引用元:介護職員だが、職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた

1名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:19:25 ID:CfN

昨日、日勤帯(9:00〜18:00)の勤務が終わってから
職場にボイスレコーダーを仕掛けてきた。

そんなことをした理由は、利用者虐待疑惑のある女職員が
夜勤帯に虐待行為をしている証拠をおさえるためだ。

今まで我慢してきたが、もう限界だ。




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2名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:19:55 ID:BUK

何県?




4名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:20:46 ID:CfN

>>2
それはちょっと
東北とだけ言っておく




3■忍法帖【Lv=1,きめんどうし,S1E】2016/04/30(土)04:20:27 ID:2Fj

マジ?




7名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:23:21 ID:CfN

>>3
マジ

今までその職員には何度も注意をしてきたが
改善しないどころかますます酷くなってきている

上司にも直訴してきたが「人手不足になったら困るよ」
「気持ちはわかるけど、みんな仲良くやっていこうよ」
となぁなぁで済ませようとして話にならん

他の同僚も問題職員(と上司)への不満が積もり積もってるし
利用者からの苦情もハンパじゃないし
何より俺自身ノイローゼになりかけたからもう限界
こっちも辞める覚悟でボイスレコーダー仕掛けたわ




5■忍法帖【Lv=1,きめんどうし,S1E】2016/04/30(土)04:21:00 ID:2Fj

虐待の内容詳しく




10名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:25:40 ID:CfN

>>5
利用者への暴言は日常茶飯事だし
他の職員が見ていないところでは事故を何度も起こしてる

介護やってると利用者が怪我するのは
どうしても避けられない事故だけど
他の職員が起こした事故は「これが理由で起きたんだな」
と原因がハッキリしているのが多いんだよね

でもその問題職員が起こす事故の大半は
ハッキリ言って人為的な何かが原因で起きたと
疑わざるを得ないものが多い
でも証拠が何もない




6名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:22:52 ID:4zy

tor通して告発するとええぞ




13名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:28:41 ID:CfN

>>6
施設側の対応次第ではそれも考えてるわ




9Awn◆AwnAwnAwnA2016/04/30(土)04:25:22 ID:egV

ニュースになる予感




13名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:28:41 ID:CfN

>>9
こんなことをしといて何だが
ニュースになるようなものが何も撮れていないことを祈ってる




8名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:25:06 ID:xRe

虐待をしてる疑惑でお前が限界ってどういうこと?




13名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:28:41 ID:CfN

>>8
例えば、自分の職場に現在進行形で犯罪を犯してる奴がいて、
そいつがなんのお咎めも無しで机を並べて一緒に仕事してるとするよ
想像するだけで気が狂ってこないか?




11名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:27:57 ID:xRe

自分がやられたわけじゃないのに
ボイスレコーダー仕込むって
お前いい奴なんだなあ




16名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:31:50 ID:CfN

>>11
いい奴かどうかわからんが
他の職員や利用者さんには愛着があるしな
そして何より俺自身が限界
休みでもその問題職員のことが頭から離れずノイローゼ気味になった

上司はその問題職員を注意する気も解雇する気も無いらしいし
俺も問題職員と一緒に働くのはマジで限界で退職も考えているくらい

でも、問題職員が原因で俺だけ辞めるのもアホらしいから
だったら問題職員も道連れにしてやろうと




12名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:28:34 ID:3MS

とりあえず報告を正座待機だわ




18名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:35:00 ID:CfN

>>12
今日は早番で、その後も少し用事があるから
申し訳ないが報告は20時前後になるかもしれん




14名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:28:59 ID:t9E

お疲れ
俺も今夜勤中で今起きたところだ
利用者の為にもやってやれ
いくらキツかろうと暴力は最低の人間のすることだ




18名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:35:00 ID:CfN

>>14
夜勤お疲れ
確かに介護は大変だしキツイと思うこともあるが
絶対にやってはいけない一線ってのはあるよな

でも世の中にはその一線を平気で踏み越える奴もいるし
そういう奴のせいで周りの職員も利用者も迷惑を受ける
人手不足になろうがなるまいが、その手の人間はいない方がましだ




15名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:30:22 ID:qM2

ボイスレコーダーだけだとちと弱くね?
出来れば動画で証拠押さえた方がいい




18名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:35:00 ID:CfN

>>15
ビデオカメラを買うのも検討したが
何せ安月給の介護職員で、カメラを買う余裕が無かったんやw
ボイスレコーダーで限界や




17名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:33:49 ID:xCW

虐待をやってる可能性は何パーセントくらい?
そして盗聴は上手く行きそう?




21名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:38:39 ID:CfN

>>17
日勤帯なら他の職員の目があるから身体的虐待はやっていない
でも、精神的虐待やネグレクト(介護放棄)は日常茶飯事
なので日勤帯だけを見ても「虐待」している確率は
100%と言ってもいい

夜勤帯は一人勤務だし、うちの職場は防犯カメラの類も無いから
ハッキリ言って虐待している証拠は無いんだよね
証拠らしい証拠は、認知症が殆どない利用者さんの証言くらいだし
その利用者さんの証言も内容がチグハグなので証拠としては弱い

でも、先にも書いた通り、
その職員は夜勤帯に通常では起こり得ない事故を何度も起こしてるし
夜勤帯に身体的虐待している可能性も限りなく高い




19名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:35:19 ID:xRe

どうせなら上司とのやりといも録音して
虐待職員とともに訴えちまえ




22名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:43:07 ID:CfN

>>19
それも考えてるよ
明日上司が出勤してくるから、ボイスレコーダーの内容次第では
退職届と一緒に提出してくるわ




23名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:46:59 ID:5zh

あまり早まるなよ
不十分な証拠しかないのに実際の行動にはうつすな




24名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:47:37 ID:7tD

頭をクールにして、もっと証拠集めようよ。




26名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:55:15 ID:CfN

わかってるよ、ありがとう
ボイスレコーダーを証拠として出すのはあくまで最終手段だ

とりあえず今回はボイスレコーダーを使って
問題職員が夜勤帯に虐待をしているという確信を得てから
問題職員を退職に追い込む行動を起こすつもりだよ

問題職員だけが辞めて自分が残るってのが一番望ましいし
自分でもこんなクズのせいで辞めるのは馬鹿らしいと思っている




27名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:55:33 ID:CuM

ボイレコじゃ意味ないよ。証拠にならない可能性が高い
カメラじゃないと




29名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:58:06 ID:CfN

>>27
ボイスレコーダーに撮れた内容次第ではカメラの購入も検討するよ




28名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:56:41 ID:hSY

こういう告発って上手くいくのか?
マジなら1だけが責任を取らされないようにと祈っておくわ




29名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)04:58:06 ID:CfN

>>28
わからんが、やるだけやってみるよ
ただ上の人間は事なかれ主義だからどうなるかわからん
最悪、俺だけが辞める事になったら、知人にマスコミ関係の人間もいるから
そいつを通じて色々暴露しようと思うわ




32名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:33:09 ID:JZR

まともな職員なんだな。その虐待職員やめさせられるといいな




37名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:43:00 ID:CfN

>>32
自分がまともかわからんが、少なくとも問題職員よりはまともだと思うわw
一日でも早く施設から追い出せるよう頑張るよ




34名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:37:03 ID:3xo

てか何で夜勤を1人勤務にすんだ?




37名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:43:00 ID:CfN

>>34
施設によっては、夜勤が1人勤務だったり2人勤務だったりするんよ
特養とか老健とか数十人単位で利用者がいる施設は2〜3人勤務だし
グループホームみたいに5〜9人程度しか利用者がいない施設は基本1人勤務になる
ちなみに俺は、問題職員を夜勤から外すか、一人で夜勤させてはいけないと上に直訴しているが
適当にかわされて現在に至っている
新聞沙汰になるような事件起こしてからじゃ遅いんだぞ・・・
っていうかこの問題職員、以前既に夜勤中に大流血事故起こして始末書書いてるし、
自分が怪我された利用者には最後まで謝らなかったし
しかもそれを「納得のいかない始末書をかかされた」とホザく始末




38名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:46:27 ID:3xo

>>37
少ないからいいって問題なんか?
懐事情もあるやろが、そこ改善せなあかんやろ
介護士だってう◯こくらいするし、その間に何かあったらどーすんや




42名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:52:09 ID:CfN

>>38
一人勤務のトイレ中に何か起きたら、全部夜勤者の責任になるわな
でもそこら辺はグルホっていう施設の都合上どうしようもないんよ・・・
でも、問題職員に限っては一人勤務させてはいけない理由もあるから
上の人もそこらは真面目に考えてくれんとマジで取り返しのつかない事故が起きる




