引用元:介護職員だが、職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた

299名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)18:37:40 ID:jzS

どうも1です。
今日はこれから飲み会なので、今日の報告をば。

今日は休みだったが、適当な理由をつけて会社に行ってレコーダーを設置してきた。
もちろん、今日の夜勤は問題職員。
果たしてどうなることやら。

前記事: 介護職員だが、女職員が夜勤帯に虐待行為をしている証拠をおさえるため、ボイスレコーダーを仕掛けてきた【1/2】




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301名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)18:45:46 ID:jzS

明日やることはボイスレコーダーの回収だ。
あと、施設長に会えたら問題職員について色々と話す予定だ。

では、飲み会に行ってくる。
飲み会の席でも問題職員を追い出せるようなアドバイスが貰えたら
色々と貰うつもりだ。
もちろんレコーダーを使っていることは言わない。




303名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)21:26:48 ID:wsr

ボイスレコーダーは場合によってはイッチの首を絞めかねないから使い方には慎重の上にも慎重を気するんだぞ




304名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)21:50:59 ID:jzS

みんな乙。
今飲み会から帰ってきた。
まあ、明日も仕事があるから程ほどにしないとなw

>>303
ボイスレコーダーを使うのは、あくまでも最終手段だ。
でも、ボイスレコーダーを仕掛けたことで、
「問題職員が夜間に虐待している」という確信を抱けたから、
今までとは違い、強気に出ることができるようになった。

問題職員が「私は虐待していない」と嘘をホザいて開き直っても怖くないし、
「盗聴するなんで許せない、訴える」とか言っても怖くない。




302名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)18:54:52 ID:3au

すげぇなぁ
夜勤のある高齢者介護だから、特養かサ高住かな?
どっちにしろ乙




304名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)21:50:59 ID:jzS

>>302
ありがとう。自分が働いてるのは特養でもサ高でもなくグルホだ。




305名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)22:00:23 ID:jzS

自分で言うのもアレだけど、自分はかなり温厚な介護職員だと思うし、
ある同僚からは「1さんって八方美人だよね」と言われたこともあるくらい
争い事を好まない人間だと思う。

できるならケンカとかすることなく皆で仲良くやっていきたいと思っているし、
職員の「欠点」も、長い目で見たら「個性」だと思えるくらいの度量はあるつもりだ。

だが、酔っぱらいのたわごとと言ったらそれまでだが、
そんな平和主義者(多分)の俺が、問題職員に対しては
画像のような気持ちしか起こらない。
マジでアカンで~!

こんな文章打つだけでも10分近くかかってる。
もうアカン相当酔ってる俺。

とりあえず明日はレコーダー回収するで。そして今は寝る。




307名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)00:02:47 ID:svK

そっちの問題職員は二年目だそうだが、こういう奴は早めにブッ潰しておかないと
とりかえしのつかない事になるからなあ。
ウチの超問題職員がそれだ。弱い利用者・職員を虐待しながら10年間のさばり続け
施設長すら刃向えないレベルにまで増長しちまった怪物。化け物。




311名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)05:19:38 ID:1pu

おはよう。まだ微妙に酒が残ってるわ・・・。

>>307
乙・・・。
うちの問題職員も、このままだと307のようになりそうな雰囲気がプンプンしてる。
マジで早めに潰しとかないと・・・。




308名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)00:43:42 ID:vB2

ワロタ
給料とか居心地いいのかな




313名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)05:31:33 ID:1pu

>>308
これは俺の憶測だが、
転職するとなるとまたイチから施設のやり方を覚えなきゃいけなくなるし
立場的にも一番下っ端になるんで肩身の狭い思いをするから
そういうのが嫌でいつまでも居続けているんじゃないかな?




310名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)00:55:51 ID:AMT

居るよな。
お局様状態の奴。
上司の弱みを握ってるからクビにならない。
政治だよ。




313名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)05:31:33 ID:1pu

>>310
うちの問題職員も似たようなところがあるな。
問題職員が以前働いていた職場(介護ではない)で、
問題職員をあの手この手で潰そうとしていた社員がいたらしいんだが、
逆に問題職員がその社員の弱みを集めて上司に報告し、
その社員を退職に追い込んだらしい。

以前、ドヤ顔&自慢気にそんな事を話していたわ。




306名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)23:25:53 ID:fqG

レコーダー設置する事は 職員の誰も知らないの?

共犯者作ればいいじゃないっ!




311名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)05:19:38 ID:1pu

>>306
今のところ、ボイスレコーダーを設置していることは誰も知らないよ。
現場で夜勤に入っている同僚に知られると
「私の時も盗聴してるかも?」と不信感を持たれかねないしね。

でも、夜勤に入っていない管理者、ケアマネ、看護師には
状況を見てボイスレコーダーの件を話そうかと思っている。





312名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)05:24:25 ID:q6o

>>311
設置してる事を話すんじゃなくて、
○◯だからこれから設置したい〜の方が1に実害無いと思う




313名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)05:31:33 ID:1pu

>>312
なるほど。
「問題職員は夜間に虐待している可能性が高い」って話をして
皆が同意してくれた後「でも証拠が無い」という流れに持っていった上で
「問題職員が夜勤の時だけ、ボイスレコーダーを設置してはどうだろうか?」
という流れに持っていけばいい訳ね。




314名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)06:28:10 ID:1pu

ほんじゃ出勤してくるわ。
時間の都合で、今日はレコーダーの音声を検証するのは無理かもしれないが、
明日までには何とかする。
ほな。




316名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)07:28:38 ID:eTL

1の気持ちはわかるけど、やってることが陰湿すぎない?
その問題職員が本当に問題だらけなら
みなで訴えて退職させればいいと思うんだけど
もっと他にやり方はないの?




317名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)08:43:11 ID:SFZ

>>316
「陰湿」ってなんなんだよwww
お前は1の気持ちも利用者の気持ちもわかってないだろ?
そもそも証拠もなしに退職させるのなんて無理だから証拠を見つけてるだけだからな。




319名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)09:37:14 ID:cn3

>>316
証拠って知ってるかな?




322名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)13:14:11 ID:J23

仕掛けた側も犯罪じゃね?




323名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)13:16:52 ID:AMT

>>322
上の許可を取る前に確信が必要だからな




324名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:11:02 ID:1pu

どうも1です。
今日も色々とあったが、報告する前にまずは一言・・・。

厳しい意見も言ってくれる方もいれば、俺を擁護してくれる方もいて、
どちらの意見も間違ってはいないと思っている。

法的には俺の行為は盗聴にはならないので、刑事処分を受ける事は無いだろう。
だからと言って決して褒められるような行為ではないし、
万が一発覚した場合は、厳重な処分を受けることも覚悟している。




325名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:23:22 ID:1pu

ボイスレコーダーを仕掛けるなんて、我ながら陰湿だと自覚している。

でも、問題職員が正攻法の指導・注意が通用する人間だったとしたら、
絶対にこんなことはしなかった。

もしかしたら、自分は精神状態が普通じゃなくなっているのかもしれない。

だが、例え自分がどうなろうとも、
愛着のある同僚や入居者は守りたいと思っているし、
問題職員を決して許すことはできないし、どんな事をしても制裁を与えるつもり。




326名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:28:42 ID:1pu

ただ、誤解しないで欲しい。
俺は「同僚や入居者に危害を加える問題職員を成敗する正義の使者」
だと自分を思ってはいないし、
そんなことをしている自分に酔っているわけではない。

もう怒りで冷静さを失っているだけに過ぎない。
問題職員が酷すぎて自暴自棄になっているのかもしれない。

俺を擁護してくれる人や応援してくれる人がいるのは有難いが、
どんな理由があれ、俺のやっていることは「盗聴紛い」の事だ。
俺は人に後ろ指刺されるようなことを行っている。
俺を応援してくれる人達も、俺がそんなクズであることを忘れないでほしい。




327名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:29:10 ID:1pu

・・・という訳で、
前置きが長くなったが、とりあえず今日の報告をば。




328名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:36:59 ID:1pu

今日、俺が出勤した時、ある入居者のご家族が面会に来ていたんだが、
ご家族が帰る際、俺が玄関までお見送りをすると、
ご家族がこんな事を漏らした。

「あの、母に何かあったんですか?」

俺は何を言っているのかわからなかったので、
「特に思い当たる事はないですが・・・」と告げた後
「お母様が何かおっしゃられていましたか?」とお聞きしたが、
ご家族は「いや、特に何も・・・」と言われた後、何やらモゴモゴと口籠っていた。

何かおっしゃりたい事があったら、遠慮なくいつでもお話しして欲しい、
と伝えると、ご家族は「大丈夫です、何もないです」と言われて帰られた。




329名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:42:48 ID:1pu

ご家族が帰られた後、日勤者から聞いた申し送りで、
今朝、夜勤明けの問題職員が、先ほどご家族が面会に来られていた入居者から
介助拒否をされる程のトラブルを起こしていたと知った。

