引用元：その神経がわからん！その57
935：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:Sl.ap.L2
原因は彼ら彼女らを研修もロクにせずに、バカ営業が全員電気屋に突っ込んだ事。
しかもヒアリングした内容によると、初日から残業有り、シフトとは言え土日も普通に出勤させられる、
ちょっとでもミスしたり動きが悪いと思われるとバックヤードで滅茶苦茶怒鳴られる様な店舗だったらしい。
IT系(派遣メイン)なんで予算縮小で契約が終わったりテレワークに移行したりと混乱も多かったんだけど
それでもウチ含めて新人をメンバーに入れられる枠を確保してる所は幾つかあったんだよね。
でもバカ営業が勝手に「○○は他の現場に行くので…」みたいな連絡を双方にしてて、全員電気屋送り。
過去景気が悪くて仕事が無くて仕方無く…というケースは過去にもあったらしいけど、それでも数ヶ月だし
普通の案件に入れそうだったらすぐにそちらに回す様にはしていたらしいんだよな。
電気屋を馬鹿にする訳じゃ無いけど、エンジニアで入って来た人を電気屋の店員にさせるって、普通に意味分かんないし。
GLとして緊急会議に出席したんだけど、バカ営業は「こんな時期に大口の契約取れたからそちらを優先した、
志望している仕事と実際やる仕事が違うのは良くある事、今後は別業界も見据えなきゃならないと思った。
これで（急遽電気屋からは引き上げさせた）相手先からの信頼を失ってしまった…私の仕事が否定されて悲しい…」
とシクシク泣き出すし、それを見て「泣けば許されると思うな！」とブチ切れしてる女性マネージャーと
泣いてるの無視して詰問しまくる支店長の説教が延々と続き、会議は地獄でしか無かった。
後で彼らからは謝られたけど。
新卒の中には高専卒業の期待値高い子も2人いたんだけど、その子達も含めて新卒はほぼ退職。
1,2人だけ保留という形で残ったんだけど、営業主任の奴が「厳しい現場を耐えられたんだから、
君達は彼ら（辞めてった子達）よりも見どころがあるね！今回の件では良い社会勉強したね～
でも急に現場抜けるのは本来は絶対NGだから気をつけてね」とか言ったらしく
同席していた営業部長がオンライン飲み会で「主任を注意して、残った子達もフォローしたけど、
あの子達まで辞めそうだよ…」と愚痴ってた。
バカ営業は、心身の不調を理由にしばらく休んだ後、シレっとした顔で仕事に戻ってるとか。
バカ営業も主任も過去に何度かやらかしており、上から睨まれてるのにまた再発したから本当に頭が痛い。
主任は家族持ちだが2人ともさっさと解雇したら良いのにとすら思う。
まだ若い子達の社会人としての第一歩をアホな思いつきで躓かせておいて
全く悪びれない営業の連中の神経が理解出来ない。
あいつら人の人生、何だと思ってるんだ？
948：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:Ld.rz.L1
IT系のオッサンエンジニアだが、自分が今まで一緒に仕事をしてきたエンジニアで高専出身は、ほんとにデキる人ばかりだった
惜しいことをしましたなぁ・・・
949：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:d0.xa.L15
スキル積んできた若い人＝貴重人材なのにね
一山いくらのスキル皆無の学生アルバイト感覚で使える人材として店に突っ込んだんだろうね
アホの采配がまかり通る組織は先が思いやられる
SESはやめとけ定期
法的に黒寄りのグレーだし潰した方が良い
営業に人事権があるの？
電気屋とか取引先なら家電量販店とか書きそうだけど電気屋って何をするところ？
客先常駐ってまじでなんの意味もないよなぁ
人事どこ行った。
技術系新卒なんて採用大変だろうに‥
そいつがいる限り、来年の新人も同じ事になる
部長や支店長でもない一営業マンに人事の裁量権ある訳ないやん
ましてや別部署配属予定の新人の研修って…設定甘過ぎるやろw
年間数人入れる会社なら、採用や人事管理する担当が総務に絶対おるし
