入社2ヶ月目の新入社員達が「有給休暇が貰えないなんて不公平です( ー`дー´)キリッ」

引用元:(-д-)本当にあったずうずうしい話 第1話

386名無しさん@おーぷん2014/08/30(土)11:40:23 ID:???

自分の働いてる会社は小さくて社員の要望などを上司や社長が聞き入れてくれることも多い。

そういう様子を見た入社2ヶ月目の新入社員達が



「先輩達は好きなときに有給で休んでいるのに僕たち新人は研修期間が終わらないと有給休暇が貰えないなんて不公平です。
同じ正社員なのに働いてる期間で差をつけるようなことするなんて会社として恥ずかしくないんですか?
僕たちにも有給休暇を下さい」
とキリッとした顔で言い出したときには図々しいと思った。







387名無しさん@おーぷん2014/08/30(土)12:32:30 ID:???

>>386
そういう時は、法律読め、じゃダメなん?
半年勤務しないとそもそも権利がないんだよ




391名無しさん@おーぷん2014/08/31(日)23:02:29 ID:???

>>386
法律で決まってる?
労働基準法は、「最低限の基準」を定めたものなんだけど。
入社してすぐに有給付与するように変える気さえあれば幾らでも変えていい。
図々しい新入社員にももちろんムカつくけど、あんたも十分洗脳されてるよ笑
それかただのバカかどっちかだね




3883862014/08/30(土)12:59:16 ID:???

>>387
もちろん社長が懇切丁寧に法律で決まっていることを説明したよ。

でも納得出来なかったらしいから
「そんなに休まなきゃいけない用事があるなら休日出勤と振り替ええてもいいんだからな?」
と提案したら
「そんなことをしたら僕達は先輩達が休みの日に出勤しないといけないから意味無いです。
僕達は給料が減らずにいつでも休みを取れる権利が欲しいんです」
って言いだして普通の説教されてた。
そして「こんなブラック会社嫌だ」って皆2年足らずで辞めた。

一回でここまで書いた方が良かったな




17 COMMENTS

匿名

そんな人間ばかり入ってくるとしたら、面接してる社員の資質を疑った方がいい

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匿名

就業規則は入社時オリエンテーションで必ず説明するよね、ちゃんとした会社なら。

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匿名

まぁ大手企業は入社時から年休付与だからな
待遇悪いゴミ中小にはそれなりの人間しか集まらんよ

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匿名

バカな新入社員だけどまあ絶対それだけじゃなかったやろ
他にも辞めるきっかけあったやろなぁ

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匿名

二年足らずで辞めたってあるけど、
有給は入社半年後と一年半後にもらえるだろ。

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匿名

なんか大手は有休が入社後すぐに発生と書いている人がいるけど、発生するのはせいぜい東証一部上場くらいだよ。ジャスダック程度じゃ半年後に付与されるのが一般的。
こういう議論では、無能ほど権利を主張するのが滑稽だわ。

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名無しさん

これはアホやないか?さすがに
見る目がない会社だとしか思えないんだけど

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匿名

※8
俺が新卒で入社したトコは大企業でもなかったが入社1ヶ月で現場配属されると同時に8日付与。
全く違う分野に1度転職してるんだが、転職先も最初から8日付与だった。
狙ったわけじゃない(と言うか募集要項にそういったことはまず書かれてないので知りようがない)俺がそれだけ遭遇するんだから探せばそこそこあると思うし、その手の調査報告は見たことないんだが、あなたは何を根拠に“一般的”を主張してんの?

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匿名

それは2ヶ月目に起きた話かもしれないけど、
2年足らずで全員辞めたってことは半年過ぎてから辞めた奴も何人かいたわけで
普通に会社がブラックだったんじゃないかなあ
有給貰えるようになっても辞めたわけだし。
報告者はまるで全員その時のことを根に持って辞めたかのような書き方してるけど

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匿名

※11
普通に9割方は半年後でしょ
君こそなんで自分が経験した2件だけでかなりの数の企業がすぐに与えると思ってるのかが不思議

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匿名

実際は9割以上でしょ
法律で半年後なんだから「例外的に」早く与えてるところ以外はそうなるわけで
うちは早く与えますよと明言してるところ以外は全部そうなんだから
半年後がそんな多いわけないと否定するなら「例外」であるそっちが数字を出すべき

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匿名

自分age、相手sageの連投やってる暇があるなら「~でしょ」なんて憶測丸出しの発言してないで9割の根拠出せよw
「明言してるところ以外は全部そう」の根拠もな。

> 否定するなら「例外」であるそっちが数字を出すべき
誰も否定してねーだろ。お前の主張の根拠出せって言ってるだけ。

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