早番者が仲介しないと対応できないほどの強い不穏状態だったらしい。

もしかして、先ほどご家族が言っていた「母に何かあったのですか?」とは
その事を言っていたのでは・・・?
俺は一気に血の気が引いた。




330名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:47:34 ID:1pu

問題職員がその入居者(仮にOさん)と起こしたトラブルは以下の通り。

朝食前、Oさんが車椅子を自走し、トイレに向かっていたらしいのだが、
それを見た問題職員が、
「そこのトイレは他の人が使っているので入らないでください!」と大声を上げ、
Oさんをムリヤリ食席へと連れ帰ったらしい。

それに対しOさんは
「トイレに行きたいだけなのに、何でこんな対応をされなきゃいけないんだ!」と激怒。
食席にムリヤリ連れ戻された後も、自力で車椅子を自走しトイレに向かい、
連れ戻そうとした問題職員に「アンタは来るな!」と手を上げて介助拒否をする等、
一切の介助を許さない程、ものすごい不穏状態になったらしい。




331名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:50:07 ID:1pu

ちなみにそのOさんは、感情的で思い込みの激しいところはあるが、
普通に説明をすれば、職員に手を上げるようなことは決してしない。

しかも問題職員は、今回だけではなく、
月に一回は夜勤明け時にOさんとこの手のトラブルを起こしている。




332名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:53:07 ID:1pu

Oさんとは別の、認知症がかなり進行しているSさんという入居者さんも、
今日は朝から自分が帰る夜までずっと不穏状態で険しい表情をしていた。

ちなみにこのSさんも、問題職員が夜勤をやった日は、
必ずと言っていいほど一日中不穏状態が続く。




334名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:59:57 ID:1pu

あと、先日自分が夜勤明けだった日(5/3)に
日勤帯勤務だった職員から聞いたんだが、
その日も問題職員は、先に書いたOさんとトラブルを起こしていたらしい。

274で書いた当日早番の同僚が、
問題職員が残業をしなければいけないような状況になるよう仕向けた後、
問題職員は露骨に機嫌が悪くなり、明らかにイライラした状態でOさんに対応。

Oさんの居室内でものすごい口論をした後、
Oさんから「あんたみたいに酷い人は見たことが無い!辞めてしまえ!」
と怒鳴りつけられ、
問題職員も「私はこんなところ、いつだって辞めていいと思ってるんですから!」
と言い返したらしい。

それならばお望み通り、今度施設長が来た時にこの件を報告して
退職の話を持ち出してもらおうかな。




337名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)21:04:23 ID:1pu

・・・とまあ、以上が今日の報告だ。
急いで書いたので、支離滅裂な文章になって済まない。

あと、昨日設置したボイスレコーダーももちろん回収してきた。

昨夜一晩だけで、OさんとのトラブルやSさんの強烈な不穏など、
ネタが満載だから今すぐにでもチェックしたいところだが、
今から聞いたら胸糞悪くて眠れなくなりそうだからやめておく。

明日は早番(7時〜勤務)だからな。




333名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)20:55:55 ID:uH0

どーなったん?
夜勤二人になった?




335名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)21:01:48 ID:1pu

>>333
残念ながら夜勤は現時点ではまだ一人勤務だ。
だが、この調子じゃ問題職員は近いうちに夜勤から外されるか、
もしかしたらボイスレコーダーを使うまでもなく退職するかもしれない。
ほんと、浅はかすぎるくらい次から次へと自らボロを出してくれてやがる。




336名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)21:03:32 ID:uH0

転職も出来んようにボイレコ公表しとけ
他の介護施設にしれっと行くぞ




338名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)21:07:53 ID:1pu

>>336
公表するかどうかはともかく、
別の施設で働いている知人たちには
ボイスレコーダーを聞かせた上で問題職員の名前を伝え、
絶対に採用しないよう忠告しようと思う。

こんなクズ、この業界に置いたら絶対にアカンわ。




339名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)21:10:28 ID:1pu

てなわけで今日はとりあえず寝る。
早番なのにダラダラと夜更かし(夜遊び)して勤務に支障が出たら
どっかの誰かと同類になっちまうわw

ボイスレコーダーのチェックは明日の勤務後に行うことにする。
ほなおやすみ。




340名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)21:15:43 ID:OC3

乙乙。
問題職員は面白い位自爆しまくってるねw
この調子で自滅して辞めてくれる事と1や他の職員さん達が心穏やかに仕事が出来る日が1日も早く来る事を祈ってるよ
入居者さん達の為にも、もう一頑張りだね
でも、無理し過ぎない様にご自愛下さいね。




343名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)04:19:06 ID:v0E

おはようございます。相変わらず早起きの1です。

>>340
本当にアホすぎるとしか言い様が無いよw
今更だが、問題職員がここまでアホだとは思わなかったw
もしかしたらボイスレコーダーの出番はなく自爆してくれるかもしれんw

Oさんを一時的に不穏にさせてしまう事は、俺にも他職員にもあるけれど、
その後の対応次第で、Oさんはすぐに落ち着いてくれるんだよね。

でも、問題職員は売り言葉に買い言葉で、
例え相手が認知症だろうが精神や知的障害を持っていようが、
上から目線で対応して言い負かそうとするので、
よけいに話がこじれてややこしいことになってしまう。

この2年、言い負かそうとしても何の意味も得も無いと説明したが、
一向に学習せずに、今回のようなトラブルを何度も起こしてくれている。

今更だけど本当にアホ。
どうしようもないアホ。
救いようのないアホ。




341名無しさん@おーぷん2016/05/05(木)23:12:49 ID:aSi

周辺の介護施設に 先に手を回した方が良いな。

「こいつはこんな奴だ。雇うのは止めた方が良い」ってさ。




344名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)04:28:12 ID:v0E

>>341
それも考えているが、
手回しをするのは、問題職員の退職が決まった時だと思っているよ。
問題職員の友人・知人が、他の施設で働いているという可能性もあるからね。

退職が決まる前に、知人等を通じて根回ししていることが知られてしまうと、
「他の施設では働けないから、まだここにいよう」と心変わりして、
退職を思いとどまってしまう可能性も有るしね。
念には念を入れて、根回しも慎重に行う。

仕事疲れはあるけれど、
昨日は問題職員と関わる事がなかったから、
気持ち的にはものすごく楽に仕事できたw
あまりにも快適に仕事ができすぎて
「同じ仕事をしているのに、組むメンバーによって何でこんなに違うんだろうなぁ」
と、昨日組んだメンバーに漏らしちまったよw




345名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)04:32:52 ID:v0E

さて、今日は管理者が出勤してくるので、
328に書いたOさんのご家族の件と、330の朝のトラブルの件、
334に書いた「辞めてやる!」騒動について
朝の申し送りで報告しようと思う。

今日は管理者だけじゃなく、
真面目を絵に描いたような人間のケアマネも出勤してくるから、
申し送りが面白いことになりそうだw

これで施設長まで申し送りに顔を出してくれたら最高なんだがw




346名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:27:35 ID:v0E

出勤までまだ時間があるので、
ボイスレコーダーの330のトラブルの部分について聞いてみようと思う。


時間で言ったら恐らく朝の6:00頃、
入居者Oさんが車椅子を自走しトイレに向かうのを見て問題職員が対応。

問「ご飯ですけど!」
O「(ハッキリ聞き取れないが、『トイレに行きたい』と言っている模様)」
問「私、今から皆さんにご飯を出さなきゃいけないから(トイレは)待ってください!」
O「(ハッキリとは聞き取れず。恐らく『便が出そうだ』と話している)」
問「『便意が無くなった』と話したのを私聞いてましたけど!」
O「(恐らく『便が出そう』との訴えを繰り返している。まだ口調は穏やか)」
問「ご飯だって!食べてから(トイレに)行ってって言った!」
O「いや〜…だって…」
問「食べてから行ってちょうだい!」
O「(聞き取れないが、所々で『いや〜、トイレ』との声が聞こえる)」
問「今、便所掃除しなきゃいけないので!汚れてるから!」
O「(何やらブツブツ呟いている。
 『トイレにも連れて行ってくれないのか』と言っているようにも聞こえる)」

