【唖然】先日、開発の欠員募集で協力会社に募集をかけた。使用言語に知見がある経験者という条件を出したのに業界未経験、実績無し資格無しのいずれも女性、20代から30代、悪名高きスクール卒という人材をリストアップされた。言葉を選んで「条件が合ってない」と伝えると・・・

先日、協力会社に募集をかけた。

開発の欠員募集で、使用言語に知見がある経験者という条件を出したのに
言語どころかIT業界未経験、実績無し資格無しという人材を、5名ばかりリストアップされた。
いずれも女性、20代から30代、悪名高きスクール卒。

やんわりと言葉を選んで「条件が合ってない」と言えば、
「やる気があるんです、実績を積ませて上げたい、スキルアップをして欲しい、だからここから選んで下さい」
と繰り返すばかり。

うんざりして「貴社には頼まない、今回は他社に依頼する」と伝えたら
「上司に怒られるので、ここから選んで下さい、お願いします」と言われた。
どうやら、自分のミスを取引先(弊社)でフォローしてくれということらしい。

更にうんざりして「だから今回は貴社には頼まない、他の協力会社に依頼かけるので」と伝えたら
「(弊社について)女性社員・メンバーの割合が少ないですよね？ウチなら改善出来ますよ？
このご時世ですし女性活躍をアピールしては如何でしょうか？ウチに任せて下さい！」
と何故か上から目線。

話を打ち切った後、上司とやらから謝罪があったが、
「(弊社は)独身男性多いでしょうしw考慮してくれませんかねぇ？w」
と、何故か同調笑いを強要されたので、件の会社とは暫くは取引しない事にした。
どうせ部下氏の寝言も、上司とやらの差し金だろうし。

それまでは良い人材を紹介してくれて良好な関係だったのに、非常に残念。
他社の人材を何でウチが育てなきゃならんのだ。

>>1558
派遣会社に常に有能な人材が余ってるなんてありえないし
今までいい人材を紹介し続けてくれたのがラッキーだったんじゃないの？

ド素人派遣は論外だけど
なぜ他社の人材を育てなきゃと思うんなら自社の社員を育てるべきでは？

>>1558
変なレス付いてるけど派遣会社と協力会社（BP）は別モノだよな
IT系の派遣契約のことを一般のいわゆる派遣と勘違いする奴多いけど全然違うっつーの

ベテランと抱き合わせで新人さんは0.5人月扱いで経験を積ませて欲しいみたいに交渉されることはあるし受け入れることもあるけど
ベテラン抜きの完全な新人だけを1人前扱いで提示されたことは無いよ
ひどい営業にあたったな
お疲れ

>>1558
うちの職場にも言語の経験者で募集かけたのに全くの初心者って人が来たことがあった
未経験の新入社員で、社内で2ヶ月単体テストをやってましたって人
即日お引取りいたたいたけど、何を考えて初心者ひとりを経験者と偽って突っ込むんだろう
スキル足りないところに捩じ込まれる人も可哀想だ

頭がスゲ変わって方針かわったとかなんかね？

使える奴は次々まともな就職決めて
使えない奴しか残ってないんでは