40名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:48:33 ID:voM

そこ辞めたら?
そいつが辞めさせても別のやつが出てきたらまた同じことになりそう




42名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:52:09 ID:CfN

>>40
そいつが辞めても
そいつ以上にとんでもないのが出てくる恐怖も確かにある
でも、今まで介護8年やってきて、ここまで酷いのはそうしうお目にかからない
本音言えば辞めたくないが、今は割と本気で退職を考えてる




41名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:50:38 ID:3xo

>>40
他人が原因で仕事辞めるなら
原因に仕返しくらいしたくなるんが人情
俺なら皆の前でぶん殴って言いたい事言って辞めるけどな




42名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:52:09 ID:CfN

>>41
今はそんな心情
さすがにぶん殴りはしないけど、辞めるなら問題職員も巻き込んで辞める




43名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)05:59:08 ID:CfN

さて、そろそろ出勤するわ。
先にも書いたが、こんなことをしておいてアレだが、
問題になるような音声が何も録音されていない事を祈っている。
何も起きてないに越したことは無いんだからさ・・・。




70名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:15:07 ID:CfN

どうも、1です。
18時頃に帰って、今までボイスレコーダーに録音されていた音声を聞いていた。

しかし、レコーダーを設置した場所が悪かったのか、
レコーダーそのものの性能があまり良くないのか、
所々声みたいなものが聞こえても、何を言っているかわからないものばかりだった。

早送りで聞いていたから、全部ちゃんと聞き取れていないってのもあるが・・・。
すまん。

それでも、要所要所で「なんだこれは?」と思う所はあったので
そこら辺を書いていこうと思う。

書きためていないので遅筆なのはすまない。




49名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)06:39:26 ID:6Zf

カメラじゃないと裁判は厳しいな
暴言だけじゃ弱い




50名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)06:41:36 ID:3xo

>>49
何かあればカメラ購入らしい
イマイチ危機感が無いんよね
どっか他人事なんは辞める気満々やからか




110名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)04:58:23 ID:j8o

カメラ購入も考えてるよ
でもカメラを購入するのは、
レコーダーに暴言と取れる発言がハッキリと録音されてからと考えている




56名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)10:12:47 ID:TBb

録音が録れて上司に渡しても、握りつぶされる可能性が高いぞ
バックアップ沢山取って、傷害で警察に持っていく事をお勧めする




112名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:06:11 ID:j8o

>>56
正直、今まで何度も上司(管理者、施設長)に訴えてきたが、
適当にかわされてきたから、あまり期待はできないのが本音だ。

別ユニットにもADHDの傾向があって、
うちの虐待職員とは違った意味で問題を起こしまくっている職員もいるんだが、
その職員も上の人間は処分せずに適当になぁなぁで済ませようとしている。
証拠が集まったら上司にも直訴するが、それでもダメなら56の手段も考える。
アドバイスありがとう。




57名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)10:22:37 ID:yd2

会社に直訴するより、はやめにYouTubeや文春もっていって炎上させてたほうがいいかもね。
1がヤバイ感じなら家族に渡して判断を家族に委ねたほうがいいかも。




113名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:16:32 ID:j8o

>>57
できたら身内(職場内)だけで解決したいが、
もみ消すつもりならその手段も考えているよ。




73名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:21:04 ID:CfN

違和感その1「テレビの音量」

うちの施設では、夜勤帯もテレビを見てもいいことになっている。
しかし、入居者の安眠を妨害しないよう、テレビの音量は最小限にする取り決めになっているので
テレビの音は殆ど聞こえず、「映像を見ている」だけと言ってもいいんだが、
テレビがついているだけでも眠気防止にはなっている。

話が逸れたが、ボイスレコーダーの時間帯から判断して19:30頃、
遅番が帰った時間頃から、ポンコツレコーダーでもはっきりとわかるくらい
テレビの音量が上がっているのがわかった。

どれくらい音を上げたかはわからないが、
施設で定めている「夜勤中のテレビの音量は10以下」を越えているのは間違いない。
恐らく神経質な利用者ならテレビの音だけで眠れないのではないだろうか。




74名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:22:31 ID:SQ1

怒鳴り声の隠蔽用かもな。




76名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:24:49 ID:Ky0

音量程度じゃ注意くらいで終わるな




78名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:32:04 ID:CfN

違和感その2「申し送りとの矛盾」

うちの施設には、アルツハイマー型認知症がかなり進んでいて、
夜間の不穏や徘徊がある入居者さん(仮にSさん)がいる。

昨日は就寝前(18:30頃)、Sさんはかなりの不穏状態で、
問題職員は遅番の後輩にSさんの就寝介助を丸投げしたと聞いた。
んで、後輩が対応した後は大人しくなり、そのまま就寝。
その後、Sさんは朝まで起きることは無く、朝まで良眠されたとの事だった。

これが今日の朝、問題職員から受けた申し送りだった。

しかしレコーダーを聞いてみたら、遅番が帰った後も、
Sさんのセンサーから何度も音が有って、「朝までグッスリ寝ていた」のは嘘で、
夜間に何度も中途覚醒していることがわかった。

(Sさんは転倒リスクが高いため、離床したこSとがわかるように赤外線センサーを設置している
センサーを使用している入居者さんは他にもいるが、
センサーの音は入居者ごとに違うため、Sさんのセンサーが反応しているとわかった)

Sさんのセンサーが鳴るたびに、おそらく問題職員と思われる人が
何か声を上げているのがわかる
(ほとんどは聞き取れないが「うるせーな、クソ!」とか「なんなんだよ!」
と言っていたのは聞こえた)

その後、(恐らく)Sさんの居室に向かったのだろう、
何やら言い争っているような、一方的に怒鳴っているような大声が聞こえ、
最後はドアを「バンッ!」と乱暴に閉める音も何度も聞こえた

これだけでは問題職員がSさんに何かをしたという証拠は無いが、
心無しか、今日早番で出勤した時、Sさんはどこか怯えていたように見えた。

まあ、今日に限らず、問題職員が夜勤をやった日は、
Sさんは大抵怯えているのだが・・・




80名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:35:08 ID:lPJ

>>78
怯えてるってことは、アルツハイマーでも前の夜起きたことを次の朝に覚えてたりするの?




81名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:37:43 ID:CfN

>>80
覚えているかどうかはわからないよ
でも、少し前のこともすぐ忘れてしまうようなアルツハイマーの人でも
「何をされたか」は覚えていなくても、
「この人は嫌な人」というのは何故か鮮明に覚えている(察する?)っぽい
何故か知らんけど、長年この仕事に関わっていてそう感じる




82名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:39:18 ID:Gij

アルツハイマーは覚えてないはず
どんなことがあっても覚えてないと思う




85名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:46:11 ID:CfN

>>82
アルツハイマー初期や末期の人はそうでもないけど
何故かアルツハイマー中期くらいの人は、
「この人はいい人」「この人は嫌な人」ってのを敏感に察する

具体的に「その嫌な人に何をされたか」というのは覚えていないだろうけど
顔を見ただけで「この人は敵」みたいな態度を露骨に見せる
この仕事をしていると、
アルツハイマーだからと言って、何もわからなくなる訳じゃないんだなと感じるよ




83名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:40:09 ID:Gij

センサーつけてる時点でうちの施設じゃ虐待になった




86名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:47:05 ID:CfN

>>83
うちの施設では、センサーも使い方次第
(センサーが鳴っても職員が穏やかに対応する、等)では虐待にならないという考えだな




88名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:48:27 ID:Gij

>>86
監視や束縛に値するらしい(笑)
使った方がいいのに




91名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:55:07 ID:CfN

>>88
俺が前いた施設もその方針でセンサーをつけず、
夜勤中はマジで5〜10分ごとに巡回していたよw
それでも夜間の転倒はしょっちゅう起きていたwアホかとw
センサー設置して2時間ごとに定時巡回する今の施設の方が
圧倒的に夜間の事故数が少ないw




93名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:57:45 ID:Gij

まぁうちは転んでも気にしないスタイルだからな
たまにヤル気満々なやつだと、勝手に人の部屋入りまくって翌日悲惨




94名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:00:50 ID:CfN

>>93
認知症(特に夜間)は、下手にちょっかい出さない方が平穏に済む事が多いんだよな。

センサーとか物音とかが鳴って「大変だ!転倒するかもしれない!行かなきゃ!」
と変に責任感が強い奴ほど問題を大きくして事故を引き起こす
あとはうちの問題職員みたいに感情を抑えられない奴とかもな

介護するならある程度「何とかなる」と気楽に構えるのも大事だよね




84名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:43:36 ID:CfN

違和感その3「早朝に無理矢理起床させた?」

本日早番で出勤した時点で、
食事もとれないくらい眠気の強かった入居者(仮にTさん)がいた。

問題職員に聞いたら
「夜間のトイレ離床が多かったので、眠っていないのかもしれない」
との返事。

確かに夜間の排泄チェックリストでは、23時から約1時間ごとにトイレに起きており、レコーダーを聞いた時も、確かにTさんのセンサーは頻繁に鳴っていたので、問題職員の言ってることは間違っていないと思っていた。