こんなブラック逃げられても仕方がありませんわ
意味が分からん
なんでいきなり電気屋なんだ、そこはなにをす？ところなんだ
なんで営業が人事をするんだよ
935も無能そうだな、その程度の会社か
何処の会社にもこういう、救いようの無いゴミクズは存在するんたよ。
地獄へ落ちるのにな、
ヤマ〇電機だろうな
知り合い中途入社で入って最初怒鳴られまくって
今は怒鳴る方になったけどそういう社風
どこの店舗行っても同じみたいだし
何で電気屋？
そこで何すんの？ 店舗応援？
IT系でんな事するトコってあるの？
電子機器メーカーか何か？
判断能力もない者が人事に口を出せるようない会社に有能が定着する訳がない
まともな会社なら前にやらかした時点で追い出し部屋行きだろ
いやーあれだろ。
入社前の地獄の研修合宿をやるノリで
新人を厳しくしつけてやるぜって風習が残ってるんだろ。
店舗とか言ってるから多分大型家電量販店の事だろうけど、電気屋だけだと電気工事会社とか電気機械メーカーとかも思い浮かぶんだか、らもうちょっと言葉を選んで欲しいな。
IT系だとプログラミングできる人材を別の会社に常駐させる派遣会社じみたとこがあるんだよ
このたぐいの中でも悪質な企業は「未経験可！IT知識を身につけて正社員になりませんか？」なんて謳い文句で集めた元ニートから
異業種の人間から新卒まで採用しまくる
そいつらの社会人としての情操教育も兼ねて、電気屋とかコールセンターなどの常時人手不足でキッツイ現場に研修って名目で派遣して金をもらう
「研修が休みの日や終業後にコードの勉強して、常駐先の面談突破したら晴れてプログラマーデビューできるから頑張ってね」とか言ってるが
ブラックな内情はSESやってる企業の口コミサイトや業界人のブログとかで見ればうわ〜ってなるよ
有望な高専卒を言わば「使えるかも分からん有象無象をふるいにかける研修」にブチ込むとは営業が無能以外の何物でもないとは思う
コメ欄特定派遣知らない人多すぎでしょ。
無知なクセに一丁前に他人を批判したいんだね。
IT業界にいてなおかつブラック企業に当たった事ある人間にしか分からんネタだよなこれ
まだこんなんやってるとこあるんだな
もはや呪いw
>>14
いや、常駐SEをさせるのはふつーにありますが。
>そいつらの社会人としての情操教育も兼ねて、電気屋とかコールセンターなどの常時人手不足でキッツイ現場に研修って名目で派遣して金をもらう
これは無い。何故なら会社としても顔つなぎにもならないし無駄だから。
精々PCのキッティングまで。
>>15
特定派遣ｗ
今回のケースには全く当てはまらないのに一丁前に他人を批判したいんだね。
まあ、無知なら無知でいいや。
20年も無知なままSEやってこれて良かった。
こんなんIT業界でもなんでもないし。
正直、本文読んでもどこの世界の話なのかさっぱりだったから。
※15
みんなに知られたら一部のIT社長も儲からなくなっちゃうからね
こういう労働形態全部がダメとは決して言わないけど
それで生活つないでる人も居る、とも言えるし
派遣ってのがあるから苦しい生活して必死にならなきゃいけない人も居るとも言える
なんにせよ法整備も一般の認知も遅れた分野だと思うわ
※17
よかった。
じゃあ※14と同じように報告者も嘘松で、
高専出てIT企業へ就職したのになぜかいきなり電気屋で働かされたかわいそうな若者なんて居なかったんだね。
そういう世界の方がいいよ。
うちの会社は新卒全員全く関係ない介護施設送りだぞw
無能の俺も介護送りされたけど・・
同い年の営業が郊外のケー○デ○キに送り込んでくれて偶然助かった
営業ガチャ外すとメンタル粉々にされるやつな
人事とか内勤にならない限りまじで関係ないよ
入社しても自社じゃなくて現場に行くし勤怠みるのは現場の社員。
自社の人事はいつも綺麗なミーティングルームで採用面接して奴隷候補増やしてる
契約のハンコついたら最後、ひどい現場では怒号が毎日飛んでくる
給料は当然、生きていけないレベルだった
まぁ、営業ってマナー講師の次に馬鹿でもなれる職業だからなぁ。