この後、問題職員がOさんをトイレから食席に強引に連れ戻したと思われる。

介護職を経験した事がない人でもわかるだろうが、
例え朝食前だろうと、介助が必要な入居者からトイレの要望があったら
対応しなくてはいけない。

便をガマンさせることで便秘になったり、
腸が炎症を起こしたり病気を併発したりすることもある。
特に、身体機能が衰えている高齢者はそうなる可能性が高い。

・・・介護職とか関係なく、常識レベルでの話だよなこれ・・・w

まだ少しだけ続く




349名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:48:53 ID:v0E

続き

346から約30分後、
恐らく、Oさんが車椅子を自走してトイレに行った模様。

問「(車椅子の)ブレーキかけてもらってもいいですか(不愛想な声で)」
O「何!〜(聞き取れないが、若干口調が荒い)」
問「ブレーキをかけて下さい!ブレーキをかけて!!(威圧的な口調)」
O「ブレーキをかけてって…(自分の力では)もうこれ以上かけられません」
問「ちゃんとかけないと(車椅子)動くから!ブレーキかけて!!」
O「やめて!何なの!」
(この後、Oさんの叫び声と、問題職員の「ブレーキをかけて!」という怒鳴り声が
 しばらく続く。というか、ブレーキくらい介助してやれよ…)
問「(恐らくOさんを便座に座らせて)どうぞ!あとはご自由に!」
O「(アンタみたいな酷い人は見たことがない、という事を叫んでいる)」
問「Oさんがどうなろうが、私には興味がありませんから!」
O「息子が面会に来たら(この事を)言ってやる!」
問「だから、言ってちょうだいっていつも喋ってるけど!どうぞ言って下さい!
 何も痛くも痒くもないから、どうぞ言ってちょうだい!」
O「言ってやる!」
問「どうぞ言ってちょうだい!私(Oさんの息子に)言うの待ってるんですけど、
 何で言わないんですか?(挑発的な口調)」
O「…(10秒程お互いに沈黙。Oさんは時折何やら小声でブツブツ呟いている)」

トイレを終え、水洗をする音。
この後、おそらくOさんを食席へ誘導したと思われる。

多分もうちょっと続く




354名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:55:48 ID:v0E

349から30分くらい後、早番職員が出勤してきた。
出勤早々、Oさんが早番に「あの人(問題職員)に酷い事をされた」
と訴えている。
早番は優しい口調でOさんの訴えを聞いている。

多分だが、これ以上聞いても何も無さそうだ。




348名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:42:09 ID:c96

他のスレでもそーだったが
経営?が見て見ぬフリってのがねぇ
入居者タヒんだらどーなるか想像出来んのやろか
まあ辞められたら回らなくなる現状が一番の問題やろな




353名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:51:50 ID:v0E

>>348
おっしゃる通りだと思うし
やろうと思えば今までも正攻法でクビにできる場面はいくらでもあった

辞められたら困る・・・という理由で問題職員を甘やかし
増長させてしまったのは自分達にもある。
問題職員の増長を招いて入居者に我慢を強いてしまったという時点で、
ある意味では自分達も問題職員と変わらん。




351■忍法帖【Lv=15,テンタクルス,dQ0】2016/05/06(金)05:51:23 ID:hQd

こんな奴捕まってほしい




355名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:59:14 ID:v0E

>>351
本当にそう思う。
介護業界からだけではなく、社会的にも抹サツして欲しいわ・・・。
前々から思っていたが、こいつは本当に人間としておかしい。
下手すりゃ突発的に犯罪とかやらかす可能性があるから、社会的に隔離せんとヤバいわ。




352名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:51:28 ID:cwA

ほうほう
今日が勝負の日?




355名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:59:14 ID:v0E

>>352
それはわからん。
申し送りに施設長が参加したら、今日が勝負の日になると思っている。
参加しなくても、もし施設に顔を出したら、Oさんの件は報告するつもり。




356名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)05:59:55 ID:v0E

という訳でそろそろ出勤時間だ。
今日も問題職員とは関わることがないから、仕事自体は平穏に終わりそうだ。
じゃあ行ってくる。




361名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)18:54:26 ID:v0E

どうもです。
今仕事を終えて帰ってきた。

今日は施設長、ケアマネ、管理者に色々と話したいことがあったが、
朝からバタバタしていて時間が取れず、
管理者にOさんの件を話すことだけで精一杯だった。




362名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:00:37 ID:v0E

管理者は、Oさんとそのご家族の件についての話を神妙に聞いていたが、

「皆(同僚)がちゃんと注意しないから、問題職員もこのままでいいと思ってるんじゃないの?」
「皆の気持ちはわかるけど、問題職員も仲間なんだよ?」
「皆で問題職員の気持ちを盛り上げて、皆で仲良くやっていくよう頑張っていこうよ」

とかワケわからんことを言われた。
この前は「実は問題職員は信用できない」と言ってたやん・・・と思ったが、
今日は他の職員もいたし、管理者という立場上、
一人の職員を批判すべきではないと思ったのかもしれないが、
擁護するにも限度があるやろ・・・。




363名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:05:53 ID:v0E

正直なところ、今回の件で、管理者に対して
「ここまで来てもまだ事なかれ主義を貫くのか?」という不信感が沸いてきた。

ケアマネと自分は介護に対する考え方も近いので、
ケアマネとは今回の件について話をしたかったが、
業務が忙しくて時間が取れず、話ができないまま終わってしまった。
だが、近いうちにケアマネと話す時間は作ろうと思っている。




364名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:10:45 ID:v0E

あと、明日はもしかしたら施設長と話す時間が作れるかもしれない。
もし会えたら、Oさんとそのご家族の件を伝える。

285にも書いたが、
問題職員が施設長に時折見せる無礼な態度の話を絡めつつ、
Oさんやそのご家族の話を交えると、
案外あっさりと問題職員叩きに転じるかもしれない。




365名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:13:27 ID:v0E

あと、明日は久々に日勤帯で問題職員と組むことになった。
今から色々な意味で憂鬱だが、
Oさん絡みのことは(ボイスレコーダーの録音内容は伏せつつ)
色々と注意していこうと思う。
まあ、あのクズに何を言っても意味が無いだろうな、という諦めも若干あるが。




367名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:14:58 ID:ep4

>>365
聞き流しながらの不機嫌な返事が安易に想像できるw




373名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:27:10 ID:v0E

>>367
俺も容易に想像できるわw
だから、明日は注意するとき、ちょっとしたトリップを仕掛けて同様させようと思っている。
下手すりゃ問題職員が自ら自分の虐待行為を「うっかり」認めてしまうような可能性のある尋問だ。
まあ、まだ詳しくは言えないが。





376名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:32:57 ID:GRV

>>373
勤務表で一喜一憂しそうなレベルだと思うと哀れでならん




380名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:44:58 ID:v0E

>>376
自分と問題職員のシフトがカブってると憂鬱で仕方ないよ・・・。
「今日はどんなトラブルを起こしてくれるんだろうか」とか
「今日はどんな理由で動かず、どんな言い訳をしてくるんだろうか」とか
考えだしたらキリが無い。




366名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:13:43 ID:GRV

管理者・・・・板挟みを考慮しても有り得んな
1を庇うための情況設定にしてももうちょい良い言い回しが
ありそうなもんだがなー




373名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:27:10 ID:v0E

>>366
板挟みに悩んでいるのは確かに理解できるんだが、
それにしたって限度があるよな。
極論だが、目の前で犯罪行為をしている奴を指して
「でもこいつも良い所があるんだよ」と擁護しているようにすら感じる。




357名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)06:03:52 ID:c96

製造業みたく日勤夕勤夜勤深夜勤とか4交替にできんのか?
昼夜不規則って時間以上に身体に負担やぞ




369名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:17:53 ID:v0E

>>357
勤務形態については施設の方針だから何とも。
まあ、幸いというか、今のところ俺には特に体調不良が見られない。
唯一と言っていい体調不良は、問題職員に対する胃痛だけだw




359名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)06:51:16 ID:dUB

おはよう。
どうか上手い方向に事が進みます様に。
お仕事ファイトです。




369名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:17:53 ID:v0E

>>359
何とか上手く事が進んで欲しいと思うが、
今日の管理者の態度には正直なところショックを禁じ得ない。

俺自身、管理者とは上手くやっていきたい気持ちはあるし、
管理者にはこれ以上迷惑や負担はかけたくないと思っているんだが、
これ以上問題職員を庇うなら、管理者も切り捨てる覚悟でなきゃいけないのか・・・
という悩んでいる。




360名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)09:14:16 ID:ODw

録音証拠なしでもクビに出来ればいいんだが
今まで出来なかったんだから無理かもな
やはり問題行動の証拠を上に突きつけないとダメっぽい




373名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:27:10 ID:v0E

>>360
今までクビにできた場面は多々あったよ。
今更ながらその時にクビにしてやるべきだった。




372名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:25:42 ID:CqD

なんか勢いあるから来てみたらすごい壮大なスレだなぁ……

やっぱ介護職ってクソだわ




378名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:39:06 ID:v0E

>>372
否定したい気持ちはあるが、介護という仕事の現状を見ていると、
「介護職はクソ」という言葉に半分は同意せざるを得ない。

でも、皆が皆、問題職員みたいな人間ばかりじゃない。
介護に従事している職員の9割以上は、多少癖はあれどマトモな人間だし、
志が高く、尊敬に値するような人間も多々いる。

俺が以前勤めていた施設のK先輩、S先輩とかは、
常に入居者の気持ちに寄り添うようなケアをしていたし、
その人達が対応すると、どんな不穏状態の入居者も魔法のように落ち着いた。
今でも彼女ら二人は俺が尊敬し、目標とする介護職員だ。

でも、問題職員のように入居者の気持ちを理解しない人間に限って、
K先輩、S先輩のような人間のケアを批判する。
クソが!