・・・が、多分、4時頃だと思う、
Tさんのセンサーが鳴った後、トイレの前で問題職員が何やら叫んでいる音声が入っていた。
(レコーダーはトイレ付近に設置していた)
よく聞き取れなかったが、おそらく「そんなに何度も起きるならもう寝るな!起きてろ!」
「部屋に行くな!朝までずっと椅子に座ってろ!」と言っていたように聞こえる。
(ノイズもかなり入っていたのでハッキリとはわからないが)

もし自分の聞いたことが間違いでなく、問題職員はTさんを4時に無理矢理起こし、
朝まで食席に座らせていたなとしたら、これは立派な虐待行為になる




89名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:52:21 ID:CfN

ボイスレコーダーから感じた違和感はこの程度だ。
期待していたならすまない。

でももう一つ、今日の日勤者(先日の遅番=仮に幸子さん)が、
昨日、比較的クリアな入居者(Mさん)の就寝介助・更衣に入った時、
Mさんからこんな事を言われたらしい。

Mさん「今日の夜勤って、問題職員さんなんだよね」
幸子「そうですよ?何かありました?」
Mさん「いや・・・」
幸子「何か気になることでもあります?」
Mさん「・・・・・・」

この時、幸子さんは「問題職員について何か言いたい事があるんだな」
と思ったが、深追いせず、
「明日の早番は1さんだし、私も日勤で来ますから、明日また会いましょうね」
と声掛けしたら「そうだね、ありがとう」と笑みを見せたらしい

Mさんが何を言いたかったのかは不明だが・・・




90名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:53:31 ID:Gij

この程度じゃ無理だろ




92名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)20:57:39 ID:CfN

>>90
自分でもこれだけじゃ弱いと思う
だからこれからもレコーダーの設置場所を考えつつ
問題職員夜勤時の録音は継続していこうと思う

でも、今回録音したことで、
「問題職員は夜勤中に何かしているかもしれないけど、証拠が・・・」
とモヤモヤしていた気持ちが
「夜勤中に何をしているかわからないけど、『何か』をしている可能性が高い」
というのに変わったのは自分の中で大きな収穫だわ




95名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:01:31 ID:sIi

介護やってる人尊敬するわマジで
俺だったら自分の親でもやりたくない




96名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:02:27 ID:CfN

>>95
俺も身内の介護は無理かもしれんわ
これは仕事だと思うから割り切れる部分がある
逆に俺は、身内を介護している人こそ尊敬するよ




97名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:03:32 ID:SQ1

>>96
まあ、給料が出てるから割り切りは不可能じゃないな




98名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:06:33 ID:CfN

>>97
給料もそうだし、俺は基本的に爺ちゃん婆ちゃんが好きだし、
仕事しててイライラすることがあっても「あと何時間我慢すれば帰れる」
というゴールが見えるからな

変な話、退勤という「逃げ道」があるから介護の仕事はまだ良い
在宅で身内を看てる人は逃げ道が無いからホンマ辛いと思うで・・・




99名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:09:38 ID:sIi

え、在宅だって時間決まってるんじゃないの?




100名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:09:57 ID:Gij

家族の面倒みてるひとだろ?




101名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:10:23 ID:sIi

>>100
あぁ、そういう事かすまん




102名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:17:22 ID:CfN

こんなスレで言うのもなんだけど、介護の仕事も面白いんだよ
うちの施設も、件の問題職員がいない日は入居者の笑みが絶えないし
アルツハイマーのSさんだって上手く対応すれば一日中ニコニコしてくれる

今日は俺の下手糞なギターで童謡を演奏したんだが
「ちゃんと弾け!」「へたくそ!」「(さくらさくら演奏中)下手すぎて桜が散ったよ!」
という手厳しいヤジを貰いつつも、職員・入居者全員で笑いながら大合唱したわ

介護は3K5Kだとか生産性が無いとか言われているけど
考えを変えたらこんなに楽しい仕事は無いと思っているし
爺ちゃん婆ちゃんの人生の終わりにちょっとの楽しみを与えることができる
介護って仕事に誇りを持っているし大好きだよ

でも、たった一人変な奴がいるだけで全部崩壊しちまうんだよな・・・




106名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:48:58 ID:hSY

もっと上に訴えるか
利用者さんの家族に匿名で手紙電話入れるとかは?




117名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:35:54 ID:j8o

>>106
トップの施設長ですらなぁなぁだからな・・・。
これより上の人間に報告となると、市長ってことになるな。

家族に「虐待している職員がいる」とハッキリ伝えるのも問題があるから、
面会に来た時とかに、「何か不満等を漏らされてはいませんでしたか?」
「何か気になる点はありませんでしたか?」とさり気なく聞いてみる。




103名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:18:28 ID:CfN

すまん、明日も早いから寝るわ
とにかく、問題職員を一日でも早く何とかできるよう頑張る




105名無しさん@おーぷん2016/04/30(土)21:24:11 ID:9lU

寝るの早っww
まあ続報期待だな




117名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:35:54 ID:j8o

>>105
ありがとう。
問題職員の夜勤の事だけじゃなく、そいつの日勤帯の様子や、
上司に働きかけた事なども随時報告して行こうと思う。
今日は管理者が出勤しているから、問題職員について少し話をしようと思う。
もちろんボイスレコーダーのことは伏せる。




111名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)04:59:51 ID:5iy

早いな。




117名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:35:54 ID:j8o

>>111
問題職員と関わるようになってから、明らかに眠りが浅くなったんよ・・・。
寝ていても何度も途中で目が覚めるし、
目が覚めた後、問題職員の事を考えてしまいイライラしちまったら
二度寝もできなくなる。
職場の人には「俺も歳かな〜」と適当に流しているが、
原因は明らかに問題職員関連のストレス。

まあ、爺ちゃん婆ちゃんと関わるのは好きだから楽しんで仕事させて貰っているけどね。
そして何より今日から2日間は問題職員と関わることがないから、実質ストレスフリーで仕事できるw




118名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:37:16 ID:j8o

そんじゃ、シャワー浴びてから出勤するわ
何かあったらこれからも随時報告していこうと思う
ほな




119名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:38:40 ID:5iy

おうっ
今日明日は安心だな
頑張ってきてくれ




129名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)20:40:47 ID:j8o

どうも、1です。今仕事が終わって帰ってきました。

今日明日と件の問題職員と関わることは無いから
ストレスフリーで過ごせると思っていたが、とんでもなかった・・・。

組むメンバーも良かったし、日中は平穏無事に過ごす事ができたが、
今日の勤務も終わりに近づいた就寝介助中、
84で書いた入居者Tさんから、問題職員に関する苦情が聞かれた。




130名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)20:44:35 ID:j8o

何があったかをまとめると以下の様な感じだ。

Tさんの就寝介助をする為、Tさんの居室に入ると、
Tさんから「頭が痛い」という訴えが聞かれた。

ボディチェックやバイタルチェックをするも特に問題は無く、
またTさん本人から「こうすれば頭痛が治まるので、こうして欲しい」
という要望も聞かれたので、その様に対応をした。

(その要望自体がかなり特殊なものなので、その要望が何かはここでは書けないが、
 恐らく精神的なことが原因の頭痛かと思われる)

続く




131名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)20:48:41 ID:j8o

なんやかんや色々対応した後、Tさんは横になってくれたんだが、
俺はそこで冗談めかして
「Tさん、頭が痛いなんて、もしかして誰かに頭を殴られたりしたんですか?」
と冗談めかして聞いてみた。

普段、Tさんはそういう冗談を言っても笑って聞き流すんだが、
今日に限ってTさんは笑いもせず、真顔でこう答えた。

「殴られはしなかったけど、以前、○○(問題職員)に怪我をさせられたことがあった。あのケガの後も、あいつには(夜勤の度に)色々と嫌な目に遭わされた。あんな奴はここにいてはいけない」

普段、Tさんは饒舌ではないが、今日に限って饒舌に、
何度も「あんな奴はここに置いてはいけない」と真剣に訴えてきた。

続く




132名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)20:56:21 ID:j8o

Tさんの話を聞いた後、今Tさんが言ったことを全て上司に報告し、
明日、上司にTさんの話をじっくり聞く時間を設けてもらうことを伝えると
Tさんは何度も「頼む、頼む」と言って就寝した。

とりあえず俺は明日夜勤なので、シフト上管理者と会う事は無いので、
Tさんの件をメモにして管理者の机に上げ、
更にTさんの訴えの一部始終を今日の夜勤者に伝えて、
明日早番で出勤する管理者にこの件をきっちり報告してくれる様お願いした。

