【急募】無能な同僚を辞めさせる方法

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引用元：【急募】無能な同僚を辞めさせる方法

1：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

穏便に辞めさせたいんやけどうまい手立てないかな




2：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:9Nr

お前がもっと有能な会社に行く




6：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>2
いまそこそこホワイトやねん




3：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:yt4

向こうもまったく同じこと考えてそう




4：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:YTr

ワイは失業保険貰えるまで意地でも辞めない




5：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:oW0

有能がこの時間におんJ？




8：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>5
営業なんていくらでも時間作れるしな




7：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:tjk

同僚ならイッチに被害ないやろ




11：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>7
厳密に言うと隣の部署の課長やねん
そっちの部署の仕事の進捗が遅いとこっちがフォローせなあかん




9：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

どのように無能なのか




13：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>9
仕事がとにかく遅い、面倒な事を後回しにする、部下の面倒を見ない
なのにめちゃめちゃ残業をする




10：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:6Qb

そいつこどおじ？




15：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>10
子供二人おるな




12：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:ZTj

おんｊでスレ立てて聞いてる時点でもうね




19：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>12
この時間絶対に喫茶店でサボりながらおんJやってるリーマンおるやろ




27：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:ZTj

>>19
その喫茶店でサボる程度のリーマンから
有益な情報が得られると確信するポジティブさに濡れたわ




104：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:eMA

>>19
それが無能って事やで




17：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:56b

隣の部署なら直接関わることないやん
辞めさせるのは無理やろなぁ




20：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>17
関わるのは尻拭いの時ぐらいやな




21：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:5B8

イッチが超絶偉くなって
そいつを窓際に送る




23：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>21
長期プロジェクトで草




25：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:LPm

なんとも言えんわ
無能に限って他人のこと無能呼ばわりしたりするし




28：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:5n0

上司はどっちもどっちだと考えてそう




30：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:Cgo

昔あった人をうつ病にする方法まとめと同じやな




39：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>30
うつ病にさせた側が抹殺される世の中やし、そう言うのとはまた違うんだよなぁ




31：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:pmD

というかイッチ以外に思ってる奴が多い、上司も思ってるならわざわざ動かなくてもいいやろ
それが無いなら居て欲しい人材なんやろ




34：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>31
6月ぐらいに動かす話も出たんやけど引き取り手が無かったんや、平たく言うと別の場所からNGが出た




36：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:mpB

>>34
解雇すればいいじゃん




37：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>36
ちゃんと毎日出勤してはいるから解雇は無理やわ




33：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:mpB

社畜小屋での日常




41：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:oFN

無能が無能を辞めさせたいと無能掲示板で聞く地獄絵図




42：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:wCu







44：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:WLU

縁故採用やったりしてな




45：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>44
縁故採用ではないはず、ワイが把握している限りやが




46：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:gqE

ワイがやめさせられると聞いて




47：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>46
そういう感じで来れる奴は基本的に無能じゃないと思うわ




57：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:mpB

日本は終わりだよね
会社は老人ホームじゃねーんだよ
稼げないのに何のために存在してるんだよ




62：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

隣の部署の下の奴らはなんて言ってるの？




63：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>62
馬鹿にした感じで悪口やな、どこまで本心かはわからんけど
人間性がどうのこうのっていうより頼れないみたいな愚痴が多い




64：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:wCu







65：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>64
清々しいほどのダブルスタンダード
まぁ時世によって違うのも事実やけど




66：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

どっかに異動してもらえばいいじゃない




67：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>66
なまじ役付きだから他の部署で引き受け手がないんや
体裁的に役職解くのも難しい




68：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

>>67
よその課長が次長もしくは副部長に→その部署の課長として異動
とかムリなん？




69：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>68
それが1番望ましいんやけど、貰う側やって少なくとも普通の能力の管理者欲しがるやろ？
せやからそいつを補充で入れるよって言っても断られるんや




