146：名無しさん＠おーぷん ： 22/02/27(日)02:54:03 ID： q2.lw.L1
恨むまい、と思ったけどダメだった
仕事がすごいトラブって長時間労働になって、土日も仕事して何とか辻褄を合わせて
今日も日付変わるまで仕事で明日も昼から夜までは仕事で、メンバーの大半がボロボロになっていく横で
人員フォロー等をしてくれるはずの上司が、子どもの都合で休んでいる
休日出勤もinはしているといったけど、本当にスマホ見てるだけで子どもが離してくれないからと
一切手は動かさず、ただ連絡を受けて、数時間後に返信するだけ
緊急対応も深夜対応もトラブルの時の辻褄合わせの長時間労働も全部独身か、男性が被る
仕事がトラブル起こしてる時くらい、夫にヘルプ頼んで
一日でもいいから都合をつけてくれないかと心底思ってしまって
遂に、時間制限があるからと言ってもちゃんと仕事は回してくれ
じゃないと無理だと、つい口に出してしまった
きっとその場にいた人たちみんな引いたと思う
身勝手だって、女性差別だって、働く女性に優しく無いって……
そりゃそうだよ、でもこちらにも生活だってあるんだよ
男だって好きで仕事してる訳じゃ無いんだよ
何で緊急時すら対応出来ない人が上司なんだよとすら思ってしまう
責任者の承諾や確認がある連絡の返信すら、16時17時に送ってレスが翌日以降になる時すらあるのにさ
でも子育てだと色々あるから仕方無いんだって、そりゃ事情は分かるけどさ……
理念では分かるけど納得がどうしてもし難くて、自己嫌悪が酷くて仕方無い……
仕事がすごいトラブって長時間労働になって、土日も仕事して何とか辻褄を合わせて
今日も日付変わるまで仕事で明日も昼から夜までは仕事で、メンバーの大半がボロボロになっていく横で
人員フォロー等をしてくれるはずの上司が、子どもの都合で休んでいる
休日出勤もinはしているといったけど、本当にスマホ見てるだけで子どもが離してくれないからと
一切手は動かさず、ただ連絡を受けて、数時間後に返信するだけ
緊急対応も深夜対応もトラブルの時の辻褄合わせの長時間労働も全部独身か、男性が被る
仕事がトラブル起こしてる時くらい、夫にヘルプ頼んで
一日でもいいから都合をつけてくれないかと心底思ってしまって
遂に、時間制限があるからと言ってもちゃんと仕事は回してくれ
じゃないと無理だと、つい口に出してしまった
きっとその場にいた人たちみんな引いたと思う
身勝手だって、女性差別だって、働く女性に優しく無いって……
そりゃそうだよ、でもこちらにも生活だってあるんだよ
男だって好きで仕事してる訳じゃ無いんだよ
何で緊急時すら対応出来ない人が上司なんだよとすら思ってしまう
責任者の承諾や確認がある連絡の返信すら、16時17時に送ってレスが翌日以降になる時すらあるのにさ
でも子育てだと色々あるから仕方無いんだって、そりゃ事情は分かるけどさ……
理念では分かるけど納得がどうしてもし難くて、自己嫌悪が酷くて仕方無い……
147：名無しさん＠おーぷん ： 22/02/27(日)08:34:05 ID： W8.2e.L2
>>146
分かるよー
私の職場も、保育園閉鎖されて有給取ってる人が多いからめちゃくちゃ忙しい。
仕事と育児の両立のしわ寄せが家族ではなく他人に及んでる事に何も思わないのか。
分かるよー
私の職場も、保育園閉鎖されて有給取ってる人が多いからめちゃくちゃ忙しい。
仕事と育児の両立のしわ寄せが家族ではなく他人に及んでる事に何も思わないのか。
148：名無しさん＠おーぷん ： 22/02/27(日)09:14:02 ID： 5I.5g.L1
>>146
>>147
分かる。うちも人員の半分が休んでてアホ程忙しい
昨日も仕事だった。
しかも146は下っ端が頑張って上司がそれだと余計ストレス大きいよな。
他人のしわ寄せ育児支援してる独身には振替休暇と育児手当て給付すべきだわ。
>>147
分かる。うちも人員の半分が休んでてアホ程忙しい
昨日も仕事だった。
しかも146は下っ端が頑張って上司がそれだと余計ストレス大きいよな。
他人のしわ寄せ育児支援してる独身には振替休暇と育児手当て給付すべきだわ。
引用元：https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1645437811/
土日休日出勤深夜残業を当たり前と思ってる社風もどうだとは思うけどな。そもそも今の状況は独身者差別の男性軽視だということに気づけよ社畜。
こういうこと言われるからみんな産まなくなったんだよ