374名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:27:54 ID:GRV

>>372
1のような職業を全うしようと砕身してる人も事も忘れないで
やってほしい 確かに誰でも就職できちゃうから当たり外れは
激しいけどさ




379名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:42:49 ID:v0E

>>374
確かに施設による当たり外れはあると思うし、
かなり特殊な職員が集まっている施設もあると思う。
でも、大抵はどんな施設でも「自分が嫌がる事を入居者・利用者にしてはいけない」
という指導を浸透させると上手くいくことが多いんだよね。

でも、中にはその理屈が通用せず、
自分の利害しか考えることのできない問題職員みたいなクズもいる。
そういう奴には指導すら無意味。
とにかく一刻も早く排除するしかない。





381名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:47:57 ID:v0E

さて・・・そろそろ覚悟を決めて
先日録音したレコーダーの記録を聞いてみるか・・・。
正直なところ、346、349だけでお腹いっぱいなんだけどな・・・。

聞けば聞くだけ問題職員を追い込む気持ちが固まる反面、
入居者が苦しんでいるのを想像してしまって憂鬱になって嫌だ・・・。

トイレ行って濃い目の焼酎作ってから聞くわ・・・。




382名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:49:04 ID:GRV

>>381
体と精神を壊さないようにな 介護職が訪れるだろうしストレスと
毒を吐いて健やかに




383名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)19:52:26 ID:v0E

>>382
ありがとう。
毒を出しつつ、精神を安定させて頑張っていくわ。
なんだかんだでこのスレに来てくれる皆の存在は、自分の中で大きな励みになっている。
「実はボイスレコーダーを使っていて・・・」なんて、
リアルでは絶対に話せないしなw

そんじゃ、視聴開始や(2〜4倍速で)




384名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:00:30 ID:v0E

19:00台
遅番者が帰って夜勤の問題職員が一人になる。
今のところ、特に何も起きていない模様。
テレビの音も以前よりは小さい。




393名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:11:46 ID:v0E

20:30頃
センサーが2分近く鳴っているが対応していない
何やってんだ




395名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:15:45 ID:v0E

20:30頃
離床センサーは鳴り続けているが、
問題職員は一切対応をせず、入居者は一人で離床しトイレへ向かった模様。

ちなみに以前も話したが、転倒リスクの高い入居者の転倒防止の為に
離床センサーをつけているので、センサーが鳴っても対応しないということは・・・。




402名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:30:01 ID:v0E

そろそろ22時になるが、今のところ特段変わったところは無い。
ただ、テレビの音は異常にうるさい。
というかまたボリュームが上がった。




403名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:32:40 ID:GRV

>>402
「○△さん、TVを観るのは構いませんがイヤホンを使ってみては
如何でしょうか。事故が起きてしまっては刑事事件に発展しかね
ませんので」(ゲス笑顔)




405名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:33:43 ID:vk3

事故が起きても施設が隠蔽するもん(余裕の笑み)




407名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:35:58 ID:v0E

言ってやりたいw
が、ボイスレコーダーを使ってるのがバレるからアカンw

22時過ぎになってなんか音声が変わった。
なんか聞いたことがある音だと思ったら、
この音は多分、以前こいつの夜勤時に聞いたパチ動画(多分)の音だ。
ジャキーン!シャキーン!だのパチンコ独特の効果音が施設中に響いてる。
マジでうるさいわ・・・こいつマジで頭おかしい。




409名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:38:14 ID:GRV

>>407
夜勤中の空き時間はどの様に過ごしてるんですか?と
カマをかけて釣れたら上記の誘導でw




412名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:42:58 ID:v0E

>>409
それいいな。
上手く誘導して「問題職員さんはギャンブル好きだから、
夜勤中もそういったDVDとかを見ているかと思った」とか言ってみたら
反応が面白そうだw




410名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:38:57 ID:vk3

パチ好きすぎだろ
お菓子の音はする?




412名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:42:58 ID:v0E

>>410
問題職員は絵に描いたようなパチカスだよ。
最近はある事情(ちょっと書けないが)で控えているらしいが、
「ある事情」の前は毎日深夜まで店に行っていたらしい。
そしてお菓子らしきものを食っている音もする
そして食うたびに何かウゲッ、ウグッと唸り声を出していやがる。

っていうか、比較していないからハッキリとは言えないけど、
もしかしてこの音声、前回の夜勤時より大きいんじゃないか?
マジでうるさいわ。




413名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:44:17 ID:v0E

動画の音声にかき消されつつあったが、今かすかにセンサーの音がした。
音がうるさすぎて対応しているのかどうかわからない。




414名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:45:47 ID:v0E

っていうかマジで音がうるさすぎる。
332で書いたSさんは物音に特に敏感だから、
もしかしてこの音がうるさくて眠れなかったんじゃないか?




419名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:54:17 ID:v0E

ボイスレコーダーを設置した位置が悪かったのかな・・・。
トイレに行った入居者(多分174の入居者)に暴言らしきものを吐いているのが聞こえるが、動画の音に隠れてよく聞こえない・・・。

どっちにしろ、人の声すら聞こえないくらいの大音量でテレビを見ている時点で
こいつはおかしいわ。




420名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:57:43 ID:v0E

時間にして23時頃。
419の入居者に向かって
「何十回も何百回も同じ事を喋ってるから、毎日」
「いい加減同じ事を何度も言わせないでくれる?」とかホザいてる。
相手は十中八九174の入居者だ。

ちなみに相手は認知症なので、
「何度も同じ事を言わせないでくれる」と言われても覚えてる訳がない。
一応介護をプロとしてやっている人間がこういう対応をしたらアカン。

まあ、くどいようだが、俺は問題職員をプロとして認めていないし、
まだ介護素人のボランティアさんの方がまともに対応できると思っている。




421名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)20:58:51 ID:v0E

174の入居者に向かって、
「毎日言ってもわからないんですか?毎日言ってもわからないんですか?」
という言葉を繰り返している。

これはテンプレ通りの精神的虐待になるわ。




423名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:00:01 ID:v0E

174の入居者に罵詈雑言を吐いている最中、
センサーが鳴りまくっている。

いいから対応しろよ。




424名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:01:17 ID:v0E

ああ・・・23時時点で胸糞悪すぎてイライラしてきた・・・
この音声をCDに取り込んで問題職員に全部聞かせてやろうか・・・




426名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:02:22 ID:v0E

っていうか、まだセンサー鳴ってるのに
入居者へ暴言吐きまくっているのをやめない
マジでタヒね




427名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:02:31 ID:GRV

スレをざっと読んだけど、まだ根回しと地盤固めが足りない気がする
1の怒りも分かるけど今はその時期ではない




428名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:05:09 ID:v0E

>>427
ありがとう。
自爆覚悟で問題職員に聞かせてやりたい気持ちはあるが、
さすがにその時期ではないことはわかっているので我慢する。

でも聞いてるだけでマジで腹立たしいわ・・・。
ほんとやりたい放題だなこいつ・・・。
前半は静かだったから「もしかして煩かったのは前回の夜勤時だけだったのか?」
と思ったのは間違いだったわ・・・。




429名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:05:58 ID:GRV

CDなどの媒体に焼いて信頼位のおける同僚と情報共有しよう




430名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:06:32 ID:v0E

>>429
信頼がおけて共闘できそうな同僚と言ったら、ケアマネだろうな




431名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:07:49 ID:v0E

23:20
施設中に響く「キュインキュインキュイン!(大当たり確定音)」
の大音量

マ  ジ  で  タヒ  ね  !




433名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:10:17 ID:pnl

昨日からずっと読んでたけど
1は虐待の現場を押さえるためにボイスレコーダーを仕掛けてんの?
いまのとこ問題行動ばかりだけど虐待と断定できるような音声は取れてない感じか?
管理者の対応にがっかりしたとのことだけど、ほんとの意図がいまいち読み取れんよね。ほんとは辞めて貰いたいけど刺激したくないのかもと取れなくもない(口下手だけどw
なんにせよ、しっかりした根回しがまだできてないような印象




436名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:16:12 ID:v0E

>>433
今までは
「問題職員は夜間帯に何かしているかもしれないが、何をしているかわからない」
というモヤモヤした気持ちしか無かったんだよね。

その「何かしている」という確信を得た上で、
堂々と強気に問題職員を追い込みたかったというのが本音。

万が一、問題職員が「私は真面目に夜勤業務をしているのに、1さんに疑われた」
とか被害者ぶって俺を辞めさせようとしたときは、
こっちも辞める覚悟でこのボイスレコーダーを突きつけてやるつもり。




444名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:28:02 ID:pnl

>>436
だとしたらもう確信は得られたわけだしこれ以上ボイスレコーダーをしかけてもいたずらに1のストレスが溜まるだけでは?

