引用元：その神経がわからん！その33
334：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)01:41:57 ID： ID:Y9G
私が勤めてる会社は定時は一応09:00～18:00と定められているんだけど
社長が8時前には出社するので、そこで朝の訓示や簡単な体操
社長も交えた簡単なグループミーティングなんかもする
帰りも社長が帰宅後の皆帰る、という事が通例となっているので
実質的な定時は07:50～19:00前後となっている
まあ社員同士は仲良いし
社内の雰囲気も良く待遇も悪く無いので私達は不満が無いんだけど
たまに派遣されてくる派遣社員（事務や技術系の社員など）の不満が凄い
どうも顔合わせや面談の際にその辺の事の説明を省いているらしく
（初めは正直に説明していたけど、それで人が集まらなくなって仕方なく…らしい）、
実際勤務が決まった後にその旨を説明し
また派遣については基本的に定時出社・退社する事になっているので
勤怠にはつかない事を説明すると
大抵の人が怒り出してしまう
不満気な顔で働くのはまだ良い方で、
次の日から出社しなくなりその上派遣会社やエージェント会社を通して
クレームまでしてくる輩もいる、
契約期間だけ働いて慰留をしてもさっさといなくなる人も後を絶たない
社長が8時前には出社するので、そこで朝の訓示や簡単な体操
社長も交えた簡単なグループミーティングなんかもする
帰りも社長が帰宅後の皆帰る、という事が通例となっているので
実質的な定時は07:50～19:00前後となっている
まあ社員同士は仲良いし
社内の雰囲気も良く待遇も悪く無いので私達は不満が無いんだけど
たまに派遣されてくる派遣社員（事務や技術系の社員など）の不満が凄い
どうも顔合わせや面談の際にその辺の事の説明を省いているらしく
（初めは正直に説明していたけど、それで人が集まらなくなって仕方なく…らしい）、
実際勤務が決まった後にその旨を説明し
また派遣については基本的に定時出社・退社する事になっているので
勤怠にはつかない事を説明すると
大抵の人が怒り出してしまう
不満気な顔で働くのはまだ良い方で、
次の日から出社しなくなりその上派遣会社やエージェント会社を通して
クレームまでしてくる輩もいる、
契約期間だけ働いて慰留をしてもさっさといなくなる人も後を絶たない
335：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)01:45:00 ID： ID:Y9G
とは言え同じ会社で働いているんだし多少合理的じゃないとしても
それが会社のルールなんだからそこは納得すべきじゃないの？
それが社会人ってもんじゃないの？とついつい思ってしまう
私も新人の頃は内心文句に思ってたけど、いつの間にか慣れて問題無いと思っていた
実際社長はとても良い人だし社内の雰囲気も和気藹々している
その理由が早朝の訓示やミーティングにもあるとは思っている
社内の輪に入ろうとせず文句ばっかり言ってすぐ辞める派遣社員らの神経が分からない
正直、そんなんだから派遣になったの？とすら思ってしまう…
私達の考えは厳しい方になるのかな？
神経が分からんって言うよりはちょっとした愚痴かも…w
それが会社のルールなんだからそこは納得すべきじゃないの？
それが社会人ってもんじゃないの？とついつい思ってしまう
私も新人の頃は内心文句に思ってたけど、いつの間にか慣れて問題無いと思っていた
実際社長はとても良い人だし社内の雰囲気も和気藹々している
その理由が早朝の訓示やミーティングにもあるとは思っている
社内の輪に入ろうとせず文句ばっかり言ってすぐ辞める派遣社員らの神経が分からない
正直、そんなんだから派遣になったの？とすら思ってしまう…
私達の考えは厳しい方になるのかな？
神経が分からんって言うよりはちょっとした愚痴かも…w
336：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)03:15:20 ID： ID:ZWs
サークル内の「オレタチの独自ルール」も守れないアイツラは
世間というものが分かっていない、だからダメなんだよなぁ。
……という賛同コメが欲しいの？
世間というものが分かっていない、だからダメなんだよなぁ。
……という賛同コメが欲しいの？
337：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)03:33:17 ID： ID:Y9G
>>336
サークルでは無く会社ですね
社会人として最低限の我慢というか、常識は持ってもらいたいというか…
新人ですら数年も経てば残った人達はちゃんと持ってるのに
良い歳した派遣（特に技術系が多い）の人達が全く守ろうともしないのは、
ちょっと…って思ってしまう
サークルでは無く会社ですね
社会人として最低限の我慢というか、常識は持ってもらいたいというか…
新人ですら数年も経てば残った人達はちゃんと持ってるのに
良い歳した派遣（特に技術系が多い）の人達が全く守ろうともしないのは、
ちょっと…って思ってしまう
338：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)03:41:16 ID： ID:ZWs
「まずお前らがサークル並みの発想・モラルなんだよ」
という皮肉だったのだが、それも伝わらなかったのか……。