これでも管理者が動かないようなら施設長に、
施設長も動かないようなら退職願を出した上で「更に上の人間」に報告するか、
マスコミ等に働きかける以外無いんじゃないだろうか。




120名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)05:56:16 ID:orA

全部読んでないからよく分からんけど

学校のいじめを例に出して考えるなら
保身に走らず行動に出るなら
担任に言っても解決しないのと同じだから
言って解決するぐらいなら初めからしてないから
この場合やってる職員や直属の上司ではなく
弁護士に相談して証拠もって、弁護士という第三者を用意した上でトップにいきなり証拠見せつけてたから
関わってる職員呼び出す形でないと解決しないだろ




133名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:03:29 ID:j8o

>>120
内心、職場の上の人間に幾ら訴えても無駄だと半ば諦めているところはある。




121【1057円】2016/05/01(日)06:04:07 ID:8Ku

テレビで見たけどその虐待されてる疑いのある利用者さんのご家族が内緒でベッドにボイレコ仕込んで訴える事件が多いみたいね




122名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)06:20:51 ID:5iy

>>121
やっぱり家族に言わなきゃ訴訟までは行かないんだろうな。




123【1412円】2016/05/01(日)06:28:16 ID:8Ku

>>122
でも大体が次の施設見つからないから見て見ぬふりしてるんだって




124名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)06:31:11 ID:5iy

>>123
閉鎖的な業界なのかね。




133名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:03:29 ID:j8o

おっしゃる通り、うちの施設のケア(というか問題職員の存在)に
疑問を抱いているご家族はいると思う。
でも、ご家族も内心色々と我慢しているのはひしひしと伝わる。

幸い(?)、問題職員と敵対している某入居者のご家族はよく面会に来るので、
今度面会に来たら「不満な点は無いか」「気になる職員はいないか」とか
色々聞き出してみようか




125名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)08:51:39 ID:k7t

一人でやらずに仲間を作れ
証拠は上に上げる時に対応が不充分と感じたらご家族に見せますと言え




134名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:11:32 ID:j8o

>>125
幸い、その問題職員以外の同僚はみんな味方だし、
もし俺が辞めるなら自分も辞めると言ってくれる同僚も結構な数がいる。
単に言っているだけかもしれないが、その言葉だけでもありがたい。

問題は、問題職員本人と、なぁなぁで済ませようとする管理者・施設長の3名だ。




126名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)08:58:51 ID:o7P

これ基に他の職員巻き込んで夜勤させないように出来ないんか?




134名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:11:32 ID:j8o

>>126
いきなり解雇というのも厳しいかもしれないから、
夜勤から外すというのもいい考えかもしれないね。
その問題職員の苦情は夜勤帯に集中しているし。




127名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)09:02:53 ID:zep

対処療法だがその利用者さんを
早く別の施設に移すのが一番だと思う
1が出来る限り匿名で利用者さんの家族を動かすしかない





134名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:11:32 ID:j8o

>>127
最悪それも考えるしかないだろうな。俺の力でそこまでできるかわからんけど。
でも、問題職員一人のせいで、入居者さんに我慢を強いるのはもう耐えられん。

他人事だと割り切ることができれば楽なのかもしれんが、
歳の割には青いのかもしれないが、俺はこういうのだけはどうしても許す事ができない。





128名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)09:23:59 ID:Mwd

読みながら釣りであるよう願ってしまったよ

上司は自分の家族が同じことされても黙認するのかな
イッチがんばれ




134名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:11:32 ID:j8o

>>128
ありがとう。
朝起きたら全部釣り(夢)だったらどれだけいいか・・・。

余談だが、以前その問題職員が空気を読まずに1週間くらい長期休暇を取ったんだよね。
その時は「ふざけんな!」と怒りを覚える反面、
問題職員が職場にいないことが余りにも快適で「このまま辞めてくれりゃいいのに」
と切に願ったもんだ。




135名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:19:45 ID:mka

やっと全部読めたわ
これはニュースフラグ?




136名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)21:23:41 ID:j8o

>>135
ニュースになるくらいこの問題を取り上げて欲しいと思う反面、
問題職員さえいなくなれば全ては解決するから、
問題職員だけを追い出して、ニュースになることもなく、
平穏無事に解決したいという気持ちもある。

ほんと、全ての元凶は問題職員ただ一人なんだよ。
こいつさえいなかったら皆幸せになれるんだよ。




137【1539円】2016/05/01(日)21:39:09 ID:8Ku

まあでも今自分がしてることが将来自分に帰ってくるんだろうし……楽しみだねそいつの老後がw




139名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)04:24:03 ID:aNc

>>137
老後と言わず、今すぐにでもこれまでやった事を返してやりたいよw
余談だが以前「自分がやられて嫌な事は相手にやってもいけない」と注意したら、
「私は高齢者が嫌いだし邪魔だと思っているから、
将来のない人にこれくらい辛く対応しても悪いことではないと思っている」
と、訳のわからない屁理屈を返されたよ。

やっぱりというか、虐待を平然と行える奴は思考回路がどこかおかしい





138名無しさん@おーぷん2016/05/01(日)22:12:02 ID:5iy

あまり大事になって仕事がやり難くなる危険性は有るが
上に真剣に考えさせる為には大事にする覚悟が必要なのは確か。
問題職員一人を解雇出来ても、そういう上司たちは根本から反省させなければ同じ事を繰り返す。




139名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)04:24:03 ID:aNc

全然眠れんわ・・・。
今日は夜勤だから昼過ぎから夕方にかけて仮眠すりゃいいんだが、
ここ最近は眠りが浅すぎてキツイ・・・。
マジで本当にノイローゼかもしんないわ・・・。

>>138
おっしゃる通り、仮に大事になったら、ここに居づらくなるだろうな。
同僚の中には「問題職員を追い出したい気持ちはわかるけど、
あまり頑張りすぎると、扱い辛い奴と上から判断されて、逆に目をつけられるよ」
と心配してくれる人もいる。

同僚の気持ちは本当にありがたい。
何やかんや言ってもこの職場に愛着はあるし、働き続けたい気持ちはある。
でも、問題職員に我慢をしながら働き続けるのはもう限界だ。
そしてこんな問題職員を使うことに危機感すら持たないような雇用主に
目をつけられて辞めることになっても、それはそれでいい。
その程度の職場だったと開き直ればいいだけの話だ。




142名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)04:40:52 ID:aNc

今、例のボイスレコーダーの記録を聞きなおしているが、
問題職員のスマホのラインの着信音がものすごいわ
テレビの音以上にデカく設定しているし、5〜10分毎に鳴っている。
多分一番奥の居室まで届いてるだろうな。

無遠慮にビリビリガサガサと何か包みを開けるような音も何度も聞こえるし、
これじゃ入居者も眠れない。
認知症が進んでる人は「何の音だ?」と不安がって不穏にもなるわ。




145名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)04:51:14 ID:pCS

開き直って毒には毒を虐待には虐待をすれば良いんじゃね
職場の複数人で結託してわざとじゃない感じで殴ったり私物捨てたりしてやれよ。

偽善者面で「お前が相手と同じレベルに落ちる必要はない」とか言ったりするやつも要るけど
お前何?RPGの世界にでも住んでるの?人のレベルとか見えるの?って聞いてやりたいわ。

何で同じになっちゃいかんのよ、あいつはやってよくて何で周りはやっちゃ駄目なのよ。
よいとは言ってないって、だったらあいつに注意してこいよなんで俺だけ注意聞く必要があんだよ、ひいきすんなよあいつと同じ扱いしろよ。

泥沼の生存競争したって良いじゃない、雨降って地が固まるよ、利用者虐待はなくなって職場の雰囲気はよくなって、ちょっと職場の仲間的には触りづらいけど無害で利用者には優しいのが変わりに発生するから差し引きしたら大きくプラスだよ。




146名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:01:46 ID:aNc

>>145
やり方はともかく、毒をもって毒を制す考えは、状況次第では有りだと思う。
ただ、その問題職員は、自分自身を被害者に見せるスキルは半端ないから、
それもやり方次第だな。

っていうか改めてレコーダー聞き直してみると結構酷いわ・・・。
便をするために起きてきた入居者に向かって「なんなんですか!」と声を上げたり。
10分毎にラインの大音量は鳴るし・・・これじゃ眠れん。




147名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:05:36 ID:aNc

っていうか、こいつ夜勤中に食ってばかりだな・・・。
夜勤開始から3時間(多分21時)になるけど、
レンジの音だの菓子袋のようなものを空ける音だのしかしないわ。
今は多分、コーヒーかカルピスか何かを作ってるんだろうけど、
スプーンでかき混ぜる音がハンパない・・・。
夜で皆寝てるんだから、もうちょっと遠慮してやれよ・・・。




148名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:08:22 ID:ACr

>>147
デブなの?