上の人は問題職員の虐待行為は疑惑だろうしこれから改善が見られるだろうと思ってるふしがあるな
問題職員を辞めさせたい同僚を味方につけて複数人で上の人に訴えてみるのはどうだろう
もちろん同僚にボイレコのことをしゃべる喋らないは
自由だしさ




446名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:32:24 ID:v0E

>>444
確かに自分の中で、これ以上ボイスレコーダーを使っても、
自分の精神を疲弊させるだけなのでは?という疑問はあるし、
ケアマネ始め、おそらく「問題職員が夜間帯に虐待・問題行動をしている」
という証拠があったら俺の味方をしてくれるであろう同僚は何人かいるので、
そういう職員と話をしつつ、上手くいったらボイスレコーダーの事を話してみようと思う。

ただ、明日は別の方向から問題職員を攻めてみようと思うので、
同僚を味方につけて戦うという件はとりあえず明日まで保留だわ。




445名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:32:00 ID:GRV

>>444
処置なし 上司に相談しても処置なし
この手の職員が利用者をサツ害する前に排除するのは福祉施設の義務の1つだ




448名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:35:18 ID:v0E

>>445
ほんとにこいつは一歩間違ったら入居者をころしかねない。
レコーダーを設置してみて、それまで「疑惑」だったものが「確信」に近くなった。
とりあえず、明日は100%施設長が施設に顔を出すから、
その時に問題職員の事も言うわ。

とりあえず今日はもうこのことは忘れて休む。
あまり考えすぎるとこっちの頭がおかしくなりそうだ。
勝手ですまん。




434名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:10:43 ID:v0E

すまん・・・レコーダーの時間では深夜0時頃だと思うが、
あまりにも酷すぎてイライラしてこれ以上聞くと眠れなくなりそうだわ・・・
今日はこれ以上聞くのはやめにする




437名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:16:38 ID:GRV

>>434
翌日の勤務に障るから就寝時間まで聞かないほうが良いよ




439名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:18:54 ID:v0E

>>437
ありがとう、そうするわ。
明日は日勤勤務だし、問題職員と組む訳だからな。
施設長と話をする可能性もあることを想定したら、
体調を万全にしとく必要があるわな。




441名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:20:30 ID:nzC

イライラして眠っても疲れが取れないから、なんとか忘れて眠って頂戴な
今日一日でやらなくても、これだけネタに尽きないなら、他の日にもまたやらかすだろうから、長期戦の覚悟なら休めるときは休んどけ




442名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:24:15 ID:v0E

>>441
ありがとう。
こいつは夜勤の時だけではなく、日勤帯でも色々とやらかしているから、
日勤帯で組むことになった時も録音をしていこうかな。
とにかく休む時はゆっくり休んでおく。




458名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)21:54:05 ID:fGr

もう今更問題の職員は相手にせず放置しておくのが一番良さそうなんだな
気の無い返事でなぁなぁにされるか対立の煽りを受けて利用者がストレスの受け皿になって被害が甚大になるかだし

まぁとにかく如何に早く、人事的に対処できる肩書きの人間を抱き込むかだけが全てだな
正直ヒラの職員仲間同士でいくら仲良しごっこしたところで愚痴るだけで終わる以外の成果も無いし




460名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:48:38 ID:v0E

なんか頭の中がゴチャゴチャして眠れない・・・。

以前、うちの職場の別ユニットに、
すごく真面目で入居者さんの事を大事に思っていて、
入居者さんからの信頼も厚くて人望もある先輩がいたんだよね。

しかしある時、その先輩は、入居者に虐待紛いの事をしている職員と対立してしまい、先輩がいくら正論で諭そうとしても、虐待職員は屁理屈で言い逃れをして、反省をせずに虐待紛いの行為を続け、最後はその先輩は精神的におかしくなって辞めてしまった。

なんか知らんが、さっき突然その先輩の事を思い出したら眼が冴えてしまった。

俺はその先輩の様に真面目な人間ではないが、
もしかしたら俺はその先輩と同じ道を辿ろうとしているのではないだろうか。




461名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:51:14 ID:v0E

もしかしたら俺のやっている事はお節介なのかもしれないし、
周りの連中も内心では「問題職員だろうがなんだろうが、シフトが回ればいい」
と思っているのかもしれない。

俺は余計なお世話をしているのかもしれないし、
周りの連中は「入居者がどうなろうが知ったこっちゃない」
と思っているのかもしれない。

飲み過ぎた。
自分でも訳がわからなくなってきた。

すまん。




464名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:52:46 ID:IK7

>>461
入居者自体、正直自分が迷惑でなければどうでもいいと思っている




468名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:57:06 ID:v0E

>>464
そうかもしれないな。
でも、問題職員は明らかに複数の入居者に被害を与えているんだよな。





465名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:53:45 ID:AEO

所詮は現代版姨捨山
爺婆がどうなろうが、周囲も家族もどうでもいい。
ただ、金欲しさに賠償請求はする。




468名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:57:06 ID:v0E

>>465
そう、それが怖い。
ぶっちゃけ介護施設は姥捨て山だが、
いざとなったら家族はこちら側に責任を求めてくる。
問題職員はそういうラインを平気で超えているから怖い。




471名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:58:57 ID:IK7

会社が負う責任を自分の責任のように勘違いする奴いるよな




473名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)23:02:58 ID:v0E

>>471
それを逆に使えば問題職員を追い出せるんじゃないか?と思った。
施設長は、入居者がどうなろうが内心どうでもいいと思っているかもしれないが、
自分の施設の評判が落ちることだけは避けたいと思っている
(以前、遠回しにだがそんなことを喋っていた)。
つまり、問題職員が施設の評判を落とすようなことをしていると施設長に報告したら。。。?




463名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:51:31 ID:vk3

でも真面目な奴は真面目さを押し付けて仕事増やしたりするから困る




466名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:54:37 ID:v0E

>>463
自分で言うのもなんだが、俺は自分のやり方を押し付けたりしない。

他の職員の仕事を見て、内心「何でこんな事をしているんだ?」と思ったり、
「この対応はよくないだろ?」と思っても、
「もしかしたら、この職員はこういう理由でやっているのかも」
と自分を納得させて、なるべく口を挟まないようにしているし、
よっぽど変なやり方をしていない限りはその職員のやり方に任せるようにしている。
見ていてもどかしいところはあるけどな。

でも、問題職員はそういうレベルじゃないんだよな。
国道を逆走して事故っておきながら、相手に責任を求めているようなレベルだし。




467名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:55:27 ID:IK7

>>466
自分ルールで俺は正しいと言われましても




469名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)22:58:42 ID:v0E

>>467
自分ルールでやっているつもりはないが、
もしかしたらそういう考えに縛られているのかもしれないな、すまん

っていうか、465のレスを見て、
家族からの苦情の可能性があることをネタに使えば
施設長は動いてくれるんじゃないか?って思ったわ




472名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)23:01:34 ID:AEO

>>469
お前!お客様は神様やぞ?神様を疑うのか!!

ここまで行かずとも
「まさかそんな訳ない」と聞き流す無能管理職は多い




475名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)23:05:26 ID:v0E

>>472
仲間を信じるのは大事だと思うけど、限度ってのがあるよな・・・。
うちの管理者もそこら辺を割り切って欲しいわ。
893映画だったら「ま、まさか貴様に裏切られるとは!」のセリフを残してタヒんでるで。




474名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)23:04:21 ID:vk3

施設の評判て世間のだろ?
報道されない限り無傷だから隠蔽される




475名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)23:05:26 ID:v0E

>>474
かもなぁ・・・
なんかホント、自分のやろうとしてることがアホらしく思えてきたわ・・・




476名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)23:06:39 ID:v0E

あかんもう考えすぎるのやめよう
寝るわ
すまんかった




492名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)05:35:31 ID:LAk

どうも1です。
あの後も悶々としていたが、なんとか眠ることができた。
まあ、寝不足感は否めないが…。





491名無しさん@おーぷん2016/05/06(金)23:40:52 ID:95f

ちょっと前にも似たようなスレあったけど
確かそんときの問題の介護職員は
施設長の親戚の縁故関係だったそうだけど

まさか同じ奴じゃあるまいな?




496名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)05:50:42 ID:LAk

>>491
例のスレは見たけど、あの人とは別人だよ。
問題職員と施設長は知り合い同士でも何でもない他人同士だったはず。
でもうちの問題職員も、あのスレの人と同じくらい酷い。




498名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)06:05:40 ID:LAk

とりあえず今日は、ほぼ間違いなく施設長が顔を出すから、
5/3(334)、5/5(330-331)と
問題職員が立て続けに起こした入居者トラブルと、
328でご家族が漏らした件について報告しようと思うわ。

あと直接問題職員にも色々と注意をするし、
今日は俺、休憩もしないつもりで問題諸君の動きを一部始終監視する。
ボイスレコーダーも・・・もしかしたら使うかもしれない。




499名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)06:09:12 ID:3rU

健闘を祈る




501名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)07:24:22 ID:LAk

>>499
ありがとう。
今日、施設長に提出するレポートは完成した。
あとはこれがどう出るかだな。




500名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)06:14:57 ID:5Cv

昼休みあるの?




