引用元：スレを立てるまでに至らないささやかな疑問質問 293
327：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/09(月) 22:50:17.22 ID:+FqP5PeN.net
これって非常識ですか？
328：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/09(月) 22:52:23.36 ID:kPgphDCc.net
非常識ですが仕方ないんじゃないかな
329：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/09(月) 22:52:39.33 ID:Mqmz0w60.net
非常識すぎる
330：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/09(月) 22:54:07.14 ID:ihsQ5i9J.net
ここで「非常識だ」って言われたら結婚やめたり退職やめんの？
332：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/09(月) 23:15:55.08 ID:sR4cqxY2.net
そんな奴どうせ使い物に
ならないからさっさと辞めて
欲しい
337：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 03:41:20.33 ID:CgNEr3NK.net
いいんじゃない？
所詮会社なんて利益共同体、そこに身を置くことが得な人の集まりなんだから、それ以上のメリットのある選択があるなら
辞めることは別段悪いことでも非常識でもない。
結婚して遠方に移ったり子供作ってそっちに時間を割きたいというのは、おかしなはなしではない。
所詮雇われて働くなんて人生の切り売りだからな。
331：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/09(月) 22:57:56.67 ID:Mqmz0w60.net
これまで指導した人間からしたら「今までなんだったの？」って感じだよ
333：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 00:43:47.16 ID:vmt4gvcB.net
じゃあ結婚じゃなくて給料が安いから辞めるって言ったら大丈夫ですか？
334：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 01:01:04.49 ID:QAgC/xhg.net
就職するまえに給料なんかわかるだろ。
なにが迷惑かって、1年以内で辞めること自体が迷惑なんだよ。
お前のせいで誰か一人が受からなかったわけだから。
体調崩したとかなら話は別だが、1年以内の人生設計すら出来ないんだから、まぁやめたほうがいいんじゃないの。
長い目で見れば会社にプラスだろ
339：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 07:23:56.15 ID:NODlxCY3.net
お前マジで頭悪いのかよ・・・
お前みたいなクズを採用して、数ヶ月とはいえ今までずっと指導しながら給料払ってくれてた会社に対してそんなこと言って辞めれるのか？
辞める前にキレられんぞ
336：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 03:18:42.10 ID:Zxsl9Qb3.net
このバカ女のせいでそこの会社が女採るのやめるか…とか考え始めたら困るから給料安いから辞めますって言ってくださいお願いします靴舐めますから
340：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 07:25:48.81 ID:NODlxCY3.net
お前給料相応に働いてねぇだろってきれるかもしれん
359：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 22:58:18.91 ID:BNwJOnTJ.net
まあ、そんな事言い出してないんですけどね
344：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 11:00:22.29 ID:CgNEr3NK.net
お互いに損な関係なら解消した方がいいだろうに、なんでキレるの？
345：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 11:41:39.44 ID:9LrOm1rk.net
長い目で見りゃそりゃ早くやめてくれた方が良いだろうが、
そんな理由で辞められたら腹立つのは当たり前や
348：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 15:28:35.37 ID:CgNEr3NK.net
働く意欲を掻きたててしがみつくような他より高い給料出してるの？
成果についてちゃんと報いてるの？
それ以前に、ちゃんとした指示だの、矛盾してない規則だので、やってるの？
安く使い捨てみたいな扱いして、場当たり的な扱い方してたら、そりゃ働き甲斐も無く給料に不満持って、仕事に身が入らなかったり辞めたくなったりするわな
354：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 22:10:04.06 ID:omaAiJ01.net
かといって指示された仕事も別に素晴らしい内容でもない。
361：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 23:42:45.54 ID:CgNEr3NK.net
使う側の心得だよ
産んだ子でも思い通りには育たないのに、赤の他人が、こっちの要求を先回りして叶えるよw
それこそ親子が逆転してる
言わなくても顔色だけで要求が通ってしまうのは赤ちゃんだけだよ、使う側が赤ちゃんになってどうするよ
343：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 10:37:06.99 ID:kjT96mat.net
都合よく利用するくらいでいいよ。
347：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 14:46:24.11 ID:azm6P6GO.net
349：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 15:45:02.77 ID:Lf9HXyMZ.net
