引用元：スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part122
511：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:Z9.ht.L2
コロナで客足が減って売上不振てことでパートの首切りが始まった
んで、各部署から１名以上候補を挙げろと言われた
うちの部署は子持ちパートが多くて勤務時間や曜日を指定してる人が殆どなんだが
大抵、雇用面接の時は「土日も月に何回かなら入れます！」って言うのに
結局「夫と揉めて…」とか「子どもが…」と徐々に平日しか来なくなる
それでもまぁ、繁盛してるときはなんとかしてたところにコロナ
そうなれば首切り候補は自ずと条件の悪い人になるじゃん
で、去年から子どもが小学生になって学童に預けられるのに何故かそのタイミングから
平日出勤のさらに時間短縮まで希望してきた人が候補になった
んで、各部署から１名以上候補を挙げろと言われた
うちの部署は子持ちパートが多くて勤務時間や曜日を指定してる人が殆どなんだが
大抵、雇用面接の時は「土日も月に何回かなら入れます！」って言うのに
結局「夫と揉めて…」とか「子どもが…」と徐々に平日しか来なくなる
それでもまぁ、繁盛してるときはなんとかしてたところにコロナ
そうなれば首切り候補は自ずと条件の悪い人になるじゃん
で、去年から子どもが小学生になって学童に預けられるのに何故かそのタイミングから
平日出勤のさらに時間短縮まで希望してきた人が候補になった
時短の理由は副業始めるからってことで、うちを辞めないのは
学童に預けられる条件を満たすためって言うもの
じゃあ、うちが契約更新しなくても副業フルにすれば平気だよね？って
勤務態度に問題はないけど他のフルタイム出来る人と相対的にみての決定だった
それで先週末、本人に通知したら「時短解消します！」と言い出した
どうやら副業は趣味の一環程度らしくてたいして稼げないらしい
知らんがなー
趣味のためにこっちの仕事は子どもを預ける理由に使ってたのか？
とモヤリつつも心苦しさがないわけじゃないし
上にはパート全体を一時的に時短にする方法も提案したが
人数自体を減らさなきゃダメと言われてるんだよね
申し訳ない、また客足回復したら真っ先に声かけるよ
とは言ったが無言で睨まれたわ
残りの契約期間、来なくなるかもしれん
他の残るパート達も俺を見ると怯えてる
俺が決めたんじゃねーよ
でも顔も知らない本社の偉いさんより直接首切り宣言する人間に恨みは向くよなぁ
513：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:uk.wy.L1
>>511
「会社都合の退職なら「特定受給離職者」扱いになるから、待期期間7日のみで120日から150日分の失業給付が受けられる」
ってのを頑張って伝えてくれ
(その人が1年以上勤めてる30代として計算したらだけど)
まあ日額が日当の50~80％なんで、のんびり失業ライフってわけにはいかないから、恨まれるのはどうしようもないけど
あまり気に病むなよ
「会社都合の退職なら「特定受給離職者」扱いになるから、待期期間7日のみで120日から150日分の失業給付が受けられる」
ってのを頑張って伝えてくれ
(その人が1年以上勤めてる30代として計算したらだけど)
まあ日額が日当の50~80％なんで、のんびり失業ライフってわけにはいかないから、恨まれるのはどうしようもないけど
あまり気に病むなよ
522：名無しさん＠おーぷん ： ID： ID:Z9.ht.L2
>>513
ありがとう
俺自身は人事労務系じゃなくて恥ずかしながら知らない言葉だったからちょっと調べたわ
たぶん本人がまだ納得してないのもあるし、詳しい人から説明してもらうわ
多少不安が減ってくれたらいいな
ありがとう
俺自身は人事労務系じゃなくて恥ずかしながら知らない言葉だったからちょっと調べたわ
たぶん本人がまだ納得してないのもあるし、詳しい人から説明してもらうわ
多少不安が減ってくれたらいいな
その為のパートなんだから会社都合でどんどん切っていけ
土日出れますって言うから雇ってるのに
実際には土日出れませんっていう奴をクビにして何が悪いんだよ
休まず来る奴はレアだからうちも真面目な派遣は切りたくないな、どんどん社員にもなれる場所だし
「徐々に平日しか来なくなる」って言ってもそういった交渉術で労働環境を勝ち取ってくことも必要だと思う。今回の場合はそれが裏目に出たけど、売上不審の時にやらなければそんなことにはならなかっただろうしね
コロナ関係無く元々経営が悪かった定期
下らない作り話だこと
関係ないのに衛生管理者やら持ってるせいで人事でもないのに労務管理に動員されてる。今のところ下請けとの交渉がメインだけど、直接通告する立場になったらやだなあ。
※4にマイナスばかりつくってことは「契約時以外では労働環境の改善は望んでない」ってことなんだろうね
※8
面接時に土日出勤できますと口頭でも契約を交わしているくせに、
実際勤務が始まったら履行しない労働契約違反をしているは労働者側では？
「労働環境の改善」と「面接時に可能と言っていた事の一方的な反故」は話が違うでしょうに。交渉ですらないわ
職種書いてないからわからないけどいんしょく
※9
それなら契約時の口約束を理由に断ればいいでしょ？
でも実際にそれが通ったってことは交渉が成立したってことなのでは？
※9への返信の追加
面接時には可能だったのがその後「何らかの理由」で不可能になることもあると思うよ
だからそういう時に交渉することになる
「交渉して成立」してたんじゃなくて、ただ「看過」されてただけだったんでしょ。そういう人からリストラ候補に上がるのは至極当然だと思うけど
※13
リストラされることについては当然だと思うよ
※13は不利な契約を結ぶことになってもストライキとかしなさそうだから経営者にとっては嬉しいだろうね
スレに出てきたパートさんが降臨したと聞いて
随分と逸脱してる気がするけど。
こういう条件でパート募集してますって企業に対して
応募して就業しておいて、状況が変わりましたー、交渉！不利な契約！ストライキがーﾌﾝｶﾞｰ‼︎
っていう人は、まともな経営者からも敬遠されるんじゃないかなと思うよ