149名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:12:32 ID:aNc

>>148
デブ
これでもかっていうくらいデブ

とりあえず今、遅番が帰ってから19:00〜21:00までの音声を聞き返しているが、
この2時間で気になった点。

・とにかくこの2時間で飲み食いばかりしている
 (レンジの音、お菓子の袋を開ける音、スプーンでコーヒーをかき混ぜる音?がガンガン響いている)
・5〜10分毎にライン着信音がある。しかもかなりの大音量でうるさい。
・20時頃、便をするために起きてきた利用者に「さっき寝たばかりなのに何なんですか!」と怒鳴る
・センサーが鳴る度に「ドン!」「バン!」と叩きつけるような音がする
 (イライラして乱暴にドアを開けている音?)




150名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:16:06 ID:aNc

この問題職員「病気が原因でこんな体型になった」みたいな事や
「しょっちゅう胃が痛くて体調が悪い」
「胃腸が悪くて病院に通っている」だのホザいているけど
2時間でこれだけ飲み食いしてりゃこれだけ太るのも当然だし胃も痛くなるわ
音だけでも、この2時間でお菓子を3・4袋は食ってるぞ・・・




151名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:18:07 ID:aNc

21:30 お菓子5袋目




152名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:24:41 ID:r5P

ていうかたいしたことがボイレコ入ってないやん

ほんとに問題と言える問題は起きているのかね
何でも問題扱いするモンスター従業員に見える




159名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:36:46 ID:aNc

>>152
今回はたまたま入ってないだけかもしれんけどね。
自分で言うのもなんだが、普段はここまで細かくないよ。




154名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:30:20 ID:ACr

まず入居者の家族を巻き込まないと難しいな。




159名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:36:46 ID:aNc

>>154
それも検討してる。




158名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:33:20 ID:X8Q

主が職場LANでここに書き込んでいたらやばいな




159名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:36:46 ID:aNc

>>158
家だwさすがに職場でネットはせんw

っていうか、
こいつまたテレビの音量を上げやがった・・・。
音声から察するに深夜アニメか何かか?
これ絶対眠れない入居者いるぞ。




162名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:47:43 ID:aNc

23時半・・・頃多分パズドラか何かか?
こいつモバゲまで大音量でプレイをはじめやがった・・・。




163名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:52:48 ID:LmO

うちの職員も暇だから携帯いじってた
俺は寝てた




165名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:59:38 ID:aNc

>>163
夜勤中にラインやったりモバゲやったりするのも別にいいと思うよ。
自分のPC持ち込んでネットやるのも別にいいと思うし
業務に支障がない程度にうつらうつらするのもアリだと思う。

ただ、やるにしても入居者の安眠を妨害しないように音とかは抑えるよな?
こいつにはそういう配慮が一切無い。




164名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:54:45 ID:WwR

コピーして上司と同僚と家族に渡せや
対策しないなら厚労省とかに持ってくとか
辞める気ならやっちまえ
これで調査すらしないなら潰れてよし




165名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)05:59:38 ID:aNc

>>164
それも検討中。
あと2・3回は録音をして
こいつが夜勤中に虐待しているという確信を持てたら行動に移すわ。
それでも何も対応をしないなら・・・もう知らん。




166名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:01:51 ID:aNc

とりあえず0時過ぎた。
テレビとスマホ、モバゲの音が異常にうるさいが、
それ以外は今のところ問題は感じられない。
・・・うるさい時点で充分問題なんだけどな・・・。

まあ、申し送りでも「0時までは殆ど起きてくる人はいなかった」
みたいなことを言っていたから、これからかもな。




167名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:01:55 ID:LmO

事務所とかない感じかな?
その職員なかなかやるな
更年期障害かなんかかな




169名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:06:51 ID:aNc

>>167
事務所はあるけど、職員は夜勤中、リビングで待機することになっている。
多分だが、更年期障害とかじゃなく、精神的にアレなんだけなんじゃないかな・・・。
「体は大人、頭脳は子供」って言葉を具現化したような存在だし。

っていうかテレビの音マジうるさい。
0時過ぎたらまた音上げやがった。
テレビとモバゲの音が合わさって、
夜間だとこれマジで騒音だぞ。
俺でも眠れないかもしれん。




170名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:10:10 ID:aNc

把握しているだけでお菓子7〜8袋目。
そして食いながらウゲッ、ウゲッとえづいている。
そんなに気持ち悪くなるくらいなら食うなよ・・・。
今更だが、こいつの「胃が弱い」「胃腸科に通っている」発言が
ホンマに自業自得でアホだとしか思えないわ・・・。




171名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:11:59 ID:7zB

精神科に行かないとダメな感じのひとっぽい




172名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:15:48 ID:aNc

>>171
実は心療内科に行くことを薦めたこともあるし
体調管理ができないなら辞めることも検討しては?と言った事もある
まあ結局行かなかったし
「介護福祉士取るまで頑張る」とかホザいて結局辞めなかったけどな

っていうか、さっきまではセンサーの音は聞こえてたのに、
テレビとかの音がうるさすぎてセンサーの音がかき消されつつある。

しかも、センサー鳴ったのにこいつ対応してないんじゃないか・・・?
映像が無いから何とも言えないが、
センサー鳴った後もモバゲをプレイしているような音が止んでないぞ・・・




174名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:26:36 ID:aNc

要転倒リスク大の入居者が『居室』から出てきてからようやく動いたっぽいが、
不機嫌に「何なんですか?トイレですか?」と対応してやがる。

しかも、その入居者は認知症があるのに、
「おしっこだけですか?紙(尿取パット)は持ってきましたか!?紙!」
「それ(トイレットペーパー)どうする気なの!それ!」
「それを(尿取の代わりに)挟まないでってくれる!」
「今まで同じ事何十回も何百回喋ってるから!」
(恐らく、入居者さんが「そんなこと言われたことがない」と反論)
「あのさ、それは○○さん(入居者名)が忘れてるだけなんで!」
「(尿取パットを)忘れたなら忘れたって言ってくれませんか!?」

時間で行ったら深夜1時頃
認知症相手にこの対応はアカン




176名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:32:20 ID:EZX

読んでないけどメッセージだっけ?投げ落とし。
エスカレートしないとも限らんから頑張ってくれ。




177名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:34:41 ID:aNc

>>176
この問題職員も投げ落とし事件の犯人と類友臭がするから
正直いつ新聞沙汰のことをやらかしてくれるか気が気じゃないよ。

昨日は8倍速で聞いていたからか、174を聞き逃していたのは不覚だった。
(今は2〜4倍速で聞いている)
もしかしたらまだ聞き逃しているところがあるかもしれんから
この後も気を付けて聞いてみる。

とりあえず一旦シャワー浴びてくるわ。




178名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:36:00 ID:X8Q

うちの母も認知症の祖母に毎回キレまくってるわ
何だろうか、毎回大変だと対処の仕方も忘れてしまい、感情的になるんかね?




182名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:10:50 ID:aNc

>>178
プロの介護士でも、短時間に何度も同じ訴え等を繰り返されると
「またかよ!」と思い、ついつい感情を出してしまうのもわかる。
でもこいつの場合、174のような事を言ってしまうくらい
余裕が無い状況だったとは思えないんだけどな・・・。
対応直前までモバゲ(多分)やってるくらいだし。




180名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:50:47 ID:LmO

>>178
身内だとそうなりやすいと思う
おそらく何回も同じ説明をしてるとイラつくと思われる
俺もイラついていたから




182名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:10:50 ID:aNc

>>180
身内だと遠慮がなくなっちゃうからね・・・。
でも他人相手にそこまで感情を出すのは、一応プロとしてどうかと。
俺は問題職員をプロだとは認めていないが。




181名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:53:43 ID:ct3

まあ、イラつくのは分かるわ
それでも流石に利用者さんには当たらんけど




182名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:10:50 ID:aNc

>>181
俺も、夜勤帯に同じことをされたらイラッとしてしまうかもしれない。
でもその感情を入居者にぶつけても仕方ないんだよね。
下手すりゃ不穏を併発して面倒なことになりかねないし。




179名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)06:44:01 ID:DYO

そのデブ男?女?




182名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:10:50 ID:aNc

>>179






183名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:14:04 ID:aNc

174の続き(5分くらい後)
センサー鳴って対応に行ったと思ったら
なんか「ドカン!バタバタ!ダンダン!」と何かをぶつけてるような音?がする
何やってんだ・・・?