で、子供の数が足らなくなって重税の国になって廃れていった
これ言われないような仕組みづくりが出来てないからでしょ？
不満に思う人が悪いわけじゃない。
産めない状態なら産まなくていいだろ？
産休育休使ってどうぞご自由に。
それでもダメなら辞めてくれ。
親としてこういう意見むしろ腹立つ。理屈がプーチンみたい。
管理職が管理できていないのは
会社の問題であって、上司個人の問題ではない。
だが、
上司が上に自分の補助を頼まないのが
自分の成績に響くからと躊躇しているからならば
それは上司個人の問題です。
そうやってなんとかするからそんなアホな上司ができあがる
粛々とできないことはできないをつらぬくんや
そういう状況になってもみんなで頑張って乗り越えると、その上司の更に上の人らが「これでもいけるんだな」って続行させちゃうそうだな
もう人員不足でトラブル解決できませんでした！ってやってしまう方が長期的にはプラスだと思うよ
体と心やられたら大変だよ。他人事ながら心配だわ
ヒィヒィ言いながら間に合わせちゃうから無茶な働き方が当たり前になるんだよ
休日に出なきゃならんような差配する奴が悪いんだから開き直って定時で帰って土日は休め
上司に陳情すべきは、上司がいないときの代替人員の要求だな
どういう仕事かによるけど、開発系だったら黙って納期遅れりゃいいだけだ。
それくらいの感覚でやってない会社の方が感覚的には駄目なトコが多い印象。
そのトラブルってほんとに無茶してまで解決しなければいけないやつなの？
上司が悪いと言うより会社が悪いね
上司悪くないだろ。人事に言えよ
子供産まない方が得だと思っちゃうね
お前も結婚して子供産んで親になれ。ならどういう環境どういう心情か分かるこんなとこで泣き言言うぐらいならカバーしてる同僚達と乗り越えるぐらい根性出せや
うちの上司は高齢独身だがトラブったり前例ない案件が発生したら、何とかしてと下に丸投げして自分の仕事だけしてる
結局は上司本人の資質の問題だよ
こういう”俺がんばってる！”て奴迷惑なんだよな時代錯誤
できない事はできないでいいんだよ。それで会社が潰れたら転職すりゃいい。
他人の休みに厳しいくせにいざ自分が介護で休む時はデカい顔するんだよなー
そうだ、そういう会社を潰さないから経営者が図に乗るんだわ
問題発生時に動かないのが上司か。普通上司が動けない時に、その上司に代わって指示を出す人がいるものだが。そういう人を作っていないのが上司のせいなら、上司の上司に訴える。会社の方針なら、危機管理がないから将来は無い、すぐ辞める。
育休とかは権利で取れるしそれに対しての文句もハラスメント行為として逆に処分される。
これが現代の日本の良いとされる労働環境。
1年穴あけられて迷惑かけられる側の人間の権利は無視ですか？一年間だけ異動させられて人生変えられる人にも人権あるんですよ。
嫌ならそういう制度がない会社で働けば？
急に風邪引くことも癌になったりして入院することも、子供作ることも結婚することもなく、遊びでも誰かが死んでも有休取れない会社で働けば良いやん。
人権人権、ってそこで働かない権利・自由があるだろ、バカか。
トラぶっているときはハウスキーパー雇ってくれればいいのにな？
会社から金もらっている以上、同僚に迷惑かけるな！
日付が変わるまで仕事→明日も昼から仕事
昼まで出勤しなくて良くて草
職場の人はよく代弁してくれた！と腹の底では思ったのでは。上司もちょっと無神経だけど大元は会社が悪いよね。
できませんでしたで済ませばええやん
無理して回すからこれでええんやと上は思うよな
会社は世間体のため女性管理職を増やそうとしてるから、
能力や性格に関わらず女性だからと昇進させる
ほんとに「できませんでした」で済まされる世界があるのか…なんかカルチャーショック。
上司が休んでるんだったら自分も定時で帰ればいい。
それでできなかったらしょうがない。
周りからどう思われようが自分の権利だけを貫いた奴が勝つ。
心が弱い奴から死んでいく社会。
育休産休の皺寄せが男→男に回った良い例だな。
この何百倍も女→女に回ってるんだよな。
いい加減、制度をなんとかしろよと。
会社は会社、お家はお家だろうがよと。
被害妄想甚だしい
忙しすぎて余裕なくなってくると、今まで許せてた事が許せなくなるからしゃーない。
もちろん上司が悪いわけじゃないし、この人も文面見るにそれは頭では分かってるでしょ。
分かってる上で、納得できないってだけ。
助けてって言って助けてくれる人を見つけないと潰れちゃいそうで心配。