ人なら、そのときも書いたけど
無認可でもいいところはいっぱいあるけど
5月でも8月でも、好きなとき退職でいいんじゃないかな。
人事をなんとかするのは会社の仕事であって、807の仕事じゃない。
育児は807と家族しか出来ないし、育児のためにベストを尽くしたほうがいい。
（金銭面も重要な要素なので、働いたほうがいいなら退職はギリギリまで伸ばしたほうがいいと思う）
833：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 14:12:00.02 ID:pqnhc47c.net.net
なんか単に上司がおかしいだけの話だねこれ
834：名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／：2015/03/27(金) 17:02:06.34 ID:d0QmiiyZ.net.net
育休延長なんてざらにあるのに
その上司のさらに上の人に言うことはできないのかな
戻れたとしてもその人の下で働くのは怖いね
東京って大変なんやな
田舎だからか保育園だ幼稚園だで困ってる母親見たことない
バランス取れれば良いんだろうけど難しいね
田舎は面倒見てくれる両親が近所に住んでることも多いから
しっかしありがた迷惑な上司だな
え？なに？スレの意見のほうが普通なの？
私には報告者が我侭だとしか思えなかったんだけど・・・。
どうにもならなくてしょうがなくなら分かるけど、無認可はヤダ義両親に預けるのもヤダってだけでしょ？
会社からしてみれば育休っていう制度だけは使っといて戻ってこないんじゃ使わせ損じゃん。
8月まで取るより今のほうがましかなとかいってるけど、すでにもう使った分は？
上司だってそれでやめられたら自分の評価にも響くんだから必死にもなるでしょうよ。
もしくは現場が困るとかさ。
せっかくやっと育休などの制度が見直されてきてるのに、こういう人がいるとやっぱり女ってって見られるから本当にやめて欲しいわ。
上司は自分の出世や評価の為に必死に動いてるんだろうね。上司としての権限を越えてまで。流石にちょっとやり過ぎだと思うよ。
上司のパワハラ体質が露見しただけだった
※3
産休育休頼んだのは上司だって言ってんじゃん
最初辞めるって言ったのを引き留めたのは上司の都合なんだから別にこの人悪くない
色々な事情が重なっているんだろうから上司は暴走し過ぎだけど上司も報告者もできるだけ良い方向にと動いた結果なんじゃない？
会社が所属を望むなら無給でも4月まで育休延長すればいいし、その価値がなければ出来るだけ早く退職させればいいだけだと思う。
事情が変わって復職できなくなるのはしょうがないし育休はそういうリスクがあっても子育てする労働者を支援しましょうという制度としか言えない。
※6
ちゃんとよめ。判断したのは主なんだよ。上司が強制的にとらせたわけじゃないだろ？
産休育休取ってあわよくば復職、無理ならやめまーすｗｗｗ
こんなんしてたら、そら職場の男女平等なんて夢のまた夢だわなｗｗｗ
制度だけ見直しても日本人特有の空気読めって圧を解消できない限り出生率の上昇は有り得ないね。