良い待遇は希望するけど会社にはそこまで貢献できませんって中途半端な人の方が多い気がする
346：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/11/10(火) 14:41:31.08 ID:yZzyGmHA.net
給料安いから辞めると言えば大丈夫かという質問は、
そもそも何が大丈夫だと尋ねてるんだかワカラン。
辞められるかどうかの話か、会社から叱られない方法としてか。
何を理由にしたところで相手が怒るのは止められるわきゃないし。
実際こういう例はあるだろうけど、このスレは「これだから女は…」っていう流れにしたいだけの釣りとしか
348みたいに会社側が働く意欲を出させてみろよとか言い出すやつなんか、どんな好条件だろうがずっと現状に不満を言い続けてはいつまでも意欲なんか出さないってw
自分から意欲を出して好条件を掴みにいかなきゃだろうに何を甘えてんだこのクズ
辞めたきゃやめればいいし、それで会社が困るのは大して余裕もないのに女を採用したから。
当たり前に非常識だけど、いつまでも使えないまま手元においておくよりは、すぐに切り離した方がまだ被害が最小限に押さえられるから、とうぞご勝手に退社すれば？
今不安定だし結婚しても続けりゃいいんじゃないの？
結婚したら絶対やめなきゃいけないわけでもあるまい
デキ婚なら知らん
わかるか？こういう女が頑張ってる女の足を引っ張るんだ
男が蔑んでるんじゃない
女が女の邪魔をしてるんだ
この頭の悪さならどんなアドバイスをされても結果は同じだろうな
一年以内で急に辞めたいなんてデキ婚か
最初っから入社すんな
もったいないなあ
私の時は結婚したら辞めなきゃならなかった
結婚して正社員で勤めてる人は1人もいなかった
ずっと勤められてたら今頃仕事にあぶれずにすんだのになあ
計画性の無さってのは人間性の評価を下げるね
どうにかして悪者になりたくないんだろうが、無理な相談だ
非常識ではあるがしゃーない
辞める自由は常にあるんだから悪いなと思いながらも容赦なくやめろ
だいたいこれで無理して続けたってお互いいい結果にはならんよ
非常識といえはそうだが会社で働くよりも子供を育てる方が国の為になる。
こういうのを気にするのも日本ならではと言えるね
入社1年たたずに、
結婚して夫の転勤が決まった(or都合で住居が遠方な)ので辞めたい→致し方ない
妊娠したが血が出続けるなど体調に問題が出たのでやめたい→致し方ない
妊娠したが産休をもらえず辞めてほしいと言われた→致し方ない(断る自由はある)
結婚したので辞めたい→なぜ就職したのか
非常識
会社は新人育てて稼げるようになるまで2-3年かかるから
それまでは費用の持ち出しなんだよ
こいつみたいのは正真正銘の給料泥棒って奴だな
私も産休中に夫の転勤が決まって仕事辞めざるを得なかった人間だけど、この先の人生未知数すぎて困ってるよ
求職中の人間は倍率高い地域の保育園ほぼ預けられないし。
仕方ないケースももちろんあると思うけど、女の人は出産で仕事辞めるなら本当によく考えた方がいい。
そしてなぜ女ばかり仕事辞めなきゃいけないのか…はあ
うちの従業員がそう言うのなら「おめでとう！」としか言わないが
結婚は退職の正当な理由だし、会社としては痛手だけど非常識だと糾弾なんてしないし、そんな考えは浮かばなかった
大企業がどうなのかは知らんし想像もつかん
産休育休で長期間休まれて、復職した際にポストを残しておけって方が遥かに厳しい
正直勘弁して欲しい
産休貰って復帰3ヶ月で辞めるとかじゃなきゃええんちゃう
1年未満に退社する奴なんて結構いるだろしただ円満とはいかないと思うが
これでよくわかっただろ。
女が自分で自分の足を引っ張って、自分で自分の首を絞めてるんだよ。
まーた「国の為」厨が沸いてんのか。
いいなー私も寿退社したい
新入社員だからって甘く見てもらえた時期が終わって、仕事きつくなってきた
いろいろ言われるけど、主婦できるんならそれに越したことはないよね
非常識と糾弾されたところで、辞めちゃうんだし別に屁でもないですやん
賠償請求されるのかしらとかの心配ならわかるけどｗ
ただ迷惑考えずに退職するって選択しようとしているのに、常識非常識を気にするって部分は理解不能
辞めて良い。というか辞めるしかないでしょ。
その代わり、俺が女を初めから雇いたくないという希望も通してくれ。
結婚・妊娠で途中で突然辞める権利も欲しいけど、入社選考の時にはその欠点は無視して欲しい。 ってのはどういう女性特権社会なのよ。
全部よこせ。その損失は雇用者と男社員が分担して吸収しろ。ってのは雇用側としては困るんよ。
いま就活大変みたいだけど、苦労して入った会社なのに未練とかないのかな(´・ω・`)
もったいないけど、産休育休を繰り返してほとんど会社に来ずに手当てをもらうような人よりは良心的ではないだろうか
妊娠の場合不可抗力だけど、潔く退職しても残っても袋叩きされるのはどうなんだろ
残ったら残ったで臨月まで出社して「体調悪いのに来られて迷惑、気を使って面倒」→産休育休&時短で迷惑がられる って感じだし
新人のくせに妊娠するな！と言われても、避妊に失敗したりして、出来る時は出来るからなあ
ある程度制度が整わないとこの問題はカバー出来ないと思う
※20
いやいや、「不出来な女」が「出来る女」の足を引っ張り、
「不出来な女」が「出来る女」の首を締めてるんだよ？
これと同じ意味合いで「クズ男」が「真面目な男」の足を
引っ張って「男が親権を取りにくく」しているんだわ…
この程度で非常識？
これじゃあ少子化も進みますよね～。
※26
どこから親権の話が出てきた？
そんなに男叩きがしたいの？
企業への迷惑は棚に挙げて、次には「少子化ガー」か。
便利な言葉だなぁ。
全てそれで逃げ切れるとでも思ってるのかね、このあまちゃんは。
一年だったら全然いいよ
まだそんな重要な仕事してないでしょ
替えが効くポジションなら、べつの誰かに就職口が回るってことだしいいことよ
きついのはようやく仕事を覚えて「よし、これは使える」ってレベルになった女性の突然の退社
寿関係はめでたいのだけど、旦那が駄目なヤツならいつでもカムバックして…と思うｗ
※30
なんでわざわざ旦那がダメで～なんて話をすんのかね。
男を叩きたいの見え見えだよ？
早い段階できちんと上司に相談して、周りに迷惑かからないよう引き継ぎ期間を全うして辞めるなら良いんじゃないの？
辞職理由よりも、辞職するまでのプロセスをどうするかで非常識かどうか決まると思うよ
どっちかじゃねーよ、辞職理由とプロセスと合わせて常識非常識を考えろ。
※32
１年未満で引き継ぐようなことあるの？
こんななんの計画性もないやつがなんらかの仕事を任されてるとは到底思えないんだけど。
だから世の企業は女を雇いたがらないんだよ。
結婚したら退社するつもりなら最初から就職すんじゃねーよカス
大丈夫、女に仕事の面で期待してる人はそんなに居ないから！苦笑