という皮肉だったのだが、それも伝わらなかったのか……。
340：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)03:51:20 ID： ID:Y9G
>>338
サークルでは無く、それなりに歴史や実績もある会社なので
社長含め社内の皆も尊敬出来る方ばかりです
正直、皮肉を言われる筋合いが無いと思ったんだけど…
ひょっとして、私が愚痴った様な人達でしたか？
サークルでは無く、それなりに歴史や実績もある会社なので
社長含め社内の皆も尊敬出来る方ばかりです
正直、皮肉を言われる筋合いが無いと思ったんだけど…
ひょっとして、私が愚痴った様な人達でしたか？
339：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)03:47:54 ID： ID:YS5
は？社長の出勤退勤時間に合わせて毎日２時間以上のサービス勤務が常識
って頭大丈夫？
貴方の会社がしている事は労働基準法違反だよ
って頭大丈夫？
貴方の会社がしている事は労働基準法違反だよ
340：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)03:51:20 ID： ID:Y9G
>>339
そういうルールなんで、会社によってルールは違います
それに労働とはまた違う一体感を高める目的もあります
その辺りを全部「労働＝苦痛」だとすぐに思い込んでしまう派遣の連中の
神経が分からんん、って愚痴ったつもりですが
そういうルールなんで、会社によってルールは違います
それに労働とはまた違う一体感を高める目的もあります
その辺りを全部「労働＝苦痛」だとすぐに思い込んでしまう派遣の連中の
神経が分からんん、って愚痴ったつもりですが
341：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)04:08:36 ID： ID:lBz
拘束時間に対して正当な対価を支払わない＝立派な労働基準法違反です。
それが、会社のルールだで押し通したいなら、最初からちゃんと説明しとけばいいだけ。
説明したら人が集まらないから決まった後に話すって、相手を騙しているだけじゃん。
それが、会社のルールだで押し通したいなら、最初からちゃんと説明しとけばいいだけ。
説明したら人が集まらないから決まった後に話すって、相手を騙しているだけじゃん。
342：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)04:13:28 ID： ID:Y9G
>>341
そこら辺は言葉のあやとか、社会的なやり取りもあるとは思いますよ
実際入ってみて良かったと思ってくれたら私達としてはありがたいので
騙しては決して無いです、派遣なので条件が多少違うのはよくある話です
そこら辺は言葉のあやとか、社会的なやり取りもあるとは思いますよ
実際入ってみて良かったと思ってくれたら私達としてはありがたいので
騙しては決して無いです、派遣なので条件が多少違うのはよくある話です
343：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)04:53:26 ID： ID:YS5
労働基準法は日本国の法律なんですが。
えっ、もしかして知らないの？
普通に日本の学校で学んでたら知っているはずなのに。
人が集まらないという理由で顔合わせや面談時に説明を省いているのは
騙し以外のなにものでもありませんが？
国の法律より会社のルールが上と書けるところといい、
日本の常識やルールを知らない人なんですね。
えっ、もしかして知らないの？
普通に日本の学校で学んでたら知っているはずなのに。
人が集まらないという理由で顔合わせや面談時に説明を省いているのは
騙し以外のなにものでもありませんが？
国の法律より会社のルールが上と書けるところといい、
日本の常識やルールを知らない人なんですね。
344：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)05:08:03 ID： ID:srj
法律という人間としての基本的なルールも守れない社長や
あなたをはじめとしたその会社の人物は、
誰ひとりとして尊敬に値しない、というのが一般的かと思われます。
会社のルールとおっしゃいますが、法律と矛盾するルールは設けてはならず、
万一設けたとしても無効と扱われます。
人間誰しも知らないことくらいあるでしょう。
でもいまの時代、インターネットでこれくらいのことは調べることはできます。
まあここはひとつ、実際にご自分の手で調べて見るのもいいんじゃないでしょうか。
そのルールとその在り方は本当に正しいのかどうか。
あなたをはじめとしたその会社の人物は、
誰ひとりとして尊敬に値しない、というのが一般的かと思われます。
会社のルールとおっしゃいますが、法律と矛盾するルールは設けてはならず、
万一設けたとしても無効と扱われます。
人間誰しも知らないことくらいあるでしょう。
でもいまの時代、インターネットでこれくらいのことは調べることはできます。
まあここはひとつ、実際にご自分の手で調べて見るのもいいんじゃないでしょうか。
そのルールとその在り方は本当に正しいのかどうか。
348：名無しさん＠おーぷん ： 2017/06/21(水)08:09:36 ID： ID:UuN