っていうかテレビの音くっそうるせぇ




185名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:18:16 ID:aNc

またセンサー鳴った
さあどうする




186■忍法帖【Lv=15,テンタクルス,dQ0】2016/05/02(月)07:19:34 ID:pdF

女の虐待はないの?
夜から食いだすのか太りそう




187名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:23:28 ID:aNc

>>186
日中も暴言レベルの虐待なら日常茶飯事でやらかしてる。
夜間に虐待しているという証拠は、正直なところ無いが、
恐らく何も無かったと思われる日ですらこんだけメチャクチャなんだから
普段はどんな夜勤をやってるのか・・・。




188名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:31:19 ID:aNc

問題職員がテレビで見てるの、アニメか何かだと思ったら、
多分萌え系パチ(スロ?)の動画っぽいわ。
別に夜勤中に何を見ようが本人の自由だが、本当にうるさい。

問題職員が夜勤をやった日は、日中妙にうつらうつらしていたり、
「眠れなかった」と言う入居者が多いはずだ。




189名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:37:37 ID:m1K

また別の日も録音するよな?




192名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:45:29 ID:aNc

>>189
もちろん
「何も無かったらいいな」という希望を持ってボイスレコーダーを設置したが
ダメダメすぎるわこいつ・・・。

虐待うんぬん以前に、夜勤帯で他の職員がいなくなった分、
日勤帯で好き放題してるのが明らかになった。

っていうかテレビで見てるのはパチンコ動画だと確信した。
大当たり時のキュインキュイン音くそうるせぇ。
深夜の皆が寝静まってる時にこんなの大音量で流すとかマジ狂ってる。




191名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:42:13 ID:QVs

これは逮捕事案でも構わないんじゃないだろうか
周りを巻き込め
お前1人だけだと大変だぞ




192名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:45:29 ID:aNc

>>191
いきなり「実はボイスレコーダーを・・・」と言ったら周りに引かれるだろうから
それとは別方向で周りを巻き込みつつ問題職員を追い込んでいくわ。

今回の動画で、問題職員が「私は普通に夜勤をこなしている」って発言が
全くのデタラメだったことがわかったし、もう容赦する必要は無い。
・・・まあ、当の問題職員は
「ちゃんと夜勤をやっている」つもりかもしれんがな・・・
常識からズレてるし、頭おかしいし




193名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:54:40 ID:aNc

そろそろ3時
急に静かになったと思ったら、
パチンコ動画を止めて、テレビの音量を下げた模様。

夜中に騒音出しまくって明け方静かにするって・・・こいつおかしすぎるわ




194名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:55:07 ID:aNc

っていうか、さっきからセンサー鳴りまくってるのに全然動こうとしない。
何やってんだ。




195名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:55:57 ID:aNc

もう2分くらいセンサー鳴りっぱなしだぞ・・・
転倒したらどうすんだ




196名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)07:57:32 ID:EZX

何のセンサーが鳴るの?




197名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:01:06 ID:aNc

>>196
離床センサー。
ベッドから起きる時、寝起きとかで上手く立ち上がれず
転倒する可能性の高い入居者の居室には
ベッドから起きようとしたことがわかるよう、センサーを設置している。

もちろんだが、センサーが鳴ったら即座に対応しなきゃいけない。
(自力で起きようとして転倒・怪我などの事故に繋がる可能性もあるため)

ちなみに194-195の入居者は、自力で起きてトイレに向かった模様。
事故が無かったからいいが、対応しないとか有り得ないだろ・・・。
何のためのセンサーだよ・・・。




198名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:04:54 ID:aNc

194-195のセンサーで離床した入居者は
杖歩行で現在最も転倒リスクが高い人だと発覚。
有り得ん。




199名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:06:49 ID:aNc

198の入居者さんに向かって
ものっすごく不愛想な声で「便ですか、おしっこですか?」って
何度も聞いてやがる
そんな態度してたら落ち着いて排泄もできないだろうが・・・




200名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:08:46 ID:aNc

194-198は、時間帯で行ったら大体3:30〜4:00頃

なんか知らんが突然テレビの音が止まった
何故?




201名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:12:58 ID:m1K

>>200
憶測だけど
その時間帯って通販とか面白くない番組しかやってないから消した…じゃないかな?




203名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:13:54 ID:aNc

>>201
そうかもしれないな
それかパチンコ動画が終わったからか
どっちにしろ入居者の安眠を微塵も考えてないってこったな
アホか




202名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:13:06 ID:aNc

さっきとは別の入居者(自立)がトイレに入ったが
「失礼します」の声掛けもなく
また不愛想に「便ですかおしっこですか」と聞いてやがる

この入居者さんが
「あの人(問題職員)が夜勤をやるとトイレに行くのが怖い。
何も言わずいきなりトイレのカーテンを開けて、怖い顔をして何か話しかけてくる」
って以前訴えていたのはこういうことかな・・・




204名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:17:53 ID:aNc

今回の録音による収穫は149や174、後は夜間のテレビ等の騒音程度かと思ったが
3時過ぎ(194)辺りから何か色々とゴロゴロ出てくるな・・・




205名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:19:38 ID:aNc

今気づいたが、夜間に1・2回はナースコールを鳴らす入居者が
今回は一度も鳴らしていないような気がする・・・何故?




206名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:27:57 ID:aNc

4:30
「(多分だが)トイレに行きたい」と要求している入居者に向かって
「5時半になったら来ますから待って!」と怒鳴っている。

入居者の声はハッキリとは聞こえないから
「トイレに行きたい」とも「起きたい」とも「着替えたい」とも
言っているように聞こえる。

「まだ4時半でみんな寝てるから!うるさいです!迷惑です!」
と怒鳴る問題職員。
てめーの声が一番うるさいわ。




207名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:30:44 ID:aNc

引き続き4:30
206とは別の入居者がトイレから出てきたのを見た問題職員が
「はい、○○さん(入居者名)はそのまま起きて下さい」

( ゚Д゚)




208名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:32:58 ID:aNc

マジで207の入居者の更衣を行いやがった
マジで4:30に起こすつもりだこいつ




210名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:35:25 ID:wIa

特定の場所への誘導を面倒くさがってるように思われる発言だな




211名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:38:42 ID:aNc

>>210
夜勤明けの起床ラッシュはバタバタするから
夜中にトイレに起きてきた時、こっそりと着替えをしてもらうのは
恐らく誰しもやってると思うんだよね。

でも、着替えをした後は、起床時間ギリギリまで休んでもらう。
こいつみたいに早朝から起床させて、そのまま朝食まで数時間食席に座らせっぱなしとか・・・
絶対にありえないことだわ





212名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:42:03 ID:aNc

4:40分頃
特徴的な車椅子の音
こいつ、こんな時間に更にもう一人起こしやがった・・・
この人も朝食時間まで食席に放置させるつもりなんか・・・




213名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:43:46 ID:aNc

誰に話しているかわからんが
「まだ早いです!起きないでください!
横になってください!よ・こ・に・な・っ・て・く・だ・さ・い!」
と威圧的な口調で話しかけている

こんな時間に2人も無理矢理起こしてるのはどこの誰だよ・・・




214名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:44:08 ID:aNc

4:50、また一人起こしやがった・・・!
これで3人目。なんだこいつ




215名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:45:20 ID:wIa

さっさと仕事を終えてタラタラしたいに1票




216名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:46:57 ID:aNc

>>215
気持ちはわかるけど
さすがにやっちゃいけないラインってのはあるだろ・・・

この問題職員、最近やたらと記録が早く終わると思ったら
こういうことだったわけね・・・




217名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:49:13 ID:aNc

5:00
また2人起こしやがった・・・これで5人
早く起こせばいいってもんじゃねぇんだぞ・・・タヒねや




218名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)08:51:30 ID:aNc

ああなんかもうイライラしてきたわ・・・アカンすぎる
ちょっと出かけて気分転換してくるわ・・・




227名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:23:20 ID:aNc

ただいま
あまりにもイライラしたから、ジム行って軽く動いてきたわ
「夜勤前に何疲れる事をしてるんだ?」と思うかもしれないが、
動いたことで少しはスッキリした




221名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)10:02:32 ID:Qaw

前から思ってるが
こういうのは施設側もグルなんじゃないかね
そもそもこんなのを雇うか?って所から
ストレス与えて早くころしたがってるんじゃないかって




228名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:28:11 ID:aNc

>>221
この問題職員、日勤帯ですら有り得ない対応をしているのに解雇にならないってことは、もしかしたらそういう理由もあるのかもしれないな・・・。
もしくは重度化させて介護報酬を多く貰うことを考えているとか。
考えたくもないが。




224名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)10:15:11 ID:ggs

>>221
1 問題職員を辞めさせると業務が回らなくなる

2 新人を雇っても教育に時間が掛かる

3 問題職員のせいでまともな人達が辞める

1に戻る




230名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:36:30 ID:aNc

>>224
1年くらい前に入った新人さんが、問題職員が原因で2ヶ月で辞めたよ。
他職員が目を光らせて、新人と問題職員を関わらせないようにしていたが、
このクズ、目を盗んでは新人をイビっていたらしい。