501名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)07:24:22 ID:LAk

>>500
あるけど、正直、問題職員を一人にしてはおけない。
(実は、今日は諸事情により午後から二人勤務になってしまう)

以前、俺が休憩に入って休憩室に移動した直後、
ある入居者に対し悪態をつき始めたこともあったんだよね。
慌ててリビングに戻って問題職員に注意をすると、
「私は悪態なんかついていない」とかホザく始末。

しらばってくれているだけなのか、悪態を悪態だと思っていないのか知らんが、
マジで頭おかしいわ…。




502名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)07:24:48 ID:LAk

てなわけで出勤してくる。




503名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)07:27:40 ID:ZfG

早いな
話が進んで成功する事を願うよ




504名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:01:52 ID:LAk

どうも、1です。
今日は498に書かれた件について施設長に報告するつもりだったが、
予想外の展開が起きた。

出勤早々、施設長が俺に、例の件について聞き取りに来た。




505名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:12:44 ID:LAk

何でも昨日の夕方、
管理者から例の件について電話報告が有ったとの事だった。
予想外の展開だが、施設長が直々に来てくれたのならばこれはチャンス。

「管理者さんから聞いたけど、入居者Oさんの件でクレームが有ったんだって?」

施設長が聞いてきた。俺は洗いざらいを話した。




506名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:17:02 ID:LAk

洗いざらいをぶちまけた後、タイミング良く問題職員が出勤。
すぐさま施設長は問題職員を事務室に呼び出し、マンツーマンでの聞き取り調査が始まった。

聞き取り開始直後は静かなものだったが、5分もしないうちに施設長の怒声が響いた。

「なんでそうやって自分の都合で相手を押し付けようとするの!」
「自分が同じことをやられたら、どういう気持ちになるか考えられないの!」
「相手(入居者)のことが可哀想だとは思わないの!あぁ?」

施設長の怒声に、俺と早番職員はリビングで固まった。




507名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:21:28 ID:LAk

施設長の怒声にもビックリしたが、
そんな状況にありながら、「でも・・・」「だって・・・」
と言い訳を重ねる問題職員の図太さにもビックリした。
俺なら施設長の怒声を浴びせられた時点で黙り込んで小便ちびる。

まあ、それも10分もしないうちに聞こえなくなり、
後は施設長の怒声以外は聞こえなくなったが・・・。




508名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:24:40 ID:LAk

施設長が来てくれた時は、
本日を以って問題職員とはオサラバ!と内心浮かれていたが、
残念ながら問題職員は解雇になることも、
自己退社することも、夜勤を外されることも無かった。

正直なところ、これにはかなりがっくりときた。




509名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:30:07 ID:LAk

しかし、今回の件で、問題職員は再度始末書を提出。
(うちの施設のルールで、入居者トラブル絡みの始末書を3枚書いたら
懲戒解雇になるという取り決めがある。
問題職員は以前も始末書を書いているので、今回の件でリーチがかかったことになる)

そして、現在は人手も足りなく経営的にも厳しい現状だが、
問題職員が退職を申し出たときは、施設側も即座に受け取る。

問題職員がおかしいと思われる対応等をした時は、
いつでも施設長に報告してほしい。
(つまり、上から直々に「上司問題職員を監視し、行動を包み隠さず報告しろ」
とのお許しが出たということになる)




510名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:35:24 ID:LAk

自分が最も望んだ結果にはならなかったが、
これはこれで問題解決まで一歩前進したように思えた。

ちなみに聞き取り調査後、問題職員は現場に復帰。
午前中は大人しいものだったが、午後になったらいつもの調子を取り戻し、
入居者に暴言紛いの事を吐いてきたので、

「そうやって入居者に威圧的な態度で接するの、本当にやめてくれませんか?」
「午前中に施設長が言ったこと、まだ理解できていないんですか?」

と注意をしたら、また急に大人しくなりやがった。




511名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)20:38:28 ID:LAk

しかし、自分が日勤で帰る直前、まだ元の状態に戻る問題職員。
「こいつは反省(しているかわからんが)」の気持ちが半日ももたないのか・・・
とウンザリしてしまった・・・。

帰ってから、問題職員にかなりキツイ内容の説教メールを送ったが、
果たして理解しているのかいないのか・・・。

とまあ、今日はこんな感じだったわ。
雑な説明ですまない。




512名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)21:35:09 ID:mrr

おつ。
まぁこの調子だと解雇も割とすぐなんじゃないか?




520名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:10:22 ID:CrJ

皆おはよう。
今日俺は夜勤(18時出勤)で問題職員は早番(16時退勤)だから、
今日はほぼ100%顔を合わせることは無い。
そのせいか今朝は妙に清々しい気分だ。
まあ、日勤帯で問題職員と組む同僚を思うと気の毒だが…。




513名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)21:37:18 ID:yJ6

マジでなんか病気なんじゃね?




520名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:10:22 ID:CrJ

>>513
アスペルガーかADHDじゃないかと疑っている。
医者じゃないから断定はできないが、アスペルガー関連の本を読むと、
「これって問題職員の事を言ってんじゃないか?」ってのが有り過ぎるんだよな。




515名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)21:57:07 ID:ZfG

言葉で理解できる人間じゃないんだな




521名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:21:06 ID:CrJ

>>515
100%問題職員が原因でトラブルが起きたとしても
「でも誰々さんが・・・」
「私がこんな失敗をしたのは○○(他の誰か)に原因がある」
と、第三者に問題があるような言い訳をするからな。

昨日も、例のトラブルが起きた原因について施設長に追及されている時、
「だって管理者さんが・・・」と管理者に責任を押し付けようとしやがった。
管理者関係ないやろ・・・。




516名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)22:01:40 ID:v1R

施設としていきなりの解雇は後々問題にされるかもしれないので、始末書3枚で懲戒解雇と言うルールがあるのなら、それに従う判断なんだろうね
管理者としてできる苦渋の判断かな




521名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:21:06 ID:CrJ

>>516
だと思う。
昨日も施設長が「そんなにこの仕事が辛いなら、進退も考えた方がいいのでは?」
とやんわり諭していたんだが、問題職員は、
「それは私に、この職場を辞めろって言っているという意味ですか?」
とかホザきやがったし・・・。
施設長も話していて相当頭が痛かっただろうに・・・。




517名無しさん@おーぷん2016/05/07(土)22:24:58 ID:cl3

おつ。
望んだ形でないとはいえ確実に一歩前進した感あるね。反省しても数時間後にはもとに戻ることも報告案件かな

ちょっと気になったんだけど
施設長とか管理者とかいろいろな役職が出てきてるけど、上下関係はどうなってるの?問題職員を解雇できる立場にあるのはどの人なの?




523名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:34:16 ID:CrJ

>>517
注意してもすぐ元に戻ることは、前々から施設長に話してあるよ。
施設の上下関係は、建前上では以下の様な感じかな?

社長(建設業)=施設長(社長夫人)>管理者・ケアマネ・看護師>介護職員(俺)




518名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)00:11:03 ID:63t

ふと思ったんだが施設長は常にいないのか?
うちの系列は大本の病院に理事長がいて系列の8施設にそれぞれ施設長がいて常に施設にいる感じなんだが。。。。




523名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:34:16 ID:CrJ

>>518
うちの施設長は常時いるわけではないんだよね。
週に4〜5回程度、午前中に顔を出して施設の様子を見にきたり、
管理者等から報告を受けたりして、午後になると自宅に帰る。





524名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:35:51 ID:tKM

最初は1頑張れ、そんないつ人をころしかねないか危うい職員なんぞ力の限り訴えて追い出してやれと思ったけど
愚痴る以外に成すすべ無いならいっそもう諦めて放置したらいいんじゃないかと思い始めてきた

ぶっちゃけ「施設長がだんまりする以上、もうやる事無いな」って思い始めてないか?

日頃の対応に関してはふてくされるだけというのは解ってるであろうような指摘程度繰り返して暖簾に腕押しというか
何に置いても本当にどうにかしたいなら、施設長と対話した時に業務連絡程度じゃなくて最低でもボイスレコーダーを仄めかすぐらいに具体的に知り尽くしてる事を伝えておくべきだったな




527名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:50:29 ID:CrJ

>>524
言いたいこともわかるが、
ボイスレコーダーを使っている事を使っている(かもしれない)と
匂わせるようなことを言うのは早計すぎる気がする。
じれったいと思うかもしれないけどね。

まあでも、問題職員が聞き取りを受けている途中で俺も呼ばれたんだが、
その時に、
「報告や記録では○○と書いているが、本当にこういう対応をしたなら、
この入居者さんがここまで不穏になることは有り得ない。
本当は●●(ボイスレコーダーに録音されていた様な内容)みたいな対応をしたんじゃないの?」

と、やんわりとボイスレコーダーの存在を匂わせたりしたけどな。
問題職員は一瞬動揺したようにも見えたけど、すぐに、
「そんな酷い対応するわけがないじゃないですか」と返してきた。