朝はともかく退社時間が実は事前説明と違っていることに関して問題になっているのか
1時間くらいのサービス残業は大したことない
みんなどこでも当たり前のこと
こんなもん、残業でも何でもない
単なる後片付けみたいなもの
こんなことに細かく言う奴なんて非常識の世間知らず
もっと社会勉強したら？ｗｗｗ
まさかこんな風に思ってないだろうな
1時間の残業代くらい出してやれよ・・・
1時間くらいのサービス残業は大したことない
みんなどこでも当たり前のこと
こんなもん、残業でも何でもない
単なる後片付けみたいなもの
こんなことに細かく言う奴なんて非常識の世間知らず
もっと社会勉強したら？ｗｗｗ
まさかこんな風に思ってないだろうな
1時間の残業代くらい出してやれよ・・・
一体感高めたところで派遣にメリットないでしょw
毎日2時間サビ残してたら1年で100万近くになるのだが
派遣は時間いくらで技術を売ってるんだよ。休憩時間以外の拘束時間は給料が発生してしかるき。そもそも派遣元がそこまで補填しないとおかしいんなけどな。
派遣って時給なんじゃないの？
社員と派遣では待遇や福利厚生なんかも全然違うし、そこを「私も新人の頃は〜」って言うのはお門違いでしょ。
社員の時間外労働は貰う給料に含まれるって考えは自分に返ってくる投資って飲み込めるけど、時給で働いてる人たちに「言わなかったけど2時間半くらいは給料出ないよ！じゃあよろしく！」って後出しジャンケンはダメでしょ。
わかりやすい釣りだなあ。
派遣に一体感とか求めてもなぁ…。いいじゃん「使い捨て」と割り切って接しろよ。そこらへんは仕方ない
そんなモラルだから残業代も出せないショボい会社なんだよ
社会人として、社会的に〜、の言葉を使っていい人物じゃないね
不満があるのは当たり前でしょ
派遣社員は派遣会社の人間だし、派遣元のルールに従って無給が当然なんて
通用するわけない。
直接雇用だとしても労基違反だし。
派遣会社ってどこなんだろ
今時派遣会社だって国からの監査が厳しい時代になったってのに、こんなことがまかり通ってるなんて。
日雇い系の派遣会社かな。
カットエースとかいう床屋でチャラい店長が担当になったんだが
こいつ、切ってる最中に横にいた暇そうなこれまたチャラい社員と合コンとかくだらない雑談始めやがった
しかもキョロキョロとチャラ社員の方に目向けたりして…
そのチャラい社員が「店長～」と言ったためこいつが店長かよと愕然としたね
無論、それ以降行かなくなったけどね
釣りだよな？
これじゃあ労働後進国と言われても仕方がない
社外の人間にサービス残業を強制する会社、素敵ですね。
社員は感覚が麻痺してるし。
※10 隙あらば自分語り
社会人の常識云々語る前に、法律違反するのをやめなさい
なんだ、ただの犯罪者か
優先順位は、法律＞労働協定＞就業規則＞慣習だからな
いくらウチではそうなってると言ったところで、上位のものに抵触している部分は主張しても正当性は無いよ
うわぁ。私も新人で社長がいる事務所勤務の時社長の気分でどんどん出社時間が早くなってしんどかったわ。
9時からだったのに最後あたりは7時半。私が会社の鍵を開ける（謎の風習で新人の仕事（笑）帰りは午前様だし、残業代出ないし、休日出勤はあるし、つーか、休みがねー！
ウルトラブラック。
その会社は計画倒産したけど、同じ社長が違う業種でまた会社やってる。水の会社…。都内の人はくれぐれも入社しないようにw名前も晒してやりたいくらいだ。
元スレでは味方がいないのを察知して逃亡ｗ
社長が本当にいい人なら、こんな出勤・退勤のルールは即座に止めさせてる
日本の法律なんて、金と力があれば踏み倒せるでしょ
パチンコの換金は違法だが、警察は知らんふり
この派遣も人身売買並みの中抜きでも、知らんふり
この会社も労働基準法違反だけど潰れない
法律違反だから何？別につかまらないし、としか言いようがない
社長がいい人なら早朝のミーティング諸々にも給料を出してくれる
この人の言うとおり有益なミーティングなら惜しくないだろ
社会的におかしな事に気付かない異常に気付けない会社ですね、将来性無い会社ですわ
今どこも人手不足だし、わざわざブラックに居座る理由が皆無なんだよなあ。まともな奴はどんどん転職してるばかりか、未払い残業代請求もみんなやり出してる。正直、ブラック企業勤務とか前科でもあるの？って感じだわ。
普通に通報レベルだな
弁護士の過払い金の請求が一通り終わったら、今度は残業代請求にシフトしていくだろうから、会社を守りたいなら労基守った方がいい
労働裁判は勝てないぞ
>>派遣なので条件が多少違うのはよくある話です
いやないない。派遣は個人でなく会社同士の信用問題、取引だからその辺すごくキッチリしてるよ。
別にそんなに早朝ミーティングしたけりゃすればいいが、最低でも正社員だけが出るものとしたほうがいいね。
ちなみに決まった制服に着替える、掃除なども勤務時間に含まれますよ。時間外の打ち合わせなんてもぅ論外ですね。まぁそのうち派遣元も派遣先も訴えられるだろうね。
見え透いたフェイク
特定しました
会社がおかしいって言って欲しいのも露骨だよね
嘘下手だものねあなた
1時間の残業代すら出せないケチで貧乏な底辺会社なんですね
社長うまく洗脳してるな
社畜は犯罪です。
会社のルールだというなら面接時にきちんと説明しろ
それすらせず騙し討ちしておいて我慢が足りない？
ふざけるなボケが
あと、会社のルールよりも労働基準法が上位に来るんだけど、それも知らない体育系脳筋社畜が偉そうな口聞いてんじゃねーよ、クソキチガイ