新人さんが辞めた後、偶然再会して、辞めた本当の理由を本人から聞かされた。
その後で問題職員に聞いたが「私はイビリなんてしていない」とかホザく始末。

日常的に虐待紛いの事をやっているから、イビっているという感覚が無いのかもな。
本気で頭おかしい。




225名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)10:16:49 ID:ggs

2の時点で似たようなクソッタレが就職する場合もあるし
問題解決しようとしない無能上司のせいで1が怒り心頭




230名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:36:30 ID:aNc

>>225
今まで色んな職員を見てきたけど、ここまで酷いのは見たことが無いよ・・・。
多分だが、この問題職員に比べたら、今後どんなクセのある新人が入っても大した事がないと思えるかもしれないし、
上手く教育できる気がする。




226名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)10:17:38 ID:5la

イッチよ
介護職ってのは本当に大変な仕事だと思う
イッチ自身が追い込まれてパーンと弾けてその問題職員みたいにならないようにしてくれ




230名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:36:30 ID:aNc

>>226
そうしないように気を付けているよ。
確かに入居者相手にイライラすることもあるけど、
そこで怒ったらコイツと同類だと自分にセーブをかけている。




229名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:31:05 ID:CGp

1みたいな職員がいてホッとした
悪いニュースしか聞かないからイメージがどうも悪くてね…




231名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:39:57 ID:aNc

>>229
理由は色々あるけど、介護ってのは誰でも就職できちゃうからね。

どの業界にも「おかしい奴」「何をするかわからない奴」ってのは一定数いると思うが、残念ながら介護はそういう人の数が多いよ。
それでも8割9割の人間は(多少癖はあるが)マトモな部類だし、
介護に対する考えの違いはあれ、入居者の事を思っている人ばかりだよ。

足を引っ張っているのは、件の問題職員のような1・2割の人間だ。




232名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)12:42:56 ID:aNc

さて、今日は夕方から夜勤だから、今から一旦仮眠するわ。
ほな。




233名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)13:15:07 ID:5la

俺は介護職ではないが医療関係の仕事をしてる
しんどいことも多いが現場にいるわけじゃないので気分転換はしやすい
現場で頑張ってくれてる人には本当に頭がさがる
ゆっくり休んでから仕事に行ってくれ




234名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)15:56:03 ID:aNc

>>233
お疲れさまです。
医療関係の方々にはいつもお世話になっています。
そして気づかいありがとう。

ついさっき仮眠から目が覚めたわ。
普段使わない頭を使いすぎて疲れていたのか、13〜15時半まで爆睡したw
こんなに仮眠を取れたのは久々かもしれない。

あと30分くらいで夜勤に行くが、
今日は自分が夜勤時の音をボイスレコーダーに記録して、
問題職員が夜勤をやった時と自分の時で
どれだけ騒音に差があるかどうかを検証してみようと思う。

あと、昨日の退勤時に、管理者に手紙(129-132)を渡してきたので、
それに関しても何か進展があったら、夜勤中にここにも来て報告しようかと思う。
もちろん夜勤中に余裕があったらの話だが。




236名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)16:10:16 ID:W73

なかなか息詰まる状況だな。
経営者が問題視していないという辺りが最も大きな問題かもしれない。




238名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)16:18:32 ID:aNc

>>236
恐らくだが、全く問題視していないという事は無いと思う。
数ヶ月前、別のユニットに新人が入ったんだが、
その新人が問題職員とはまた違った意味で問題のある人で、
施設長の矛先が現在その新人に向けられている状態なんだよね。
問題職員には目が行ってないのかもしれない。

施設長は良くも悪くも感情的な人だから、このボイスレコーダーを上手く使ったら
もしかしたら矛先を問題職員に向けさせることができるかもしれないが・・・。




237名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)16:11:19 ID:JFQ

気をつけろよ。
役所に行っても通報をばらされて揉み消される事もあるからな。




238名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)16:18:32 ID:aNc

>>237
役所に行くのは退職を決意した時だな。
あと、知人にマスコミ関係者がいるから、もし俺が辞めることになったら、
ボイスレコーダー諸々の件を上手く使えないか相談するのも考えている。




239名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)16:28:12 ID:aNc

そんじゃ夜勤行ってくるわ。




240名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)16:30:55 ID:eKN

都道府県には健康増進課みたいな部署がある
そこでは例えば精神科で非倫理的な閉鎖などをやってないか、
とかを審査する委員会がある
そういう通報先を予め調べておくべき




2431◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)22:55:09 ID:hnf

どうも、夜勤中の1です。
別PCからなのでトリップをつけました。
今日はみんな寝てくれて平和だ。
夜勤もひと段落したので、234に書いた事
(入居者からの苦情を手紙で管理者に伝えた件)について報告しようと思います。




2451◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)23:01:49 ID:hnf

夜勤で出勤した時、管理者はまだ帰宅していなかった。

とりあえず挨拶をして
クレームを出した入居者さんと例の件について話ができたか聞いてみたんだが、
管理者曰く、
「話はしてみたが、言葉を濁すだけでちゃんと話してくれなかった」
との事だった。

でも、管理者が職員全員の写真を見せて
「この中に貴方の嫌いな職員はいるか」と聞いたところ、
その入居者さんは無言で問題職員の写真を指したらしい。




246名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)23:04:24 ID:W73

>>245
証言としては弱いな




2471◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)23:06:22 ID:hnf

>>246
てっきり管理者にも昨日のような感じで話してくれると思ったんだが・・・。
まあ、元々が饒舌な人じゃないから仕方ないか。
昨日はたまたま怒りのスイッチが入って饒舌になったんだろう。




2481◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)23:10:20 ID:hnf

確かに証言としては弱いけど、
事なかれ主義だと思っていた管理者が
職員の写真を持ち出してまで嫌っている職員が誰か聞くとは思わなかった。

あと、
「管理者という立場上、中立を守らなきゃいけなかったから今まで言えなかったんだが、実は前々から問題職員は何かしているんじゃないかと疑っていた」
「立場上、職員みんなを信じてやりたいが、問題職員だけは信用できない」
という言葉を管理者から聞き出せたのは収穫だったと思う。

もちろん「ここだけの話で他言はしないように」と釘を刺されたが。




2501◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)23:16:12 ID:hnf

とりあえず、勤務開始までまだ少し時間があったので、
問題職員をどうしたらいいか、について色々と話をした。

その上で、明日日勤として出勤してくる問題職員に、
84で書いた入居者さんを早朝に起床させた件について
キツく注意をしても良いという許可を貰った。

もし、問題職員がなんやかんやグダグダと言い訳をしてきたら、
その時は「管理者が問題職員が反省の色を見せるまでキツく叱れと言ってきた」
と自分の名前を出してもいいとも言ってきた。
マジで感謝。




2511◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)23:26:30 ID:hnf

ちなみに4時半に起床させた件だが、
さすがに4時半に起床させたとハッキリ書くとまずいので、
起床時間を遅めにズラして記録しているものかと思ったら、
問題職員はきっちり4時半に起床させたと介護記録(書類)に書いてやがった。

自分で書いていて「4時半に起こしたと書くのはマズいよな」
と思わなかったんかね・・・w

こんな感じで、問題職員は思慮も行動もとにかく浅はかだから、
思っている以上に証拠はどんどん集まりそうだ。




2531◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)23:32:03 ID:hnf

この件について注意したら、問題職員はおそらく、
「夜間に何度もトイレに起きてくるから早くても起床させようと思った」とか
「その日は用事があって早く帰りたかったから、早めに起床させた」とか
アホ丸出しの言い訳をしてくるんだろうな・・・。

もしそんな言い訳をしてきたら、
「それは職員の勝手な都合で、入居者さんを4時半に起床させていい理由にならない」
と注意した上で「これは家族に知れると問題になる」と言ってやろうかと思う。

本音言えば、「お前のやってることは一歩間違えば虐待だ」
と言ってやりたいくらいだが・・・w




252名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)23:29:55 ID:5la

あんまりやりすぎてイッチが反撃くらわんようにな
問題職員みたいなやつに限ってうまく派閥ってゆーか徒党を組んで攻撃することもあるから
イッチ自身が職場で孤立しないように、周囲の職員との関係を大事にしながら問題職員と相対した方がいいよ




2541◆pDTBpptWjg2016/05/02(月)23:36:31 ID:hnf

>>252
ありがとう。
幸い、人間関係はうまくやれているし、同僚の大半は俺の味方だw

ただ、問題職員は自分を被害者に見せるスキルだけはあるから、
あまり一気に追い込むことはせず、ジワジワと追い込んでいこうと思う。




256名無しさん@おーぷん2016/05/02(月)23:45:51 ID:8zT

言い訳できる状況になった時点で負けやな。
力関係は国>客>上司>問題職員、だろうから
できるだけ上の人たちに攻めこまんと。




2591◆pDTBpptWjg2016/05/03(火)00:33:30 ID:Z9e

>>256
言い訳(=屁理屈)は問題職員の十八番だからな。
とにかく今回は「言い訳」だけはさせないようにするわ。
もし言い訳してきた時の反論も考えてある。
職員の大半は俺の味方だし、
さて、次は家族を味方につける方法も考えるか・・・。