…酷い対応してるやん…レコーダーにきっちり録音されてるやん…。




525名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:39:10 ID:kmc

>>524
前進はしてるだろ




528名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)05:54:38 ID:CrJ

>>525
自分が想定したとは違う方向にだけど、明らかに前進はした。

別ユニットの先輩にこのことを話したら、
「首の皮一枚ギリギリで何とか繋ぎ止めて貰ったような感じなんだね。
多分、問題職員はその事に気づいてないだろうから、
すぐにヘマをやらかしてクビになるのもすぐなんじゃない?」
と言っていたな。




529名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)06:18:26 ID:CrJ

正直、ボイスレコーダーを仕掛けたばかりの時は
ドラマやマンガのように、ボイスレコーダーの記録を突きつけて、
問題職員を一気に追い込んで辞めさせる…なんて妄想もしていた。

でも実際にそれを使うとなると、
自分もかなりの痛手を食う訳だから、色々と考えてしまうんだよね。
「辞めるのは怖くない」とは言ったけど、辞めたい訳ではないから。

ただ、ボイスレコーダーを仕掛けてから、
問題職員に対し、俺がかなり強く当たるようになってきているのは
周りの職員も感づいてはいるみたいだ。




530名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)06:35:29 ID:CrJ

あと昨日の勤務後、問題職員に、

「施設長との聞き取りの最中、何度も『管理者に問題がある』などと、
 管理者に責任があるような言い方をしていたけど、
 Oさんの件にしろ、貴女の勤務態度にしろ、
 最後まで貴女を庇っていたのは他でもない管理者だ」

と注意したら、問題職員は

「管理者には感謝をしていますが、私も余裕が無くて一杯一杯なんです」

と訳のわからない返事をしてきた。




531名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)06:41:20 ID:CrJ

この期に及んでまで
「自分は悪くない」との態度を見せる問題職員にカチンときて、

「貴女は良く『私は私なりに一生懸命やっている』だの
『皆さんに迷惑をかけているのは自覚している』だとと言うけれど、
そういう自覚があっても改善しようという態度を見せないなら、
それは『自分の都合で周りに迷惑をかけても平気だ』と言っているのと一緒だ。
入居者だけではなく、一緒に組む職員の負担も考えて欲しい。
自分だけではなく、問題職員さんの勤務態度に不満を抱いている職員は他にもいる」

と、かなりキツく注意をしたら、

「すいませんでした。1さんの言う通りです」

と、若干ヘコんだ感じで返事をしてくれたが・・・。
果たしてこれで勤務態度が改善されるだろうか・・・。




532名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)06:45:58 ID:CrJ

・・・とまぁ、補足も踏まえて昨日までの報告でした。

そんな感じで、一応は問題解決に一歩前進したような感じだ。

スレ立て直後と違い、最近は単なる愚痴レスも多くなってきて、
スレのgdgd感も増してきている気がするので、
今後は毎日レスすることは控えて、
何か動きがあったら、その度に報告レスをしようと思う。

勝手で済まない。




534名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)07:28:23 ID:zQH

>「管理者には感謝をしていますが、私も余裕が無くて一杯一杯なんです」

その問題職員はプライベートでなんかあるのかもね。

その職員の特徴を見てると、

・食べ過ぎて太る。
・職場では誰にも理解されない。
・人付き合いは苦手そう。
・大好きな趣味もできない。

こんな状態ならストレスはたまりまくるだろうなぁ。
それでプライベートもダメなら、わかってほしいがために問題行動をしてるのかも。
(仕事に持ち出すなとは思うけど)

だとすると、
ある程度プライベートな部分とか聞いてあげたり理解してあげる必要性があるのかもしれないね。
そしたら本当の悩みとかが出て、少しは上向きになるんじゃないかな?

追い出したり、次の仕事につけないようにしたりするのは短期的にはいいのかもしれないけど、
それでその人が後々タヒんだりしても後味悪いでしょ?

問題行動を起こす人が根っから問題な人であることもあるけど、
大抵は何かしらのネジがとれかかってるだけで、
締め直したら普通にもどるもんよ。




535名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)07:35:59 ID:CrJ

>>534
そこら辺も考えて、問題職員を理解しようとしたこともあるよ。

ただ、問題職員のプライベートの話題を聞けば聞くほど、
「こいつ本当に自分のことしか考えていないんだな」と感じるし、
問題職員の両親や旦那がホント可哀想に思えてくる。
(旦那は問題職員の実家にいてマスオさん状態)

俺も最初の頃は「ネジを絞め直したら普通になるかも」
と思っていたんだけどね…。




536名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)07:45:30 ID:CrJ

あと、追記になるが、
昨日の聞き取りの最中、施設長に、

「つい頭に血が上って、つい入居者にキツく当たってしまう事は誰しもあると思うけど、
そうしちゃった後で『酷い事を言ってしまったな』『入居者さんに悪い事をしたな』って、
自己嫌悪に陥ったり反省したりするでしょ?」

と言われた場面が何度かあったんだが、
問題職員はそれに同意することもなく、施設長の言っていることが理解できないのか、ただ首を傾げていた。

最後は施設長も何となく察したのか、
「そういう事をしちゃった後も、可哀想だとか、申し訳ないとか思えないのかな?」
と、やんわりと聞いてみたら、問題職員は、
「・・・はぁ」と曖昧な返事で同意していた。

前々から何となく感じてはいたが、
原因が性格的なものなのか障害的なものなのかはわからないが、
この会話で、問題職員は「他人の気持ちを察する」という能力に欠けていると確信できた。




537名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)07:51:27 ID:ETd

その会話で発達障害は確実。
夜勤で入所者にストレス3倍返し。




539名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)08:03:53 ID:UIE

注意すればするほど当たり散らすプロ




540名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)08:16:45 ID:CrJ

やっぱりその手の障害持ちなのかなぁ…。
日勤帯なら、問題職員の対応を見て「ヤバい!」と思ったら、
他の職員が変わることができるけど、夜勤帯はそうもいかないからな…。

昨日は何やかんやで「夜勤は無いと困る」とかホザいていたが。
明日は問題職員と顔を合わせることになるけど、
「問題職員さんの夜勤時にだけ、
入居者からのクレームやトラブルが頻発しているのは事実だから、
こういうのが続くようだと、個人的には夜勤は任せられないと思っている」
ってのとハッキリ伝えようかと思うわ。




538名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)07:58:34 ID:MJH

しかし職場の問題をこんな詳細に匿名掲示板に書き込むかねぇ
読む奴読んだら速攻特定じゃん
そもそも意味無い行為だし




540名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)08:16:45 ID:CrJ

>>538
そうだな、ちょっと熱くなりすぎていたかもしれない。
今から書き込みは控えるわ。
すまん。

それでは。




542名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)08:38:11 ID:CIk

>>538
介護現場に努めている人もレスしてるみたいだから
全くの無意味ではないぞ 肝心な部分は暈してるから
守秘義務の観点からもグレーだし




545名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)08:45:11 ID:In3

>>538
お前ひょっとしてスレに挙がっている問題職員?w




547名無しさん@おーぷん2016/05/08(日)12:01:03 ID:bpm

なんだかね、この問題職員見てると
人手不足でも人は選らばなアカンな、とは思うわ。




5531◆pDTBpptWjg2016/05/08(日)23:57:50 ID:JOV

どうも1です。
夜勤がひと段落したので報告をば。

日勤帯の職員曰く、
今日の問題職員は、レクを率先して行ったり、
入居者と積極的にコミュニケーションを取ったり、
先日トラブルを起こしたOさんと一緒に散歩に行ったりと、
別人のように動いていたらしい。

(普段は入居者とのコミュニケーションは露骨に避けるし
レク等の面倒ごとからなんて絶対にやらない。
トラブルを起こした入居者とコミュニケーションを取るなんてもっての他)




554名無しさん@おーぷん2016/05/09(月)00:05:06 ID:ELt

露骨だなw




5561◆pDTBpptWjg2016/05/09(月)00:18:44 ID:Uaw

もしかしたら今度こそ問題職員が改心してくれたという可能性もあるので
一応報告をさせてもらった。
555の言う通り、要らない報告かもしれないけどな。

もし、問題職員が本当に改心してくれたのならば、
俺がこのスレにレスをするのは今日で最後にしようと思う。
どんな理由であれ、問題職員が改心してくれて
今後まともに働いてくれるなら、それに越したことはないしな。

…まぁ本音を言うと、1週間も経ったら
元の「問題職員」に戻るんじゃないかと思っているけどね…。
今までも信じようとして何度裏切られたかわからんし、
今日一緒に組んだ女性職員も皆、問題職員に対し冷ややかな反応だった。




557名無しさん@おーぷん2016/05/09(月)21:18:39 ID:ozn

いろんな意見があるがとりあえずお疲れ様。
勉強になるスレだった。




558名無しさん@おーぷん2016/05/13(金)05:19:29 ID:FiI

556のレスから4日しか経っていないが
すでに元に戻りそうな兆候が・・・

やっぱりこの手の人間には何を言ってもダメなのか・・・




559名無しさん@おーぷん2016/05/13(金)06:03:38 ID:dmL

やっぱりなw




560名無しさん@おーぷん2016/05/13(金)07:13:10 ID:FiI

>>559
今はホント、「やっぱりな」っていう気分だよ。

注意されたのが昨日の今日だからか、
言葉使いとか入居者への態度とか、要所要所では気を使っている感は有るんだが、
ちょっと気を抜くと「何だ今のは?」という態度をふいに見せてくる。