70：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

>>69
それもうそいつが無能って知れ渡ってるやん




71：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>70
せやねん、だから異動させる事が余程他の部署で管理職が辞めるとか無い限り厳しいんや




72：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:wCu

そら窓際部署からの移動なんかムリや




73：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>72
うち花形部署とは言わんが普通の営業部署やねん
せやから言い方悪いけどもう少し暇な部署はあるんや…




74：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

残業代泥棒は悪




75：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>74
正直残業する程の業務量じゃないからたちが悪い
やる事うちの課と変わらんのに隣だけアホみたいに残業されたらかなわんわ




76：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

>>75
そういうのって内部監査入った時に不審に思われんのか？
ワイんとこ監査部ないからようわからんが




77：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>76
監査以前に人事から指摘は受けてるな
だからうちの部署が引き受ける案件増えてるんやけど、それでも向こうは残業減らないという




78：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:L2p

精神的においつめる
説得する
究極的にはこの二択しかない




79：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:L2p

より穏便な戦略は説得やろな
戦術的な話をするなら
代替を用意してやる
相手の目的を充足させる
どれもむりなら
逆にこちらの目的をなくすというのも手もある
問題の人間の能力を成長させることができれば解決やろ




81：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>79
30代後半のおっさんを成長かぁ…
それするならワイの直属の奴ら鍛え上げて課長にするのがええなぁ




82：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:L2p

>>81
人間はいつでも成長するぞ
結局は知識の総量と経験の蓄積に起因するわけやし




85：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>82
結局は本人のやる気やん？このままじゃまずいって思わなきゃそういう前向きな思考にもならん気がする




84：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:KOL

無理やで、無能ほど会社に縋りつく
転職も無理なのわかってるから




88：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>84
実際、まともな役職ついてないおっさん連中うちにも結構おるわ
しかも怒られる耐性がしっかりついてるから仕事ミスっても糠に釘や




87：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

部長に叱ってもらおう




89：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>87
4月以降毎月呼び出しくらってるのに治らない模様




91：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:R6P

>>89
鋼のメンタル羨まｃ




96：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>91
その場では申し訳なさそうな顔するのがまたなんとも腹立たしいんや




92：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:f23

一対一じゃ無理よ
周り巻き込まな




97：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>92
上司巻き込んで飛ばそうとしたんやけど、流石に役員まで絡ませるのはなぁと




99：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:f23

>>97
上司やなくて同僚




101：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:TiM

>>99
部下とか飛ばすの巻き込むのかわいそうやん




103：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:f23

>>101
じゃあ諦めな
周りが賛同しない程度ならイキリイッチのエゴでしかないってこと




16 COMMENTS

名無しのふよふよ速報。

子供2人もいる無能がそうそう穏便に辞めるわけないじゃん
わかんない奴も相当無能

返信する
名無しのふよふよ速報。

人事部に相談する以外にないね
大手なら自然に辞めさせる方法を取る
外資であれば、3ヶ月給料を支払う代わりに解雇

返信する
スワーヴシティ

貧乏くじ引かされてることを全部伝えろよ人事なり自分の上司なり
それでも改善されんならもっと上に伝えろ

それでも改善されないならそれが会社の方針だから気に入らないなら辞めるしかない
人を辞めさせられる立場じゃない

返信する
名無しのふよふよ速報。

１．キミがもっと有能になる
２．会社に欠かせない人材になる
３．会社を辞める
４．会社が潰れ、無能もクビ

返信する
名無しのふよふよ速報。

隣の部署の課長の人事に平社員が口出すのか…
しかも課長なのに作業みたいな仕事してるんか…

返信する
名無しのふよふよ速報。

尻ぬぐいをやらない。上層部が言ってきてもその課の改善しない限り断固拒否。自分の課でそれが総意となってないと孤立するだけだけどな。改善しないということは会社の体質が無能ってだけだ。

返信する
名無しのふよふよ速報。

仕事出来ない人は仕事出来ない人によく気がつく
仕事オバケの人は他人に期待してないもの

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