261名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)00:36:18 ID:g0r

>>259
1の性格は良さそうだし挨拶を交わして他愛のない会話が
出来るように成ればこっちのもんだw




2621◆pDTBpptWjg2016/05/03(火)00:40:26 ID:Z9e

>>261
今でも入居者家族とはある程度親しくさせてもらってるけどなw
そういえば問題職員は入居者家族とは一切会話しないな。
せいぜいタヒんだような目で会釈するくらいだ。




274名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)19:08:24 ID:v9U

どうも1です。
夜勤は平穏無事に終了して、ついさっき仮眠から覚めた。

問題職員は今日、日勤帯で出勤してくるから、
申し送りの最中に207の件(入居者を異常なほど早く起床させた件)
について注意をしようと思っていたが、

問題職員は「体は大人、頭脳は子供」を具現化したような存在なので、
注意することで露骨にふてくされてしまい、日勤帯に全く動かなくなり、一緒に組む職員に迷惑がかかったらどうしよう・・・
と不安に思っていた。

しかし、早番で出勤したベテラン職員(女性、40代前半、美人)に相談をしたら、
「ふてくされて動かなくなるって?あの人は普段から全く動かないじゃない。
注意してもしなくてもまともに働かないんだから、遠慮しないで注意しちゃえ」
と後押ししてくれたんで、注意する決意が固まった。マジ感謝ッス。




275名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)19:11:33 ID:v9U

んで、いつも通り9時ギリギリに問題職員は出勤してきた。
ちなみに上の人間(看護師、ケアマネ)はそれより10分以上も前に出勤している。

日勤者が出勤しないと申し送りは始まらないのに、
相変わらずそういう配慮も一切ないギリギリの出勤をする問題職員。
まあ、遅刻しないだけマシだが。




276名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)19:21:20 ID:v9U

とにかく普段通りに申し送り・引継ぎを全て終えた後、
「ちょっと話がある」と問題職員を引き留め、207の件について注意。

「記録を見ると、4時40分には起床させたと書いているけど、これは本当?」
「更衣させるだけならまだしも、この後臥床させなかったんでしょ?」
「4時40分から朝食(大体6時半)までずっと食席に座らせておくのってどう思う?」

等々と色々ツッコんでみたが、問題職員の返事は以下の通り、

「0時過ぎくらいから何度もトイレに起きてくるから、もう眠くないと思った」
「4時40分に起きた時、顔を見たら、もう眠気が無いように見えた」
「『もう起きますか?』と声をかけたら、相手が起きると言った。ムリヤリ起床させた訳ではない」

ちなみに「ムリヤリ起こした訳ではない」と主張する問題職員が、
4時40分に起床した入居者にかけた言葉は207の通り。
入居者が更衣を終えた後「このまま食席に来て下さい」とまで言っている。
明らかに威圧感があり、脅しとも取れるような声で。

・・・問題職員がいくら「私はちゃんと対応した」とかホザいても、
こっちには証拠が手元にあるんだよなぁ・・・。




277名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)19:25:10 ID:v9U

そんな感じでグダグダと言い訳ばかり垂れ流していたが、

「他の職員はもっと遅い時間に起こしているのに、勝手にそんな事をさせられたら困る」
「眠くないように見えたと言っていたが、この入居者さんはその日の日中ずっと眠そうだった」
「入居者の都合も考えず、職員の都合で好き勝手にしている職員がいるのがわかると、監査の時に問題になるから、少しは考えて仕事をしてほしい」

と注意したら、露骨にふてくされた面をして「はぁい・・・」と返事して黙り込んだ。
ちなみに「すいませんでした」とかの謝罪は一言も無かった。




278名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)19:38:18 ID:v9U

んで引継ぎも終えて退社する際、
早番のベテラン職員が「よく言ってくれた。胸がスーッとした」と言ってくれたので、久々にスッキリした気分で仕事を終えることができた。

ちなみに仮眠後、早番を終えた同僚からその後の報告メールが来ていた。

「問題職員は1さんが帰った後、テンションがやたら低く大人しかったが、
午後からはまた元に戻り、動かなければいけない場面で動かず、
入居者や他職員に迷惑をかけまくっていた。

ろくに動かない癖に『今日はさっさと仕事終わって遊びに行く』
とかホザいていたから、さすがに頭に来て、
日勤者が動かないとどんどん仕事が溜まっていくように仕向けていって、
日勤者が嫌でも残業しなきゃいけない流れに持っていった」

ようやったベテランさん。




281名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)19:46:33 ID:v9U

ベテランさんの助けもあり、久々にスッキリした気分になれたが、
この問題職員がいる限り、この施設に平和が訪れることは決してないから
これからも手を緩めずに追い込んでいく。

また、近いうちに施設長が顔を出すので、
その時は問題職員の勤務態度の酷さ、入居者からの苦情、
職員からの不満をまとめたレポート用紙を提出する予定。

(実は今年に入ってから問題職員の行動・発言やクレーム等をwordでまとめてあり、5月時点で結構な枚数になっている)

先にも言ったが、とにかく問題職員が辞めるまで決して手を緩めない。
今までは注意するのもどこか手控えしていたが、
いざとなったらこっちも辞めたるわ!みたいな捨て身の気持ちになると、
何も怖くないな。

ま、できたら問題職員だけが辞める結末になることを我ながら願う。




282名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)19:50:06 ID:hWf

まだスレ見てないが、やるなら上司の更に上を巻き込んだ方が良いんじゃないかな。
上まで保身に走る場合は外に発信しないといかんが。




285名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)20:07:38 ID:v9U

>>282
とりあえず、事なかれ主義者だと思っていた管理者は仲間になってくれそうだし、
ケアマネ、看護師も、問題職員には呆れ果てているから、
こっち側の味方をしてくれる可能性は高そうだ。

あとは施設長だが、この人は保守的な反面、感情に流されやすいところもあるから、
問題職員が時折施設長に見せる無礼な態度を絡めつつ、
問題職員へのクレーム等を報告すれば、もしかしたら簡単に動いてくれるかもしれない。
とにかくやるだけやってみるわ。




284名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)20:00:40 ID:YzX

今読んできた。

イチ 毎日お疲れ様。 俺も施設に入ったらイチに世話してもらいたい。




285名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)20:07:38 ID:v9U

>>284
ありがとうw
問題職員さえいなけりゃうちの施設は楽しいぞw
職員と入居者交えて毎日バカなことやるのが仕事みたいなもんだしw

それはそうと、
今日の明方、NHKで介護施設に関する番組をやっていたんだ。
その番組の中で、
「自分の働いている施設に、自分の身内を入れても大丈夫だと思えるか」
というアンケートを現役介護職から取ったらしいんだが、
8割の職員が「うちの施設には入れたくない」と答えたらしい。

「入れたくない」と答えた理由は色々あるだろうが、
俺も現時点では、身内をうちの施設には入れることは賛成できない。
でも、問題職員を追い出せた時、自分は「入れても良い」と返答できそうな気がする。




286名無しさん@おーぷん2016/05/03(火)20:41:57 ID:7MX

>>285
8割か・・・




289名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)05:35:20 ID:jzS

>>286
「入れたくない」と答えた理由も様々だと思うんだよね。

「職場で身内を介護したくない」という私的な理由もあれば、
「拘束等を陰で行っているうちの施設には入れたくない」とか、
「雑務が多すぎて入居者さんに構ってる暇が無いから可哀想」という
施設の方針そのものに不満があるという理由から
「入れたくない」と答えてる人もいると思う。

でも、「入れたくない」と答えた人の大半は、
問題職員のように、人としてもモラルや常識が欠如していて、
虐待行為を平気で行えるような職員が施設にいるから・・・
というのが理由だと思うんだよね。




290名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)05:37:57 ID:jzS

さて、今日は問題職員が夜勤の日なんだけど、
俺は休みなんだよなぁ・・・。

今日も何とかボイスレコーダーを設置したいけど、
休みなのに職場に顔を出すのも不自然極まりないよな・・・。

なんかいい方法は無いだろうか。




291名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)05:50:19 ID:5GB

忘れ物取りに来たとかいっておけば?




292名無しさん@おーぷん2016/05/04(水)07:51:21 ID:jzS

>>291
あ、それいいかも。
「夜勤時に忘れ物をした」ってことで、とりあえず職場に顔を出してみるか。
ただ、レコーダーを設置する場所が場所なんで、
あまり目立つような動きはできない。今回は期待しないでくれw

続き: 介護職員だが、女職員が夜勤帯に虐待行為をしている証拠をおさえるため、ボイスレコーダーを仕掛けてきた【2/2】




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