言った後、問題職員も「あ、やばい」と感じるのか、
やらかした直後にこっちをチラリと見て、入居者への態度を改めたりするんだが、
なんというか「怒られない為にやっている」感が半端じゃない。

多分、職員の目の届かない夜勤ではまた同じことをやらかすだろうし、
時間が経てばまた緊張感が無くなって、日勤帯でも同じ事を繰り返すだろう。

そうなれば上に報告して問題職員解雇の流れに持っていけるんだが、
これだけの問題に発展して、あれだけ厳しく注意をされても、
根本のところでは全然反省していないんだと思うと、
正直なところ、こっちの気持ちが折れそうになる。




561名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)02:04:14 ID:YEh

上に報告して今度は堂々とボイレコ仕掛けるしかないな




562名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:31:51 ID:YJc

>>561
そうだな
先日までは施設長の目は、
238に書いた「別の問題職員」に向けられていた感があるんだが、
今回の件で、施設長の注意は完全にこっちの問題職員に向けられた。

問題職員が日勤帯にいない日(公休日or夜勤日などで)は
毎回のように朝早くから施設に顔を出して
「問題職員さんの勤務態度はどうだった?」と聞いてくるようになったし
傍から見てもハッキリとわかるくらい明らかに目をつけられている。




563名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:42:08 ID:YJc

また、506とは別日に、
問題職員、施設長、管理者の3人で聞き取りを行ったことも
施設長から聞かされた。(その日、自分は休みでいなかった)

その場でも問題職員は
「今回のクレームは私も悪いと思いますが…」と一応前置きはしたが、
その後は「Oさんが悪い」「朝方に余裕が無いのが悪い」「管理者が悪い」
「他にも予想外の行動を起こす利用者が悪い」などなど、
自分以外に責任があるような言い訳を繰り返していて
反省の色を全く見せていなかったという事だった。




564名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:45:14 ID:YJc

しびれを切らした施設長が、
「あなたは『私も悪いと思いますが』と言ったけれど、
どういう意味で悪いと思っているの?どこが悪いかわかっているの?」
と聞いたところ、問題職員が
「Oさんの家族からクレームを貰ったことです」と返事。

それを聞いて施設長は「こいつは何もわかっていない」と思い
「社会人として根本の部分でズレている」とようやく感じてくれたらしい。




568名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:48:42 ID:YJc

そこからまた施設長の大説教開始。
「クレームを貰ったことが悪いって、あなたが最初からちゃんと仕事をしていれば
クレームに発展することもなかったし、Oさんを怒らせることも無かったでしょ!」
とブチ切れて凄いもんだったと、後日管理者は語っていた。

それでも問題職員は「でも」「だって」と必死に言い訳しようとしていたが、
次第にトーンダウンして「はい」「はい」と俯きながら返事しかしなくなったらしい。

しかし、最後まで「すいません」「申し訳ありません」等の
謝罪はなかったと施設長は言っていた。




571名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:54:12 ID:YJc

散々説教した後、施設長は、
「今度同じような問題を起こしたら、あなたを懲戒解雇処分にする」
「職員にもあなたの行動・発言を逐一見張ってもらい、都度報告してもらう」
「あなたのやっている事はニュースになっている虐待事件と変わらない」
と、面と向かってハッキリ指摘したらしい。

先日の面談では本人にそこまでハッキリと言わなかったので、
「無能すぎるから次何かしたらクビ」と面と向かって宣告されたことは、
問題職員にはかなり効果があったのかもしれない。

事実、その日は問題なく働いていたし、
入居者とも積極的にコミュニケーションを取っていたと別職員が話していた。




573名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:58:33 ID:YJc

それが4日前の出来事。
この報告を受けた時は
「もしかしたらこれを機に少しはマシになってくれるかな?」
と微粒子レベルで期待を寄せていたが、
2日前にはある入居者に露骨に不機嫌に対応していたことが発覚。
(ちなみにその現場は俺ではなく別の職員が見た)

舌の根も乾かないうちからまた暴言を吐き始めるとか…。
ボロを出しはじめて解雇処分になるのも時間の問題だろうな。




572名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:58:27 ID:E70

偉そうに言ってるけど
これまで放置した事は施設長にも責任があるって自覚してねぇだろコレ




574名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)06:00:25 ID:62l

>>572
問題が起きてても放置で
表面化した時だけ管理者が出てくる
介護・福祉の世界にはよくあること

体質がお役所的だからね
管理職クラスに役人気質の奴が多いんよ




576名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)06:06:52 ID:YJc

おっしゃる通りで、現場でいくら問題が起きても、
この業界の上の人間は「現場の人間で何とかして」と問題を丸投げしてしまうのが多い。

んで、今回(家族からのクレーム等)のように、
現場では対応しきれない問題が発生した時に、施設長はようやく動くが、
んで「何でこんな大事になるまで報告しなかったの!」と理不尽にブチ切れる。

・・・いくら報告しても最後まで動かなかったのは施設長やん・・・。

そんな訳で、今回のクレームや問題職員の暴走の責任は施設長にもあると思うが、
なんやかんやで腰を上げて問題職員排除に動いてくれただけマシ。




565名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)05:46:11 ID:E70

まだ続いてたw
直らんなら資格剥奪するっきゃ無いやろ
厚労省?辺りに問い合わせたら?
知らぬ存ぜぬなら「入居者がタヒんだらオマエが責任取るんか?録音するから責任取れる奴呼べや!」で追い込め




575名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)06:00:52 ID:YJc

>>565
続けるつもりは無かったけどなw
その手の注意も以前管理者がしたらしいんだが、結果はお変わり無し。
物事を反省するとかの能力が根本から存在していないような気がする。




577名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)06:15:07 ID:YJc

とまあ、ここ数日の流れはこんな感じ。
今日も問題職員と組むことになるが、今日もまた何かをやらかさないよう願ってるよ。
なんだかんだ言っても面倒事はごめんだ。




578名無しさん@おーぷん2016/05/14(土)07:06:10 ID:7p4

ハインリッヒの法則。
そろそろ重大事故が起きる頃。




586名無しさん@おーぷん2016/05/17(火)05:44:52 ID:BUx

いやはや・・・も〜ウンザリだ。

いい加減にしろと・・・。

どういう脳みその構造をしていたら
ここまで「自分は悪くない」と思えるんだろうか・・・。

以前も書いたが、マジで問題職員はアスペとか発達の類かもしれないな・・・。




587名無しさん@おーぷん2016/05/18(水)05:03:09 ID:1Tp

昨日は色々あって一睡もできんかった。

今日もまた問題職員と組むが、今から何か嫌な予感がプンプンする。

今日こそ「問題職員がクビになって済む」というレベルではない
問題をやらかしてくれそうが気がしてやまない。

早番で出勤するのが怖ぇ・・・。




5891◆pDTBpptWjg2016/05/20(金)07:11:07 ID:ySc

昨日、看護師が問題職員にブチ切れた
なお問題職員は例のごとく「意味不明に怒られた」とホザいている模様
マジで誰かデスノート落としてくんないかな・・・




590名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)07:23:09 ID:XDg

問題職員はアスペかサイコパスか…
早く居なくなれば良いね




591名無しさん@おーぷん2016/05/20(金)08:16:57 ID:8H4

もう早く解雇しろよ…




5931◆pDTBpptWjg2016/05/21(土)17:11:23 ID:xDx

あの聞き取り調査&最後通告以来
問題職員は目立ったトラブルは起こしていないよ

ただ、時折見せる発言や態度から察するし
反省して改心したということは100%無いから
気が緩めばまた何かやらかすだろうな

先日、6月分のシフトが出たんだが、
詳しくは言えないが、今回のシフトは
「ボイスレコーダーを使用しやすい」ように組まれているから
今後もボイスレコーダーを使用しての監視(監聴?)を続けて行こうと思う




594名無しさん@おーぷん2016/05/21(土)17:31:31 ID:T21

簡単にクビに出来ないってのも大変だな




595名無しさん@おーぷん2016/05/21(土)17:58:25 ID:lHo

>>594
これ。

「コイツいらんからクビにしよ」が少しはあってもいいと思う。




5961◆pDTBpptWjg2016/05/21(土)18:48:19 ID:xDx

ほんとにね。
明らかに周りに損害を与えるレベルの人間はクビにできりゃいいのに。

やるべき義務は果たさない癖に権利ばかり主張したり
自分を棚に上げて他人のアラ探しばかりしたり
挙句の果てに次々と問題を起こしては反省の色を見せないし…。

ああいう連中に雇用の安定とか保障する義務はない。

続き:7月14日12:00 公開予定 【解決済み】介護職員だが、女職員が夜勤帯に虐待行為をしている証拠をおさえるため、ボイスレコーダーを仕掛けてきた




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